ESTE MES TAMPOC COBRAREM EL QUE ENS DEUEN

SI HI HA DINERS PER PAGAR ALS AMICS I FER FAVORS, HAN D'HAVER-NE PER PAGAR ALS TREBALLADORS

La Intersindical ha demanat al Conseller d'Economia, Gerardo Camps, que intervinga per tal que, de forma immediata, es complisquen els compromisos econòmics assolits entre els treballadors i l'empresa i que la seua conselleria va avalar amb la publicació del VIII Conveni Col.lectiu.

Als treballadors ens deuen el 0'5 per cent de la massa salarial del 2008 i el 2009, els increments del plus conveni i l'augment del 0'3 per cent del salari d'enguany aprovat en els Pressupostos de la Generalitat. Per si això fora poc, l'empresa, per primera vegada, ha deixat de pagar les dietes.

La primera obligació de tota empresa és pagar puntualment i correctament els seus empleats. En el nostre cas, la situació és més sagnant en la mesura que ens discrimina respecte la resta de treballadors de les empreses públiques de la Generalitat que tenen les seues nòmines normalitzades. I així li ho hem fet saber al Conseller d'Economia.

Els treballadors de RTVV no anem a admetre que s'intente justificar el no pagament dels endarreriments amb la falta de recursos pressupostaris. Entre altres coses perquè el darrer informe de la Sindicatura de Comptes assegura que l'empresa té provisions per fer front als pagaments derivats de l'entrada en vigor del VIII Conveni Col.lectiu. En qualsevol cas, resulta insultant que hi haja diners de sobra per pagar a tots els comissionistes que s'han folrat a costa de RTVV i no per a aquells que no tenim altres ingressos que els que ens proporciona el nostre treball.

LA MINISTRA BIBIANA AíDO OFEREIX AJUDA A LES VÍCTIMES D'ASSETJAMENT SEXUAL DE RTVV DESPRéS DE REUNIR-SE AMB LA INTERSINDICAL

La secció sindical de la Intersindical Valenciana en RTVV s'ha reunit esta vesprada amb la ministra d'Igualtat, Bibiana Aído, per parlar de la denúncia que tres treballadores de l'empresa han interposat contra Vicente Sanz per assetjament sexual. La reunió s'ha celebrat per espai d'hora i mitja aprofitant que Aído es troba a València en la cimera informal de ministres d'Igualtat de la Unió Europea.

Aído, que estava acompanyada de la secretària general de Polítiques d'Igualtat, Isabel Martínez; de la seua cap de gabinet, Ana González; i de la senadora i regidora de l'Ajuntament de València, Carmen Alborch, s'ha mostrat molt interessada pel cas ocorregut en la nostra empresa, que ja coneixia, i ens ha preguntat per la situació general de RTVV en matèria laboral i en polítiques d'igualtat.

La ministra d'Igualtat ha oferit l'assessorament del Ministeri a les tres companyes afectades per este cas d'assetjament sexual i també el suport necessari perquè RTVV puga tindre un Pla d'Igualtat i un protocol contra l'assetjament sexual, al que està obligada per llei.

La secció sindical STAS-Intersindical Valenciana va enviar, a principis d'esta setmana, un informe dels fets ocorreguts en la nostra empresa tant a la Ministra d'Igualtat com a la directora d'Igualtat de la Comissió Europea, Belinda Pycke. Arran d'este informe, el Ministeri d'Igualtat va concertar esta entrevista.

L'EMPRESA ACCEPTA NEGOCIAR UN PROTOCOL URGENT CONTRA L'ASSETJAMENT SEXUAL

El protocol es vol posar en marxa el més aviat possible i sense esperar l'aprovació del Pla d'Igualtat. L'empresa també ha acceptat que el protocol es negocie en el Comité de Salut i Seguretat Laboral on estan representats tots els sindicats.

Esta proposta arreplega els plantejaments de la Intersindical Valenciana que, des del moment que va esclatar l'escàndol provocat per Vicente Sanz, ha demanat una eina d’actuació immediata i amb el màxim consens possible.

PER FI, L'EMPRESA MOU FITXA

En el transcurs de la Comissió d'Igualtat, que s'ha celebrat este dimecres, l'empresa ha presentat per primera vegada un esborrany de protocol d'actuació davant l'assetjament sexual i ha afirmat la seua voluntat de negociar amb tots els sindicats sobre esta qüestió. La posició de l'empresa comporta un gir respecte al que havia passat fins ara. Passat més d'un mes des que el diari "El País" publicara el contingut de la denúncia presentada per tres treballadores contra Vicente Sanz, la direcció de l'empresa no havia contestat cap petició en este sentit, ni presentat cap proposta.
Només la USO ha mostrat el seu rebuig a portar la creació del protocol al Comité de Salut i Seguretat Laboral en considerar que CCOO i CGT no haurien de participar per no haver firmat el conveni. La negociació es farà dimecres que ve.

LES PROPOSTES DE LA INTERSINDICAL

Vos recordem que la Intersindical va presentar a finals del mes passat la seua proposta de protocol contra l'assetjament sexual, un protocol que va enviar al Consell d'Administració, la Direcció General i tots els sindicats de RTVV. Igualment, la nostra secció sindical ha presentat un esborrany del primer Pla d'igualtat de RTVV.

