RTVV ja té el Pla d'Igualtat que, per imperatiu legal, hauria d'haver-se elaborat fa molts anys. Malauradament, la seua negociació no ha sigut fruit de la sensibilitat de l'empresa cap al problema de la discriminació de sexe, sinó per l'escàndol de Vicente Sanz i les pressions exercides per la Inspecció de Treball.
L'aprovació del Pla d'Igualtat s'ha fet amb l'abstenció de la Intersindical. El motiu és que difícilment podíem votar a favor quan ja votarem en contra del Protocol contra l'Assetjament sexual i laboral que per a nosaltres és essencial. D'altra banda, tot i considerar que el seu contingut és molt insuficient, pensem que compleix uns mínims i que no és bo que el primer Pla d'Igualtat nasca marcat per l'orfandat. En este sentit, l'abstenció no és altra cosa que el nostre compromís per millorar-lo.
UN PLA INSUFICIENT
El Pla d'Igualtat aprovat este matí s'ha fet a partir d'una sèrie de dades proporcionades per l'empresa que ha quedat com a Annex I i de l'enquesta que es va passar als treballadors. També inclou un conjunt de fitxes on s'inclouen les accions i mesures a prendre i que podeu trobar en l' Annex II. Del Pla destaquem: Conciliació: Ha sigut el gran cavall de batalla durant la negociació. L'empresa ha rebutjat un bon grapat de propostes argumentant que anaven més enllà del Conveni Col.lectiu, cosa que no es de veres perquè la major part de les vegades consistien en reordenar mesures, per exemple, agrupant o dividint hores. Al final, el millor de l’àrea de conciliació és que es farà una guia pràctica amb totes les mesures de conciliació que hi ha en la legislació, el conveni i el Pla d’Igualtat que serà molt útil per a tots els treballadors i treballadores.
Retribucions: El Pla posa els mitjans perquè les dones de baixa per maternitat cobre els increments salarials que es produisquen en l'empresa durant la seua absència, una situació escandalosa que ha fet que, per falta d'informació, moltes dones hagen perdut més de 300 euros. En esta qüestió, l'empresa ha actuat fins ara d'una forma absolutament lamentable i lesiva per a les dones.
Salut laboral: Des de la Intersindical hem aportat un seguit de mesures per a fer front a la violència de gènere que al final s'ha quedat en un compromís genèric de l'empresa de “agilizar la tramitación de las medidas relacionadas con la lucha contra la violencia de género”. Durant la negociació s'ha plantejat per primera vegada la regulació de la lactància en l'empresa i el pla inclou la creació d'una sala de lactància.
Moscosos: En contra del parer inicial de l'empresa s'ha aconseguit que les dones en baixa de maternitat conserven el dret a gaudir tots els sis dies moscosos que hi ha al conveni.
Comunicació i llenguatge no sexista: La nostra intenció era incloure una bateria de mesures per millorar la imatge de la dona que es transmet des de Canal 9 i Ràdio 9. Incomprensiblement, l'empresa no ha volgut entrar en esta qüestió amb una excusa de mal pagador dient que forma part de la imatge corporativa.
BUNYOLS DE VENT
Durant la negociació es van posar damunt de la taula tres plans d'igualtat, el de la Intersindical, el d'USO i el de l'empresa. El que es va prendre com a base va ser el de l'empresa que, com haureu comprovat, parla en castellà. El document, a pesar dels nostres esforços, continua farcit de bunyols de vent que unes vegades intenten amagar la falta de contingut i altres dificulten la comprensió del text. Com a mostra, tres botons:
+“A partir de los datos objetivos se ha podido comprobar cómo, a pesar de esa regulación igualitaria, las cifras reales de retribuciones se ven teñidas de un leve nivel de desigualdad....”
+“La herramienta para la transmisión de ideas es el lenguaje. Un lenguaje impregnado de cargas sexistas cuya adecuación a las necesidades de una igualdad efectiva ha demostrado no ser la más idónea”.
+” Su adecuado desarrollo posibilitará la ausencia de discriminación derivada de la necesidad del personal de cumplir con el desarrollo de las obligacionbes familiares”.
