NOU WEB DE LA INTERSINDICAL A RTVV

dijous, 15 de desembre de 2011 · 0 comentaris


A partir d'ara ens trobaràs a





ESTEM SENSE PRESIDENT DEL CONSELL D’ADMINISTRACIÓ. I QUÉ?

diumenge, 11 de desembre de 2011 · 0 comentaris


El cessament de Juan de Dios Navarro com a president del Consell d’Administració de RTVV i el seu nomenament com a delegat del Consell a Alacant deixa al descobert algunes cartes del Govern valencià respecte a la televisió i la ràdio publiques.
Així, assistim a l’enèsim intercanvi de càrrecs entre RTVV i el Consell, on els despatxos són moneda de canvi, com bé saben Lola Johnson o Núria Romeral. En este cas, el temps nadalenc, ens ha deixat un canvi de pessebre que s’ha d’interpretar dins de la correlació de forces del PP alacantí.

Juan de Dios, el breu, passa als anals de RTVV per haver sigut un exemple d’austeritat en els 4 mesos llargs que ha presidit el Consell d’Administració: ha cobrat 739 euros en concepte de dieta per cada ple que ha presidit. Durant tot este temps no hem sabut si tenia alguna cosa a dir sobre el model de RTVV que s’està gestant. Hi ha silencis que no són un exercici de prudència sinó una demostració d’ignorància.
Al llarg d’este temps qui ha dut la veu cantant ha sigut el popular Miquel Dominguez, més acostumat al cos a cos amb l’oposició. D’ell sí que sabem el model de televisió que defensa i la seua opinió sobre la inexistent manipulació informativa a RTVV.

TRANSICIÓ, CAP A ON?
És evident que en esta etapa de transició, a l’espera que qualle el nou model de RTVV, el Consell d’Administració és un òrgan que serveix de ben poc. A partir d’ara el Govern valencià, segons el document de treball que ha enviat a l’oposició, vol que els membres del Consell d’Administració acrediten la seua competència professional o empresarial, el seu pas per altres consells d’administració o que demostren tindre mèrits rellevants en l’àmbit de la comunicació, la cultura, la docència o la investigació. Tant ampla és la mànega que ens temem que l’intent de professionalitzar el Consell d’Administració tornarà a quedar en no res. De moment ens conformem amb l’exercici de control i denúncia que fan alguns dels membres de l’oposició.

LA RTVV QUE REIVINDIQUEM NO ÉS UNA UTOPIA

diumenge, 4 de desembre de 2011 · 0 comentaris

La crisi econòmica iniciada en 2008 ha projectat l'ombra de la sospita sobre tot allò que du el marxamo de públic. L'ensenyament, la sanitat i els mitjans de comunicació han quedat en el punt de mira com a causants de tots els mals. En el cas de les televisions i ràdios públiques el debat va acompanyat d'alguns missatges que serveixen per tranquil·litzar la vessant més voraç de la competència, que aspira a fer-se amb una part del pastís audiovisual.


ALGUNES LLEGENDES URBANES


Així, s'ha colat la lletania que resa que" RTVV té més personal que Tele 5, Antena 3 i la Sexta juntes". Sí, però no. Els canals privats fa anys que van decidir externalitzar la major part de la seua producció. Per exemple, tots els informatius de Tele 5 estan servits per l'empresa de notícies Atlas, propietat de Mediaset. Atlas té una plantilla de més de 200 treballadors i en molts casos subcontracta cobertures informatives a tercers , que acaben servint les informacions a Tele 5. Conforme baixem l'escala, trobem condicions laborals més precàries i sous que ens retrotrauen a meitats dels anys 90. És així com l'audiovisual s'ha convertit en un sector de mileuristes.

La segona frase lapidària és que "RTVV és cara per als valencians". Per reforçar la sentència sempre s'al.ludeix als 1.200 milions d'euros de deute acumulat que arrossega. Curiosament no s'explica com s'arriba a una xifra tant astronòmica tot i que l'equació salta a la vista: sumem els sucosos contractes amb productores amigues per projectar els successius presidents autonòmics a l'escena política madrilenya (això sí, amb unes audiències irrisòries), el cànon per la retransmissió de les curses de Fórmula I, el finançament atípic dels equips de futbol valencians, les factures unflades amb la retransmissió de la visita del Papa o els capritxos de l'anterior secretari general, Vicent Sanz, processat per un cas d'abusos sexuals a tres treballadores de la casa. Hi ha hagut la més mínima responsabilitat política per haver provocat un forat negre de dimensions incalculables? Cap ni una. Les gestions successives de Jesús Sánchez Carrascosa, Genoveva Reig o Pedro García han estat validades pels successius governs autonòmics. 


EXIGÈNCIES DEL CONTRIBUENT



Quan la magnitud dels interessos del deute avorta qualsevol maniobra econòmica, la resposta políticament correcta és que cal aprimar RTVV, redimensionar, reorientar-se en el nou mercat televisiu...eufemismes per a parlar de comiats massius.

Volen xifres sobre l'elevadíssim cost que tindrà RTVV per als valencians l'any pròxim?. Anoten els 98 milions d'euros que transferirà la Generalitat a RTVV per al seu funcionament i veuran que és un 0'65% del total del pressupost de la Generalitat. I si tenim en compte les 3.484.000 persones majors de 18 anys que resideixen a la Comunitat Valenciana ens trobarem que a cadascú li correspon pagar 28 euros a l'any per sostindre RTVV.

Com a accionistes, per 28 euros anuals, els valencians haurien de tindre dret a :
- uns informatius plurals i equilibrats, que donen veu a diferents opinions polítiques, sindicals o socials. A debats enriquidors i a que les minories deixen d'estar silenciades.
- una programació majoritàriament en valencià, feta pels professionals de la casa, sense cap sobrecost que es puga evitar.
- una programació infantil i juvenil escaient per als nostres fills i filles, amb un valencià acurat i ric en varietats.
- una televisió i una ràdio disposades a donar les claus de la societat i el territori que vivim.
- que els nostres actors i actrius puguen ser protagonistes de les nostres fantasies.
- que els nostres dobladors puguen posar veu a bona part de la programació de ficció que ara veiem en castellà.
- que els presentadors valencians que omplin les graelles d'altres televisions puguen ser referent de les cadenes on van créixer.
- que no es regalen txecs en blanc a productores amigues del poder polític de torn sense que el producte aconseguisca una audiència digna i presente els mínims paràmetres de qualitat.
- uns directius experimentats en el sector i responsables amb la gestió dels recursos públics, que no gasten més d'allò que tenen pressupostat.

