COM APLICAR ELS NOUS DIES DE LLIURANÇA

dimecres, 24 de desembre de 2008 · 0 comentaris

Com sabeu, en estos moments no hi ha un acord ferm sobre el VIII Conveni Col.lectiu, ja que continuem pendents de l'aprovació per part d'Hisenda de les taules salarials. I com no hi ha conveni, no és pot aplicar. Això significa que fins que no s'aprove definitivament, continua en vigor l'actual conveni. Esta situació pot durar mesos.


A pesar d'això, els sindicats firmants del preacord hem acordat amb l'empresa avançar algunes de les lliurances incloses en el futur conveni:


  • Tots els treballadors tenen dret a lliurar els dies 26 de desembre i 2 de gener. Aquells que treballen algun d'eixos dies tindran dret a lliurar -que no cobrar- un altre dia diferent.


  • Tots els treballadors tenen dret a lliurar un dia moscoso més. Qui per qualsevol causa no el gaudisca abans d'acabar l'any, podrà fer-ho fins el 31 de gener.


  • Els treballadors amb una antiguitat en l'empresa superior als 15 anys tenien dret a gaudir d'un dia més de vacances. El dia de vacances corresponent al 2008 el podran lliurar fins el 31 de gener.


Resumint: tots els treballadors sense excepció podran lliurar tres dies d'ací fins el 31 de gener i aquells que tinguen una antiguitat en l'empresa de més de 15 anys, 4 dies.


La resta d'aspectes arreplegats en el futur conveni, com ara tot el relacionat amb les hores extraordinàries, continua exactament igual que ara.


Nosaltres esperem que la proposta econòmica de la Conselleria d'Hisenda estiga en la línia del que hem plantejat. Cas que fora insatisfactòria i que finalment decidirem no firmar el Conveni, l'empresa ens ha advertit que reclamaria als treballadors que tornaren els dies lliurats de la forma que s'acorde.


D'altra banda, l'empresa i els sindicats que donen suport al VIII Conveni hem firmat un nou document en el qual es modifica l'anterior conveni extraestatutari per incloure els acords als quals va arribar l'empresa amb la Intersindiccal i que ja coneixeu.

Si voleu consultar la integritat d'este document, és a dir el preacord de VIII Conveni, només heu de clicar en este enllaç.

CAP AL VIII CONVENI COL.LECTIU DE RTVV

· 0 comentaris

La Intersindical ha ratificat ja el preacord aconseguit divendres passat amb l'empresa i que farà possible la consecució del VIII Conveni col.lectiu de RTVV. És per este motiu que ja no cal adherir-se, com reclamava l'empresa, al text firmat per USO i UGT.

La nostra secció sindical ha avaluat positivament les millores aconseguides que podeu seguir en la columna de la dreta. Valorem especialment que la Comissió Paritària aconseguisca competències per fer el seguiment de l'aplicació del decret que regula la transformació dels treballadors temporals en fixes. Pensem que això ens permetrà controlar l'estabilitat de l'ocupació i fomentar el manteniment dels llocs de treball. També destaquem que siguen extraodinàries les que passen de les 35 setmanals, que l'empresa no puga canviar unilateralment i sense cap límit els horaris fixes,que es limite la durada de la jornada continuada i que no es retalle el dret dels treballadors a presentar recursos contra l'empresa. Altres reivindicacions, com ara el còmput mensual d'hores extraordinàries en les jornades especials, no hem aconseguit eliminar-lo, però sí limitar el nombre de persones afectades i millorar significativament el periode de còmput que passa a ser quinzenal.

Volem agrair als treballadors l'esforç que han fet ajornant la seua adhesió a l'acord extraestatutari a pesar de les pressions que han rebut de l'empresa. Són ells els que han donat una oportunitat a la negociació i ha sigut pensant en ells que hem fet l'exercici de responsabilitat que se'ns demanava: negociar amb fermesa fins el final per tal d'aconseguir el conveni més digne possible.

La Intersindical ha convocat assemblees per a despús demà, dimecres, a la tele i la ràdio per explicar als treballadors l'actual situació i els termes de l'acord assolit.

Ha sigut una negociació dura, que va concloure divendres després de més de nou hores de reunió. No és el conveni que buscàvem quan vam començar les negociacions fa més de hui mesos, però estem convençuts que és el millor que es podia aconseguir en les actuals circumstàncies. Tot i això, si algun sindicat, com a conseqüència de l'acord fet per la Intersindical, aconsegueix forçar noves negociacions per millorar-lo, tindrà tot el nostre suport i participació més activa.

Considerem que l'existència d'un conveni col.lectiu és un èxit per a tots els treballadors i una garantia jurídica amb vistes al futur, un futur que veiem negre i que comença l'any 2009 amb una retallada del 23% del pressupost de RTVV.

En els pròxims dies vos anirem informants d'altres qüestions que també vos preocupen. Per exemple, com lliuraran els moscosos o els festius els treballadors que no havien signat l'extraestatutari o com es lliuraran les hores extres acumulades. Continuem treballant. Continuem informant.

PRINCIPI D'ACORD SOBRE EL VIII CONVENI COL.LECTIU

· 0 comentaris



La Intersindical va arribar divendres passat a un principi d'acord amb l'empresa després que ésta va acceptat alguna de les seues reivindicacions. L'esmentat principi d'acord no serà efectiu fins que no siga aprovat el dilluns dia 15 per la seua assemblea. També està vinculat al resultat del capítol econòmic que, a hores d'ara, està sense concretar.

Reproduïm el contingut del document acordat sense fer valoracions ja que estes encara no han sigut realitzades pel sindicat. Cas de ser ratificat per l'assemblea de la Intersindical, les adhesions al extraestatutari deixarien de tindre sentit, ja que ens trobaríem davant d'un conveni estatutari d'eficàcia general. És a dir: davant del VIII Conveni Col.lectiu.

Les millores introduïdes per la Intersindical en l'acord extraestatutari firmat per USO i UGT són les següents:


1.- Art. 30: Es donen garanties de que tots els treballadors gaudiran de tres dies de lliurança més a l'any.

2.- Art. 41 – Desapareix d'este article la referència als pactes de rodatge.

3.- Art. 27.- Es posa límit a la finalització de la jornada continuada de mati que s'havia eliminat i que es manté en els mateixos termes que en el VII Conveni Col.lectiu.

4.- Art. 8: Elimina les restriccions que s'havien posat a la composició de la Comissió Paritària que tindrà tants membres com seccions sindicals firmen el conveni.

5.- Art. 19.2 sobre estabilitat en l'ocupació – Se li donen competències a la Comissió Paritària per fer un seguiment de l'aplicació i compliment de l'anomenat decret Zapatero que regula la transformació de treballadors temporals en indefinits.

6.- Horas extraordinarias – Es manté que totes les hores que passen de 35 tindran caràcter extraordinari a diferència de les 40 que es necesitaven segons l'extraestatutari.

7.- Art. 26.1 – En els processos productius de Nadal, Setmana Santa, etc. s'elimina el còmput mensual i es substitueix pel còmput quinzenal. També s'acorda que no afectarà tots els treballadors, sinó únicament a aquells que estiguen adscrits als operatius implicats.

8.- Art. 9 c). S'elimina l'obligació que tenien els treballadors en l'estraestatutari de passar per la Comissió Paritària abans de presentar cap reclamació per via administrativa o judicial.

9.- Art. 28.1 – Es lleva a l'empresa la capacitat de modificar els horaris fixos totes les vegades que vullga amb una simple comunicació a la Comissió Paritària i és redueixen a dos el canvis que pot fer unilateralment en un any.

10- Art. 27.1f). – Es concreta que els acords entre treballadors i empresa sobre modificacions d'horaris fora de conveni es realitze per escrit i que siga firmat per les parts.

11.- Permis de paternidat- Es reconeix que els tres dies que hi ha en l'extraestatutari són addicionals als que legalment corresponen als treballadors.

Hem seguit el mateix ordre que s’ha redactat el principi d'acord que, com podeu veure no es correspon amb la seua importància ni amb la correlació d'articles.
Per llegir el document complet, feu clic ací.

SERÀ PER DINERS?

· 0 comentaris



Com és possible que RTVV avance onze milions d'euros al València C.F.? Com es pot explicar als ciutadans que una empresa, com la nostra, que es troba en una delicada situació econòmica i amb una retallada pressupostària del 23 per cent per a l’any 2009, es dedique a rescatar una entitat esportiva privada com el València CF?

RTVV, com demostren tots els informes d'auditoria, té problemes econòmics molt greus i és evident que la seua tasca social no és rescatar entitats esportives. Per tant, demanem a la direcció de l’empresa que, primer, garantisca la viabilitat de RTVV i el manteniment dels llocs de treball.

Volem denunciar que cada euro que s’inverteix en futbol són diners que es detrauen dels fons que la nostra empresa necessita i que esta espiral no pot continuar pel bé de Ràdiotelevisió Valenciana i dels seus treballadors.

La Sindicatura de Comptes i els informes d’auditoria d’Ernst & Young estan farts d'advertir que els drets del futbol són un negoci ruinós per a esta empresa i que són, en part, els responsables de la situació econòmica en què ens trobem.

El fet és encara més indignant si tenim en compte que, en la negociació del conveni col.lectiu, la direcció de l’empresa insisteix reiteradament davant els representants dels treballadors en la necessitat de retallar despeses. Considerem que les peticions que fa l'empresa als seus propis treballadors són incompatibles amb el descontrol econòmic que caracteritza les seues relacions amb el València Club de Futbol i altres empreses esportives privades.

Veure informació en Las Provincias i el Levante

SI PEDRO GRACÍA TÉ LES IDEES TAN CLARES COM DIU, PER QUÈ NO FIRMEM JA UN CONVENI COL.LECTIU COM CAL?

· 0 comentaris

Pedro García va dir moltes coses sensates en la darrera compareixença que va fer a les Corts. Alguna d'elles, com la conveniència d'aconseguir un Conveni de consens, ja les coneixeu. En esta segona part, el Director General va molt més lluny. Parla de manteniment del poder adquisitiu, parla d'estabilitat, parla d'una flexibilitat i una polivalència basada en la voluntarietat i emmarcada en la formació... Amb aquest tipus de plantejaments, l'acord és possible. A què esperem? Nosaltres estem disposats a negociar i la millor prova és que la setmana passada li vam demanar a Pedro García, de nou, una reunió urgent. D'entrada ja li podem avançar que estem d'acord amb bona part dels seus plantejaments i que , fins i tot, estem disposats a parlar dels possibles terratrèmols que es puguen produir a la Comunitat Valenciana i que tant semblen preocupar-li. Si l'acord és tan fàcil per què no el tanquem? Escolta'l:

SUMAR MANIPULACIÓ, RESTAR CREDIBILITAT, MULTIPLICAR DEUTE I DIVIDIR LA SOCIETAT

· 0 comentaris


Com a treballadors de RTVV ens sentim avergonyits pel tractament que ha fet la ràdio i la televisió pública de la manifestació de dissabte passat contra la política educativa del govern valencià i per demanar la dimissió del conseller Font de Mora.

L'informatiu de dissabte per la nit de Canal 9 va tindre prou en 35 segons per llançar els següents missatges: dir que l'objectiu de la manifestació era una genèrica defensa de l'ensenyament públic sense fer cap referència a la destitució del conseller Font de Mora, desviar les crítiques del govern valencià i dirigir-les a Zapatero, criticar el rebuig a l'assignatura d'Educació per la Ciutadania argumentant que el Consell ha anunciat una moratòria, rebaixar els participants a 12.000, qualificar la protesta de fracassada argumentant que l'assistència havia estat per sota de les expectatives dels convocants i criticar la Delegació del Govern per autoritzar la manifestació el primer dissabte de la campanya de Nadal.

Mentrestant, les imatges intentaven transformar una manifestació multitudinària en un acte marginal en el qual apareixia poca gent i on es donava el protagonisme a les banderes republicanes i a una pancarta d'Esquerra Republicana que havien tingut que buscar amb lupa. Es pot actuar de forma més manipuladora? Doncs sí: sis minuts després d’aquesta informació va aparéixer una notícia de 1 minut i 10 segons amb declaracions de Font de Mora anunciant que el Consell destinarà 150 milions d’euros per al Plà de plurilingüisme.