TARD, DE MALA GANA I INSUFICIENT, PERÒ RTVV JA TÉ UN PLA D'IGUALTAT
EL PP AUTORITZA INDEMNITZACIONS SUPERIORS A LES LEGALS EN CAS D'ERO
El PP ha aprovat una esmena al projecte de llei de Pressupostos de la Generalitat del 2012 en la qual estableix que “excepcionalment, mitjançant resolució motivada” la Conselleria d'Hisenda podrà autoritzar indemnitzacions superiors a les legalment establertes en cas d'ERO's que afecten el personal laboral del sector públic. Veure informació.
PERMÍS PER ASSUMPTES PROPIS
![PERMÍS PER ASSUMPTES PROPIS](http://4.bp.blogspot.com/-_ntOzPIRabM/TuSo14_WzeI/AAAAAAAACOw/heu1nIAqAX0/s160/61.jpg)
D’acord amb l’article 33 del VIII Conveni, tots tenim dret a gaudir de 6 dies per assumptes propis. Estos dies no s’han de justificar. L’empresa pot negar-se a donar algun d’estos dies quan necessitats puntuals del servici així ho exigisquen, però mai de forma sistemàtica. És a dir, l’empresa, per causes extraordinàries pot fer-nos canviar la data del permís, però no retallar la quantitat de dies a gaudir que sempre en són 6 si s’ha treballat tot l’any. També cal recordar que estos dies es poden gaudir fins el 15 de gener de l’any següent.
OBLITS BONICS
![OBLITS BONICS](http://1.bp.blogspot.com/-sDAKy6nn1_E/TtfOE-ys8qI/AAAAAAAACNg/6b0kpBIpgd0/s160/descarga.jpg)
RECORDATORIS
![RECORDATORIS](http://2.bp.blogspot.com/-E5OMsXJJh_k/Ttam5eEQfII/AAAAAAAACNM/PwriBbN_LQY/s1600/sordo.jpg)
Vos recordem que, d’acord amb l’aplicació del calendari laboral a RTVV, tots els treballadors i treballadores tenim dret a un dia compensatori de lliure elecció. Si encara no heu gaudit d’aquest dia podeu fer-ho fins al 15 de gener de 2012.
A més, vos informem que els treballadors adscrits als centres de treball de Burjassot i València també tenim assenyalat el dilluns 5 de desembre com a dia compensatori. En cas d’haver de treballar no es cobrarà com a festiu però si que genera una lliurança.
TV3 REDUIRÀ SOUS I SUPRIMIRÀ DOS CANALS
NO PARAREM FINS DESCOBRIR EL DIRECTIU ANÒNIM
![NO PARAREM FINS DESCOBRIR EL DIRECTIU ANÒNIM](http://3.bp.blogspot.com/-epFbA9TD7bw/Tru_ZyXaPgI/AAAAAAAACKQ/1FU6js91vBw/s160/Mortadelo_Lupa-Recortado%2B-%2Bcopia.png)
LA INTERSIINDICAL ESCRIU A LA DEFENSORA DEL LECTOR DE EL PAÍS
POSEM-LI CARA AL DIRECTIU CAROTA
![POSEM-LI CARA AL DIRECTIU CAROTA](http://2.bp.blogspot.com/-zCvAxyHAJ2E/Tre2JoXKRCI/AAAAAAAACJY/uBZ7REp31XY/s160/HsTZSDw4avx.gif)
Segons ha dit a El País “un directiu que vol quedar en l'anonimat”, els que treballem en RTVV estem professionalment desfasats, ens neguem a formar-nos i som uns malfeiners que ens posem malalts quan ve un pont o s'acosten les vacances escolars. Som tan inútils i irresponsables que amb nosaltres és impossible fer cap tipus de producció pròpia. Això, segons el directiu anònim esmentat, obliga l'empresa a contractar gent de fora mentre la de dins es toca el nas. Açò no pot quedar així. Posem-li cara al directiu carota.