SR. JARABA: SI HO SABIA, VAJA-SE’N I SI NO HO SABIA ACTUE CONTRA SANZ I ELS QUE L’ENCOBRIREN.

SR. JARABA: S’HA QUEDAT SENSE EXCUSES.

La secció sindical STAS-Intersindical Valenciana en RTVV demana la dimissió del director general, José López Jaraba, si es demostra que coneixia els casos d’assetjament sexual que patien tres treballadores de la casa i no va actuar per a parar-los.
Jaraba va dir a les Corts que va conéixer el cas d’assetjament sexual el passat mes de febrer i que no prenia més mesures contra Vicente Sanz perquè les tres querellants encara no s’havien ratificat en la denúncia. Unes setmanes després, les tres treballadores han confirmat la seua denúncia davant la magistrada i, a més, Sanz es troba imputat i amb mesures cautelars. En canvi, el director general no ha obert expedient disciplinari, ni ha cessat definitivament Sanz i, a més, podria no haver actuat tot i conéixer els fets des del passat mes d’octubre. Esta passivitat del director general resulta injustificable i, si es confirma, hauria de presentar la seua dimissió.

NETEJA GENERAL I CLARIFICACIÓ SINDICAL

De la mateixa manera, esta secció sindical demana una neteja general de càrrecs directius en RTVV si d’alguna manera, per acció o per omissió, amb el seu silenci o la seua complicitat, han contribuit a estrènyer el cercle de la persecució sobre les treballadores o els han tancat la porta quan intentaren denunciar els fets.
Esta secció sindical també es pregunta quina és la relació de la direcció de l’empresa amb la secció sindical USO en RTVV, amb la seua creació o sosteniment i recorda que este tipus de comportaments està expressament prohibit per la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.

DESFETA ECONÒMICA, DESCRÈDIT SOCIAL I VERGONYA COL.LECTIVA

La Intersindical en RTVV demana una refundació de la ràdiotelevisió pública i una substitució dels directius que han portat esta empresa a la desfeta econòmica, el descrèdit social i la vergonya col.lectiva. Els membres d’esta secció sindical i, en general, els treballadors de RTVV sentim fàstic i repugnància davant els fets denunciats. Esta empresa no pot continuar ni un segon més en esta situació insostenible. Per reparar la dignitat de RTVV i de tots els seus treballadors són necessaris canvis profunds en els càrrecs directius, en la política laboral, en la línia informativa i en la gestió econòmica de l’empresa. Cada dia que passa sense prendre decisions és un dia perdut.

SI EN SÓN MÉS, VOLEM SABER-HO

La Intersindical s’ha concentrat davant els jutjats de Paterna amb caretes blanques anònimes per donar presència simbólica a altres dones que han pogut patir assetjament a RTVV i que encara no han presentat cap denúncia. Hem volgut que, si han existit més víctimes, Vicent Sanz els posara rostre al entrar al jutjat. També hem volgut convertir la concentració en una reclamació a la direcció de l'empresa per tal que pose en marxa, de forma immediata, un protocol d'actuació per als casos d'assetjament. Este protocol, hauria de servir per donar garanties de seriositat, rapidesa, confidencialitat i protecció a altres possibles víctimes. També hauria de servir per canalitzar les denúncies que es presenten.

L’EMPRESA NO POT CONTNIUAR SENSE FER RES

Des de la Intersindical denunciem la manca d’una investigació interna per esclarir tot el que ha passat. La realitat, ara mateix, és que desconeixem qui ha encobert Vicent Sanz amb el seu silenci còmplice, que èste no ha estat destituit amb totes les seues conseqüències i que el seu despatx continua tancat mentre que, no sabem qui, ha escorcollat impunement el d'alguna de les denunciants.
La Intersindical ha reclamat reiteradament la necessitat d'abordar un protocol d'actuació contra l'assetjament, però a hores d'ara, l'empresa no fa més que guardar silenci. Una actitud que considerem molt greu, ja que es produeix després de no fer res durant tres anys per elaborar el Pla d'Igualtat al qual l'obliga la llei. Hui, hem tornat a reclamar la necessitat d'agilitzar la negociació per fer realitat este pla. També hem demanat novament la convocatòria urgent del Comité de Salut Laboral per abordar de forma immediata un protocol d'actuació, en els termes que hem explicat, mentre no s'aprove el Pla d'Igualtat.

PER QUÈ NO ES REUNEIX JA EL COMITÉ DE SALUT LABORAL?

Insistim en què el millor lloc per abordar el potrocol és el Comité de Salut Laboral perquè en ell estan presents tots els sindicats. Pensem que cal fer-lo des del màxim consens i que tractar-lo en altres àmbits on no participen els sindicats que no han firmat el Conveni Col.lectiu seria molt empobridor.

Si no has seguit minut a minut l'entrada de Vicent Sanz als jutjats, o tens problemes per entrar des de la finestreta de twitter en el blog, pots fer el seguiment fent un clic.