LA DESTITUCIÓ DE VICENTE SANZ: UNA BONA NOTÍCIA QUE ARRIBA TARD, FORÇADA I NO SABEM SI TAMBÉ MALAMENT

Des de la Intersindical valorem la decisió del Director General de destituir definitivament Vicente Sanz i obrir-li un expedient disciplinari, però lamentem que la decisió no s'haja pres abans. També lamentem que en la seua iniciativa han pesat més les pressions polítiques, sindicals i socials que ha rebut que les seues pròpies conviccions personals. El senyor Jaraba ha deixat podrir una situació que només ha servit per escandalitzar els treballadors i desprestigiar RTVV.


No podem oblidar que el senyor Jaraba el passat mes de febrer només va destituir Vicente Sanz de forma cautelar a pesar de ser un càrrec de confiança. Amb això el missatge que estava donant és que només havia perdut la confiança amb ell a mitges. Tampoc podem oblidar que el director general continua sense anomenar el substitut de Sanz i que manté tancat el seu despatx, donant així la sensació d'estar en un parèntesi.
Igualment lamentable resulta que, a hores d'ara, l'empresa no haja fet costat a les periodistes assetjades ni haja obert una investigació interna per tal de determinar quines persones, per acció o per omissió, van fer possible les malifetes de l'ex secretari general.
Entenem que en este escàndol no té cabuda la neutralitat. En este sentit, no podem admetre que algunes persones, amb l'excusa de defensar la presumpció d'innocència de Sanz, en realitat donen la impressió d'estar defensant la presumpció de culpabilitat de les periodistes assetjades.
Precisament estos fets són els que han provocat que la Intersindical estiga exercint l'acció popular contra Vicente Sanz en els jutjats de Paterna.
Ara només ens queda esperar que la marxa de Vicente Sanz no estiga acompanyada d'una indemnització milionària, el que únicament aconseguiria augmentar encara més el descrèdit del director general i la vergonya dels treballadors. Si fos així, la destitució de l'exsecretari general, a més d'arribar tard i forçada, també arribaria malament. I només el senyor Jaraba seria el responsable.

NOTA OFICIAL DE LA DIRECCIÓ GENERAL:
Burjassot, 28-5-2010.- El director general de RTVV, José López Jaraba, ha acordat hui obrir un expedient disciplinari a Vicente Sanz i destituir-lo del seu càrrec de secretari general de RTVV.
Este expedient disciplinari s’incoa per la comissió de fets que podrien ser constitutius d’una falta molt greu en els termes establits a l’article 11.2 i següents del RD 1382/85 de l’1 d’agost.
En els pròxims dies, se procedirà a designar un instructor de l’expedient disciplinari.

LA INTERSINDICAL ES PERSONA COM ACCIÓ POPULAR EN EL CAS SANZ

La jutgessa que du el cas Sanz ha acceptat la personació de la Intersindical com acció popular. Amb esta iniciativa pretenem fer costat a les treballadores assetjades. Per a nosaltres, en este escàndol no cap la neutralitat. Tampoc admetem que algunes persones, amb l'excusa de defensar la presumpció d'innocència de Sanz, en realitat estiguen defensant la pressumpció de culpabilitat de les periodistes assetjades.

Amb la nostra personació en el cas Sanz també volem ajudar la justícia perquè no queden en la impunitat tots aquells que han fet possible, per acció o omissió, les malifetes de l'ex secretari general.
Lamentablement, l'empresa no comparteix els nostres plantejaments. Ens dona vergonya que el Director General encara no haja destituït definitivament a Sanz del seu càrrec i que continue en una mena de parèntesi que en res s'adiu amb les greus acusacions que pesen sobre ell. Ens indigna que l'empresa no li haja obert un expedient disciplinari. I ens escandalitza la possibilitat que Sanz se'n vaja de RTVV amb una indemnització milionària. Per cert, senyor Jaraba: molta cura en despatxar a Vicente Sanz sense obrir-li prèviament un expedient disciplinari, que ací ningú es xucla els dits.

ASSETJAMENT SEXUAL: PROTOCOL O PARIPÉ?