El govern valencià vol imposar en les escoles la seua particular visió partidista d'Educació per a la Ciutadania. En la RTVV també vol imposar la seua peculiar visió de les quatre regles: sumar manipulació, restar credibilitat, multiplicar deute i dividir la societat. Aquesta malifeta té noms i cognoms i estaria bé que algú començara a conjugar el verb dimitir:

Pedro García (Director General de RTVV)
Lola Johnson (Directora d'informatius TVV)
Maite Fernández (Coordinadora departament informatius)
Cristina Bonet i Maria Rodrigo (Editores)
Luis Miguel del Baño (redactor de la noticia)

A Ràdio 9 només es va "informar" al butlletí de les 6 i el de les 10 de la nit. En el primer, la notícia no era la manifestació, sinó els problemes de trànsit que provocava. En el segon es va fer un simple enunciat de la protesta dient quantes persones havien anat segons les diferents fonts. Una altra "fita periodística" del responsable d'informatius Juanjo Braulio.

El govern valencià ha fet bandera de la prepotència i s'ha burlat de pares, alumnes i ensenyants. No és molt diferent de la prepotència que està demostrant la direcció de RTVV pressionant els treballadors per aconseguir adhesions inquebrantables a un acord col.lectiu d'eficàcia limitada que dona l'esquena a la majoria de la representació sindical.

LA FIRMA ÉS EL PROBLEMA, LA NEGOCIACIÓ ÉS LA SOLUCIÓ : ELS TREBALLADORS ES MEREIXEN UNA ALTRA COSA

· 0 comentaris



Els treballadors no es mereixen que alguns sindicats els impliquen en les seues misèries i els forcen a prendre decisions que no volen prendre.

Ara ens trobem on ens trobem perquè USO ha implorat a l'empresa, des d'un principi, la firma d'un conveni extraestatutari. Els encanta que els treballadors passen, un a un, en fila índia i amb el carnet a la boca, a adherir-se als seus plantejaments sota l'atenta mirada de l'empresa. Perquè el seu poder és l'empresa, no els vots que van aconseguir en les passades eleccions. Segurament pensen que l'adhesió al conveni és una mena de segona volta de les eleccions. La realitat és que les adhesions no van a mesurar la seua força democràtica, sinó la reconeguda capacitat que té l'empresa per pressionar. I així ho han entés la major part dels treballadors que han participat en les massives i participatives assemblees realitzades ahir al CPP de Burjassot i en la ràdio.


Els treballadors entenen, amb bon criteri, que cinc sindicats tenen més possibilitats que un a soles d'aconseguir un bon conveni. I això, és el que demanem des de la Intersindical juntament amb CCOO i CGT: que es reprenguen les negociacions. Si més no, per concretar un articulat tan vaporós que deixa oberta les portes a qualsevol interpretació per part de l'empresa. És per este motiu que ja ens hem dirigit al Director General per demanar-li una entrevista i que realitze un darrer esforç per tal d'aconseguir un conveni de tots i per a tots.



De l'actuació d'UGT tenin poc que dir, perquè s'ha encarregat de despullar-se ella sola en un comunicat: “la UGT ha signat un acord per als seus afiliats, i això ningú no ens ho pot impedir. Com no impedeix ningú (almenys nosaltres) que continue la negociació d'un conveni d'eficàcia general”. És a dir, qui vullga un conveni d'eficàcia general que el busque, però que no compte amb ells. Si la resta de sindicats també firmarem acords pensant únicament en els nostres afiliats, qui es preocuparia de la gran majoria dels treballadors que no estan afiliats? Es que UGT va rebre en les passades eleccions únicament els vots dels seus afiliats? Que tipus de sindicalisme és eixe que només es preocupa del que hay para los míos? Per cert, no podem creure que no està impedint que continue la negociació quan ha preparat les fulles d'adhesió abans que l'empresa i USO.
Amb aquest tipus de plantejament, quin sentit té parlar d'unitat sindical? Quin sentit té parlar d'un conveni de tots i per a tots?: Cap. Per això han trencat la unitat i han optat per un conveni dels meus i per als meus. Que, damunt, és roin.

Recorda: la firma és el problema, la negociació és la solució. Ajornar la firma és donar una oportunitat a la negociació.

