LA CAPUTXETA GUANYA EL LLOP

La Intersindical es converteix en el gran guanyador de les eleccions en duplicar el nombre de vots i delegats i empatar amb CCOO amb 6 representants en el Comité d'Empresa. Els sindicats potenciats per l'empresa, USO i CSIF, es queden amb 3 delegats cadascú. Els 358 vots aconseguits per la Intersindical equivalen a un 27 per cent de tots els vots emesos. 

 

 El pròxim Comité d'Empresa, amb vint-i-tres membres, quedarà constituit de la següent manera: Intersindical 6 delegats, CCOO 6 delegats, CSIF 3 delegats, USO 3 delegats, UGT 3 delegats, CGT 2 delegats.

Amb esta composició, les opcions d’esquerra amplien la seua representativitat al Comité d’Empresa, mentre que les dos seccions sindicals promogudes per la direcció, USO i CSIF, retrocedeixen clarament i a penes sumen 6 delegats. Recordem que USO fins ara tenia 9 delegats.

La participació electoral ha sigut altíssima en tots els centres de treball i queda de la següent manera: Alacant: 91 %, Burjassot: 87 %, RAV: 82 %, Castelló: 74 % i Madrid: 95 %.

Amb esta resposta en les urnes, el nou Comité d’Empresa queda més legitimimat per afrontar els nous reptes que haurem de viure en el futur. També significa una aposta dels treballadors per una RTVV pública, en valencià i de qualitat. 

 

Els nous membres del Comité d’Empresa per la Intersindical són: Salut Alcover, Jaume Muñoz, Albert Vicent, Maria Josep Poquet, Rafa Alborch i Manel Castañeda.  
 

La Intersindical agraeix a tots els treballadors la seua participació i la confiança que ens ha donat i es reafirma en el seu compromís d’escriure el futur entre tots i totes.

PER QUÈ LA MILLOR OPCIÓ ÉS VOTAR LA INTERSINDICAL?

La Intersindical ha utilitzat esta campanya electoral per a dir què és el que ha fet estos quatre anys. Durant este temps, el nostre sindicat, a més de treballar, ha sabut consolidar un projecte amb identitat pròpia.

Vota Intersindical RTVV from intersindicalrtvv on Vimeo.

Hem intentat demostrar que negociació, la denúncia i la mobilització no són termes contradictoris, sinó complementaris. Per este motiu, la Intersindical ha estat present en totes i cadascunes de les negociacions i mobilitzacions que s'han fet a RTVV i ha acudit als tribunals totes les vegades que ha calgut.

Hem treballat per tot el col.lectiu de treballadors, però també hem dedicat una bona part de la nostra acció sindicat a gestionar els problemes individuals perquè apostem per un sindicalisme de proximitat.


Hem lluitat per la unitat sindical amb totes les nostres forces des de l'endemà de les passades eleccions. però sempre hem tingut en compte que els interessos dels treballadors estan per damunt de les estratègies sindicals.


Hem eixamplat l'àmbit d'acció sindical que existia fins ara a la casa considerant com a pròpia la lluita pel compliment de la llei de creació de RTVV i, concretament contra la manipulació informativa i la manca de pluralisme.


L'acció sindical també passa per l'estudi. Per això analitzem les auditories i tots els documents que ens poden servir per defensar la RTVV que volem i als seus treballadors. Perquè la negociació, no s'improvisa.


Ens hem convertit en l'únic sindicat que durant estos quatre anys ha optat per no tindre cap alliberat com a la millor eina de mantindre el contacte directe amb els treballadors i treure el màxim profit de les hores sindicals. Una decisió que tampoc no té precedents a RTVV.


Hem convertit la informació constant als treballadors en una eina d'identitat que tampoc tenia precedents en la casa. Fruit d'eixe treball són les vora 118.000 entrades que ha tingut el nostre blog, la nostra pàgina de youtube i els 550 seguidors que tenim al twitter i els 770 del facebook.

El vot a la Intersindical està avalat per quatre anys de treball. Som el sindicat que creu en la proximitat i que informa, que sap negociar i no renúncia a la mobilització ni dubta en anar als tribunals. Som el sindicat que està al teu costat. Som el sindicat que defensa una RTVV pública, en valencià i de qualitat perquè només amb ella tindrem futur.Som el sindicat que es compromet amb la unitat sindical.

SOM EL SINDICAT QUE NEGOCIA, MOBILITZA I DENUNCIA

Per a la Intersindical, la millor manera de solucionar els problemes laborals és la negociació. Moltes de les millores del VIII Conveni Col.lectiu les vam aconseguir perquè fórem l'últim sindicat en alçar-se de la taula de negociació i vam pressionar fins el final quan altres sindicats ja havien donat la negociació per perduda. Este sindicat però, no dóna cap xec en blanc a ningú, ni es queda amb els braços creuats quan l'empresa no compleix el que firma i no paga el que deu.

Assemblea massiva  de la Intersindical 25/10/2011

La negociació és complementària de la denúncia i la mobilització. En estos quatre anys hem sigut el sindicat que més s'ha encarat amb l'empresa en els tribunals. També hem estat presents en totes i cadascuna de les mobilitzacions que s'han fet. En els temps difícils que venen el nostre compromís és negociar fins el final, mobilitzar sempre que calga i anar als tribunals quan es conculquen els nostres drets. 


Este compromís està avalat per quatre anys d'acció sindical. Tots els sindicats poden dir el mateix?

ACÍ NO SOBRA CAP TREBALLADOR. EL NOSTRE PRIMER COMPROMÍS ÉS LLUITAR PEL MANTENIMENT DELS LLOCS DE TREBALL I L'ESTABILITAT

Ara, quan s'acosten mals temps per a l'ocupació i es qüestiona l'actual plantilla de RTVV, nosaltres renovem el nostre compromís per l'estabilitat i la lluita pel manteniment de tots i cadascun dels llocs de treball. Ací no sobra ningú i no permetrem que amputen l'empresa.

El nostre compromís per l'estabilitat no és nou. Una de les qüestions determinants per les quals la Intersindical ha firmat el VIII Conveni Col.lectiu ha sigut la conversió dels treballadors temporals en indefinits. A pesar de tindre la llei al nostre costat, l'objectiu no ha sigut gens fàcil. Finalment, després de moltes pressions en la Comissió Paritària,hem aconseguit que l’empresa convertira 281 treballadors temporals en indefinits. Ara el pròxim repte és regularitzar tots els treballadors que tenen un contracte temporal amb frau de llei.

Durant els darrers anys també hem pressionat per trencar el costum de tirar al carrer un bon grapat de treballadors quan arribava l'estiu i que estaven condemnats a la incertesa de tornar a ser contractats.

Els treballadors som el millor patrimoni de l'empresa. Podem i volem fer més producció pròpia.

UN SINDICALISME DE PROXIMITAT

 Intentem fer un sindicalisme de proximitat. Un sindicalisme que aborde les grans qüestions que a tots ens afecten, però que també es preocupe d'assessorar i ajudar els treballadors en la gestió de temes laborals i les seues relacions amb l'empresa. És el que hem intentat fer estos quatre anys.

• T’hem ajudat a validar la teua història laboral durant el procés de conversió de temporals en indefinits.

• Hem aconseguit que les millores salarials durant el temps de baixa maternal siguen reconegudes i no perdes eixos diners.

• Hem treballat per tindre un reglament de prestacions socials més garantista i just i t’hem aconsellat a l’hora de demanar les ajudes.

• T’hem assessorat sobre les millores del conveni que et permeten gaudir d’una major conciliació de la vida familiar, personal i laboral.

• Gràcies a les millores en el conveni has pogut comprovar que, acollint-te a la conciliació, pots entrar més tard per deixar els fills en l’escola i compensar a l’hora d’eixir, o organitzar-te una borsa d’hores i anar tornant-les d’acord amb el teu cap. La teua butxaca ho nota perquè t’estalvies de pagar alguns cangurs. Ara és un dret el que abans era un favor del teu superior.

• Hem pressionat l’empresa per redactar el primer Pla d’Igualtat.

• T’hem assessorat en la petició de jubilació parcial.

• T’hem dit com obtindre el major profit a la combinació de permisos, vacances, lliurances i assumptes propis, perquè la calculadora de l’empresa no dóna el mateix resultat que la nostra.

           Defensem un sindicalisme de proximitat. 

Vota Intersindical Valenciana.