DE QUATRE, ME N'EMPORTE TRES I EN QUEDA UN

Empresa i sindicats estan negociant el protocol a aplicar en els casos d’assetjament sexual. Un dels punts més polèmics és el referit a la composició de la “comissió instructora” que serà l’encarregada de dirimir l’existència de l’esmentat assetjament. L’empresa proposa que la comissió estiga formada per 4 membres dels quals 3 els anomenaria ella i el quart l'anomenarien els sindicats. Naturalment nosaltres no podem admetre eixa composició. I tampoc l'admeten CCOO, UGT i CGT. Per contra, USO, una vegada més, està encantada amb la proposta de l’empresa.
Vos imagineu que esta comissió haguera tingut la possibilitat d’actuar en el cas Sanz? A nosaltres ens aborrona la idea, però sembla que a altres no els sembla tan mala.
La qüestió que ha de resoldre la direcció de RTVV és si es pot permetre el luxe de signar en solitari amb USO un protocol que inevitablement generarà la més absoluta desconfiança dels treballadors. Allò que ha de plantejar-se Jaraba és si pot permetre's el luxe de tornar a comparèixer en les Corts exhibint el seu menyspreu a les solucions que li han oferit 4 dels 5 sindicats presents. Sobretot, quan ha sigut incapaç d'obrir-li un expedient a Vicente Sanz, tot i que la jutgessa ha elevat la seua imputació d'assetjador sexual a la d'abusador, penada amb nou anys de presó.

ELS POLPS COM ANIMALS DE COMPANYA
La sintonia entre l’empresa i USO no és cap secret. Ho hem vist fa molt poc en la defensa que ha fet de la convocatòria de places per a treballadors en pràctiques. Una convocatòria que, en contra del que diu el conveni, crea una nova categoria laboral; que en contra del que diu el conveni, no permet la representació dels sindicats, i que, en contra del que diu l’Estatut dels Treballadors, crea una nova categoria laboral al marge de la negociació col.lectiva. Però això a USO no li importa perquè el seu amor cap a l'empresa és cec i no té problemes en acceptar-li que els polps són animals de companya.
La convocatoria de pràctiques també estableix que serà el Director General qui designe a dit a tots i cadascun dels membres del tribunals de pràctiques. A nosaltres ens sembla un abús injustificable, però a USO, acostumada a acceptar els polps com animals de companya, li sembla un magnífic exemple de professionalitat i imparcialitat. De la mateixa manera que, com hem dit, troba la mar de bé que l’empresa cope tres dels quatre membres de les comissions que han d’instruir els casos d’assetjament sexual.

L'OCI DELS TRASTORNATS

Recentment, USO, segurament perquè estava ociosa, ha publicat un escrit en el qual barreja el mal que està Espanya amb una lloa de la convocatòria de pràctiques i una tesi sobre la mobilitat funcional considerada com una de les belles arts. Però el que realment li molesta no és que nosaltres pensem de forma diferent, sinó que parlem malament de Vicente Sanz que és el seu sant patró. Per això, en un arravatament, ens acusa d'estar “obsessionats i trastornats”. Per a obsessos, Sanz i per a trastornats els d'USO que tenen la barra d'acusar a la resta de sindicats de voler aplicar “criteris polítics o sindicals en l'elecció d'aspirants” i de voler “colocar” els seus. Que dura és l'orfandat!

LA INTERSINDICAL NO PARTICIPARÀ EN LA FARSA DELS TRIBUNALS DE PRÀCTIQUES

La convocatòria de selecció de personal en pràctiques ha eliminat el dret dels sindicats a formar part dels tribunals. L'empresa, vulnerant el que diu el Conveni Col.lectiu, pretén escamotejar el dret esmentat concedint-nos la possibilitat de “proposar” alguns membres dels tribunals, tot i deixant clar que només podran actuar a títol individual. No es tracta, per tant, d'una veritable representació sindical, sinó d'una fórmula perquè avalem, amb la nostra trista participació, el que considerem un despropòsit: que el Director General designe a dit tots els membres dels tribunals.

PROFEQUÈ? IMPARQUÈ?

L'empresa argumenta que la legislació no permet la presència dels sindicats de la manera en què està establerta en el Conveni Col.lectiu. I no la permet perquè "cal garantir els principis de professionalitat i imparcialitat”. A nosaltres no ens sembla malament. És més: hem dit que estem disposats a renunciar de bona gana a estar en els tribunals si es garanteix que els seus membres seran elegits de forma “professional i imparcial”. El que no podem tolerar és que no es complisca el Conveni amb l'excusa de garantir la "professionalitat i la imparcialitat" i que la alternativa que ens donen siga que el Director General anomene arbitràriament tots els membres dels tribunals.
Hem de dir que, a pesar d'haver-ho demanat, l'empresa sempre s'ha negat a concretar i explicar quins criteris utilitzarà per elegir els tribunals de selecció. També hem de recordar que la Intersindical va proposar que el sistema de selecció fora per sorteig, tal i com es fa en diversos sectors de l'Administració.

UN DIT MASSA LLARG

A nosaltres ens sembla tan vàlid el sistema establert en el Conveni com el de la nova legislació que es vol aplicar. El que no volem és que es faça a dit i, a més, convertint-nos en còmplices d'un frau. Per això no estarem en els tribunals i impugnarem les proves de selecció. I per un camí o altre, CCOO i CGT han tret les mateixes conclussions que nosaltres i així ho van manifestar en la darrera reunió del Comité d'Empresa.
Per contra, USO i UGT estan entusiasmats en participar seguint les regles que ha imposat l'empresa, però això els toca explicar-ho a ells. Si pot ser, sense dir mentides. I mentida seria, per exemple, afirmar que la proposta de l'empresa respecta el Conveni Col.lectiu.

PLOU SOBRE BANYAT

La nostra decisió de recòrrer les comisions de selecció establertes en la convocatória de pràctiques s'afegeix al recurs que ja vam anunciar contra la inclussió, dins la mateixa convocatòria, d'una oferta de treball en la categoria laboral de TMA que no existeix en el conveni.

SR.JARABA, ESTEM ESCANDALITZATS I L'ARRÓS SE'NS ESTÀ PASSANT

Els treballadors estem escandalitzats. Vicente Sanz està destituït només a mitges, no se li ha obert cap expedient disciplinari i, damunt, s'apunta que podria parar el cabasset i jubilar-se amb 120.000 euros d'indemnització. L'empresa no pot continuar fent-li costat a Sanz de forma descarada. Per a fer eixe paper, ja està la USO.

PREJUBILACIÓ NO ÉS IMPUNITAT

La prejubilació de Vicente Sanz està donant molt de si. Primer, sembla que se li va presentar com una oportunitat per evitar que les periodistes assetjades el denunciaren. Ara, pren cos la possibilitat que amague una maniobra perquè deixe RTVV sense fer pols ni remolí i amb la butxaca plena. I en els dos casos l'objectiu és el mateix: la impunitat.


FER LES COSES A MITGES, ÉS PRENDRE PARTIT


El càrrec de Secretari General és un càrrec de confiança i López Jaraba, en destituir a Vicente Sanz a mitges, el missatge que està transmetent es que només ha perdut a mitges la seua confiança amb ell. Si no li ha anomenat substitut i manté el seu despatx tancat amb pany i clau confiant en què torne, que ho diga.


COM FER QUE CADUQUE UN EXPEDIENT ABANS D'OBRIR-LO


Estem cansats de demanar-li al Director General que encete un expedient disciplinari contra Vicente Sanz. L'última vegada, ahir. Al senyor Jaraba li consta que la Inspecció de Treball ens ha fet costat en està exigència.
El Conveni Col.lectiu regula les faltes molt greus, però també estableix la seua prescripció en el temps. El senyor Jaraba ha de saber que, si com a conseqüència de la seua inactivitat, prescriuen les possibles faltes de Vicente Sanz, el farem responsable a ell.


LA INDEMNITZACIÓ, UNA IMMORALITAT


Mentre no s'aclarisca tot, un senyor que està imputat per tres delictes d'assetjament sexual i amb una ordre d'allunyament, no pot cobrar un euro del contribuent. Indemnitzar-lo, seria com recompensar la seua conducta i l'empresa seria un exemple vergonyós de com s'emparen les conductes assetjadores en compte de perseguir-les.
Això, per no parlar de l'escarni que seria veure com Vicente Sanz s'embutxaca els diners mentre els treballadors encara estem reclamant endarreriments salarials del 2008.
Sr. Jaraba, per què no deixa d'amagar el cap?

EL TSJ DÓNA LA RAÓ A LA INTERSINDICAL I RATIFICA QUE RTVV CONTRACTA GUIONISTES FRAUDULENTAMENT PER TREBALLAR DE PERIODISTES

El Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana ha ratificat la sentència condemnatòria del Jutjat Social nº 16 de València contra RTVV per contractar un periodista per sota de la seua categoria laboral i del seu salari. En concret, el tribunal reconeix que el treballador, que estava contractat com a guionista, exercia en realitat les funcions de redactor i, com a tal, havia de ser remunerat. El cas va ser dur al tribunal per Intersindical Valenciana. Estimem que hi ha entre cent i dos-cents casos semblants a RTVV.

ACABAR AMB UN ABÚS

La sentència reconeix el dret del denunciant a rebre la diferència de salari que hi ha entre la categoria de guionista (adscrit al grup IX de les categories laborals del conveni col.lectiu de RTVV) i la categoria de periodista (adscrit al grup V). En el cas denunciat la diferència queda establida en 6.645 euros si bé en altres la quantitat podria arribar als 8.000.

La resolució del TSJCV confirma la sentència en primera instància, on es recull que el treballador “realitzava les mateixes funcions que altres companys que tenen categoria de periodistes-redactors, cadascú en un torn i a voltes coincidint: buscar la informació, buscar testimonis i acudir a rodes de premsa i gravar, valorar i elaborar la notícia i tenia autonomia per a decidir l’enfocament de la notícia i entrava en directe emetent-la.”

UN FRAU MÉS DE VICENTE SANZ

Intersindical Valenciana ve denunciant des de fa 3 anys les contractacions fraudulentes a RTVV. La política de personal era competència de l’ex-secretari general, Vicent Sanz, actualment imputat en un presumpte cas d’assetjament sexual contra tres treballadores de RTVV. Per evitar la contractació a través de la borsa de treball de periodistes, Sanz havia ordenat que les contractacions de periodistes es feren a través del contracte de guionista, una categoria on la contractació no passa per l’adscripció prèvia a una borsa de treball.

La Intersindical Valenciana iniciarà accions per tal que RTVV reconega a tots els treballadors que es troben en la mateixa situació la seua autèntica categoria professional. Este reconeixement, a més de posar fi a una situació il.legal, implicarà un increment salarial d'uns 6.000 euros a l'any.

LA INSPECCIÓ DE TREBALL TREU TARGETA GROGA A L'EMPRESA PER NO TINDRE ENCARA UN PLA D'IGUALTAT I UN PROTOCOL CONTRA L'ASSETJAMENT

La Inspecció de Treball ha donat un mes a RTVV perquè pose en marxa el protocol contra l'assetjament sexual i tres mesos perquè tinga enllestit el primer Pla d'Igualtat. L'autoritat laboral, a iniciativa pròpia, ha visitat Ràdiotelevisió Valenciana per interessar-se per les polítiques d'igualtat i prevenció de les conductes intimidatòries en l'empresa i s'ha reunit amb la direcció i els sindicats.

APERCIBIMENT
La Intersindical, CCOO i UGT, els tres sindicats presents, li hem explicat a la Inspecció els termes de la denúncia que tres treballadores han presentat en matèria d'assetjament sexual contra l'exsecretari general de RTVV, Vicente Sanz. També li hem contat com, al nostre parer, han fallat els mecanismes de prevenció i detecció d'estes conductes així com la manca de diligència que la Direcció General ha tingut en este cas. Després de les explicacions dels representants dels treballadors, la Inspecció ha apercebut l'empresa i li ha donat un termini d'un mes per acabar el protocol contra l'assetjament i tres per tindre el Pla d'Igualtat. Si transcorregut eixos terminis no hi ha avanços, la Inspecció podria sancionar RTVV.

El protocol contra l'assetjament sexual i laboral està negociant-se en estos moments en el marc del Comité de Salut Laboral, on està representada l'empresa i tots els sindicats de la casa. De moment, s'està negociant un del temes més espinosos: el procediment per resoldre les queixes i denúncies que puga haver.

EL PLA D'IGUALTAT, SENSE ENCETAR

El Pla d'Igualtat, per contra, està sense encetar. La Intersindical va presentar ja fa uns mesos la seua proposta però, de moment, l'empresa ni tan sols ha aportat a la part social les dades necessàries per poder encetar les negociacions. La Llei obliga a RTVV a facilitar als representants dels treballadors informació desglossada per gèneres sobre contractació, temporalitat, permissos de maternitat/paternitat i mesures de conciliació laboral i familiar, entre d'altres. A partir d'eixes dades, que aporten una radiografia de la situació real de l'empresa, poden començar les negociacions.

Per a la Intersindical, la visita de la Inspecció de Treball és molt positiva perquè obliga l'empresa a avançar en matèries d'igualtat, una prioritat per a la nostra secció sindical després de la gravetat dels fets denunciats per tres treballadores. Les mancances de RTVV en esta matèria són inajornables i la Direcció General no pot mantindre la seua passivitat ni un sol dia més.