DEPARTAMENT D'UNITATS MÒBILS: LA INSPECCIÓ DE TREBALL DONA LA RAÓ A LA INTERSINDICAL

-NO ES PODEN FER MÉS DE 9 HORES ORDINÀRIES AL DIA DURANT EL CÒMPUT QUINZENAL


-L'EMPRESA HA DE RESPECTAR EL DESCANS ENTRE JORNADA I JORNADA.


LA EMPRESA NO HA RESPECTAT L'ESTATUT DELS TREBALLADORS

La Intersindical va presentar la denúncia en la Inspecció de Treball per tallar els abusos que estava fent el Departament d'Unitats Mòbils en matèria d'horaris. Alguna de les irregularitats ja s'han corregit, com ara la referida al descans mínim de 12 hores entre jornada i jornada. Entre altres coses perquè el nostre sindicat, a més de presentar la denúncia, va responsabilitzar directament i per escrit el Director General i els caps de secció del departament de qualsevol accident laboral aparellat a la vulneració del descans obligatori entre jornades o l'intersetmanal, la sobrecàrrega d'hores de treball o l'incompliment de la normativa sobre transport de carretera.

EL MUSEU DELS HORRORS

TVV va batre tots els rècors de despropòsits en matèria horària durant el primer quadrimestre de l'any 2009. La coincidència de les festes de la Magdalena, Falles, Pasqua i els moros i cristians d'Alcoi propiciaren vulneracions gravíssimes del descans intersetmanal i del descans entre jornades. Els treballadors de les unitats mòbils, conductors inclosos, van fer jornades maratonianes que només tenien tres o quatre hores de descans diari. Esta manca de descans es va prolongar en els temps durant diverses setmanes produint l'esgotament dels treballadors. Entre les irregularitats que vam denunciar davant la Inspecció de Treball es trobaven exemples com el d'un treballador d'unitats mòbils que havia fet 21 dies consecutius sense descansar cap dia.

EL CÒMPUT QUINZENAL COM EXCUSA

Durant diversos esdeveniments com Nadal, Magdalena, Falles, Sant Joan i altres, la jornada de treball per al personal adscrit als operatius implicats és de còmput quinzenal i es consideren hores extraordinàries aquelles que superen les 80 hores. Però una cosa és haver de treballar més temps per generar un hora extraordinària i una altra ben diferent és que l'empresa intente portar l'abús fins l'extrem de considerar que un treballador pot arribar a fer 12 hores en un dia sense generar-ne cap d'extraordinària.

PROHIBIT FER MÉS DE 9 HORES ORDINÀRIES AL DIA

La resolució que ha fet la Inspecció de Treball com a fruit de la denúncia presentada per la Intersindical, requereix l'empresa perquè complisca l'article 34-3 de l'Estatut dels Treballadors “en tota la seua extensió”. Això inclou la prohibició de fer més de 9 hores ordinàries de treball efectiu al dia llevat de les excepcions establertes en el conveni. En el cas de RTVV l'única excepció que hi ha són els horaris intensius de cap de setmana. Cap altre treballador, per molt de còmput quinzenal que se li aplique, pot fer més de 9 hores ordinàries al dia.

SI NO ES DELIMITA LA QUINZENA NO HI HA CÒMPUT QUINZENAL

L'empresa no és conforma amb furtar hores extraordinàries als treballadors, també ha volgut adaptar un còmput especial i diferenciat per a cada treballador segons els seus interessos. Per a aconseguir-ho ha posat en marxa còmputs quinzenals sense dir quan començaven i quan acabaven. Nosaltres ja hem advertit que si no es comunica el principi i el final del còmput no es pot fer el còmput. Ara mateix no sabem quan comença el còmput de Falles o Magdalena.

EXIGIR ELS DRETS, ATURAR ELS ABUSOS

Per tal d’acabar amb l’arbitrarietat amb la qual actua l’empresa cal que els treballadors passen totes les hores extraordinàries i plussos meritats durant les Falles i la Magdalena sense tindre en compte el còmput quinzenal. Qui ha d’adaptar les hores treballades a l’esmentat còmput ha de ser el cap de secció. D’esta manera quedarà constància del treball que hem fet i del que ens han reconegut de cara a possibles reclamacions. El que no té sentit és que sigam nosaltres els que donem com a bons els càlculs que fa l’empresa i renunciem a qüestionar-los. Cal guardar una còpia de les hores que es passen i de les firmades pel cap de secció. També vos aconsellem evitar pactes ja que esta figura no apareix en el Conveni i únicament s’utilitza per retallar retribucions.
Per a saber com calcular el còmput quinzenal fes un clic ací.