I això ens du a una qüestió clau: és possible que qui no creu en el sector públic, ni en el valencià, ni en els treballadors de RTVV tinga el perfil idoni per a reflotar la televisió i les ràdios públiques?

ÉS MOMENT DE PACTES I  COMPROMISOS


En estos moments el Consell prepara una llei per a refundar RTVV i en molts despatxos es creuen travesses per vore quants treballadors aniran al carrer. Seria desitjable que el futur de Canal 9 i Ràdio 9 passara per compendre que són instruments vàlids de cohesió social i territorial i serveixen per a reforçar la nostra identitat com a poble i fomentar el valencià. I que eixos objectius només es poden complir des d'un mitjà públic que quede al marge de les batalles mediàtiques i amb uns professionals preparats, com els que hi ha a RTVV.

Potser per això seria recomanable que els responsables de dissenyar el nou sector audiovisual públic arriben a un doble pacte. Primer amb la resta de partits, per consolidar un model despolititzat i un contracte- programa que garantisca el futur de RTVV sense que siga una càrrega econòmica. I segon amb els treballadors de RTVV, tancant un pacte per la producció i la productivitat, recuperant els comités de redacció i compromet-los amb la tasca social que se'ls encomana. Per 28 euros a l'any, vostè també té dret a exigir-ho.

Article de la Intersindical  publicat a www.valenciaplaza.com 




SI ERES O HAS SIGUT BECARI, AÇÒ T'INTERESSA

dimecres, 30 de novembre de 2011 · 0 comentaris

Si en algun moment de la teua vida laboral has treballat com a becari, ara pots fer valdre eixe temps i computar-lo de cara a la futura pensió. El termini per reclamar aquest dret finalitza el 31 de desembre del 2012. I si ets becari en l’actualitat, has de saber que l’empresa cotitzarà per tu.

L’empresa ha començat a tramitar la cotització dels becaris a la Seguretat Social en compliment del Real Decret 1493/2011, que desenrotlla la llei sobre modernització del sistema de la Seguretat Social i que ha entrat en vigor este mes de novembre.
La quota mensual és de 48 euros, dels quals 42 els pagarà RTVV i 6 el treballador. Esta cotització computa per a la pensió i equipara la protecció dels becaris amb la resta de treballadors en qüestions com baixes per malaltia comuna, accident o maternitat. Queda fora la protecció per desocupació.
POSSIBILITAT DE RESCATAR PERÍODES ANTERIORS
Aquells que han sigut becaris amb anterioritat a l’1 de novembre i que varen realitzar practiques remunerades sense protecció social ara poden rescatar fins a dos anys de cotització, temps que computarà per als drets de la futura pensió.
Eneste cas l’empresa no paga a la Seguretat Social sinò que ho fa elpropi treballador/a beneficiari. Es calcula que haurà de pagar alvoltant de 150 euros per cada mes que vullga rescatar. Esta quantitatpodrà abonar-se en un pagament únic o de forma fraccionada, ambmensualitats mínimes de 75 euros.
El rescat està pensat per aquells treballadors que necessiten completar anys de cotització per a accedir a la pensió mínima o per complir els 37 anys de cotització que s’exigeixen per a obtindré el 100% de la pensió en el moment de la pensió.
El termini per a realitzar el rescat finalitzarà el 31 de desembre del 2012 i es fa a les oficines de la Tresoreria de la Seguretat social, acreditant el període que es vol fer valdre.
Si esteu interessats, el formulari a omplir per a rescatar antics períodes de formació el trobareu a la pàgina de la Seguretat Social:

L'AUDIÈNCIA NACIONAL FRENA LA CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL SENSE CALFAR-SE MASSA EL CAP

dimarts, 29 de novembre de 2011 · 0 comentaris


L'Audiència Nacional ha desestimat el conflicte col.lectiu presentat per la Intersindical contra l'empresa per no pagar la clàusula de revisió salarial i no actualitzar el plus conveni de 2010. La sentència és una repetició reiterada que la llei de Pressupostos està per damunt dels convenis. La demanda presentada per la Intersindical ha tingut l'adhesió de CCOO, UGT, CGT i USO. Nosaltres ja estem estudiant recórrer la sentència al Tribunal Suprem.


L'AUDIÈNCIA POSA LA BENA ABANS DE LA FERIDA

El que ha complicat la nostra reclamació, a pesar de no ser l'objecte del juí, ha sigut la retallada del 5% que es va aplicar a l'ens en el segon semestre del 2010 i a tots els treballadors en el 2011. Cas d'acceptar l'aplicació de la clàusula de revisió salarial en tots els seus termes l'empresa s'hauria vist obligada a tornar tots els diners de la retallada, ja que el 5% hauria computat a l'hora de calcular la pèrdua de poder adquisitiu.
Agafem l'any 2011 com exemple. En este any, s'han retallat un 5% els salaris i és previsible que la inflació siga d'almenys el 3%. El càlcul per a aplicar la clàusula de revisió salarial per garantir el manteniment del nostre poder adquisitiu significaria que l'empresa ens abonara en concepte d'indemnització un 8 % del salari de tot l'any. Davant esta expectativa, el jutge es cura en salut i estima que "es totalmente ajustado a derecho que el legislador se reserve espacios concretos que se regularían normalmente mediante la negociación col.lectiva cuando concurran situaciones excepcionales o casos especiales”.

I ARA, QUÈ?

Els serveis jurídics de la Intersindical estudien en estos moments la sentència i decidiran si la recorren en casació davant la sala cuarta del Tribunal Suprem.
En la imatge, stop en xinés.

JARABA MENTEIX A LES CORTS I A TOTS NOSALTRES

divendres, 25 de novembre de 2011 · 0 comentaris

Jaraba continua sense assumir cap responsabilitat directa o indirecta en el cas Sanz. De la seua compareixença en les Corts, l'únic que ha esclarit és que quan va esclatar l'escàndol, no podia dormir per la nit. Com anava a dormir després de veure el vídeo on Sanz assetjava en el seu despatx tres treballadores? El que no ha dit és perquè no va utilitzar el seu insomni per a moure un dit ni telefonar a les víctimes.
Hi ha una altra pregunta: estava el senyor Jaraba despert en les Corts quan va afirmar que el Pla d'Igualtat es va “aparcar” perquè “los sindicatos tenían otros interesses?


