En l’última nòmina de desembre, l’empresa ha descomptat a alguns treballadors les quantitats que assegura que havia pagat de més durant els anys 2008, 2009 i 2010 en concepte de dietes i plusos. Es tracta d'una actuació irregular que cal recórrer.
L'EMPRESA NO TÉ LA RAÓ I, A MÉS, HO SAP
L'empresa té l'obligació de notificar personalment i amb antelació qualsevol detracció que faça en la nòmina. La comunicació pot fer-la per escrit o verbalment, però sempre de forma individual i inequívoca.
L'empresa ha actuat sense aclarir en quina base legal s'empara, sense comunicar el descompte, sense desglossar els conceptes, sense aclarir els dies en els quals s'han generat... És a dir de forma arbitrària.
Si ha existit alguna errada, l'ha comesa l’empresa, no el treballador. És l’empresa qui, suposadament, ha pagat de més de forma continuada durant estos últims anys. I hauria de saber que, fins i tot si poguera justificar els suposats deutes dels treballadors, éstos ja haurien prescrit en haver transcorregut més d'un any des que es generaren.
CAL RECLAMAR DE FORMA INDIVIDUAL
Les reclamacions sobre dietes i plusos necessàriament s'han de presentar de forma individual. El primer pas que cal donar és passar la petició pel registre d'entrada. Si la resposta de l'empresa no és satisfactòria, aleshores caldrà acudir a la via judicial. Cas de prendre esta decisió, tindrà al seu costat els nostres serveis jurídics.
Per obtindre el model de la reclamació que has de passar per registre no tens més que fer un clic ací.
Als treballadors de RTVV se’ns obri un període intens de mobilització en matèria de defensa dels llocs de treball i dels nostres salaris. Cal anar entrenant-se.
PLUSOS I DIETES: L'EMPRESA HA DE TORNAR EL QUE NO ÉS SEU
ELS TREBALLADORS NO PODEM PERMETRE'NS EL LUXE DE PERDRE EL RUMB
Ningú no sap el que pot passar els pròxims mesos, però pronostiquem que no serà res de bo. Els treballadors tenen motius de sobra per estar preocupats, però el primer èxit de l'empresa seria aconseguir que ens refugiarem en la resignació. En estes circumstàncies el nostre objectiu no pot ser altre que buscar el millor escenari per afrontar els problemes que ens venen de cara. Això passa, entre altres coses, per renovar i enfortir la representació dels treballadors i reforçar la unitat d'acció sindical.
ELECCIONS SINDICALS AVANÇADES
Des de la Intersindical considerem fonamental la convocatòria d'unes eleccions sindicals avançades. Celebrar eleccions avançades és donar la veu i el protagonisme als treballadors i una forma de renovar i reforçar la representativitat sindical. És una forma de dir-li a l'empresa que els treballadors no es resignen, que saben organitzar-se i que no dubtaran a mobilitzar-se. També és una forma de sanejar el Comité d'Empresa i dir no al transfuguisme i de posar USO davant de l'espill.
Volem que siga el Comité d'Empresa que nasca d'estes eleccions el que negocie el futur de la nostra empresa i dels seus treballadors. Estes poden ser les eleccions sindicals més importants de RTVV.
AVANÇAR EN LA UNITAT D'ACCIÓ
Som conscients de les dificultats que hi ha per rellançar la unitat sindical, però seria una vergonya que els treballadors aconseguiren unir-se per demanar unes eleccions avançades i que els sindicats no foren capaços de donar exemple caminant junts en tot allò que els uneix.
Nosaltres avancem que la Intersindical estarà sempre allà on es demane alguna reivindicació justa per als treballadors i per això anunciem la nostra decisió d'afegir-nos a les concentracions que s'han convocat tots els dimarts a l'hora de l'esmorzar.
RESTAURAR LA MAJORIA, DONAR LA VEU ALS TREBALLADORS (3ªpart)
L'opinió més generalitzada és que si l'empresa decideix fer una malifeta la farà després de les eleccions autonòmiques i abans que acabe l'estiu. Ja sabeu que si hi ha un ERO l'haurà de negociar el Comité d'Empresa. També sabeu que el Comité d'Empresa en estos moments es troba sense president, ni secretari i que no funciona ni sembla que vaja a fer-ho a curt termini. Per acabar-ho d'arredonir hi ha una divisió sindical que va molt més enllà de les lògiques i legítimes discrepàncies. Diguem-ho clar: els treballadors no es troben en les millors condicions per fer front a les emvestides de l'empresa. Nosaltres anem a proposar-vos un nou escenari.
REPRESENTACIONS DISTORSIONADES I DESCONFIANCES CONSOLIDADES
En les actuals circumstàncies no podem esperar miracles. Sobretot si tenim en compte la presència d'un trànsfuga en el Comité d'Empresa que distorsiona la representació sindical i que pot crear majories alienes a les que van avalar les urnes.
La Intersindical considera irrenunciable la unitat sindical però no ignorem les muralles de desconfiança que s'hi interposen. Com anem a negar la nostra desconfiança insalvable respecte USO si és una creació de Vicente Sanz feta per servir els seus interessos i els de l'empresa? Sobre UGT no podem generalitzar, però no podem oblidar que algun dels seus dirigents ha tingut actuacions injustificables, com ara, impedir la tramitació de la baixa del trànsfuga Gabriel Martí com a membre del Comité d'Empresa.
LES SOLUCIONS DIFÍCILS TAMBÉ SÓN SOLUCIONS
Calen mesures excepcionals per a situacions excepcionals. El temps corre massa de pressa per perdre'l en bones declaracions d'intencions. Ahir ja vos contàrem com es van desenrotllar les dos darreres reunions del Comité d'Empresa perquè vos féreu una idea de quina és la situació. Ara, la solució real passa per un nou Comité d'Empresa nascut d'unes eleccions sindicals avançades. Dit d'una altra manera: la solució passa per donar la paraula als treballadors.
Convocar eleccions avançades requereix d'un gran esforç col.lectiu. Primer cal que una tercera part de tots els treballadors demanen la celebració d'una assemblea per a revocar els membres de l'actual Comité d'Empresa i després que en l'esmentada assemblea vote a favor de la revocació la majoria de tots els electors de forma personal, lliure, directa i secreta.
Reconeixem la dificultat de la proposta, però segur que paga la pena donar als treballadors l'opció d'elegir el millor Comité d'Empresa per fer front a la crisi que patim.
UNA TASCA COL.LECTIVA
La iniciativa de fer unes eleccions sindicals avançades no la pot assolir un sindicat en solitari. Per això fem una crida per reflexionar sobre esta eixida. Una crida als treballadors i als sindicats, però sense amagar que ens dirigim més a uns sindicats que a altres. Concretament, ens dirigim als sindicats que aposten per conformar una acció sindical d'esquerres, en defensa dels treballadors i no de l'empresa com fa USO.
PER QUÈ EL COMITÉ D'EMPRESA HA ACABAT COM EL ROSARI DE L'AURORA (2ona. part)
VICENTE SANZ I LA GRAN EVASIÓ D'USO
El 11 de març del 2010 es va reunir el Comité d'Empresa. Entre els seus punts n'hi havia un que tractava sobre la denúncia de tres periodistes contra Vicente Sanz i un altre plantejat per CGT en el qual es demanava la destitució del Secretari del Comité d'Empresa, Víctor Sánchez.
Sobre el punt referit a Vicente Sanz hi havia dos postures clares. La Intersindical, CCOO i CGT demanaven la seua destitució definitiva del càrrec i l'obertura d'un expedient disciplinari contra ell. Per la seua part, USO i UGT van centrar les seues intervencions en la presumpció d'innocència de Vicente Sanz. La Intersindical també va plantejar la possibilitat que el Comité d'Empresa es personara en la causa contra Sanz.
La reunió fou molt tensa i arribà un moment en què el Secretari se'n va anar. Després, va tornar. A continuació fou USO en bloc la que se n'anà. Aleshores, el Secretari, conscient de que podia prosperar la seua destitució gràcies als vots de la Intersindical, CCOO i CGT, va abandonar la reunió amb l'objectiu d'evitar l'existència de quorum. Que és el que passà. La reunió, es va quedar a mitges i no pogué continuar.
DE LA GRAN EVASIÓ AL TONGO
El 18 de maig es convocà una nova reunió del Comité d'Empresa per a elegir els membres dels tribunals de pràctiques. La Intersindical, CCOO i CGT proposarem que abans d'encetar este punt acabarem els que restaven pendents. És a dir, els referits a Vicente Sanz i la destitució del Secretari. El president en funcions, el trànsfuga Gabriel Martí, i el Secretari, Víctor Sánchez, fent ostentació d'un injustificable autoritarisme, es van negar a que es tractaren. Entre altres coses perquè eixe dia faltaven alguns delegats d'USO i els tres sindicats esmentats teníem una clara majoria.
A continuació, es va passar a tractar l'elecció dels membres dels tribunals de pràctiques. Nosaltres, CCOO i CGT tornarem a coincidir novament a l'hora de denunciar el procés de selecció dels tribunals i vam proposar que el Comité d'Empresa es pronunciara en contra de la convocatòria de pràctiques. Els delegats d'USO, vist que la correlació de forces els perjudicava, van decidir anar-se'n amb l'objectiu de no lligar-se al resultat de la votació. Acte seguit, Víctor Sánchez va fer el mateix. Aconseguí el seu objectiu: la reunió, sense quorum i sense secretari, no pogué continuar.
Una setmana després, Víctor Sánchez presentà la seua dimissió com a secretari i Gabriel Martí la seua com a president en funcions. Des d'aleshores, el Comité d'Empresa no s'ha tornat a reunir.
