Fa quasi cinc mesos que s'ha firmat el preacord del VIII Conveni Col.lectiu i poca cosa s'ha avançat fora del capítol de lliurances. Però la Intersindical no va donar el seu suport al conveni només per tindre més vacances ni més dies lliures, sinó per altre tipus de millores. Sobretot, les referides a l'estabilitat dels treballadors. La pura realitat és que en això no s'ha avançat res i que l'empresa ha aprofitat este temps per interpretar alguns aspectes del conveni de forma arbitrària i abusiva.
De la reunió d'ahir va eixir el compromís de l'empresa d'aplicar de forma immediata les jubilacions parcials, però també va quedar palesa la dificultat d'acostar postures en qüestions com les hores extraordinàries i el còmput quinzenal. La Intersindical considera que l'empresa no pot actuar amb impunitat i que està obligada a complir la llei i allò que firma.
De la reunió d'ahir va eixir el compromís de l'empresa d'aplicar de forma immediata les jubilacions parcials, però també va quedar palesa la dificultat d'acostar postures en qüestions com les hores extraordinàries i el còmput quinzenal. La Intersindical considera que l'empresa no pot actuar amb impunitat i que està obligada a complir la llei i allò que firma.
CONVERSIÓ DE TEMPORALS EN INDEFINITS:
L'empresa no ha transformat ni un sol contracte temporal en indefinit durant estos mesos i ara preten lligar l'etabilitat amb la recatalogació d'alguns llocs de treball. Nosaltres entenem que són coses diferents i que el compliment de la llei és una obligació. Una obligació que, una vegada més, l'empresa no vol complir.
La Intersindical reitera, una vegada més, el seu compromís de defensar els llocs de treball i l’estabilitat dels treballadors per tots els mitjans laborals i legals al nostre abast. En els pròxims dies, ens posarem en contacte amb els treballadors que compleixen les condicions per ser indefinits. Considerem que l’Estatut dels Treballadors està plenament vigent i este sindicat va a defensar-lo i exigir el seu compliment allà on calga.
JUBILACIONS PARCIALS
L’empresa i els sindicats que conformen la paritària han pactat que la jubilació parcial siga d’aplicació immediata amb el següents principis:
-El treballador jubilat parcialment acordarà amb el cap de departament les condicions amb les quals farà la prestació de treball que haja elegit.
-El treballador que farà el relleu es triarà entre els treballadors temporals de RTVV com a forma de promoció dels mateixos i de manteniment dels llocs de treball.
-Respecte el pla de pensions subscrit pel treballador que es jubila parcialment -cas de tindre'l- s’estarà al que diga el reglament de l'esmentat pla.
Les jubilacions parcials són, per tant, d’aplicació immediata. L’empresa ha manifestat el seu compromís de concedir les jubilacions, tant dels treballadors que ja les han sol.licitat com d’aquells que les sol.liciten en el futur i estiguen els supòsits marcats per la llei. Els treballadors que estiguen en estes condicions han de dirigir-se a la Unitat de Relacions Laborals.
HORES EXTRAORDINÀRIES I CÒMPUT QUINZENAL
Aquesta qüestió ja es va tractar en l'anterior C.Paritària. Esta vegada, la Intersindical ha presentat un document de sis punts per tal de debatre els aspectes més conflictius. L'empresa ha dit estar d'acord amb alguns d'ells, però s'ha negat a concretar-los si manteniem com innegociable el punt primer segons el quals no es poden fer més de 9 hores ordinàries de treball en un dia. La Intersindical ha anunciat que, si no es desbloca està qüestió en els pròxims 20 dies -que és el temps mínim que marca el conveni- encetarà la via legal. Veure el document presentat.
L'empresa ha avançat que el pròxim procés productiu de còmput quinzenal es farà coincidint amb les eleccions europees, però no ha donat cap altra dada. Clar, li resulta tan còmode...
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada