El virus de la manipulació continua

Burjassot, 15 de juliol.- Canal 9 i Ràdio Nou informen de manera confusa i parcial de les novetats diàries del cas Gürtel. Els oients i espectadors de la ràdio i la televisió pública no deuen entendre res del que ha passat hui al Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana. Les novetats judicials del cas Gürtel es releguen a l’interior dels informatius després de temes com l’accident aeri de l’Iran, el Consell General del Poder Judicial i la prèvia del Consell de Política fiscal i financera. La redacció és embolicada i parcial ja que falten qüestions tan importants com la petició de l’advocat de Francisco Camps, la posició de la fiscalia o les concentracions de protesta en la porta. L’oposició, un dia més, no té veu en la ràdiotelevisió pública. Francisco Camps continua sense estar imputat per a Canal 9 i Ràdio Nou. El futur del President de la Generalitat es juga als tribunals i RTVV ho ignora.

Canal 9

Canal 9 ha obert l’informatiu del migdia amb les declaracions del pare de Ryan, els soldats espanyols amb grip A, l’accident aeri de l’Iran, un incendi forestal a Almeria, la posició del CGPJ sobre l’avortament, la llei valenciana de protecció de la maternitat, la prèvia del Consell de Política Fiscal i Financer, l’AVE Madrid-València, el preu de la vivenda i a les, 14:45 hores, el cas “Gürtel”, que no ha aparegut als titulars.

Un plató de 30 segons deia textualment açò:

“Hui sabem que no hi haurà noves investigacions en la causa que segueix el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana contra Víctor Campos, Rafael Betoret, Francisco Camps i Ricardo Costa. El tribunal ha desestimat el recurs de la fiscalia anticorrupció en el qual se sol.licitava la imputació d’Álvaro Pérez, Francisco Correa i Pablo Crespo.

Hui té lloc la vista en la qual acusacions i defenses presenten els seus arguments davant el procediment, inclosa la sol.licitud per part dels advocats de la nul.litat de les actuacions i el sobreseiment de la causa”.

La redacció es confusa i no permet entendre com evoluciona el futur processal del President de la Generalitat. La notícia no diu per què se segueix una causa contra Campos, Betoret, Camps i Costa; de quin delicte se’ls acusa; en quina situació processal es troben; per què la fiscalia demanava la imputació d’Álvaro Pérez, Correa o Crespo; que el cas s’emmarca dins de les investigacions del cas “Gürtel” o qui és Francisco Camps i per què figura darrere de Campos i Betoret, entre d’altres qüestions.

A l’hora en què es donava la notícia, els mitjans de tot Espanya ja informaven d’assumptes com la posició de l’advocat de Francisco Camps en la sala, la concentració en la porta demanant la dimissió de Camps i de diverses declaracions polítiques relacionades amb els fets. Res de tot això s’ha inclòs en la notícia. Un dia més, Canal 9 no ha dit que Camps està imputat ni per què.


Ràdio Nou

Ràdio Nou ha obert l’informatiu del migdia amb la ressolució del Consell General del Poder Judicial sobre l’avortament, la llei de protecció de la maternitat del govern valencià, l’accident aeri de l’Iran, un terratrèmol a Nova Zelanda, la prèvia del Consell de Política Fiscal i Financera, que José Luis Rodríguez Zapatero no compareixerà al Congrés per parlar de la crisi i la querella del Partit Popular contra Manuel Chaves. Tot seguit s’ha abordat el cas Gürtel amb el text següent:

“No hi haurà noves investigacions en la causa que segueix el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana contra Víctor Campos, Rafael Betoret, Francesc Camps i Ricardo Costa, atés que este matí ha rebutjat la imputació de Francisco Correa, Pablo Crespo i Álvaro Pérez en la vessant valenciana del "cas Gürtel". El ministeri fiscal havia demanat la imputació dels suposats caps de la trama per un suposat delicte de suborn, però el jutge que du el cas, José Flors, considera que la competència no és d'ell, sinó del Tribunal Superior de Justícia madrileny. Segons el jutge, totes les accions que pogueren haver dut a terme Crespo, Correa i Álvaro Pérez formen part d'un objecte més ampli que es tramita en un altre òrgan judicial”. D'acord amb esta decisió, es matí s'ha celebrat la vista prevista en què acusacions i defenses han presentat els seus arguments davant el procediment, inclosa la petició per part dels advocats de la nul·litat de les actuacions i el sobreseïment de la causa”.

En el moment de donar la notícia, els mitjans ja recollien la posició de l’advocat de Francisco Camps o la concentració en la porta, entre d’altres qüestions. L’oposició no té veu en la ràdio autonòmica i continua sense dir-se que el President de la Generalitat està imputat ni per què. Durant els butlletins horaris del matí, únicament s’ha donat la notícia a les 12 hores.

La Intersindical en RTVV demana una informació veraç i completa

Davant esta situació, la secció sindical STAS-Intersindical Valenciana en RTVV torna a demanar que Canal 9 i Ràdio Nou actuen com a empreses públiques i no com a portaveus del PP. Els valencians tenen dret a saber en quin punt es troba l’afer que es dirimeix als tribunals però, si només segueixen Canal 9 i Ràdio Nou, no s’hauran enterat pràcticament de res.

La nostra secció sindical demana el compliment de la Llei de Creació de RTVV, que obliga a donar informació veraç, i considera que els responsables d’informatius de Canal 9 i Ràdio Nou estan incomplint-la greument.

Una vegada més, Intersindical Valenciana en RTVV demana disculpes a la societat valenciana per una ràdio i una televisió públiques que no responen als criteris pels quals van ser creades.

XINA, HONDURAS I FAVARETA

El jutge assenyala amb el dit a Francesc Camps i Rádio 9 i Canal 9 no han trobat millor manera d'obrir els informatius que anar-se'n a la Xina i Honduras. I naturalment, RTVV continua ignorant que el President de la Generalitat està imputat.
La secció sindical STAS-Intersindical Valenciana en RTVV considera inaudita esta actuació que ens avergonyeix com a treballadors i com a sindicat ique no busca altra cosa que amagar tot allò que incomoda el govern valencià.
Tornem a demanar la dimissió dels responsables d’informatius de Ràdio Nou i Canal 9, Juanjo Braulio i Lola Johnson, respectivament, per considerar que no tenen com a objectiu informar els valencians i actuar com un servei públic sinò únicament servir els interessos del PP i del president de la Generalitat.

Canal 9
 
Per a Canal Nou, la notícia més important del dia ha estat la situació política a la Xina, seguida de les protestes a Hondures, un assassí en sèrie als Estats Units i la visita de Barack Obama a Moscou. A les 14:40 hores, Canal 9 ha parat atenció al cas “Gürtel” per a dir que es manté la tramitació del cas i que les parts hauran de comparéixer el pròxim 15 de juliol. En cap moment s’ha utilitzat la paraula “imputat” per referir-se a Camps tot i que, per primera vegada, Canal 9 ha fet referència al delicte del que se l’acusa: “cohecho” (sic, en castellà). Les paraules “tratges” o “vestuari” tampoc no apareixen en la noticia. L’única declaració ha estat la de María Dolores de Cospedal, secretària general del PP. L’oposició no ha aparegut en la televisió autonòmica.

Ràdio 9

Ràdio Nou ha obert el seu informatiu d’este migdia amb una operació antidroga, les protestes a la Xina, els incidents a Hondures, unes noves proves que substitueixen l’amiocentesi, la grip A i el relleu al CNI. Posteriorment, s’ha informat de les novetats del cas Gürtel sense dir, una vegada més, que el president de la Generalitat està imputat ni tampoc que el jutge instructor aprecia indicis racionals de delicte en l’actuació de Francisco Camps. L’oposició tampoc no ha tingut el seu espai a Ràdio Nou. L’únic tall que s’ha posat ha estat el de María Dolores de Cospedal, secretària general del PP. Com a novetat hem de dir que la informació sí deia, per primera vegada, el delicte pel qual està acusat Camps: “suborn”.

MÉS ESTABILITAT, MÉS PELA, MÉS CONTROL...

L'objectiu prioritari de la Intersindical és i ha sigut lluitar per l'estabilitat dels treballadors. És per este motiu que hem de manifestar la nostra satisfacció pel compromís de l'empresa de no despatxar ningú este estiu. Això val per aquells companys als quals se'ls ha acabat el contracte i també per aquells que treballen en programes que puguen finalitzar ara. Es tracta de la primera vegada en la història de RTVV que aconseguim un compromís ferm d'este tipus. L'empresa també s'ha compromés a negociar la transformació de treballadors temporals en indefinits en el moment que s'aprove el conveni, cosa que està previst que passe este mes. Estos compromisos són un pas molt positiu en l'estabilitat laboral dels treballadors dels quals cal congratular-se. Hi ha però, més avanços:

LA NÒMINA DE JUNY

Finalment, l'empresa ha mogut fitxa, encara que tímidament, i este més cobrarem un dos per cent més i l'actualització del complement específic de la paga extraordinària. Es tracta d'un simple avanç que en cap moment significa una actualització de la nòmina. L'empresa continua devent-nos el dos per cent de tot el que hem cobrat en els cinc primers mesos de l'any. També ens deu el 0'5 per cent de la massa salarial de l'any passat -116 euros- i la part proporcional de l'actual.
Al mes de juny hauríem de cobrar, segons categories laborals, entre 46 i 86 euros més per l'increment del dos per cent i entre 263 i 665 euros més per l'actualització del complement específic. És a dir, entre 309 i 750 euros més que en la paga extraordinària de desembre. El problema és que en no estar actualitzat el 0'5 per cent del 2008 i 2009 estes quantitats podrien reduir-se i oscil.lar entre els 211 del grup XIII i els 559 del grup I.

JUBILACIONS PARCIALS

No s'havien concedit als companys que l'havien demanada per problemes amb l'INSS relacionats amb la contractació dels treballadors de relleu. L'empresa ha decidit
obviar este problema modificant els criteris que tenia per a la contractació dels rellevistes per tal d'evitar problemes legals. Nosaltres compartim este criteri – que és provisional- perquè entenem que el que cal salvaguardar per damunt de tot és el dret dels companys a gaudir d'una jubilació parcial.

JORNADA I HORARIS

L'empresa s'ha compromés a respectar els descansos de 12 hores entre jornada i jornada i a no fer treballar cap treballador més de 10 dies seguits. Malauradament ha calgut que la Intersindical acudira a la Inspecció de Treball per solucionar este problema que ja s'arrossega des de fa molt de temps i que afecta especialment els treballadors de la Unitat d'Enllaços i Mòbils. Seria desitjable que, a partir d'ara, no calguera la intervenció de la Inspecció de Treball per exigir el simple compliment del Conveni i l'Estatut dels Treballadors.

LA INTERSINDICAL DENUNCIA L'EMPRESA EN LA INSPECCIÓ DE TREBALL: AMB LA SEGURETAT I LA SALUT LABORAL NO ES JUGA

L'actual situació no pot durar ni un minut més. No es pot permetre que en la Unitat d'Enllaços I Mòbils s'abuse dels horaris, que no es complisca el temps mínim entre jornada i jornada, ni es respecte el descans setmanal al que obliga la llei.

No estem davant un simple incompliment de la legislació laboral. Les decisions de l'empresa tenen conseqüències en la seguretat I la salut laboral. És per este motiu que hem demanat a la Inspecció de Treball que obligue l'empresa a no cometre més irregularitats i l'obertura d'un expedient per tal de depurar possibles responsabilitats.

UNA SITUACIÓ QUE S'ARROSEGA DES DE FA TEMPS

Estem parlant d'un col.lectiu que es desplaça per carretera, que sovint exigeix un gran esforç físic i que ha de treballar amb electricitat. També els conductors acumulen un excés d'hores, amb treball nocturn i vulneració del descans entre jornades.

Esta situació es produeix en un anbient de presió per part dels responsables de departament per tal que els treballadors accepten les condicions de treball. No és la primera vegada que la Intersindical ha plantejat a l'empresa l'existència d'horaris il.legals, l'abús de jornades esgotadores, la vulneració dels descansos i el conseqüent risc que tot això té per a la seguretat dels companys. L'empresa no ens lleva la raó, però no fa res per acabar amb les irregularitats. Encara més: els responsables del departament asseguren que actuen seguint ordres de la direcció i tot continua igual a pesar de les queixes verbals i escrites.

UNS INCOMPLIMENTS INJUSTIFICABLES

La Intersindical ha aportat a la Inspecció de Treball un estudi detallat dels treballadors als quals se'ls han vulnerat els seus drets. En ell es pot comprovar que durant el mes de febrer es va infringir el descans entre jornades en 38 casos, en el de març en 25, en el d'abril en 32 i en els tres primers dies de maig en 15 ocasions. Entre estes últimes es dona el cas d'un treballador que va tindre un descans entre jornada i jornada de 4 hores!

L'incompliment del descans diari es completa amb l'incompliment del descans setmanal. Això dona com a resultat l'existència de treballadors que no han tingut ni un sol dia de descans en 21 dies seguits. Tot plegat, un menyspreu al Estatut dels Treballadors i a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Es per este motiu que també hem denunciat els fets al cap del servei de prevenció de riscos laborals i al comité de salut i seguetat en el treball.

I L'EMPRESA, COM SI PLOGUERA

També hem advertit a la Inspecció de Treball que en les pròximes setmanes, si no hi ha un canvi en la manera d'actuar de l'empresa, TVV tornarà a fer una planificació semblant per cobrir les Fogueres d'Alacant entre el 20 i el 24 de juny. En este sentit remarquem que les vulneracions dels drets laborals als quals ens referim no es produeixen a causa de situacions imprevistes, sinó que són planificades a consciència.

SI VAL PER ALS ÀNECS, VAL PER ALS GUIONISTES

L'empresa ha recorregut la sentència que l'obligava a pagar els endarreriments que li corresponien a un treballador que estava contractat de guionista però que, en realitat, treballava de periodista. Es tracta d'una situació que afecta molts companys perquè l'empresa contracta guionistes per fer tasques de periodistes amb l'objectiu de botar-se descaradament les borses de treball i per pagar amb salaris del Grup IX treballs catalogats en el Grup V.
En recórrer la sentència, l'empresa l'únic que busca és allargar la solució del problema ja que base no en té. La sentència ha demostrat que els seus arguments no tenen cap consistència i que les proves aportades per la defensa han sigut contundents i incontestables.

ELS ÀNECS I ELS GUIONISTES

Hi ha una dita que diu que si ens trobem un animal que sembla un ànec, camina com un ànec, nada com un ànec i fa quac-quac com un ànec... és un ànec. La jutgessa ha seguit la mateixa lògica i ha considerat que si un treballador té la titulació que s'exigeix per ser periodista, fa el mateix treball que els seus companys reconeguts com periodistes, seu a la redacció d'informatius i comparteix les eines de treball amb els periodistes... és un periodista. Això, els responsables de relacions laborals no volen entendre-ho i intenten dissimular la seua prepotència i arbitrarietat argumentant solemnement que defensen els interessos de l'empresa quan en realitat no fan més que posar a la vista les seues pròpies misèries. És el que esperàvem d'ells i no ens pillen desprevinguts. Açò no ha fet més que començar.
El desastre de la política laboral de la casa el coneixem tots i d'ell també s'ha fet ressò la Sindicatura de Comptes i els informes d'auditoria d'Ernst & Young. Que no s'ha de confondre amb les tendes de roba Forever Young. Però, arribats ací, tampoc passa res si recordem que als guionistes, a més de no pagar-los el que els correspon, ningú no els regala cap tratge.

GUIÓ PER A GUIONISTES

Els guionistes que fan de periodistes o altres categories superiors a la que tenen reconeguda són una bona mostra de les irregularitats sistemàtiques que defineixen la política laboral de RTVV. Un doble frau en el qual conflueix la burla a les borses de treball establertes en el Conveni Col.lectiu i als drets retributius marcats a l'Estatut dels Treballadors. La impunitat amb la qual actua però, ha començat un conte enrrere perquè el Jutjat del Social de València ha donat la volta als plantejaments que venia defensant fins ara l'empresa per perpetuar les irregularetats.

RECLASSIFICACIÓ LABORAL O DEMANDA SALARIAL?

Segons l'empresa, si un guionista fa funcions d'una categoria superior a la seua, el que ha de fer és demanar una nova classificació dels seu lloc de treball. Acceptar este tipus de plantejament hauria sigut tant com entrar en un cul de sac. És per este motiu que des de la Intersindical hem plantejat la demanda com una qüestió estrictament salarial. I hem encertat ja que la jutgessa ens ha donat la raó en allò que considerem fonamental: que a igual treball, igual salari.

SOBRE LES FUNCIONS DEL GUIONISTA

L'empresa ha intentat treure partit del fet que el conveni col.lectiu no estableix les funcions dels guionistes. La sentència aconseguida per la Intersindical però, dona la volta a este argument en assenyalar que el que està en joc no són les funcions dels guionistes, sinó demostrar que les que realitza el demandant són les mateixes que fan els periodistes.

LA TITULACIÓ

La sentència aporta un aclariment sobre les titulacions que calen per treballar de periodista o en qualsevol altre treball: valen totes aquelles que es van acceptar com a bones en les passades oposicions a RTVV.

QUIN ABAST TÉ LA SENTÈNCIA?

D'entrada només afecta a la persona que ha presentat la demanda, però és evident que reforça futures reivindicacions tant individuals com col.lectives que es puguen plantejar en un futur.
Els treballadors també han de saber que si se'ls acaba el contracte pel motiu que siga i no tenen clara la seua renovació poden plantejar una disconformitat amb el finiquito i exigir els endarreriments d'un any en base a la categoria superior en la qual han treballat.

QUANTS DINERS ES PODEN RECLAMAR?

Els endarreriments estan limitats a un any. Cal tindre en compte que les quantitats varien perquè afecten conceptes com triennis, hores extraordinàries, plusos i altres conceptes retributius no generalitzables. En qualsevol cas, per als guionistes que fan de periodistes estem parlant d'un mínim de 7.500 euros.

LA SENTÈNCIA AFECTA NOMÉS ALS GUIONISTES QUE FAN DE PERIODISTES?

Te el mateix valor per als guionistes que fan de periodista que per als que desenrotllen qualsevol funció d'una categoria superior a la seua. Per exemple, guionistes que fan de productors. La base és la mateixa: l'article 39-4 de l'Estatut dels Treballadors que també recull el conveni col.lectiu.

QUE PODEN FER ELS TREBALLADORS AFECTATS?

La demanda individual és una alternativa que sempre ha estat a l'abast dels treballadors però la precarietat laboral i les possibles conseqüències de plantar cara a l'empresa sempre han pesat més que la defensa dels seus drets. La Intersindical es decanta per trobar una eixida negociada amb l'empresa i a això dedicarà tots els seus esforços. Només si esta via fracassa, ens plantejarem altres alternatives.

I MENTRESTANT, QUÈ?

El més important és que els treballadors arrepleguen qualsevol tipus de document que, directament o indirectament, demostre les funcions reals que està desenrotllant. Penseu també en possibles testimonis, de dins i de fora de l'empresa, que avalen el treball real que esteu fent.

EMPRESA PÚBLICA O REPÚBLICA BANANERA?

L'Estatut dels Treballadors estableix taxativament un descans setmanal obligatori que, com a molt, pot acumular-se en dos setmanes. Això significa que ningún treballador de RTVV pot treballar més de 10 dies seguits. L'empresa però, es nega a aplicar la llei. A la Unitat d'Enllaços i Unitats Mòbils sembla que tot val. Els caps s'excusen assegurant que segueixen les instruccions que els dona la direcció i la direcció s'espolsa responsabilitats afirmant que no en sap res. És la impunitat de les repúbliques bananeres. Només en el període que va del 27 de febrer al 19 de març hi ha quatre treballadors d'unitats mòbils que han treballat 21 dies seguits i un altre que n'ha fet 19. Però això no es res comparat amb l'incompliment de la jornada màxima establerta per la legislació vigent.


L'Estatut dels Treballadors diu amb una claretat meridiana que entre jornada i jornada de treball es té que donar un descans mínim de dotze hores. L'incompliment d'esta mesura va més enllà d'un estricte dret laboral i entra de ple en el capítol de salut i seguretat laboral. A l'empresa però, això sembla importar-li un rave.

Durant el mes de gener, els treballadors, en 28 casos, van empalmar jornada sense respectar el descans mínim. En 14 casos el descans fou de 8 hores, en altres 8 casos el descans fou de 10 hores. Altres 5 descansaren 9 hores i en un cas el descnas fou de set hores.

Durant el mes de febrer el descans fou de 7 hores en 7 casos, de 8 hores en 11 casos, de 9 hores en 15 casos i de 10 hores en 5 casos.

En el mes de març el descans fou de 7 hores en un cas, de 8 hores en 10 casos, de 9 hores en 7 casos i de 10 hores en cinc casos. El rècord el tenen dos treballadors que tinguren un descans entre jornada de 6 hores.

En el mes d'abril la jornada de descans fou de 7 hores en 8 casos, de 8 en 16 i de 9 en altres 8. Maig, porta el mateix camí. Els números, a primera vista, poden semblar que no són molt grans, però cal tindre en compte que estem parlant d'un col.lectiu reduit.

La Intersindical no pot permetre que continuen realitzant-se estes irregularitats perquè tenim la responsabilitat d'evitar-ho i perquè no volem carregar sobre les nostres esquenes les conseqüències que poden tindre estos ritmes de treball. En este sentit, cal remarcar que es tracta de personal que moltes vegades treballa a molts quilòmetres i que, per tant, ha de conduir i transportar personal. Amb el risc afegit que, sovint, fan treballs delicats, com ara els elèctrics, els auxiliars d'explotació o els tècnics electrònics.

La Intersindical ja ha plantejat esta qüestió en la Comissió Paritària. Alli, l'empresa ens dona al raó, però deixa fer. Esperem tindre més sort en la Inspecció de Treball i els tribunals.

O LA LA, UNE AFFAIRE DE CORRUPTION!

En el món real, tots els mitjans de comunicació destaquen que Camps continua imputat per un possible delicte de suborn. Fins i tot, l’agència France-Press es fa resó: ”Un baron de l'opposition de droite espagnole, le président de la région de Valence (est) Francisco Camps, a été interrogé mercredi par un juge dans une affaire de corruption … M. Camps est soupçonné de s'être fait offrir pour environ 12.000 euros de costumes par une entreprise proche du PP qui aurait obtenu pour 4 millions d'euros de contrats de la région de Valence entre 2005 et 2009”.Mentrestant, ni Canal 9, ni Ràdio 9 s’han enterat de la imputació ni de les acusacions que pesen sobre Camps i “los hombres de Paco”.

CANAL 9: NI IMPUTACIÓ, NI SUBORN, NI TRATGES

Canal 9 ha obert l’informatiu amb la situació de l’economia sense que la declaració del President de la Generalitat haja merescut figurar al sumari on sí hi havia notícies com el “besamans” de la Mare de Déu o el juí a quatre mossos d’esquadra a Barcelona.
La notícia de les declaracions s’ha donat a les 14:39 hores del migdia i ha durat 2 minuts 30 segons. Hem pogut escoltar Francisco Camps i Soraya Sáenz de Santamaría sense que les paraules “imputació”, “suborn” o “tratges” s’hagen citat en cap moment al llarg de la notícia. L’oposició tampoc no ha parlat. Ben al contrari, Camps ha aparegut envoltat de seguidors amb banderes que l’abraçaven i el besaven. Ni una paraula tampoc dels aldarulls a la porta del tribunal. Amb raó, “El hormiguero”es preguntava si allò era la declaració de Camps o la pasarell.la del festival de Cannes.

RÀDIO 9 AMAGA CAMPS DARRERE EL MANT DE LA MARE DE DEU

Ràdio Nou ha obert també l’informatiu del migdia amb la situació econòmica espanyola. A l’informatiu del migdia, s’ha contat la declaració de Francisco Camps i hem pogut escoltar les paraules del mateix President de la Generalitat, de Juan Cotino, Rita Barberà, Ricardo Costa, Mariano Rajoy i Esteban González Pons. Cinc declaracions seguides del PP !! L’oposició no ha tingut espai als informatius. Els oients que seguien Ràdio Nou tampoc no han sigut informats que Francisco Camps es troba imputat per un delicte de suborn.
Més curiós encara ha estat l’opció informativa de Ràdio Nou durant els butlletins horaris d’este matí. Mentre Francisco Camps declarava en el Tribunal Superior de Justicia, la unitat mòbil de Ràdio Nou seguia el “besamans” de la mare de Déu dels Desemparats.

JUANJO I LOLA, LOS REYES DE LA BOLA


La Intersindical ha tornat a demanar per enèsima vegada la dimissió dels responsables d’informatius de Ràdio Nou i Canal 9, Juanjo Braulio, i Lola Johnson, respectivament, per la seua evident falta de decència professional. Entenem que cap dels dos està capacitat per continuar dirigint els informatius d’uns mitjans públics que tenen l’obligació d’informar els ciutadans i no la de protegir Francisco Camps. RTVV no pot continuar sent el gabinet de premsa del PP. Com a treballadors de l’ens públic, ens sentim avergonyits un dia més de vore i escoltar uns informatius que no respecten els principis de pluralisme, veracitat i independència. Però encara hi ha una cosa més:els treballadors de RTVV estem farts de ser la risa de mitja Espanya i part de l'altra.

EL JUTGE DÓNA LA RAÓ A LA INTERSINDICAL: ELS GUIONISTES QUE TREBALLEN DE PERIODISTES TENEN DRET A COBRAR COM A PERIODISTES

Una llarga arbitrarietat podria tindre el dies comptats. La intersindical ha guanyat la demanda que havia presentat a través d'un company amb contracte de guionista per tal que se li reconeguera i se li pagara d'acord amb el treball de periodista que era el que realment feia. La sentència obliga l'empresa a pagar-li amb efectes retroactius els diners que va deixar de cobrar durant un any i que superen els 7.000 euros. La sentència no és automàticament generalitzable a tots els que es troben fent de periodistes amb contracte de guionistes, però serà fonamental a l'hora de presentar noves iniciatives judicials, tant de forma individual com col.lectiva.

La sentència obtinguda per la Intersindical té una important repercussió econòmica ja que implica passar de cobrar d'acord amb el grup nou a fer-ho pel grup cinc. Això significa un increment en la nòmina d'entre 600 i 800 euros mensuals. En estes circumstàncies és molt probable que l'empresa intente allargar el pagament recorrent la sentència, tot i que sap perfectament que no té cap base legal per a fer-ho.

Amb esta iniciativa, la Intersindical ha complit una de les promeses que portava en el programa amb el qual va concòrrer a les eleccions sindicals.

Des de la Intersindical considerem que la millor manera de solucionar esta irregularetat que arroseguem des de fa molts anys és la negociació. L'empresa ha de saber que estem disposats a seure en el moment que vullga per buscar una eixida raonable. Per la seua part, els treballadors afectats també han de saber que no arribarem a cap acord ni prendrem cap decisió sense consultar-la prèviament amb ells.

Recordeu que cal guardar totes les nòmines i tota mena de documents que ajuden a demostrar que esteu realitzant tasques de periodistes a pesar d’estar contractats com a guionistes.
El compromís de la Intersindical amb els companys que fan de periodistes amb contractes de guionistes també és extensible als treballadors que, tot i que no són periodistes, també estan contractats de guionistes i fan treballs superiors als d'aquesta categoria laboral. Tots són víctimes de l'incompliment que fa l'empresa de l'Estatut dels Treballadors i de la utilització fraudulenta del conveni col.lectiu.

EXCLUSIVA: CRUZ I RAYA MESTRES DE PERIODISME DE LOLA JOHNSON I JUANJO BRAULIO

ELS FETS

Canal 9 i Ràdio 9 han amagat que Camps ha sigut imputat pel Tribunal Superior de Justícia per un possible delicte de suborn, cosa que resulta patètica quan tots els mitjans de comunicació han donat complida informació. Però als responsables d'estes misèries els dona igual el descrèdit de RTVV mentre ells continuen amb la panxa plena. Des de la Intersindical, una vegada més, hem demanat la seua destitució. Però quí ha de destituir-los? Pot Pedro García, destituir els responsables d'informatius, Lola Johnson i Juanjo Braulio, quan ell mateix apareix citat com receptor de diversos tratges en el sumari del cas Gürtel? Pot destituir Francesc Camps a Pedro Garcia quan el president és el primer en mentir i amagar la veritat?
Els treballadors de RTVV estem més que farts d'uns directius que durant estos anys no han fet altra cosa que aplicar quatre regles de conducta: sumar manipulació, restar credibilitat, multiplicar deute i dividir la societat.

LA "INFORMACIÓ"

Informació que ha donat Canal 9 i Ràdio 9 a migdia:
"El Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana fa un pas més en les diligències en les ramificacions del 'cas Gürtel'. La pròxima setmana han sigut citats a declarar Ricardo Costa, Francesc Camps, Víctor Campos i Rafael Betoret. Camps ja es va personar en la causa fa un mes per conéixer els detalls per a poder defendre's així de les acusacions. Des de el Consell i el Partit Popular es mostren tranquils davant l'oportunitat que es presenta de demostrar que totes les acusacions son, segons han dit, una gran mentida".
Qui ha estat imputat? Per què ha estat imputat? Que fa Camps perdut entre Costa i Campos?


L'EXCLUSIVA


Aquesta és una exclusiva que arreplega una lliçó pràctica d'un màster de periodisme dels que es paguen a preu d'or. El vídeo que teniu a continuació té com escenari una mena de Parlament, però això és un simple decorat per despistar. El escenari real i els veritables protagonistes els coneixeu més que de sobra. I també sabeu de sobra quins han sigut els alumnes que millor nota han tret en el màster.

LES JUBILACIONS PARCIALS, EN MARXA

L’empresa ha començat a cridar els treballadors que han manifestat la seua voluntat d’acollir-se a una jubilació parcial. Amb este pas comença a complir-se l’acord de la darrera Comissió Paritària de posar en marxa de forma immediata l’article 87 bis del VIII Conveni Col.lectiu.

L’acord assolit no arreplega totes les reivindicacions plantejades pels sindicats firmants del Conveni, però inclou que els contractes de relleu no es cobriran amb desocupats, sinó amb treballadors temporals de RTVV com a forma de promoció i manteniment dels llocs de treball d’estos. L’empresa no descarta fer contractes a jornada completa per tal que els jubilats a temps parcial puguen reduir la seua fins al 85 per cent. L’aplicació de les jubilacions parcials està previst que es revise i complete en el marc de la comissió d’estudi de les categories professionals i de borsa.

Recordeu que ens trobem en un període transitori de l’aplicació de la llei, per la qual cosa l’edat, el percentatge de la reducció de jornada, els anys de cotització i l’antiguitat en l’empresa que calen varien cada any.
Per jubilar-se engunany caldrà tindre 60 anys i dos mesos, la reducció màxima de temps de treball serà del 82 per cent (ampliable al 85 per cent si qui fa el relleu te un contracte de jornada completa). També caldrà tindre un minim de 21 anys cotitzats i una antiguitat mínima de 3 anys en l’empresa. El període transitori que marca la llei acabarà el 2012, any en el qual caldrà tindre 61 anys complits per poder jubilar-se, es demanarà una cotització mínima de 30 anys i una antiguitat en l’empresa de 6 anys. Més informació /Anar a la legislació


QUÈ PASSA AMB EL PLA DE PENSIONS DE RTVV?

El reglament del Pla de Pensions de RTVV permet que el treballador que opte per una jubilació parcial puga recuperar tots els diners que ha aportat, tant ell, com l’empresa. Cal però, analitzar quina és l’opció que més interessa.
El treballador pot optar per no recuperar res i continuar fent aportacions al pla fins la seua jubilació definitiva. En este cas, l’empresa està obligada a continuar posant les seues en els mateixos termes que abans de la jubilació parcial.
El treballador també pot decidir recuperar de colp tot o una part del que ha posat tant ell com l’empresa al llarg de tot el període de cotització. En estos casos la situació és la mateixa: el treballador pot continuar fent aportacions al pla com si res no haguera passat i l’empresa està obligada a aportar els mateixos diners cada mes.
Una cosa ben diferent és que el treballador opte per cobrar el pla de pensions en forma de renda, és a dir, no de colp sinó mes a mes. En este cas, el beneficiari no podria fer noves aportacions al pla i l’empresa tampoc estaria obligada a realitzar-les.

PERÒ ACÍ QUI MANA?

Alguns caps, pel seu compte i en contra del que diu el Conveni, han decidit que el període que va del 20 d’abril al 3 de maig siga de còmput quincenal. Ho han fet a esquenes de la Comissió Paritària i de la pròpia l’empresa. Ésta però, lluny de prendre mesures contra els caps que amb tanta temeritat han actuat, ha decidit mirar cap un altre lloc.

L’article 26.1 del VIII Conveni Col.lectiu diu: “La jornada ordinaria semanal de trabajo efectivo será de 35 horas. En los procesos productivos de Navidad, Magdalena, Fallas, San Juan, Semana Santa, 9 de octubre y hasta un máximo de tres eventos más de carácter extraordinario, y para el personal adscrito a los operativos implicados, la jornada de trabajo será de cómputo quincenal, considerándose como horas extraordinarias las que superen las 80 horas quincenales”.

Això significa que hi ha 6 esdeveniments de còmput quinzenal definits i altres tres sense especificar. Ara bé, estos tres, necessàriament, han de tindre un caràcter extraordinari, qualificatiu que no pot ser d’aplicació en Moros d’Alcoi, la Santa Faç, la missa de la Mare de Deu dels Lledó o l’elecció de la Bellea del Foc que són actes que es produeixen periòdicament cada any. També cal remarcar que l’article 26-1 no estableix còmputs quinzenals en abstracte, sinó vinculats a un esdeveniment. Quin és l’esdeveniment concret que justifica el període del 20 d’abril al 3 de maig? Cal interpretar que s’han cobert 4 esdeveniments diferents, és a dir, un més dels previstos per a tot l’any?

La Intersindical no pot acceptar aquesta sèrie d’arbitrarietats. Es per este motiu que ha enviat un escrit a l’empresa per tal que deixe de mirar cap un altre lloc, esclarisca els fets, ordene que les hores extraordinàries realizades en el període esmentat es paguen d’acord als períodes normals i que exigisca responsabilitats als que han provocat este empastre.

També hem fet saber a l’empresa que no acceptarem que les eleccions europees es consideren de còmput quinzenal mentre no es diga la data d’inici i la data final del còmput i es concreten els treballadors implicats.

En la foto, l'exèrcit de Panxo Villa.

ALGÚ HAURIA DE PARAR-LOS ELS PEUS

És hora de parar-los els peus perquè no és la primera vegada que passa. La direcció de RTVV no hauria de permetre l'existència de caps que actuen com virreis al marge de la pròpia empresa i amb la impunitat que dona donar ordres arbitràries de forma verbal. Ho hem pogut comprovar recentment quan algun d'estos virreis ha decidit decretar que el període del 20 d'abril i el 3 de maig era de “còmput quinzenal”. I el més lamentable és que els sindicats ens hem assabentat d'estos fets abans que la mateixa direcció. No ho diem nosaltres, ha sigut la mateixa empresa la que en la reunió de la Comissió Paritària de dimarts passat va reconèixer que no en sabia res i es va desmarcar.
Això significa que les persones que van cobrir els Moros d'Alcoi, la Santa Faç d'Alacant, la missa de la Mare de Déu del Lledó i l'elecció de la Bellea del Foc d'Alacant ho van fer dins un període normal i de cap de les maneres en jornades de còmput quinzenal. I així és com han de considerar-les els treballadors a tots els efectes.
Cas que els caps esmentats no rectifiquen l'empastre que han fet cal que ens ho comuniqueu. Perquè si no rectifiquen haurem de pregunar-nos: Però ací qui mana?

LA COMISSIÓ PARITÀRIA O EL DIFÍCIL ART D'AVANÇAR AMB RODES QUADRADES

Fa quasi cinc mesos que s'ha firmat el preacord del VIII Conveni Col.lectiu i poca cosa s'ha avançat fora del capítol de lliurances. Però la Intersindical no va donar el seu suport al conveni només per tindre més vacances ni més dies lliures, sinó per altre tipus de millores. Sobretot, les referides a l'estabilitat dels treballadors. La pura realitat és que en això no s'ha avançat res i que l'empresa ha aprofitat este temps per interpretar alguns aspectes del conveni de forma arbitrària i abusiva.
De la reunió d'ahir va eixir el compromís de l'empresa d'aplicar de forma immediata les jubilacions parcials, però també va quedar palesa la dificultat d'acostar postures en qüestions com les hores extraordinàries i el còmput quinzenal. La Intersindical considera que l'empresa no pot actuar amb impunitat i que està obligada a complir la llei i allò que firma.

CONVERSIÓ DE TEMPORALS EN INDEFINITS:

L'empresa no ha transformat ni un sol contracte temporal en indefinit durant estos mesos i ara preten lligar l'etabilitat amb la recatalogació d'alguns llocs de treball. Nosaltres entenem que són coses diferents i que el compliment de la llei és una obligació. Una obligació que, una vegada més, l'empresa no vol complir.
La Intersindical reitera, una vegada més, el seu compromís de defensar els llocs de treball i l’estabilitat dels treballadors per tots els mitjans laborals i legals al nostre abast. En els pròxims dies, ens posarem en contacte amb els treballadors que compleixen les condicions per ser indefinits. Considerem que l’Estatut dels Treballadors està plenament vigent i este sindicat va a defensar-lo i exigir el seu compliment allà on calga.

JUBILACIONS PARCIALS

L’empresa i els sindicats que conformen la paritària han pactat que la jubilació parcial siga d’aplicació immediata amb el següents principis:
-El treballador jubilat parcialment acordarà amb el cap de departament les condicions amb les quals farà la prestació de treball que haja elegit.
-El treballador que farà el relleu es triarà entre els treballadors temporals de RTVV com a forma de promoció dels mateixos i de manteniment dels llocs de treball.
-Respecte el pla de pensions subscrit pel treballador que es jubila parcialment -cas de tindre'l- s’estarà al que diga el reglament de l'esmentat pla.
Les jubilacions parcials són, per tant, d’aplicació immediata. L’empresa ha manifestat el seu compromís de concedir les jubilacions, tant dels treballadors que ja les han sol.licitat com d’aquells que les sol.liciten en el futur i estiguen els supòsits marcats per la llei. Els treballadors que estiguen en estes condicions han de dirigir-se a la Unitat de Relacions Laborals.

HORES EXTRAORDINÀRIES I CÒMPUT QUINZENAL

Aquesta qüestió ja es va tractar en l'anterior C.Paritària. Esta vegada, la Intersindical ha presentat un document de sis punts per tal de debatre els aspectes més conflictius. L'empresa ha dit estar d'acord amb alguns d'ells, però s'ha negat a concretar-los si manteniem com innegociable el punt primer segons el quals no es poden fer més de 9 hores ordinàries de treball en un dia. La Intersindical ha anunciat que, si no es desbloca està qüestió en els pròxims 20 dies -que és el temps mínim que marca el conveni- encetarà la via legal. Veure el document presentat.
L'empresa ha avançat que el pròxim procés productiu de còmput quinzenal es farà coincidint amb les eleccions europees, però no ha donat cap altra dada. Clar, li resulta tan còmode...

RTVV JA NO POT CONTINUAR JUGANT A FER-SE LA SORDOMUDA

LA INSPECCIÓ DE TREBALL L'OBLIGA A INFORMAR LA INTERSINDICAL SOBRE LA SEUA SITUACIÓ ECONÒMICA I LES PREVISIONS D'OCUPACIÓ I POSSIBLES PÉRDUES DE LLOCS DE TREBALL

L'empresa ja no podrà fer-se la sordomuda davant les reclamacions que fem els sindicats per tal de rebre la informació a la que tenim dret. La Inspecció de Treball s'ha posicionat a favor de la denúncia presentada per la Intersindical i en la qual exigia, entre altres coses, dades sobre la situació econòmica de l'empresa i informació sobre la evolució probable de l’ocupació o riscos previstos en matèria de pèrdua de llocs de treball. Es tracta d'unes exigències que tenen una especial rellevància en un moment en el qual, com sempre que s'acosta l'estiu, l'empresa pot decidir la rescissió de molts contractes temporals. La intervenció de la Inspecció també és especialment oportuna perquè la Direcció de RTVV i la Conselleria d'Economia estan negociant, a esquenes dels treballadors, un contracte programa d'importants conseqüències laborals.

La Inspecció de Treball ha instat a RTVV a posar a disposició de la Intersindical “de forma immediata” i “amb tota l'extensió” tot allò que disposa l’article 64 de l’Estatut dels Treballadors. A més, exigeix a l'empresa que acredite i per escrit el compliment d’esta obligació alhora que es constitueix en vigilant de l’actuació empresarial.

La decisió de la Inspecció es produeix arran d’una denúncia del nostre sindicat, que ha demanat en reiterades ocasions davant el director general de RTVV que pose a disposició d’este sindicat la informació a què tenim dret com a representants dels treballadors d'acord amb el que marca l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors. Este pronunciament de la Inspecció podria no ser l'últim, ja que el Comité d’Empresa també ha presentat diverses reclamacions davant el mateix òrgan del Ministeri de Treball pels mateixos motius.

L’actuació de l’empresa de no informar en temps i forma els representants dels treballadors vulnera els drets d’este sindicat i impedeix greument la nostra acció sindical. A més, obri la porta a una actuació fosca i arbitrària de l’empresa i impedeix el control que la legislació laboral concedeix els treballadors a través dels seus representants. Esta obligació és més important, si cap, en una empresa pública, obligada a donar exemple i a aplicar fidelment la legislació laboral i totes les lleis estatals i autonòmiques.

La Intersindical està satisfeta amb esta decisió de la Inspecció de Treball i reitera que defensarà fins al final els drets dels treballadors i els seus representants.

CANAL 24.9: EL NOU TRATGE DE L’EMPERADOR

El director general de RTVV, Pedro García, ha assegurat a les Corts que el naixement del nou canal 24.9 s’ha fet amb treballadors “voluntaris” que s’han oferit per treballar al nou canal. Neguem rotundament les paraules del director general. Volem recordar-li a Pedro García que tot això s’ha fet sense consultar amb els sindicats, amb treballadors obligats a canviar d’horaris, amb urgències incomprensibles i, en alguns casos, amb coaccions als treballadors temporals. García diu també que hem batut un rècord. Que, en només vint dies, s’ha posat un marxa un canal i ens compara amb el 3/24 o CNN+, que tardaren diversos mesos. L’autocomplacència no amaga la realitat.
El nou canal 24.9 només realitza 5 hores de producció pròpia (10 butlletins multiplicat per 30 minuts). La resta són retalls de programació de Punt 2 i Canal 9. La descoordinació entre els responsables de les distintes cadenes i departaments de la casa dificulta l’increment de la producció. Per últim, el director general assegura que el nou canal ofereix “hores i hores d’informació política en rigorós directe, en estat pur i sense cap tipus de filtre”. No, senyor director general. Fins ara, el nou canal demostra els mateixos vicis “deformatius” que Canal 9, Punt 2 i Ràdio Nou. Que eixen els de sempre i que no eixen els de sempre. El Canal 24.9 , un nou tratge per a l’emperador.

SOBRE LA COMUNICACIÓ D'HORES I PLUSOS

La Comissió Paritària no ha resolt encara la forma d’aplicar les hores extraordinàries i el còmput quinzenal. Es tracta de qüestions sobre les quals mantenim sèries discrepàncies amb l’empresa i que es tornaran a tractar en la pròxima reunió.
 
Considerem que l’empresa no ha aplicat correctament el conveni en Falles i que hi ha moltes possibilitats que continue fent el mateix a Pasqua.
 
Per tal de facilitar les possibles rectificacions cal que ompliu les fulles oficials de “Comunicació d’hores extraordinàries i plusos meritats”. En aquesta cal posar l’horari realment realitzat i les hores extres i els plusos que corresponguen sense fer cas al còmput quinzenal. Entre altres coses perquè la fulla no està actualitzada i no l’arreplega. Caldrà fer una adequació de les hores al nou còmput però, en l'actual situació, no tenim per què assumir d’entrada la interpretació interessada de l'empresa i damunt firmar-la. Recordeu que l’imprés té quatre fulles i que la de color rosa és per a l’interessat/da. Exigiu-la, si més no, juntament amb la nòmina del mes següent. Guardeu qualsevol tipus de document que puga servir en un futur per reclamar, incloent els marcatges d’entrada i eixida.

 
Des de la Intersindical insistim a afirmar, amb el conveni a la mà, que mai no es poden fer més de nou hores ordinàries en un dia i que els caps de setmana, per a aquells que no tenen eixe tipus de jornada, estan al marge del còmput quinzenal. Tampoc podem acceptar que l'empresa declare de forma unilateral els períodes de còmput quinzenal sense concretar prèviament els dies que abasten. I, per descomptat, no podem admetre que s'intenten aplicar als treballadors còmputs quinzenals diferents per cobrir un mateix esdeveniment.

REDUCCIÓ EN NETEJA I SEGURETAT: LA XOCOLATA DEL LLORO

AQUEST NO ÉS L'ESTALVI COMPROMÉS

Menys càrrecs i un major control de la despesa, eixe era el titular de premsa publicat el 23 de setembre de 2007. La RTVV, amb el director general al capdavant, preparava un nou organigrama que tindria menys càrrecs i un major rigor pressupostari. Ara, quasi any i mig després, la realitat no pot ser més decebedora. D’una banda, els càrrecs no sols no s’han reduït, sinó que, a més a més, s’han incrementat. El Consell ha hagut de fer-se càrrec de més de mil dos-cents milions d’euros de deute per evitar la fallida econòmica de RTVV, Canal 9 i Ràdio 9. I per a acabar d’arredonir-ho, en la darrera compareixença, “lo nostre” director general s’omplia la boca parlant en la Comissió de Control de les Corts Valencianes sobre la repercussió que el nou model de contracte programa tindrà en el compliment dels pressupostos i el control de la despesa. Com calia esperar, ni una sola paraula respecte a reduir el nombre de caps en l’organigrama. Ni una sola referència a l’estalvi amb més producció pròpia i menys contractació externa.

EULEN REDUEIX LA NETEJA I LA SEGURETAT EN RTVV

Malauradament, aquesta política de malbaratament dels diners públics ha provocat les primeres víctimes laborals. I són precisament aquells que conformen l’esglaó més feble en la jerarquía dels treballadors. Aquells que treballen a les instal·lacions de RTVV i les seues empreses i que, no obstant això, pertanyen a altres companyies. És el cas dels treballadors d’EULEN, tant els qui s’encarreguen de la neteja com els qui s’encarreguen de la seguretat. En els últims díes s’ha reduït en tres persones el torn de les colles de neteja a Burjassot. En la ràdio el personal ha vists retallades les seues jornades laborals i per extensió els seus salaris en una hora menys al dia. Pel que fa a la seguretat, també ha patit el descens del nombre de guàrdies que vigilaran Burjassot. Els seus treballadors no faran més hores extraordinàries. Aquestes reduccions afecten de manera semblant els centres de Castelló i Alacant. Poc ha importat a la Direcció General les repercusions sobre el nivell d’higiene i seguretat que tindran aquestes mesures. Molt menys les que tindran sobre les famílies dels treballadors, alguns dels quals guanyaràn ara menys diners que fa uns anys.

LA XOCOLATA DEL LLORO

I és que a Pedro García li resulta més fàcil sacrificar aquells que a penes guanyen 900 euros al mes que aquells que en guanyen 60.000 o 70.000 a l’any. Tot i que no facen falta ni la meitat.
Que l'empresa no tinga por a posar la tisora a l’organigrama. És més, si necessita ajuda, els treballadors podem suggerir-li per on ha de començar.
La Inersindical ha demanat formalment al Director General que explique l’abast de les retallades i com afecten a qüestions tant sensibles com la seguretat i la higiene dels treballadors. 
També hem plantejat que la pròxima reunió del Comité de Salut i Seguretat Laboral analitze quina repercussió tindrà l’esmentada reducció de personal de neteja i de seguretat en les condicions higièniques i sanitàries dels diferents centres de treball.

PEDRO GARCÍA PRESENTAAAA.... ELS PROFESSIONALS DE L'ESCALETA!!

Una vegada es perd la vergonya, ja no hi ha manera de trobar-la i alguns dels nostres directius i els polítics que els sustenten la van perdre abans de prendre la primera comunió. Un dels punts que va tractar la Comissió de Control de RTVV de les Corts celebrada dijous passat fou la multitudinària manifestació que es va fer el passat 29 de novembre contra la política educativa del govern valencià. La “informació” que va donar Canal 9 i Ràdio 9 fou tan descarada que l'oposició va dur la seua denúncia al parlament.

Qui té la responsabilitat de la manipulació informativa? Doncs, si hem de fer cas al que va passar a les Corts, pel matí la tenen uns i per la vesprada uns altres. Pel matí, el PP va rebutjar que es demanara la compareixença de Lola Johnson i els editors argumentant que l'únic responsable de la informació era el Director General. Per la vesprada, el Director General, com podeu comprovar en el vídeo, va dir que els únics responsables de la informació són els que fan l'escaleta. Alguna cosa hem avançat, perquè, fins ara, Pedro Garcia responsabilitzava tots els professionals de forma genèrica. En el Parlament però, va concretar que són els professionals de l'escaleta. Això, simplifica molt les coses a l'hora de demanar responsabilitats, perquè veus un treballador amb una escaleta i una brotxa per canviar el color d'una notícia i dius: eixe és!. En la foto en podeu veure un d'ells en plena feina. També vos oferim en exclusiva la nova capçalera d'entrada que prepara Pedro Garcia per a Notícies 9.

SENSE PRESES, PERÒ AMB ALGUNA PAUSA

Els sindicats hem presentat a la Comissió Paritària dos documents en els quals hem fixat els criteris que haurien de regular qüestions tan importants com la transformació dels treballadors temporals en indefinits i l'aplicació de la jubilació parcial i els corresponents contractes de relleu. Ara, la pilota està en el teulat de l'empresa i no hi ha cap excusa per no avançar de forma decidida. On hi ha un abisme, a hores d'ara insalvable, entre l'empresa i la Intersindical és en la interpretació de les hores extraordinàries i la forma d'entendre el còmput quinzenal.

TRANSFORMACIÓ DE TEMPORALS EN INDEFINITS

L'empresa ha reconegut que pot assumir els criteris que hem presentat els sindicats firmants del conveni sobre la transformació dels treballadors temporals en indefinits i hem quedat en fer una nova reunió immediatament després de Pasqua on ens ha assegurat que ho tindrà tot “molt avançat”.
Entre els criteris que hem plantejat els sindicats figura que es consideren indefinits tots aquells treballadors temporals que complisquen el decret en una mateixa categoria laboral i considerant RTVV com a una única empresa. De la mateixa manera, sol.licitem a la direcció de la cadena que faça una “foto fixa” a data 15 de juny de 2006 i que convertisca en indefinits tots aquells treballadors que compleixen en estos moments o que han complit el decret i continuen treballant en l’empresa. L’empresa ha tingut bones paraules: “Estem segurs que anem a arribar a un acord” i “hi ha voluntat”. Ens sembla molt bé, però volem avanços.

CONTRACTES DE RELLEU

Diguem que hi ha desacord en el capítol econòmic de la jubilació i un apropament de postures pel que fa a l'aplicació dels contractes de relleu.
Les reclamacions econòmiques que hem fet inclouen que l'empresa abone la quantitat que falte per arribar al cent per cent del sou a aquells que opten per la jubilació parcial i que també els continue abonant el cent per cent de les aportacions que ara fa al pla de pensions fins que la persona jubilada arribe als 65 anys.
Respecte el contracte de relleu que cobrirà les jubilacions avançades, hi ha acord alhora d'assenyalar que es farà amb treballadors temporals de la casa i no amb gent de fora. També sembla haver coincidència alhora d'assenyalar que les contractacions es realitzaran de forma transparent i que, entre altres criteris, es tindrà en compte la titulació, l'antiguitat i la formació.

HORES EXTRAORDINÀRIES I CÒMPUT QUINZENAL

Durant les Falles l'empresa ha interpretat el conveni com ha volgut i ha sigut impossible acostar postures, segurament perquè a Pasqua pensa aplicar moltes de les mesures igual de malament. Nosaltres no podem acceptar, entre altres coses, que es realitzen còmputs quinzenals sense acotar-los primer, ni que es realitzen còmputs diferents per a diversos treballadors en un mateix esdeveniment, ni que no es respecten els caps de setmana per als treballadors que tenen horari de dilluns a divendres, ni que s'excedisca el límit de 9 hores ordinàries per dia. I no ho podem acceptar, ni ho acceptarem, perquè entenem que està fora de conveni.
Tot i això, l'empresa ha reconegut que s'han comés errors. Com ara, negar plusos de nocturnitat o festius o confondre hores ordinàries amb extraordinàries alhora de lliurar-les. De fet, ha desautoritzat totes les fulles que han fet alguns caps per interpretar el conveni al seu aire en forma de “nota interior” o fins i tot fent-les passar per suposades instruccions emanades de Relacions Laborals.
Hem quedat en dur a la pròxima paritària, per escrit, la interpretació de les qüestions més conflictives per tal d'intentar un últim esforç d'aproximació.

HORES EXTRAORDINÀRIES I CÒMPUT QUINZENAL

L'empresa ha començat a aplicar alguns aspectes del VIII Conveni de la pitjor manera possible: de forma precipitada, unilateral i distorsionant el seu contingut. L'exemple més flagrant el trobem en el pagament de les hores extraordinàries i en la imminent aplicació durant les Falles/Magdalena de l'anomenat comput quinzenal. La Intersindical ha detectat moltes irregularitats en la nòmina de febrer referides a les hores realitzades durant el mes de gener. A l'espera d'aclarir esta situació en la Comissió Paritària, hi ha una sèrie de qüestions que haurien de saber els treballadors i també alguns caps que pretenen ser més papistes que el Papa.


LES HORES EXTRAORDINÀRIES


Quantes hores extraordinàries es poden fer al dia a preu d'ordinàries?

Mai se'n poden fer més de dos al dia. Mai, vol dir mai, incloent Falles/Magdalena i tot tipus d'esdeveniment. A partir de la novena hora de treball, totes es paguen a preu d'extraordinàries.


Com es lliuren les hores extraordinàries?
Per regla general a un hora i 45 minuts per hora treballada. I si el teu cap et diu que la lliurança és d'hora per hora perquè t'ha de “substituir” l'únic que has de fer és gaudir la lliurança un altre dia, ja que les substitucions no són ni poden ser sempre necessàries. Finalment, eres tu qui decideix.


Què vol dir “substituir”?
Vol dir que necessàriament han de portar una persona de fora per fer la teua feina. Quan es redistribueix la feina entre els companys no hi ha substitució.


Què passa amb les hores extraordinàries fetes en cap de setmana?
Les hores extraordinàries són una prolongació de “la jornada ordinària”. Si a una persona que treballa de dilluns a divendres se li demana que realitze alguna hora en dissabte o diumenge, ho fa fora del seu còmput setmanal. Això significa que ha de cobrar el plus de treball en festiu i generar almenys tres hores extraordinàries.


A quin preu es paguen?
En el cas que hem plantejat en la pregunta anterior s'han de pagar com a extraordinàries i en cap cas com ordinàries com està intentant l'empresa. El contrari seria tant com donar per bo que un treballador pot ser cridat a treballar un cap de setmana per a fer hores extraordinàries a un preu inferior al que costa una hora ordinària d'aquells que treballen en jornada intensiva de cap de setmana.


Tots els treballados poden fer hores extraordinàries?
Segons l’Estatut dels Treballadors, els treballadors a temps parcial no poden fer hores extraordinàries. La filosofia de la llei, que nosaltres compartim, és que si calen hores extraordinàries el que ha de fer l'empresa és ampliar-los el contracte. L'Estatut dels Treballadors si que preveu l'existència del que anomena “hores complementàries” però la seua aplicació és més que discutible ja que, mentre no es demostre el contrari, no es troben arreplegades en els contractes individuals. Tampoc estan en el Conveni, ni han sigut negociades i consten per escrit. Pensem que en estes condicions ningú que tinga un contracte a temps parcial pot ser obligat a fer cap hora de més si no l'interessa. I per descomptat, no hauria d’acceptar fer-ne si se li paga a un preu inferior al d’una extraordinària. És la seua elecció.

EL CÒMPUT QUINZENAL

Quan s'aplica el còmput quinzenal?

En Nadal, Magdalena, Falles, Sant Joan, Setmana Santa, 9 d'octubre i fins un màxim de tres esdeveniments de caràcter extrraordinari que ara mateix no estan establerts. La primera vegada que s'apliquen serà per tant en Falles/Magdalena.

Com s'aplica el comput quinzenal?
La forma d'aplicar-lo te l'expliquem en la columna de la dreta.

A qui s'aplica el còmput quinzenal?
El còmput quinzenal únicament es pot aplicar a aquells que formen part del “personal adscrit als operatius”. És a dir: que formen part d'un operatiu especial destinat a cobrir un esdeveniment especial que són les Falles/Magdalena. Que quede clar: Falles/Magdalena, només Falles/Magdalena i res més que Falles/Magdalena.

Sobre quina jornada s'aplica el còmput quinzenal?
Únicament sobre la que té cada treballador. Es a dir, un treballador que fa 35 hores en 5 dies, pot ampliar la jornada només durant eixos cinc dies, però no el cap de setmana. Les hores que puga treballar en cap de setmana estan fora del còmput quinzenal i es cobren i lliuren com sempre

El còmput quinzenal és incompatible amb el cobrament d'algun plus?
No té res a veure. Durant Falles/Magdalena i altres esdeveniments especials s'apliquen el mateixos criteris que la resta de l'any. Per tant: Totes les hores extres que faces entre les 22.00 i les 06 de la matinada porten un plus de nocturnitat. Es considerarà nocturna tota la jornada si comença i finalitza entre les 21 hores i les 07 del matí següent. Els festius porten plus de festiu. Per exemple, treballar el dia de Sant Josep, en totes les circumstàncies, porta incorporat el cobrament d’un plus de festiu. I per descomptat, el corresponent dia de compensació.

LLIBRE D'ESTIL DE LA CASA: CENSURA I MANIPULACIÓ

Els informatius de Ràdio Nou i Canal 9 han evitat i minimitzat la importància informativa del cas “Gürtel” i de la presumpta implicació en l’afer del president de la Generalitat i d’altres càrrecs del PP valencià. En els dos mitjans s’ha destacat que és un cas menor, s’ha minimitzat el seu impacte, s’ha obviat l’oposició i només s’ha escoltat la veu del Consell i del PP.

L’informatiu d’este migdia de Ràdio Nou ha abordat l’afer Gürtel a les 14:40, 40 minuts després de començar l’informatiu i sense citar el tema als titulars. Els nostres oients han escoltat un tall de veu de Francisco Camps, un altre de Vicente Rambla, un de Rita Barberà, un de María Dolores de Cospedal i un altre d’Esperanza Aguirre. De l’oposició només s’ha donat un tall de veu de Jorge Alarte. Durant la vesprada d’ahir, Ràdio Nou va informar a les nou de la nit amb dos talls de veu del vicepresident del Consell Vicente Rambla. En cap moment es va escoltar cap membre de l’oposició ni cap veu més que la del PP. El mateix tractament s’ha fet este matí en el “Bon matí”.

Pel que fa a Canal 9, l’informatiu de les 14:00 hores ens ha permés escoltar a Camps, Rita Barberà i María Dolores de Cospedal. Ni una opinió de l’oposició. Anit, la notícia va quedar amagada en mig del noticiari entre Iberdrola i la gira anglesa de Michael Jackson.
Evidentment, tampoc no s’ha fet cap referència a un tal Pedro García, que apareix citat en l’acte judicial de Baltasar Garzón i que ens agradaria saber si és el nostre director general.

Des de la Intersindical Valenciana en RTVV tornem a denunciar que el tractament informatiu del “cas Gürtel” en les nostres empreses no respon a criteris professionals i periodístics sinò a la necessitat de protegir el PP valencià i, molt especialment, el President de la Generalitat.

La Intersindical reitera que ha portat el cas de la manipulació política a la Sindicatura de Greuges i que prendrà totes les mesures sindicals i legals per aconseguir que RTVV responga als criteris per als quals va ser creada i que estan recollits en la Llei de Creació de la nostra empresa.

Reiterem, de nou, que els treballadors de RTVV ens sentim avergonyits per la política informativa dels responsables de la nostra empresa i demanem que es respecten els principis de pluralitat, veracitat i imparcialitat informativa.

Burjassot, 6 de març de 2009