ELS ACORDS QUE NO HA CALGUT IMPUGNAR
La Intersindical fa temps que s'ha reservat el dret a impugnar els acords del Comité d'Empresa en els quals vote Gabriel Martí en considerar que no té dret a fer-ho i així està denunciat en els tribunals. Es tracta d'una iniciativa que no ha calgut posar en marxa en cap moment ja que en tot este temps el Comité d'Empresa no ha pres cap acord que es puga considerar com a tal. Demà, seguirem l'explicació.
________________________________________________________________
1ª Part.- El que ningú no t'ha contat de l'ERO
2ª Per què el Comité d'Empresa ha acabat com el rosari de l'Aurora.
EL QUE NINGÚ NO T'HA CONTAT DE L'ERO (1ª part)
Fins ara l'empresa no ha plantejat cap Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) però, per si de cas, cal aclarir prèviament alguna qüestió. La primera i més important és que la negociació d'un ERO la fa el Comité d'Empresa, institució que ara mateix ni te president, ni té secretari, ni funciona. La segona qüestió que heu de saber és que actualment hi ha un trànsfuga en el Comité d'Empresa i que la seua presència en este òrgan de representació altera la correlació de forces nascuda en les passades eleccions sindicals.
LA REPRESENTACIÓ SINDICAL
Posteriorment, un delegat de la Intersindical, Gabriel Martí, es va convertir en trànsfuga després d'unes maniobres molt fosques en les quals l'empresa no va quedar al marge. El resultat d'estes maniobres és que la suma dels delegats d'USO, d'UGT i de l'esmentat trànsfuga els dona la majoria absoluta que no van obtindre en les urnes.
Posar en relleu la sintonia entre USO i UGT no és cap novetat i tots hem pogut comprovar-la, per exemple, en temes com el conveni extraestutari que volien endosar-nos o en la creació de la categoria laboral dels TMA.
COM FUNCIONA UN ERO
Quan es planteja un ERO, l'empresa i el Comité d'Empresa enceten unes negociacions amb l'objectiu d'evitar o reduir els seus efectes. També es tracten les mesures necessàries per atenuar les conseqüències sobre els treballadors afectats, com ara mesures de recol.locació, formació i reciclatge per millorar l'ocupació, i possibilitar la continuïtat i viabilitat del projecte empresarial.
Les negociacions entre l'empresa i el Comité d'Empresa poden acabar en acord o en desacord. Si acaba en acord l'ERO es posa automàticament en marxa, és a dir, “es queda tot en casa”. En cas de desacord intervé l'autoritat laboral la qual dicta una resolució estimant o desestimant, en tot o en part, la sol.licitud empresarial. La diferència, per tant, no és cap ximpleria.
MÉS ENLLÀ DE LES BATALLETES SINDICALS
Estem convençuts que els treballadors estan farts de batalletes sindicals. Nosaltres hem fet el possible per a quedar al marge d'elles i així hauríem volgut continuar. De fet, queda menys d'un any per a les pròximes eleccions i a ningú sembla importar-li la inoperància del Comitè d'Empresa. El problema és que en els mesos que queden, tenint en compte la situació de l'empresa, pot succeir qualsevol cosa i els treballadors tenen dret a saber què passa i, sobre tot, tenen dret a conèixer les claus per entendre el que pot passar. I cal explicar-ho encara que això no ajude al prestigi de les organitzacions sindicals. Demà, continuem l'explicació.
______________________________________________________________
1ª El que ningú no t'ha contat de l'ERO
2ª Per què el Comité d'Empresa ha acabat com el rosari de l'Aurora.
PERMÍS PER ASSUMPTES PROPIS
D’acord amb l’article 33 del VIII Conveni, tots tenim dret a gaudir de 6 dies per assumptes propis. Estos dies no s’han de justificar. L’empresa pot negar-se a donar algun d’estos dies quan necessitats puntuals del servici així ho exigisquen, però mai de forma sistemàtica. És a dir, l’empresa, per causes extraordinàries pot fer-nos canviar la data del permís, però no retallar la quantitat de dies a gaudir que sempre en són 6 si s’ha treballat tot l’any. També cal recordar que estos dies es poden gaudir fins el 15 de gener de l’any següent.
OBLITS BONICS
RECORDATORIS
NO PARAREM FINS DESCOBRIR EL DIRECTIU ANÒNIM
POSEM-LI CARA AL DIRECTIU CAROTA
EFECTIVAMENT, A RTVV SOBRA GENT
ACORD CCOO, UGT, CEOE, GOVERN
INFORME SINDICATURA DE COMPTES 2009
QUI VA ADJUDICAR EL SOSPITÓS CONTRACTE DE LA VISITA DEL PAPA A TECONSA?
EMBARASSADES: ARA, A RTVV, TENEN MÉS DRETS
LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA
Visitants
VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007
VIII CONVENI COL.LECTIU RTVV
CALENDARI LABORAL
SIGNA EL MANIFEST CONTRA L'ASSETJAMENT SEXUAL A RTVV
BAIXA MATERNAL I DRET DE LACTÀNCIA
L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL
QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?