PRESTACIONS SOCIALS

La Intersindical ha demanat la convocatòria de la comissió de prestacions socials per decidir sobre la concessió de les ajudes a fills, estudis i pròtesis previstes en el VIII Conveni Col.lectiu. També volem tractar el pla de pensions i els preus de la cafeteria del CPP de Burjassot. Considerem que la reunió hauria de realitzar-se abans de les festes de nadal per poder rebre les ajudes el més aviat possible

SÁNCHEZ DE LEÓN ADMET A LES CORTS QUE VAN A “REESTRUCTURAR” LA PLANTILLA DE RTVV

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VIII CONVENI COL.LECTIU RTVV

CALENDARI LABORAL

SIGNA EL MANIFEST CONTRA L'ASSETJAMENT SEXUAL A RTVV

BAIXA MATERNAL I DRET DE LACTÀNCIA

OLTRA QÜESTIONA LA DECÈNCIA DE JARABA PEL SEU COMPORTANENT EN EL CAS SANZ

MORENO CRITICA EL COMPORTAMENT DE JARABA EN EL CAS SANZ

Jaraba continua sense assumir cap responsabilitat pel cas Sanz

L'ASSETJAMENT SEXUAL, L'ALTRA CARA DE L'ASSETJAMENT LABORAL

CANAL 9 CONTRACTA DE TERTULIANA LA MULA FRANCIS

Rocío Casanova no entén la "tonteria" d'ensenyar valencià en les escoles i nosaltres no entenem que es contracte de tertuliana en Canal 9 a la mula Francis. Casanova ja va triomfar la primavera passada en el nostre blog defensant a Berlusconi. A seu costat Carrau ha aconseguit semblar Carod Rovira. Veure la resposta de Marga Sanz a Rocío Casanova.

QUINTELA O L'ORGULL DE SER DE DRETA

AÇÒ ÉS PRECÍS?: 800 EUROS + IVA + AVE+ HOTEL

Hui, en la secció “Açò és precís?” vos presentem la tertuliana Mamen Gurruchaga. Cadascuna de les seues col.laboracions al programa “DBT” que presenta i dirigeix Isabel Durán ens costa cada setmana als valencians 800 euros més IVA, més l'AVE Madrid-València, més l'hotel. Ací teniu un recull amb algunes de les seues brillants i instructives aportacions.

VÍDEO D'ESTIL ON LA DIRECCIÓ DE RTVV S'INSPIRA PER A FER ELS INFORMATIUS

QUÈ FAN ELS SINDICATS PER NOSALTRES?

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL
En el seu últim informe anual, corresponent a l’any 2009, el Síndic de Greuges es fa resó de les reivindicacions que li ha traslladat Intersindical Valenciana. Més informació i veure informe.

QUI ÉS EL RESPONSABLE DE LES INFORMACIONS MANIPULADES QUE EMET CANAL 9 I RÀDIO 9?

Evidentment, aquells que tenen la responsabilitat de decidir què es dóna i com es dóna en els informatius. Eixa responsabilitat, per tant, no és dels treballadors que, moltes vegades, són les primeres víctimes de la manipulació. Llegir més.

VICENTE SANZ DAVANT LA JUSTíCIA

Retransmissió que va fer la Intersindical via Twitter. http://intersindical.blogspot.com/

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?
Coneix l'informe que ha realitzat la Intersindical sobre els contractes-programa que s'han fet a altres comunitats autònomes.

INFORMES I AUDITORIES RTVV

-Resum Informe Sindicatura de Comptes RTVV 2007
-Auditoria Ernst&Young 2008
-Comptes Generals RTVV 2008

ARXIU DE LA NEGOCIACIÓ DEL VIII CONVENI COL.LECTIU

-Les 26 hores que precediren el trencament de les negociacions del VIII Conveni Col.lectiu el 18 de novembre del 2008.
- USO i UGT firmen un conveni extraestatutari: Què és un conveni extraestatutari
- Comparació, línia a línia, del VII Cconveni amb l'acord extraestatutari signat per USO i UGT
- Justificació de la UGT per a firmar l'acord extraestatutari.
- Modificacions introduides per la Intersindivcal per a firmar el conveni.

INFORMES DE MANIPULACIÓ A RTVV DEL 2008

Corresponen als mesos de febrer, març i abril del 2008 i foren realitzats conjuntament per la Intersindical i UGT. Veure els informes.