AIXÒ DIU QUE ERA UNA RABOSSA QUE CUIDAVA LES GALLINES

El primer que cal saber és que el responsable de fer el Pla d'Igualtat a RTVV era Vicente Sanz. I amb això ja està quasi tot dit. La segona cosa que cal saber és que l'empresa estava legalment obligada a tindre el Pla d'Igualtat i no està de sobra recordar que la Inspecció de Treball es va personar en l'empresa i li va obrir dos expedients, un per la gestió laboral del cas i un altre per la inexistència d'un pla d'igualtat i un protocol d'assetjament. I les actes d'eixa inspecció, siga dit de pas, en estos moments van camí del jutjat de Paterna a petició de la Intersindical, personada en la causa com a acusació popular.

ANEM A FER-LI MEMÒRIA, SENYOR JARABA

El senyor Jaraba no diu la veritat quan afirma que el Pla d'Igualtat es va posar en marxa en gener del 2010, és a dir, abans de l'escàndol. En el mes de gener únicament es va fer la reunió de constitució de la Comissió d'Igualtat.
El senyor Jaraba menteix i ens insulta quan afirma que el pla d'igualtat “se aparcó porque los sindicatos tenían otros intereses”. En què es basa per a fer eixa afirmació? Quins són eixos “otros intereses? Hui li hem escrit una carta al Director General exigint-li que ens ho explique.
Per cert, la Intersindical es va abstindre en la votació del Pla d'Igualtat que es va aprovar el 29 de novembre del 2010 perquè l'empresa va fer un plantejament tant de mínims que no donava per a més.

EL FUTUR DE L'EMPRESA

Sabem que Jaraba va mentir en les Corts en ser preguntat sobre el cas Sanz. El que falta per saber és si també ho va fer en parlar del futur de l'empresa.
D'entrada ens sorprén que el Director General faça de portaveu del Consell anunciant l'aprovació d'una reforma de la Llei de Creació.
Nosaltres esperarem a veure el contingut de l'avantprojecte de llei, però no pot deixar de sorprendre'ns que el seu objectiu siga la “reforma, saneamiento y consolidación” de l'empresa perquè eixe llenguatge ens recorda més el de les empreses que es dediquen a rehabilitar cuines i façanes que aquelles que tenen encomanat un servei públic.
A nosaltres, el que ens lleva la son és que estiguen pensant a fer una fotocòpia de la “reforma, saneamiento y consolidación” que està fent-se a la RTV gallega.

ES CONSTITUEIX EL COMITÉ D'EMPRESA I COMENÇA A CAMINAR AMB UNA RESOLUCIÓ UNÀNIME CONTRA EL SINDICATO INDEPENDIENTE

dimecres, 23 de novembre de 2011 · 0 comentaris


L'acord firmat pels quatre sindicats d'esquerra s'ha escenificat hui amb l'elecció dels càrrecs del Comité d'Empresa. El president serà Vicent Mifsud (CCOO), la vicepresidenta Salut Alcover (Intersindical) i el Secretari José Manuel Alcañiz (UGT). La presidència i la vicepresidència l'ocuparan CCOO i Intersindical de manera alternativa, un any cadascú.


ELS TREBALLADORS GUANYEN

L'acord no es limita a l'elecció de càrrecs i en les pròximes setmanes es concretarà amb l'elaboració d'un document amb uns compromisos bàsics en matèria de defensa de l'estabilitat laboral, les condicions laborals a RTVV i aquelles altres qüestions que puguen afectar el futur de les emmpreses i els treballadors del grup. Des de la Intersindical ens congratulem del grau d'unitat assolit en considerar que és la millor manera que tenen els treballadors i treballadores d'afrontar els difícils temps que ens tocarà viure.


DECIDIDAMENT, NO PODIEM COMENÇAR MILLOR


El Comité d'Empresa ha aconseguit aprovar en la primera reunió un document firmat per tots els sis sindicats presents on fem un front comú contra les pretensions del Sindicato Independiente d'impugnar les eleccions sindicals.

El contingut del document, és el següent:

Els delegats i delegades elegits per totes les candidatures que s'han presentat a les eleccions en representació de CCOO, Intersindical Valenciana, CSIF, USO-CV, UGT i CGT fem constar per unanimitat:
1- Que la totalitat del procés electoral que ha culminat en les eleccions del passat 28 d'octubre s'ha fet amb la màxima transparència i el més escrupolós respecte a la normativa legal.
2- Que la jornada electoral s'ha realitzat amb la més absoluta normalitat i sense cap incidència remarcable.
3-  Que l'escrutini s'ha realitzat amb les màximes garanties de transparència i respecte a la normativa legal.
4- Que totes les seccions sindicals acceptem sense cap tipus de prevenció els resultats electorals que han servit per conformar el nou Comité d'Empresa.
5- Que els membres d'este Comité d'Empresa ens  sentim indignats pels intents que està fent el Sindicato Independiente amb l'objectiu d'enterbolir la voluntat manifestada lliure i democràticament per tots els treballadors i treballadores”.
6- Que cap secció sindicals qüestiona ni pensa qüestionar l'actual sistema electoral i, concretament, els aspectes que regulen i han regulat tots els processos electorals que s'ha fet fins ara a RTVV.
7- El nostre compromís d'oposar-nos com a seccions sindicals per separat i com a Comité d'Empresa de forma col.lectiva a les pretensions del Sindicato Independiente.

CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL: EL JUÍ, VIST PER A SENTÈNCIA

dimarts, 22 de novembre de 2011 · 0 comentaris


El conflicte col.lectiu presentat per la Intersindical per reclamar el pagament de la clàusula de revisió salarial, ha quedat vist per a sentència. Al juí fet a l'Audiència Nacional han acudit CCOO, UGT, CGT i USO i tots ells s'han adherit a la demanda i a les conclusions que hem presentat. El resultat esta previst que es conega en unes setmanes.


