LOPEZ JARABA: MANTINDRE ELS LLOCS DE TREBALL I PRODUIR MÉS

El nou Director General ha fet el que mai no va tindre temps de fer Pedro García: reunir-se amb els sindicats per avançar-nos els seus objectius. Alguns d'ells, els compartim plenament, com ara establir com a principal prioritat el manteniment dels llocs de treball. També compartim que la millor manera d'aconseguir-ho és augmentar la producció pròpia. Com no anem a compartir-ho si és el que hem reivindicat sempre?
Jaraba ha reconegut que hi ha treballadors desaprofitats i ha parlat de “moure gent i equips”. S'ha compromés a fer-ho des del diàleg amb els sindicats als quals ha anunciat que presentarà un calendari per parlar de borses de treball, categories laborals i la creació d'un catàleg de llocs de treball.
També ens ha demanat temps, col.laboració i prudència en les reivindicacions que tinguen incidència econòmica.
La principal discrepància ha estat a l'hora d'analitzat el producte que ofereix la casa. Segons el Director General cal treure la tele “del debat polític” perquè això erosiona l'empresa i minva els ingressos per publicitat i la credibilitat de la cadena. Des de la Intersindical considerem que el que realment deteriora i desacredita la RTVV és la manipulació informativa i l'escàndol del malbaratament dels diners públics i les desvergonyides relacions de Pedro García amb els responsables de la trama Gürtel.

COMPLIR EL QUE ES FIRMA, PAGAR EL QUE ES DEU

Des de la Intersindical valorem algunes de les bones intencions anunciades pel nou Director General, però no podem amagar la decepció que ens ha produït que no tinguera res que dir-nos sobre la publicació del VIII Conveni ni sobre el pagament dels endarreriments.
Mentre Jaraba no complisca el que ha firmat l'empresa i no pague als treballadors allò que es deu, no pot aspirar a tindre credibilitat. Ara mateix, l'empresa està desautoritzada per negociar, perquè negociar és assumir compromisos i només poden assumir-se compromisos quan hi ha capacitat per complir-los.

BO, BONIC I BARAT

Hi ha compromisos que son a llarg termini, altres a mig termini i altres a curt termini. Nosaltres considerem que difícilment es poden complir els que es programen a llarg termini quan no es compleixen els establerts a curt termini.
Entenem que solucionar problemes, com ara els dels periodistes que són contractats i cobren com a guionistes portarà el seu temps. Altres, com el de transformar en indefiniits els treballadors temporals que complixen els requisits legalment establerts, haurien d'abordar-se de forma immediata. Es bo per a l'empresa, és bonic per als treballadors i no costa un duro. Es tracta, simplement, de complir la llei. Comencem per ahí?
Comencem per establir unes noves relacions amb l'empresa en les que queden desterrades les ensarronades, les magarrufes i les enganyifes? Comencem a parlar sobre el contingut del contracte programa en el qual ens juguem el futur?