PRINCIPI D'ACORD SOBRE EL VIII CONVENI COL.LECTIU

La Intersindical va arribar divendres passat a un principi d'acord amb l'empresa després que ésta va acceptat alguna de les seues reivindicacions. L'esmentat principi d'acord no serà efectiu fins que no siga aprovat el dilluns dia 15 per la seua assemblea. També està vinculat al resultat del capítol econòmic que, a hores d'ara, està sense concretar.

Reproduïm el contingut del document acordat sense fer valoracions ja que estes encara no han sigut realitzades pel sindicat. Cas de ser ratificat per l'assemblea de la Intersindical, les adhesions al extraestatutari deixarien de tindre sentit, ja que ens trobaríem davant d'un conveni estatutari d'eficàcia general. És a dir: davant del VIII Conveni Col.lectiu.

Les millores introduïdes per la Intersindical en l'acord extraestatutari firmat per USO i UGT són les següents:


1.- Art. 30: Es donen garanties de que tots els treballadors gaudiran de tres dies de lliurança més a l'any.

2.- Art. 41 – Desapareix d'este article la referència als pactes de rodatge.

3.- Art. 27.- Es posa límit a la finalització de la jornada continuada de mati que s'havia eliminat i que es manté en els mateixos termes que en el VII Conveni Col.lectiu.

4.- Art. 8: Elimina les restriccions que s'havien posat a la composició de la Comissió Paritària que tindrà tants membres com seccions sindicals firmen el conveni.

5.- Art. 19.2 sobre estabilitat en l'ocupació – Se li donen competències a la Comissió Paritària per fer un seguiment de l'aplicació i compliment de l'anomenat decret Zapatero que regula la transformació de treballadors temporals en indefinits.

6.- Horas extraordinarias – Es manté que totes les hores que passen de 35 tindran caràcter extraordinari a diferència de les 40 que es necesitaven segons l'extraestatutari.

7.- Art. 26.1 – En els processos productius de Nadal, Setmana Santa, etc. s'elimina el còmput mensual i es substitueix pel còmput quinzenal. També s'acorda que no afectarà tots els treballadors, sinó únicament a aquells que estiguen adscrits als operatius implicats.

8.- Art. 9 c). S'elimina l'obligació que tenien els treballadors en l'estraestatutari de passar per la Comissió Paritària abans de presentar cap reclamació per via administrativa o judicial.

9.- Art. 28.1 – Es lleva a l'empresa la capacitat de modificar els horaris fixos totes les vegades que vullga amb una simple comunicació a la Comissió Paritària i és redueixen a dos el canvis que pot fer unilateralment en un any.

10- Art. 27.1f). – Es concreta que els acords entre treballadors i empresa sobre modificacions d'horaris fora de conveni es realitze per escrit i que siga firmat per les parts.

11.- Permis de paternidat- Es reconeix que els tres dies que hi ha en l'extraestatutari són addicionals als que legalment corresponen als treballadors.

Hem seguit el mateix ordre que s’ha redactat el principi d'acord que, com podeu veure no es correspon amb la seua importància ni amb la correlació d'articles.
Per llegir el document complet, feu clic ací.