SI ERES O HAS SIGUT BECARI, AÇÒ T'INTERESSA

Si en algun moment de la teua vida laboral has treballat com a becari, ara pots fer valdre eixe temps i computar-lo de cara a la futura pensió. El termini per reclamar aquest dret finalitza el 31 de desembre del 2012. I si ets becari en l’actualitat, has de saber que l’empresa cotitzarà per tu.

L’empresa ha començat a tramitar la cotització dels becaris a la Seguretat Social en compliment del Real Decret 1493/2011, que desenrotlla la llei sobre modernització del sistema de la Seguretat Social i que ha entrat en vigor este mes de novembre.

La quota mensual és de 48 euros, dels quals 42 els pagarà RTVV i 6 el treballador. Esta cotització computa per a la pensió i equipara la protecció dels becaris amb la resta de treballadors en qüestions com baixes per malaltia comuna, accident o maternitat. Queda fora la protecció per desocupació.

POSSIBILITAT DE RESCATAR PERÍODES ANTERIORS

Aquells que han sigut becaris amb anterioritat a l’1 de novembre i que varen realitzar practiques remunerades sense protecció social ara poden rescatar fins a dos anys de cotització, temps que computarà per als drets de la futura pensió.

Eneste cas l’empresa no paga a la Seguretat Social sinò que ho fa elpropi treballador/a beneficiari. Es calcula que haurà de pagar alvoltant de 150 euros per cada mes que vullga rescatar. Esta quantitatpodrà abonar-se en un pagament únic o de forma fraccionada, ambmensualitats mínimes de 75 euros.

El rescat està pensat per aquells treballadors que necessiten completar anys de cotització per a accedir a la pensió mínima o per complir els 37 anys de cotització que s’exigeixen per a obtindré el 100% de la pensió en el moment de la pensió.

El termini per a realitzar el rescat finalitzarà el 31 de desembre del 2012 i es fa a les oficines de la Tresoreria de la Seguretat social, acreditant el període que es vol fer valdre.

Si esteu interessats, el formulari a omplir per a rescatar antics períodes de formació el trobareu a la pàgina de la Seguretat Social:

http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm

L'AUDIÈNCIA NACIONAL FRENA LA CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL SENSE CALFAR-SE MASSA EL CAP

L'Audiència Nacional ha desestimat el conflicte col.lectiu presentat per la Intersindical contra l'empresa per no pagar la clàusula de revisió salarial i no actualitzar el plus conveni de 2010. La sentència és una repetició reiterada que la llei de Pressupostos està per damunt dels convenis. La demanda presentada per la Intersindical ha tingut l'adhesió de CCOO, UGT, CGT i USO. Nosaltres ja estem estudiant recórrer la sentència al Tribunal Suprem.

L'AUDIÈNCIA POSA LA BENA ABANS DE LA FERIDA

El que ha complicat la nostra reclamació, a pesar de no ser l'objecte del juí, ha sigut la retallada del 5% que es va aplicar a l'ens en el segon semestre del 2010 i a tots els treballadors en el 2011. Cas d'acceptar l'aplicació de la clàusula de revisió salarial en tots els seus termes l'empresa s'hauria vist obligada a tornar tots els diners de la retallada, ja que el 5% hauria computat a l'hora de calcular la pèrdua de poder adquisitiu.

Agafem l'any 2011 com exemple. En este any, s'han retallat un 5% els salaris i és previsible que la inflació siga d'almenys el 3%. El càlcul per a aplicar la clàusula de revisió salarial per garantir el manteniment del nostre poder adquisitiu significaria que l'empresa ens abonara en concepte d'indemnització un 8 % del salari de tot l'any. Davant esta expectativa, el jutge es cura en salut i estima que "es totalmente ajustado a derecho que el legislador se reserve espacios concretos que se regularían normalmente mediante la negociación col.lectiva cuando concurran situaciones excepcionales o casos especiales”.

I ARA, QUÈ?

Els serveis jurídics de la Intersindical estudien en estos moments la sentència i decidiran si la recorren en casació davant la sala cuarta del Tribunal Suprem.

En la imatge, stop en xinés.

JARABA MENTEIX A LES CORTS I A TOTS NOSALTRES

Jaraba continua sense assumir cap responsabilitat directa o indirecta en el cas Sanz. De la seua compareixença en les Corts, l'únic que ha esclarit és que quan va esclatar l'escàndol, no podia dormir per la nit. Com anava a dormir després de veure el vídeo on Sanz assetjava en el seu despatx tres treballadores? El que no ha dit és perquè no va utilitzar el seu insomni per a moure un dit ni telefonar a les víctimes.

Hi ha una altra pregunta: estava el senyor Jaraba despert en les Corts quan va afirmar que el Pla d'Igualtat es va “aparcar” perquè “los sindicatos tenían otros interesses?

AIXÒ DIU QUE ERA UNA RABOSSA QUE CUIDAVA LES GALLINES

El primer que cal saber és que el responsable de fer el Pla d'Igualtat a RTVV era Vicente Sanz. I amb això ja està quasi tot dit. La segona cosa que cal saber és que l'empresa estava legalment obligada a tindre el Pla d'Igualtat i no està de sobra recordar que la Inspecció de Treball es va personar en l'empresa i li va obrir dos expedients, un per la gestió laboral del cas i un altre per la inexistència d'un pla d'igualtat i un protocol d'assetjament. I les actes d'eixa inspecció, siga dit de pas, en estos moments van camí del jutjat de Paterna a petició de la Intersindical, personada en la causa com a acusació popular.

ANEM A FER-LI MEMÒRIA, SENYOR JARABA

El senyor Jaraba no diu la veritat quan afirma que el Pla d'Igualtat es va posar en marxa en gener del 2010, és a dir, abans de l'escàndol. En el mes de gener únicament es va fer la reunió de constitució de la Comissió d'Igualtat.

El senyor Jaraba menteix i ens insulta quan afirma que el pla d'igualtat “se aparcó porque los sindicatos tenían otros intereses”. En què es basa per a fer eixa afirmació? Quins són eixos “otros intereses? Hui li hem escrit una carta al Director General exigint-li que ens ho explique.

Per cert, la Intersindical es va abstindre en la votació del Pla d'Igualtat que es va aprovar el 29 de novembre del 2010 perquè l'empresa va fer un plantejament tant de mínims que no donava per a més.

EL FUTUR DE L'EMPRESA

Sabem que Jaraba va mentir en les Corts en ser preguntat sobre el cas Sanz. El que falta per saber és si també ho va fer en parlar del futur de l'empresa.

D'entrada ens sorprén que el Director General faça de portaveu del Consell anunciant l'aprovació d'una reforma de la Llei de Creació.

Nosaltres esperarem a veure el contingut de l'avantprojecte de llei, però no pot deixar de sorprendre'ns que el seu objectiu siga la “reforma, saneamiento y consolidación” de l'empresa perquè eixe llenguatge ens recorda més el de les empreses que es dediquen a rehabilitar cuines i façanes que aquelles que tenen encomanat un servei públic.

A nosaltres, el que ens lleva la son és que estiguen pensant a fer una fotocòpia de la “reforma, saneamiento y consolidación” que està fent-se a la RTV gallega.

ES CONSTITUEIX EL COMITÉ D'EMPRESA I COMENÇA A CAMINAR AMB UNA RESOLUCIÓ UNÀNIME CONTRA EL SINDICATO INDEPENDIENTE

L'acord firmat pels quatre sindicats d'esquerra s'ha escenificat hui amb l'elecció dels càrrecs del Comité d'Empresa. El president serà Vicent Mifsud (CCOO), la vicepresidenta Salut Alcover (Intersindical) i el Secretari José Manuel Alcañiz (UGT). La presidència i la vicepresidència l'ocuparan CCOO i Intersindical de manera alternativa, un any cadascú.

ELS TREBALLADORS GUANYEN

L'acord no es limita a l'elecció de càrrecs i en les pròximes setmanes es concretarà amb l'elaboració d'un document amb uns compromisos bàsics en matèria de defensa de l'estabilitat laboral, les condicions laborals a RTVV i aquelles altres qüestions que puguen afectar el futur de les emmpreses i els treballadors del grup. Des de la Intersindical ens congratulem del grau d'unitat assolit en considerar que és la millor manera que tenen els treballadors i treballadores d'afrontar els difícils temps que ens tocarà viure.