LA NOVA DIRECTORA DE RÀDIO 9, NÚRIA ROMERAL, HA TROBAT L'ESTIL DE LA CASA
Així se les juga Núria Romeral a Ràdio 9 amb la veu d'Asun Hernández. Es pot perpetrar una ràdio més sectària i més cutre? Escolta la intro de l'informatiu de la vesprada del dia 1 de novembre.
EFECTIVAMENT, A RTVV SOBRA GENT
![EFECTIVAMENT, A RTVV SOBRA GENT](http://3.bp.blogspot.com/-bYXm7vfA85E/Tj-Ozhwz51I/AAAAAAAAB1Y/6GMgPNcQYcI/s1600/C_2_maincontent_87451_mediumimage.jpg)
Efectivament, a la ràdio i la televisió pública sobra gent: els corruptes, els manipuladors i els incompetents. Veure article.
ACORD CCOO, UGT, CEOE, GOVERN
![ACORD CCOO, UGT, CEOE, GOVERN](http://3.bp.blogspot.com/_Mhw83wJD-D4/TUkdR6rA5FI/AAAAAAAABiI/7a5YE1RpNok/s160/caras-de-susto.jpg)
INFORME SINDICATURA DE COMPTES 2009
![INFORME SINDICATURA DE COMPTES 2009](http://4.bp.blogspot.com/_Mhw83wJD-D4/TRPEkxmfhzI/AAAAAAAABbg/Y7bObSIlYzU/s160/nou%2Blogo.jpg)
RTVV: ENTRE L'ECONOMIA DE GUERRA I EL CONFETI
QUI VA ADJUDICAR EL SOSPITÓS CONTRACTE DE LA VISITA DEL PAPA A TECONSA?
![QUI VA ADJUDICAR EL SOSPITÓS CONTRACTE DE LA VISITA DEL PAPA A TECONSA?](http://4.bp.blogspot.com/_Mhw83wJD-D4/S70QbnZy-MI/AAAAAAAABHg/9gqoDBh27js/s160/teconsa.gif)
SESSIÓ DE CONTROL DE RTVV EN LES CORTS SOBRE EL CAS SANZ
VICENT SANZ: L'ESTRATÈGIA DE L'ARANYA
EMBARASSADES: ARA, A RTVV, TENEN MÉS DRETS
![EMBARASSADES: ARA, A RTVV, TENEN MÉS DRETS](http://2.bp.blogspot.com/_Mhw83wJD-D4/TGpWHOHh6TI/AAAAAAAABSY/JhoZEomTb94/S1600-R/embarazadas.png)
Si ets dona i estàs embarassada has de saber que el Comité de Seguretat i Salut de RTVV ha ampliat la relació de treballs dels quals estàs exempta. També et recordem que l'article 33 del Conveni recull nous permisos. Més informació.
Busca en este bloc
PRESTACIONS SOCIALS
La Intersindical ha demanat la convocatòria de la comissió de prestacions socials per decidir sobre la concessió de les ajudes a fills, estudis i pròtesis previstes en el VIII Conveni Col.lectiu. També volem tractar el pla de pensions i els preus de la cafeteria del CPP de Burjassot. Considerem que la reunió hauria de realitzar-se abans de les festes de nadal per poder rebre les ajudes el més aviat possible
SÁNCHEZ DE LEÓN ADMET A LES CORTS QUE VAN A “REESTRUCTURAR” LA PLANTILLA DE RTVV
LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA
![LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA](http://3.bp.blogspot.com/-s6-_NioGcOo/TtK3W3Qnu4I/AAAAAAAACMs/ntZaR-GfcLE/s250/n%25C2%25AA.png)
![](http://1.bp.blogspot.com/-bCo0ZF3NG70/Tq_pT8nU38I/AAAAAAAACI0/CmTPyjMtxKs/s250/o_rcd_mallorca_fondos-389001%2B-%2Bcopia.jpg)
![](http://3.bp.blogspot.com/-OZlnrrOi76w/Tq7Dm7ZDA-I/AAAAAAAACIo/x1wH5b6UbEM/s250/C.EMPRESA%2BBO.jpg)
VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007
![VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007](http://2.bp.blogspot.com/-gKz75d3NyhY/Tq68CNzJYXI/AAAAAAAACIQ/Ns3eI-Rwf5Y/s250/Variacio%2B5.jpg)
OLTRA QÜESTIONA LA DECÈNCIA DE JARABA PEL SEU COMPORTANENT EN EL CAS SANZ
MORENO CRITICA EL COMPORTAMENT DE JARABA EN EL CAS SANZ
Jaraba continua sense assumir cap responsabilitat pel cas Sanz
L'ASSETJAMENT SEXUAL, L'ALTRA CARA DE L'ASSETJAMENT LABORAL
CANAL 9 CONTRACTA DE TERTULIANA LA MULA FRANCIS
QUINTELA O L'ORGULL DE SER DE DRETA
AÇÒ ÉS PRECÍS?: 800 EUROS + IVA + AVE+ HOTEL
Hui, en la secció “Açò és precís?” vos presentem la tertuliana Mamen Gurruchaga. Cadascuna de les seues col.laboracions al programa “DBT” que presenta i dirigeix Isabel Durán ens costa cada setmana als valencians 800 euros més IVA, més l'AVE Madrid-València, més l'hotel. Ací teniu un recull amb algunes de les seues brillants i instructives aportacions.
QUÈ FAN ELS SINDICATS PER NOSALTRES?
EL CONVENI PAS A PAS
L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL
![L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL](http://2.bp.blogspot.com/_Mhw83wJD-D4/TCsxX53FPDI/AAAAAAAABQg/huwFx-zQdfY/S250/Jose-choilbi.jpg)
QUI ÉS EL RESPONSABLE DE LES INFORMACIONS MANIPULADES QUE EMET CANAL 9 I RÀDIO 9?
VICENTE SANZ DAVANT LA JUSTíCIA
BLOGROLL
QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?
![QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?](http://3.bp.blogspot.com/_Mhw83wJD-D4/S-aYGzxn6uI/AAAAAAAABNQ/DQy6L-D74yY/S250/LOGO+REPRODUIR+GIF.gif)
INFORMES I AUDITORIES RTVV
-Auditoria Ernst&Young 2008
-Comptes Generals RTVV 2008
ARXIU DE LA NEGOCIACIÓ DEL VIII CONVENI COL.LECTIU
- USO i UGT firmen un conveni extraestatutari: Què és un conveni extraestatutari
- Comparació, línia a línia, del VII Cconveni amb l'acord extraestatutari signat per USO i UGT
- Justificació de la UGT per a firmar l'acord extraestatutari.
- Modificacions introduides per la Intersindivcal per a firmar el conveni.
INFORMES DE MANIPULACIÓ A RTVV DEL 2008
ARXIU
-
►
2011
(92)
- ► de desembre (3)
- ► de novembre (14)
- ► de setembre (9)
-
▼
2010
(73)
- ► de desembre (5)
-
▼
de novembre
(9)
- EMILIO FERNÀNDEZ: NI DIMITEIX, NI ES RETRACTA
- TARD, DE MALA GANA I INSUFICIENT, PERÒ RTVV JA TÉ ...
- COMPAREIXENÇA DE LÓPEZ JARABA EN LA COMISSIÓ DE CO...
- VICENTE SANZ: 9 MESOS I UN DIA D'ESCÀNDOL
- EL PP ENS CONFIRMA QUE ENS LLEVARAN EL 5% DEL SOU....
- ASSUMPTES PROPIS: GUIA PER ACABAR L’ANY
- COBRAR, O NO COBRAR, EIXA ÉS LA QÜESTIÓ
- L'EMPRESA DIU QUE PAGARÀ ENDARRERIMENTS A DESEMBRE...
- TENIM LES PREGUNTES I SABEM LES RESPOSTES. ARA, VO...
- ► de setembre (3)
-
►
2009
(55)
- ► de desembre (4)
- ► de novembre (7)
- ► de setembre (4)
-
►
2008
(7)
- ► de desembre (7)
![](http://www.empresadata.com/trad/en.gif)
![](http://www.empresadata.com/trad/es.gif)
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada