EN EL MÓN DE LES CASUALITATS, JARABA ÉS EL REI

Una de les principals incògnites de l'escàndol que ha provocat Vicente Sanz és saber fins a quin punt l'empresa li ha fet costat. Algunes coses, ja les sabíem. Per exemple que les tres periodistes assetjades no van rebre cap ajuda de la direcció a pesar d'haver-la demanada. També sabíem que l'empresa va tardar més de tres mesos a fer el paripé d'obrir-li un expedient a Sanz que, en estos moments, encara no ha avançat ni un mil.límetre. Ara tenim motius de sobra per pensar que ha sigut RTVV la que ha pagat a una empresa els favors que esta li va fer a Sanz després de suspendre'l de sou i ocupació.

ELS FAVORS TENEN BITLLET D'ANADA I TORNADA

Segons publica el diari Levante, Vicente Sanz, després de ser suspés d'ocupació i salari, fou contractat per l'empresa Syg Arq Canet S.L. per tal de seguir cotitzant a la Seguretat Social. Posteriorment, l'administradora d'esta firma va ser contractada per RTVV dos vegades, una com a administrativa i una altra com a tècnica en riscos laborals. Nosaltres no creiem que siga una casualitat i exigim que López Jaraba, com a màxim responsable de l'empresa, done una explicació convincent del que ha passat. També hauria de fer-ho el Secretari General, Juan Prefaci, perquè com a responsable de les contractacions no pot continuar mirant els bous des de la barrera.

Nosaltres sabem que els favors tenen bitllet d'anada i tornada, però els favors ha de pagar-los la persona que els rep i no l'empresa.

LA PRESUMPCIÓ D'INNOCÈNCIA COM A COARTADA DE LA INDECÈNCIA

No és un fet casual que el despatx de Vicente Sanz haja estat tancat quasi un any. Equival a un crit de “te esperamos Vicente”. Tampoc sembla casual que es mantinga tot el seu equip en els mateixos llocs malgrat saber que la nefasta política laboral de la casa ha sigut el caldo de cultiu de tot el que ha passat. L'expedient disciplinari que s'ha obert a Vicente Sanz ha sigut un paripé fet sense cap convicció i amb l'únic objectiu de callar les protestes. Ara, només ens faltava per saber que després de l'escàndol, RTVV està pagant la factura dels favors que li ha fet una empresa a Sanz.

Estos fets contrasten amb la postura que ha mantingut l'empresa amb les periodistes assetjades sexualment per Vicente Sanz que no han tingut cap ajuda de l'empresa en general i de López Jaraba en particular.

Buscar l'equidistància entre els assetjadors i les assetjades és una falsa equidistància, però posar-se al costat dels assetjadors és una indecència. Una indecència doble en la mesura que la principal afectada per l'escàndol de Sanz ha sigut la pròpia empresa. I també els treballadors que veiem com RTVV perd la credibilitat i la vergonya.

ENTRE LES PROMESES D'EMILIO FERNÀNDEZ I LES EXCUSES DE LÓPEZ JARABA

Els treballadors ens vam tornar a concentrar ahir davant el Consell d'Administració de RTVV per reclamar que l'empresa complisca les seues obligacions. Els representants de la Intersindical, CCOO i CGT vam fer arribar les nostres reivindicacions al seu president, Emilio Fernàndez. Este, en la reunió que vam tindre, es va comprometre a tractar-les en la reunió del Consell d'Administració que es feia a continuació. Després, va passar el que tenia que passar: que Jaraba es va escapolir com les anguiles.

EMILIO FERNÀNDEZ: FANTASIAS DE HOY Y DE SIEMPRE
Emilio Fernández, igual que feu la vegada anterior, ens va donar la raó en el nostre dret a cobrar la clàusula de revisió salarial i es va comprometre a intervindre per tal que se'ns aplique. També es va comprometre a defensar que es tanquen les taules salarials del 2010 d'acord a conveni i que es racionalitze la retallada del 5 per cent que ens aplicaran a partir d'èste mes per tal que el major percentatge de la retallada caiga sobre els grups salarials que més cobren.

JARABA, O LA DURA REALITAT

El director general en la seua compareixença va seguir el guió habitual i va repartir les culpes entre la Sindicatura de Comptes i la Conselleria d'Economia. Clar que això no són explicacions, sinó excuses de mal pagador. Almenys mentre algú no impugne l'actual Conveni Col.lectiu.

Per justificar la forma en la qual s'ha fet la retallada del cinc per cent de la massa salarial ho va tindre molt fàcil: va ensenyar l'acta de la Comissió Paritària on USO i UGT avalaven la distribució de percentatges més surrealista que mai s'ha vist en la història. Explicacions tampoc en va donar: com anava a donar-les Jaraba si no les han sabudes donar els dos sindicats que firmaren l'acord?

VICENTE SANZ: UN ANY D'ESCÀNDOL

Fa un any, el 23-F, els treballadors de RTVV despertàrem amb una notícia difícil de digerir: tres periodistes havien denunciat el totpoderós Secretari General Vicente Sanz per assetjament sexual. Des d'aleshores, la justícia està fent camí i el sumari està a punt de tancar-se. Diuen que la justícia és lenta. Malauradament, l'experiència d'este any és que l'empresa encara ho és més.

LA INVESTIGACIÓ QUE NO S'HA FET

La Intersindical, en produir-se l'escàndol, va fer un seguit de peticions al Director General. Entre les qüestions que li plantejàrem estava obrir una investigació interna per determinar quin era l’abast de les malifetes de Sanz. Esta investigació també voliem que servira per esclarir si altres persones, per acció o omissió, havien emparat o col.laborat en l'actuació de l'ex secretari general.

La resposta de la direcció general ha sigut un seguit d'excuses en base a que el cas està en els tribunals. A hores d'ara, el despatx de Sanz continua buit i el seu equip intacte. Fins i tot hem sabut per la premsa que des d’algun despatx de la casa s’ha pressionat a testimonis abans de declarar a favor de les tres periodistes en el jutjat de Paterna per tal que no ho feren.

UNA COSA ÉS OBRIR UN EXPEDIENT I UNA ALTRA BEN DIFERENT “COBRIR L'EXPEDIENT”

El nostre sindicat va reclamar que s'obrira un expedient laboral contra Vicente Sanz per falta molt greu. Una falta que podria arribar fins el seu comiat. L'empresa va tardar tres mesos en obrir-lo i ho feu més per les pressions que per convicció.

López Jaraba s'ha excusat de la seua inactivitat argumentant que els cas està en els tribunals i que poca cosa es pot fer fins que éstos no es pronuncien. Nosaltres no compartim este criteri perquè pensem que l'obligació de l'instructor era seguir els tràmits previstos en el Conveni Col.lectiu per a estos casos fins el moment de demanar la sanció, moment en el qual s'hauria d'esperar a que els tribunals dictaren sentència. La realitat és que l'empresa, més que obrir-li un expedient, s'ha limitat a “cobrir l'expedient” aparentant que l'obria. A hores d'ara, ni ha cridat a Sanz per preguntar-li sobre el cas, ni s'ha preocupat de conèixer la versió de les tres treballadores querellants. En l’actualitat, Sanz està de baixa laboral.

LA SOLIDARITAT NO HA VINGUT DES DE L'EMPRESA

Demanàrem al Director General que l’empresa donara suport jurídic, laboral i psicològic a les tres periodistes denunciants. Respecte a esta petició, les treballadores no han rebut ni tan sols una telefonada, han estat abandonades per l’empresa literalment.

Malgrat la inactivitat de l’empresa per buscar responsabilitats, el cas Sanz avança en els tribunals, està a punt de tancar-se la instrucció i prompte hi haurà data per al juí oral de Vicente Sanz que de moment està imputat per assetjament sexual i abús sexual. Com a contrast, molts treballadors de RTVV han estat al costat de les tres treballadores i han donat mostres de suport. La Intersindical Valenciana està personada en la causa com a acusació popular. Des de fa un any, treballem perquè es faça justícia i es depuren les responsabilitats penals, laborals i econòmiques per les quals Vicente Sanz i RTVV hagen de respondre.

Hui es un bon dia per signar el manifest “No estàs sola” de solidaritat amb víctimes de Sanz. Només cal fer un clic.

USO ES CONFESA I RECONEIX QUE LA REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA FOU UN TONGO

Des de la Intersindical tenim poc que afegir a l’explicació que ha fet USO de les reunions de la Comissió Paritària perquè ella ja ho ha contat en un comunicat que ha enviat als treballadors. Un comunicat on hi ha confessions que demostren que la negociació de la retallada salarial del 5 per cent fou un tongo.

LA REUNIÓ, UN TONGO

Segons explica USO, l’empresa, en la primera reunió “presentó una opción de recorte mediante la aplicación de los criterios de la Generalitat-Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo. En la segunda reunión presentó otra opción: recorte del 5% lineal, es decir, a todos los trabajadores y trabajadoras de RTVV, TVV y RAV y en todos los conceptos de la nómina”.

Tres línies després afirma que “ USOCV-RTVV nada más comenzar la reunión y antes de que se pronunciara ningún sindicato, presentó su propuesta blanco sobre negro”. Esta proposta, entre altres coses, diu textualment que “estamos dispuestos a aceptar mediante escrito, que la aplicación del descuento del 5% referido y su forma de aplicarse, sea la correspondiente a la primera propuesta presentada por la Empresa, cuya aplicación se haría de acuerdo con los criterios de la Generalitat- Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo”

De l’escrit esmentat es desprén una conclusió alarmant: que USO reconeix que “nada más comenzar la reunión” ella ja havia admés al cent per cent la proposta esmetada. La pregunta és: Quines millores pensava introduir USO en la proposta de l’empresa quan a penes començar la reunió ja l’havia acceptada sense tocar una coma? Quina capacitat de maniobra ens deixava als demés?

USO O L’ART DEL PI-TO PI-TO CO-LO-RITO CUAL SE-RÀ MÁS BO-NI-TO

No ho diem nosaltres, ho confessa USO en el seu escrit quan afirma que “es deber explicar que con estos criterios y las características especiales de esta Empresa los porcentajes de ciertos grupos no son progresivos debido a que los complementos (destino y específico) son más altos”.

Amb esta afirmació, USO reconeix que va aprovar uns criteris que sabia que no s’adaptaven a les característiques de l’empresa i que anaven a afectar negativament a un gran col.lectiu de treballadors. Ella sembla infravalorar-los quan parla de “ciertos grupos”. Per a nosaltres tenen nom i cognom: els grups V, VI i VII. Ara, que USO i UGT els expliquen per què els han deixat amb el cul a l'aire.

Segurament, USO desconeix que negociar quan hi ha dos propostes damunt de la taula va més enllà de fer el pi-to, pi-to co-lo-rito, cual se-rà más bo-ni-to.

Nosaltres, a l'igual que USO també pensem que alguns van anar a la Paritària a defensar els interessos del seu grup i no els de tots els treballadors: els representants de l'empresa

ARA PARLEM DE TAULES SALARIALS

Des de la Intersindical mantenim el que ja hem dit: que USO i UGT, en signar el document en la forma que ho han fet poden entrebancar els recursos judicials que puguem presentar contra els incompliments i les arbitrarietats de l'empresa en la mesura que esta considere que han sigut avalats per la Paritària.

USO ESTÀ ESGOTADA DE TANT DE NEGOCIAR

Resulta curiós que l’escrit que ha enviat USO als treballadors sobre la “negociació” comence dient que s’ha arribat a un acord “tras una semana de dura negociación”. Des de quan la setmana té dos dies? On està la duresa d’una negociació que USO va donar per tancada pràcticament abans de començar-la? Tongo.

LA SOLUCIÓ ÉS POSSIBLE. CAL RECTIFICAR

Hi ha coses que es poden explicar i altres que no es poden explicar. Entre les que no es poden explicar està que els treballadors del grup I tinguen un percentatge de retallada salarial menor que els del grup II, que els del grup II el tinguen menor que els del grup III, que els del III el tinguen inferior al del IV, que els del IV el tinguen inferior als del V, que els del V el tinguen inferior al del VI i que el del VI el tinguen menor que els del VII. I ningú no ho pot explicar perquè les arbitrarietats, per definició, no poden explicar-se.

EXPLICAR NO ÉS MENTIR

L'acord que ha pres la Comissió Paritària és èticament reprovable perquè beneficia els que més cobren i perjudica els grups salarials intermedis. USO i UGT haurien d'explicar perquè el van firmar, però sense oblidar que una cosa és explicar i una altra és mentir. I UGT menteix quan assegura en un comunicat que ha enviat als treballadors que la retallada “es farà de manera inversament proporcional entre els 13 grups”. Com podeu comprovar en la imatge, la retallada és inversament proporcional entre els grups VII i XIII, però no entre els del I i el VII.

UNA LLIÇÒ DE CINISME

López Jaraba i Juan Prefaci van anunciar públicament que la retallada del 5 per cent marcada en els Pressupostos de la Generalitat es faria de forma inversament proporcional en considerar que era un sistema “més just”. Una afirmació que ara se'ns presenta carregada de cinisme.

L'empresa no put justificar l'empastre que ha fet argumentant que a RTVV s'han aplicat els mateixos criteris que en determinades conselleries perquè el que ha passat ací no ha passat en cap altre lloc. Aplicar criteris iguals a realitats diferents és còmode, però sol acabar malament.

CAL BUSCAR URGENTMENT UNA SOLUCIÓ

Cal que la Comissió Paritària es reunisca urgentment per tal d'analitzar la situació i rectificar els percentatges que s'han aplicat als set primers grups salarials. I cal trobar una solució per tal que un possible acord sobre la retallada no implique acceptar sense més les taules salarials del 2011 que la empresa ha fet unilateralment i que impliquen renunciar al plus conveni i a l'aplicació de la clàusula de revisió salarial. I això és possible si es negocia de bona fe i no des de la prepotència i el xantatge.