UNA VEGADA MÉS, EXCUSES DE MAL PAGADOR

L'empresa ha intentat justificar la seua negativa a pagar-nos els endarreriments del 2009 generats per la desviació de l'IPC i l'actualització del plus conveni en el 2010 en base a una suposada exigència dels Pressupostos de la Generalitat i a un suposat informe negatiu de la Conselleria d'Economia que no ha aportat en cap moment.
El ben cert és que ningú ha pogut acreditar que les retribucions pagades als treballadors i treballadores de RTVV en tots els conceptes hagen excedit la massa salarial fixada per la Conselleria d'Economia. Ni ara, ni fa cinc anys, ni fa deu anys quan ja teníem reconeguda la clàusula de revisió salarial. Tan cert, com que les taules salarials no s'haurien aprovat sense la prèvia conformitat de la Conselleria d'Economia.

TRES CONVENIS COL.LECTIUS, TRES

Tampoc podem admetre la intenció de l'empresa de equiparar les limitacions legals que pesen sobre els conceptes salarials amb els que tenen caràcter d'extrasalarials. Acceptar això significaria qüestionar el que està fent-se des del VI Conveni Col.lectiu, ja que l'article que regula la clàusula de revisió salarial és idèntic lletra a lletra.
En qualsevol cas, l'empresa ha centrat les seues intervencions en atacar la consolidació del plus conveni, però en cap moment ha pogut justificar per què no paga la indemnització pel desviament de l'IPC. Este desviament, com ja hem dit, només pel que fa a l'any 2010 implica uns endarreriments que van dels 600 als 1500 euros segons categories laborals.

DEL PLUS TRANSPORT, NI EXCUSES

L'empresa no ha pogut donar cap motiu per a no actualitzar el plus transport i retrotreure'l a l'any 2007. En este cas estem parlant d'endarreriments molt xicotets, però que posen en relleu la prepotència i la mala fe amb la qual juga la direcció de RTVV.

Ara només cal esperar que l'abundant i completa documentació presentada per la Intersindical servisca per obligar l'empresa a complir els compromisos que ha adquirit amb els treballadors i treballadores.

ACORD PER A LA CONSTITUCIÓ DEL NOU COMITÉ D'EMPRESA

dilluns, 21 de novembre de 2011 · 0 comentaris


 Les seccions sindicals de CCOO, Intersindical Valenciana, UGT i CGT del grup RTVV hem arribat a un acord per a traslladar a l’actuació del Comité d’Empresa la majoria àmplia que han donat els treballadors del grup RTVV als sindicats de classe.

L’acord es reflectirà de forma immediata en la nova constitució del Comité d’Empresa que tindrà lloc este dimecres, 23 de novembre. Amb eixa finalitat hem pactat una presidència i una vicepresidència rotatòria, que ocuparan alternativament CCOO i  Intersindical, una secretaria del Comité d’Empresa, que ocuparà  UGT, i la creació d’una vicesecretaria, que assumirà CGT.

Les quatre seccions sindicals també hem adquirit el compromís d’arribar a consensos per a la defensa de l’estabilitat laboral i de les condicions laborals a RTVV i a consultar els treballadors davant de circumstàncies que els puguen afectar en eixes matèries.

LA CONSTITUCIÓ DEL COMITÉ D'EMPRESA SERÀ DIMECRES QUE VE

dimecres, 16 de novembre de 2011 · 0 comentaris


Ja hi hi ha data per a la constitució del Comité d'Empresa. Serà el dimecres que ve. El convoquem els quatre sindicats d'esquerra. Nosaltres hauríem preferit constituir-lo abans, però el realment important era posar-lo en marxa abans del dia 25. Ja sabeu que eixe dia tenim un acte de conciliació amb el Sindicato Independiente per la impugnació que ha fet de les eleccions sindicals. 


L'acord aconseguit ens permetrà denunciar des del Comité d'Empresa, de forma unitària, una maniobra fosca que no qüestiona els sindicats, sinó la voluntat manifestada pels treballadors en les urnes el passat 28 d'octubre.

Esperem que l'acord aconseguit per a fixar la data de constitució també siga possible a l'hora d'elegir els càrrecs del Comité d'Empresa, fixar la manera de dinamitzar-lo i consensuar uns objectius mínims que establisquen les bases per avançar en la unitat d'acció sindical. En això estem.

LA INTERSINDICAL NO CRIDARÀ CCOO A TESTIFICAR EN L'AUDIÈNCIA NACIONAL

dilluns, 14 de novembre de 2011 · 0 comentaris


Des de la Intersindical no volem donar lliçons a ningú sobre els aspectes tècnics i formals d'un conflicte col.lectiu com el que es veurà el dia 22 en l'Audiència Nacional per tal que els jutges dictaminen sobre el nostre dret a cobrar la clàusula de revisió salarial. Tot i això, veiem amb molta preocupació les queixes que ha fet públiques CCOO.


LES COSES, QUAN MÉS CLARES, MILLOR

Hi ha coses elementals que no entenem que puguen ser qüestionades per ningú. La primera d'elles és que no es pot plantejar un conflicte col.lectiu sense demandar a totes les parts.

La segona cosa que hauria de saber tot el món és que el ser demandat no implica cap tipus d'amenaça o animadversió. Tampoc cal que els sindicats demandats acudisquen al juí. No anar, simplement equival a donar la raó al demandant. És a dir, donar un suport passiu al que reclama la Intersindical que és el pagament dels diners que ens deu l'empresa.

La tercera cosa que cal saber és que, efectivament, la Intersindical ha demanat la compareixença dels representants de CCOO, UGT i CGT en qualitat de testimonis per més que en el llenguatge jurídic es parle d'interrogatori. La millor prova de les nostres intencions és que no hem citat a USO perquè considerem que el seu testimoni pot ser contrari a les nostres reivindicacions. Per contra, hem citat com a testimoni el representant d'UGT, independentment de no haver acudit a l'acte de conciliació, perquè la seua intervenció pot ser positiva.


TOT TÉ SOLUCIÓ I LA QUEIXA DE CCOO, TAMBÉ

Nosaltres no volem crear conflictes innecessaris amb els companys de CCOO. Estem convençuts que no tenen la raó, però no tenim cap dret a fer-los fer coses que no volen fer. És per això que, si no volen participar en el juí com a demandats, nosaltres no posarem cap objecció a que no vinguen. 

En segon lloc volem comunicar-li formalment a CCOO que no anem a cridar-los com a testimonis en el juí, ja que som nosaltres els que decidim qui volem que done el seu testimoni i qui no. I, naturalment, no volem que ningú declare en contra de la seua voluntat ni en contra dels seus interessos, siguen els que siguen.


LA CONSTITUCIÓ DEL COMITÉ D'EMPRESA NO POT ESPERAR

Aclarides les qüestions anteriors, pensem que ja no existeix cap problema per constituir el Comité d'Empresa el més aviat possible. És a dir, esta setmana. Si no es fa, no serà per la nostra voluntat ni per culpa del conflice col.lectiu que hem plantejat en l'Audiència Nacional.

LA CONSTITUCIÓ DEL COMITÉ D'EMPRESA NO POT ESPERAR

· 0 comentaris

La constitució del Comité d'Empresa no pot esperar i caldria formar-lo esta mateixa setmana. Entre altres coses perquè la setmana que ve el Comité d'Empresa ja hauria de plantar cara al Sindicato Independiente en l'acte de conciliació que es farà el dia 25 com a conseqüència de la impugnació que ha fet de les nostres eleccions sindicals.


VOLEM QUE EL COMITÉ D'EMPRESA TINGAVEU JA

El dia 25 d'este mes totes les seccions sindicals estem citades al SMAC per manifestar-nos sobre la impugnació que ha fet el Sindicato Independiente de les eleccions deRTVV. Es tracta d'una impugnació que tots els sindicats amb presència al Comité d'Empresa hem condemnat. El dia 25 però, no serà suficient que cada sindicat diga la seua.Volem que el Sindicato Independiente reba una resposta clara, rotunda i unitaria del Comitè d'Empresa en defensa de la seua legitimitat.

ESTE DIMARTS HAURIA DE SER DECISIU.

Este dimarts hi haurà diverses reunions bilaterals entre la Intersindical, CCOO, UGT i CGT. Estem convençuts que d'eixes reunions, que nosaltres estem reclamant per escrit des del passat dia 3, eixirà l'acord que esperen tots elstreballadors i treballadores i que esta mateixa setmana aconseguirem constituir el Comité d'Empresa.
La nostra responsabilitat és defensar en les millors condicions possibles, és a dir, amb el comité constituït, la voluntat manifestada de forma massiva pels treballadors en les urnes. És a ells a qui ataca el Sindicato Independiente amb els seus disbarats.

Vos recordem que la setmana que ve, a més de la cita del dia 25 en el SMAC, també en tenim una altra el dia 22 en l'Audiència Nacional on es veurà el conflicte col.lectiu plantejat per la Intersindical per la clàusula de revisió salarial.

EL JUÍ PER LA CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL ES FARÀ EN L'AUDIÈNCIA NACIONAL EL 22 D'ESTE MES

dimecres, 9 de novembre de 2011 · 0 comentaris

El que reivindiquem és que s'aplique el VIII Conveni Col.lectiu en tots els seus termes i que es respecte el nostre dret a mantindre el poder adquisitiu. La nostra reclamació es refereix a l'any 2010 i equival a quantitats que van dels 600 als 1500 euros per treballador segons categories professionals. Ara, la paraula la tenen els jutges.

Per a més informació
clica ací.

DARRER ACTE DE CONCILIACIÓ

El darrer acte de conciliació es va fer a la Direcció de Treball de Madrid el passat 17 d'octubre i l'empresa ni tan sols va acudir. Sí que ho van fer CCOO, CGT i USO. Els dos primers es van adherir a les reivindicacions plantejades per la Intersindical en el conflicte col.lectiu. Per la seua part, USO es va descarar novament i no va voler pronunciar-se sobre la demanda. Veure acta conciliació.

UGTno va acudir a l'acte de conciliació a Madrid, però sí que va manifestar el seu acord amb el contingut de la nostra demanda en l'acte de conciliació que es va fer en el Tribunal d'Arbitratge Laboral el passat mes de desembre.

EL JUÍ DEL DIA 22

Per al juí del dia 22 la Intersindical ha reclamat la compareixença com a testimonis dels representants de CCOO, UGT i CGT. Ho hem fet perquè estem convençuts que el seu testimoni servirà per reforçar les reivindicacions que compartim.

Per contra, no hem citat a declarar a USO en considerar que d'este sindicat no podem esperar cap ajuda, ja que posa els interessos de l'empresa per davant dels treballadors. Serà l'empresa, en tot cas, la que reclame el seu testimoni si és que li interessa.

UNA REIVINDICACIÓ UNITÀRIA

La reclamació de la clàusula de revisió salarial per la via judicial ha sigut plantejada en solitari per la Intersindical, però és evident que el seu contingut és amplament compartit per la resta de sindicats en ser l'essència dels convenis col.lectius firmats des de fa més de deu anys. En este sentit podem afirmar que estem davant una reivindicació que s'ha esdevingut unitària i que esperem guanyar.

ENTREVISTA DE LA INTERSINDICAL AMB EL SECRETARI GENERAL, JUAN PREFACI

dimarts, 8 de novembre de 2011 · 0 comentaris


ELECCIONS SINDICALS: ESTA VEGADA, PAREIX QUE TOTS REMEM EN LA MATEIXA DIRECCIÓ

L'empresa ens ha anunciat que defensarà en els tribunals el procés electoral dut a terme a RTVV i que ara qüestiona el Sindicat Independent per motius que només ell sap i que res tenen a veure amb la seua transparència i participació democràtica.
El posicionament de l'empresa coincideix amb el manifestat per al totalitat dels sindicats que tenen presència en la casa. Esta vegada, pareix que tots remem en la mateixa direcció i sentit.

EL DIRECTOR GENERAL NO POT QUEDAR-SE AL MARGE

 La Intersindical ha plantejat al Secretari General la necessitat que López Jaraba es pronuncie clara i rotundament sobre les opinions que un directiu de la casa, de forma anònima i a través de El País, ha vessat sobre aquells que treballem a RTVV.

Una persona que ens denigra, ens insulta i ens infravalora no pot estar ocupant llocs de responsabilitat ja que, de persones així, només es poden esperar actituds denigrants, insultants i de menyspreu envers els treballadors i treballadores. Una actitud que, en les actuals circumstàncies, és una provocació grollera.

El senyor Jaraba no pot quedar-se callat. Si comparteix les opinions del directiu cal que ho diga i si no les comparteix cal que les critique amb duresa i públicament. I de pas, que l'acomiade i que se'n torne al regne del “magnetoscopio” del qual ha eixit. És el millor que pot fer perquè d'un personatge tan covard, prepotent i sectari no es pot esperar cosa bona. Per això, li hem dit al secretari general que, si no pren mesures o es pronuncia sobre les declaracions del dirigent anònim, considerarem a Jaraba autor d'eixes paraules.

INFORME PRICE WATERHOUSE

Prefaci ens ha dit que no ens donarà l'informe. És a dir, que caldrà esperar a que la Inspecció de Treball es pronuncie sobre la denúncia presentada per la Intersindical. Fins ara tots pensàvem que el secretisme sobre l'informe era un intent d'amagar una possible reestructuració de plantilla, però nosaltres cada vegada estem més convençuts que el veritable motiu és que Price Waterhouse fa un anàlisi demolidor de la gestió caòtica i arbitrària de l'empresa que deixa en evidència els seus directius.

ES PAGARAN ESTE MES LES DIETES QUE ENS DEUEN?

El secretari general diu que sí. Que ha donat ordre de pagar les dietes endarrerides este mateix mes. Entén que és un problema que castiga un grup de treballadors molt concret i assegura que no és un problema de manca de comprensió ni econòmic sinó dels tràmits burocràtics. Això sí, diu que, una vegada posats al dia, les dietes es pagaran el mes següent al que s'han generat. Això comporta una vulneració del Conveni Col.lectiu i concretament de l'article 58. Els treballadors i les treballadores no poden convertir-se en els financers d'una part del procés productiu. Diners gastats, diners compensats en el moment. Així ha de ser i així anem a exigir-ho.


REGULACIÓ DE LA LACTÀNCIA

Li hem exposat la nefasta aplicació de la lactància en esta empresa, que produeix fets com que,quan una treballadora opta per acumular-la immediatament després de la maternitat, li corresponguen només un màxim de 9 dies enfront de les tres setmanes o un mes de què disposa tot el món. En este sentit li hem anunciat que, si no hi ha un canvi immediat en la seua aplicació, esta secció sindical plantejarà una denúncia en la Inspecció o un conflicte col.lectiu als tribunals.

EL SINDICAT INDEPENDENT O LA INDECÈNCIA DEMOCRÀTICA

diumenge, 6 de novembre de 2011 · 0 comentaris


Al Sindicato Independiente no li han agradat els resultats de les eleccions celebrades a RTVV i ha decidit impugnar-les. El que qüestiona no és que democràticament han sigut impecables, sinó que l'escrutini de la ràdio i la televisió s'haurien d'haver fet de forma separada. En la foto, Fermín Palacios, el president independent del Sindicat Independent i habitual col.laborador en les tertúlies de Ràdio 9. No estem segurs, però sembla que, dels tres, Palacios és el que està sentat a la dreta.


UNA ACTUACIÓ INDECENT

Les eleccions sindicals a RTVV s'han fet exactament igual que fa 20 anys sense que ningú haja qüestionat mai el sistema d'escrutini emprat. L'intent del Sindicat Independent d'impugnar-les sense haver participat en elles és cridaner. I encara és més cridaner que la impugnació la realitze després de coneguts els resultats electorals i no quan van ser convocades les eleccions. En este sentit, la seua actuació no pot ser qualificada d'altra manera que d'indecent.

USO HAURIA DE DIR ALGUNA COSA

Acabem de dir que el Sindicat Independent no s'ha presentat a les eleccions i que tampoc té presència a RTVV. Tot i això, no podem ignorar que l'esmentada organització té firmat un pacte de col.laboració estable amb USO i que, fins i tot, els seus delegats i membres de les juntes de personal realitzen reunions conjuntes. Arribats ací, és pertinent preguntar si USO té alguna cosa a dir. 

Qui és Fermín Palacios?: 
El sindicalista que cau bé al govern valencià

VICENTE SANZ PERD LA PRIMERA BATALLA JUDICIAL

dijous, 3 de novembre de 2011 · 0 comentaris


La justicia ha fallat a favor de la Intersindical i ha reconegut com a delegat de la Intersindical en el Comité d'Empresa a Rafael Alborch en detriment del trànsfuga Gabriel Martí que, duran dos anys, ha estat ocupant el seu lloc de forma il.legítima. D'esta manera ha quedat desbaratada la maniobra orquestrada en el seu moment per Vicente Sanz que pretenia canviar la correlació de forces del Comité d'Empresa nascuda de les anteriors eleccions sindicals.


La sentència del Jutjat del Social número 5 de València té més efectes morals que pràctics, ja que arriba quan ja s'han fet unes noves eleccions sindicals que, afortunadament, han donat una majoria aclaparadora a l'esquerra. Tot i això, posa en evidència a aquell que ha estat utilitzant en benefici propi les 40 hores sindicals mensuals que no li corresponien. Un total d'un miler d'hores al llarg de dos anys que la Intersindical hauria utilitzat per a fer acció sindical i que Gabriel Martí sabrà en què les ha ocupades.

La sentència té el valor de malbaratar la maniobra que va intentar Vicente Sanz per manipular la correlació de forces que hi havia en l'anterior Comité d'Empresa. En estes sentit cal destacar la intervenció directa d'alguns directius de l'empresa per tal què Gabriel Martí conservara la seua condició de delegat sindical després d'haver dimitit prèviament.
Sanz no es conformava a dur USO al seu dictat. Volia més. Per a nosaltres, esta és la seua primera derrota judicial. La següent, que és la que podria derivar-se del sumari que està preparant-se a Paterna, no té res a veure amb el cas que ens ocupa, però, com ja es descobrirà, també té derivades sindicals.


NOMÉS AMB EL VOT, JA HEM GUANYAT ALGUNES BATALLES

dimarts, 1 de novembre de 2011 · 0 comentaris


El resultat de les eleccions de divendres passat servirà per conformar un nou Comité d'Empresa amb una aclaparadora majoria de les opcions d'esquerra. Els treballadors han sabut desemmascarar i destriar els sindicats que defensen els seus interessos d'aquells que defensen els interessos de l'empresa. S'ha votat bé i de forma massiva. Ara, són els sindicats els que haurem de fer els nostres deures avançant en la unitat sindical que ens han reclamat insistentment durant la campanya electoral.


HI HA AVANÇOS QUE JA S'HAN CONVERTIT EN REALITAT


Tots sabem que venen temps difícils, però cal que sapiguem que amb el nostre vot ja hem guanyat algunes batalles. La primera d'elles és que els sindicats, com a representants dels treballadors, han vist renovada i reforçada la seua legitimitat per afrontar els problemes que ens venen de cara.
El període de vigència del VIII Conveni acaba el 31 de desembre. Podem avançar que l'ampla majoria d'esquerra que hem aconseguit en les eleccions farà impossible que l'empresa torne a caure en la temptació de negociar un nou conveni extraestatutari com va fer fa uns anys amb USO. Esta és una altra batalla guanyada.
Les eleccions també han aconseguit un canvi important en la correlació de forces que hi havia en la Comissió Paritària. En esta, USO tenia fins ara la majoria absoluta. Ara, la Intersindical duplica la representació del sindicat de Vicente Sanz i la redueix a la més absoluta irrellevància.

LES URNES HAN AVALAT LA NOSTRA ACCIÓ SINDICAL

La Intersindical ha obtingut 6 representants en el Comité d'Empresa. Però dir que hem doblat vots i delegats no és suficient si no analitzem esta pujada prenent com a punt de referència les eleccions del 2007. En este sentit, cal recordar que USO perd 6 delegats, CCOO en perd 1, UGT puja un delegat i la CGT manté els que tenia. Veure comparativa 2011-2007
Amb estes dades, l'única lectura que podem fer és que les urnes han avalat l'acció sindical que ha dut la Intersindical al llarg dels darrers quatre anys. Una acció sindical diferenciada que ha consistit a combinar la negociació, la mobilització i la defensa dels nostres drets en els tribunals. El nostre compromís és continuar treballant en la mateixa línia.

ARA, CAL AVANÇAR EN LA UNITAT

La nostra campanya electoral, tal i com reflecteixen els nostres cartells, s'ha basat en tres missatges: desemmascarar USO i CSIF, animar els treballadors a votar opcions d'esquerra i enviar el missatge que la història no està escrita i que l'escriurem entre tots i totes. Ara, una vegada deixats en evidència els sindicats de l'empresa i aconseguida una ampla majoria de les opcions veritablement sindicals, ha arribat el moment d'avançar en el tercer objectiu: la unitat sindical. Nosaltres ens comprometem a fer-ho i a informar els treballadors dels passos que uns i altres donem o deixen de donar en eixa direcció.

LA CAPUTXETA GUANYA EL LLOP

dissabte, 29 d’octubre de 2011 · 0 comentaris


La Intersindical es converteix en el gran guanyador de les eleccions en duplicar el nombre de vots i delegats i empatar amb CCOO amb 6 representants en el Comité d'Empresa. Els sindicats potenciats per l'empresa, USO i CSIF, es queden amb 3 delegats cadascú. Els 358 vots aconseguits per la Intersindical equivalen a un 27 per cent de tots els vots emesos. 

 

 El pròxim Comité d'Empresa, amb vint-i-tres membres, quedarà constituit de la següent manera: Intersindical 6 delegats, CCOO 6 delegats, CSIF 3 delegats, USO 3 delegats, UGT 3 delegats, CGT 2 delegats.

Amb esta composició, les opcions d’esquerra amplien la seua representativitat al Comité d’Empresa, mentre que les dos seccions sindicals promogudes per la direcció, USO i CSIF, retrocedeixen clarament i a penes sumen 6 delegats. Recordem que USO fins ara tenia 9 delegats.
La participació electoral ha sigut altíssima en tots els centres de treball i queda de la següent manera: Alacant: 91 %, Burjassot: 87 %, RAV: 82 %, Castelló: 74 % i Madrid: 95 %.
Amb esta resposta en les urnes, el nou Comité d’Empresa queda més legitimimat per afrontar els nous reptes que haurem de viure en el futur. També significa una aposta dels treballadors per una RTVV pública, en valencià i de qualitat. 
 

Els nous membres del Comité d’Empresa per la Intersindical són: Salut Alcover, Jaume Muñoz, Albert Vicent, Maria Josep Poquet, Rafa Alborch i Manel Castañeda.  
 
La Intersindical agraeix a tots els treballadors la seua participació i la confiança que ens ha donat i es reafirma en el seu compromís d’escriure el futur entre tots i totes.

PER QUÈ LA MILLOR OPCIÓ ÉS VOTAR LA INTERSINDICAL?

dimecres, 26 d’octubre de 2011 · 0 comentaris


La Intersindical ha utilitzat esta campanya electoral per a dir què és el que ha fet estos quatre anys. Durant este temps, el nostre sindicat, a més de treballar, ha sabut consolidar un projecte amb identitat pròpia.



Vota Intersindical RTVV from intersindicalrtvv on Vimeo.


    Hem intentat demostrar que negociació, la denúncia i la mobilització no són termes contradictoris, sinó complementaris. Per este motiu, la Intersindical ha estat present en totes i cadascunes de les negociacions i mobilitzacions que s'han fet a RTVV i ha acudit als tribunals totes les vegades que ha calgut.
    Hem treballat per tot el col.lectiu de treballadors, però també hem dedicat una bona part de la nostra acció sindicat a gestionar els problemes individuals perquè apostem per un sindicalisme de proximitat.

    Hem lluitat per la unitat sindical amb totes les nostres forces des de l'endemà de les passades eleccions. però sempre hem tingut en compte que els interessos dels treballadors estan per damunt de les estratègies sindicals.

    Hem eixamplat l'àmbit d'acció sindical que existia fins ara a la casa considerant com a pròpia la lluita pel compliment de la llei de creació de RTVV i, concretament contra la manipulació informativa i la manca de pluralisme.

    L'acció sindical també passa per l'estudi. Per això analitzem les auditories i tots els documents que ens poden servir per defensar la RTVV que volem i als seus treballadors. Perquè la negociació, no s'improvisa.

    Ens hem convertit en l'únic sindicat que durant estos quatre anys ha optat per no tindre cap alliberat com a la millor eina de mantindre el contacte directe amb els treballadors i treure el màxim profit de les hores sindicals. Una decisió que tampoc no té precedents a RTVV.

    Hem convertit la informació constant als treballadors en una eina d'identitat que tampoc tenia precedents en la casa. Fruit d'eixe treball són les vora 118.000 entrades que ha tingut el nostre blog, la nostra pàgina de youtube i els 550 seguidors que tenim al twitter i els 770 del facebook.

    El vot a la Intersindical està avalat per quatre anys de treball. Som el sindicat que creu en la proximitat i que informa, que sap negociar i no renúncia a la mobilització ni dubta en anar als tribunals. Som el sindicat que està al teu costat. Som el sindicat que defensa una RTVV pública, en valencià i de qualitat perquè només amb ella tindrem futur.Som el sindicat que es compromet amb la unitat sindical.

SOM EL SINDICAT QUE NEGOCIA, MOBILITZA I DENUNCIA

dilluns, 24 d’octubre de 2011 · 0 comentaris

Per a la Intersindical, la millor manera de solucionar els problemes laborals és la negociació. Moltes de les millores del VIII Conveni Col.lectiu les vam aconseguir perquè fórem l'últim sindicat en alçar-se de la taula de negociació i vam pressionar fins el final quan altres sindicats ja havien donat la negociació per perduda. Este sindicat però, no dóna cap xec en blanc a ningú, ni es queda amb els braços creuats quan l'empresa no compleix el que firma i no paga el que deu.


Assemblea massiva  de la Intersindical 25/10/2011
La negociació és complementària de la denúncia i la mobilització. En estos quatre anys hem sigut el sindicat que més s'ha encarat amb l'empresa en els tribunals. També hem estat presents en totes i cadascuna de les mobilitzacions que s'han fet. En els temps difícils que venen el nostre compromís és negociar fins el final, mobilitzar sempre que calga i anar als tribunals quan es conculquen els nostres drets. 


Este compromís està avalat per quatre anys d'acció sindical. Tots els sindicats poden dir el mateix?

PRESTACIONS SOCIALS

La Intersindical ha demanat la convocatòria de la comissió de prestacions socials per decidir sobre la concessió de les ajudes a fills, estudis i pròtesis previstes en el VIII Conveni Col.lectiu. També volem tractar el pla de pensions i els preus de la cafeteria del CPP de Burjassot. Considerem que la reunió hauria de realitzar-se abans de les festes de nadal per poder rebre les ajudes el més aviat possible

SÁNCHEZ DE LEÓN ADMET A LES CORTS QUE VAN A “REESTRUCTURAR” LA PLANTILLA DE RTVV

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VIII CONVENI COL.LECTIU RTVV

CALENDARI LABORAL

SIGNA EL MANIFEST CONTRA L'ASSETJAMENT SEXUAL A RTVV

BAIXA MATERNAL I DRET DE LACTÀNCIA

OLTRA QÜESTIONA LA DECÈNCIA DE JARABA PEL SEU COMPORTANENT EN EL CAS SANZ

MORENO CRITICA EL COMPORTAMENT DE JARABA EN EL CAS SANZ

Jaraba continua sense assumir cap responsabilitat pel cas Sanz

L'ASSETJAMENT SEXUAL, L'ALTRA CARA DE L'ASSETJAMENT LABORAL

CANAL 9 CONTRACTA DE TERTULIANA LA MULA FRANCIS

Rocío Casanova no entén la "tonteria" d'ensenyar valencià en les escoles i nosaltres no entenem que es contracte de tertuliana en Canal 9 a la mula Francis. Casanova ja va triomfar la primavera passada en el nostre blog defensant a Berlusconi. A seu costat Carrau ha aconseguit semblar Carod Rovira. Veure la resposta de Marga Sanz a Rocío Casanova.

QUINTELA O L'ORGULL DE SER DE DRETA

AÇÒ ÉS PRECÍS?: 800 EUROS + IVA + AVE+ HOTEL

Hui, en la secció “Açò és precís?” vos presentem la tertuliana Mamen Gurruchaga. Cadascuna de les seues col.laboracions al programa “DBT” que presenta i dirigeix Isabel Durán ens costa cada setmana als valencians 800 euros més IVA, més l'AVE Madrid-València, més l'hotel. Ací teniu un recull amb algunes de les seues brillants i instructives aportacions.

VÍDEO D'ESTIL ON LA DIRECCIÓ DE RTVV S'INSPIRA PER A FER ELS INFORMATIUS

QUÈ FAN ELS SINDICATS PER NOSALTRES?

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL
En el seu últim informe anual, corresponent a l’any 2009, el Síndic de Greuges es fa resó de les reivindicacions que li ha traslladat Intersindical Valenciana. Més informació i veure informe.

QUI ÉS EL RESPONSABLE DE LES INFORMACIONS MANIPULADES QUE EMET CANAL 9 I RÀDIO 9?

Evidentment, aquells que tenen la responsabilitat de decidir què es dóna i com es dóna en els informatius. Eixa responsabilitat, per tant, no és dels treballadors que, moltes vegades, són les primeres víctimes de la manipulació. Llegir més.

VICENTE SANZ DAVANT LA JUSTíCIA

Retransmissió que va fer la Intersindical via Twitter. http://intersindical.blogspot.com/

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?
Coneix l'informe que ha realitzat la Intersindical sobre els contractes-programa que s'han fet a altres comunitats autònomes.

INFORMES I AUDITORIES RTVV

-Resum Informe Sindicatura de Comptes RTVV 2007
-Auditoria Ernst&Young 2008
-Comptes Generals RTVV 2008

ARXIU DE LA NEGOCIACIÓ DEL VIII CONVENI COL.LECTIU

-Les 26 hores que precediren el trencament de les negociacions del VIII Conveni Col.lectiu el 18 de novembre del 2008.
- USO i UGT firmen un conveni extraestatutari: Què és un conveni extraestatutari
- Comparació, línia a línia, del VII Cconveni amb l'acord extraestatutari signat per USO i UGT
- Justificació de la UGT per a firmar l'acord extraestatutari.
- Modificacions introduides per la Intersindivcal per a firmar el conveni.

INFORMES DE MANIPULACIÓ A RTVV DEL 2008

Corresponen als mesos de febrer, març i abril del 2008 i foren realitzats conjuntament per la Intersindical i UGT. Veure els informes.

ARXIU