DECIDIDAMENT, NO PODIEM COMENÇAR MILLOR

El Comité d'Empresa ha aconseguit aprovar en la primera reunió un document firmat per tots els sis sindicats presents on fem un front comú contra les pretensions del Sindicato Independiente d'impugnar les eleccions sindicals.

El contingut del document, és el següent:

“Els delegats i delegades elegits per totes les candidatures que s'han presentat a les eleccions en representació de CCOO, Intersindical Valenciana, CSIF, USO-CV, UGT i CGT fem constar per unanimitat:

1- Que la totalitat del procés electoral que ha culminat en les eleccions del passat 28 d'octubre s'ha fet amb la màxima transparència i el més escrupolós respecte a la normativa legal.

2- Que la jornada electoral s'ha realitzat amb la més absoluta normalitat i sense cap incidència remarcable.

3-  Que l'escrutini s'ha realitzat amb les màximes garanties de transparència i respecte a la normativa legal.

4- Que totes les seccions sindicals acceptem sense cap tipus de prevenció els resultats electorals que han servit per conformar el nou Comité d'Empresa.

5- Que els membres d'este Comité d'Empresa ens  sentim indignats pels intents que està fent el Sindicato Independiente amb l'objectiu d'enterbolir la voluntat manifestada lliure i democràticament per tots els treballadors i treballadores”.

6- Que cap secció sindicals qüestiona ni pensa qüestionar l'actual sistema electoral i, concretament, els aspectes que regulen i han regulat tots els processos electorals que s'ha fet fins ara a RTVV.

7- El nostre compromís d'oposar-nos com a seccions sindicals per separat i com a Comité d'Empresa de forma col.lectiva a les pretensions del Sindicato Independiente.

CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL: EL JUÍ, VIST PER A SENTÈNCIA

El conflicte col.lectiu presentat per la Intersindical per reclamar el pagament de la clàusula de revisió salarial, ha quedat vist per a sentència. Al juí fet a l'Audiència Nacional han acudit CCOO, UGT, CGT i USO i tots ells s'han adherit a la demanda i a les conclusions que hem presentat. El resultat esta previst que es conega en unes setmanes.

UNA VEGADA MÉS, EXCUSES DE MAL PAGADOR

L'empresa ha intentat justificar la seua negativa a pagar-nos els endarreriments del 2009 generats per la desviació de l'IPC i l'actualització del plus conveni en el 2010 en base a una suposada exigència dels Pressupostos de la Generalitat i a un suposat informe negatiu de la Conselleria d'Economia que no ha aportat en cap moment.

El ben cert és que ningú ha pogut acreditar que les retribucions pagades als treballadors i treballadores de RTVV en tots els conceptes hagen excedit la massa salarial fixada per la Conselleria d'Economia. Ni ara, ni fa cinc anys, ni fa deu anys quan ja teníem reconeguda la clàusula de revisió salarial. Tan cert, com que les taules salarials no s'haurien aprovat sense la prèvia conformitat de la Conselleria d'Economia.

TRES CONVENIS COL.LECTIUS, TRES

Tampoc podem admetre la intenció de l'empresa de equiparar les limitacions legals que pesen sobre els conceptes salarials amb els que tenen caràcter d'extrasalarials. Acceptar això significaria qüestionar el que està fent-se des del VI Conveni Col.lectiu, ja que l'article que regula la clàusula de revisió salarial és idèntic lletra a lletra.

En qualsevol cas, l'empresa ha centrat les seues intervencions en atacar la consolidació del plus conveni, però en cap moment ha pogut justificar per què no paga la indemnització pel desviament de l'IPC. Este desviament, com ja hem dit, només pel que fa a l'any 2010 implica uns endarreriments que van dels 600 als 1500 euros segons categories laborals.

DEL PLUS TRANSPORT, NI EXCUSES

L'empresa no ha pogut donar cap motiu per a no actualitzar el plus transport i retrotreure'l a l'any 2007. En este cas estem parlant d'endarreriments molt xicotets, però que posen en relleu la prepotència i la mala fe amb la qual juga la direcció de RTVV.

Ara només cal esperar que l'abundant i completa documentació presentada per la Intersindical servisca per obligar l'empresa a complir els compromisos que ha adquirit amb els treballadors i treballadores.