LA COSTERA DE GENER: QUE POC DURA L'ALEGRIA EN CASA DEL POBRE !!

L'empresa en la nòmina de desembre no ha pagat el que devia ni ha complir el que havia firmat. El més escandalós és que no ha satisfet els increments del plus conveni del 2008 i el 2009 i ha retallat de forma arbitrària el corresponent al 2010. El pitjor però, encara està per vindre perquè la nòmina de gener va a suposar una punyalada drapera.

PLUS CONVENI

L'empresa vol restar als treballadors en la nòmina de gener tots els increments salarials que van rebre en concepte de plus conveni al llarg del 2008, el 2009 i el 2010 i congelar-los en la mateixa quantitat que cobràvem el 2007. Es tracta d'una mesura completament arbitrària que converteix en paper mullat les taules salarials que la mateixa empresa va firmar i que evidentment anem a recórrer davant els tribunals. Nosaltres estem convençuts que els jutges ens donaran la raó, però mentrestant, la ganivetada no ens la lleva ningú. La retallada en la nòmina de gener per este concepte va dels 120 als 297 euros. Veure per categories laborals.

L'ALTRA RETALLADA: LA DEL 5 PER CENT

Com ja sabeu, els Pressupostos de la Generalitat del 2011 preveuen una retallada del 5 per cent de la massa salarial per a tots els treballadors de les empreses públiques. És a dir, el govern valencià pretén fer amb nosaltres el que ja va fer l'any passat amb els funcionaris. Esta mesura està pendent d'un pronunciament del Tribunal Constitucional que podria declarar les comunitats autònomes incompetents per a fer-la. De moment no sabem com s'aplicarà a RTVV l'esmentat 5 per cent, però estem parlant de quantitats que, de forma provisional i aproximada, podrien anar de 1.000 a més de 2.500 euros al llarg de tot l'any.

PLUS TRANSPORT O L'ART D'ENDOLCIR LES GANIVETADES

La nòmina de desembre va ser prou substanciosa i això ha servit a l'empresa per emmascarar allò que no ens han pagat. Les retallades previstes per a la nòmina de gener també es podrien veure emmascarades psicològicament pel pagament del plus transport que pot ajudar a fer la ganivetada més dolça. Este plus que arreplega el conveni i que es paga tots els anys al mes de gener equival, a expenses de conèixer exactament l'IPC del 2010, a uns 385 euros.

PLUSOS I DIETES

Fins ara hem parlat de conceptes que afecten a tots i cadascun dels treballadors. En la nòmina de desembre però, ja es van fer retallades individuals a tots aquells que van cobrar plusos i dietes al llarg del 2008 i 2009. L'empresa afirma que va pagar de més i ha restat en la nòmina els increments d'estos dos anys. Des de la Intersindical considerem que la mesura no s'ajusta a dret i anem a donar als afectats els arguments i el recurs corresponent perquè reclamen el que els han llevat.

QUEDA ALGUNA MALA NOTÍCIA PER A GENER?

Sí. Tenint en compte tot l'anterior el més previsible és que el pròxim pas de l'empresa siga negar-se a aplicar la clàusula de revisió salarial, una de les principals conquestes dels treballadors de RTVV i un dels pilars més importants del Conveni Col.lectiu. Ho sabrem al llarg d'este mes.

INFORME SINDICATURA DE COMPTES: EL LLEGAT DE PEDRO GARCÍA I VICENTE SANZ

L’informe de la Sindicatura de Comptes corresponent a 2009 dedica 45 pàgines a RTVV: com s’ha arribat a l’actual situació financera, quines són les advertències en matèria de personal, com es contracta i quines són les receptes per a este malalt terminal. No és necessari que t’ho llegeixes tot, ho hem fet per tu i ací tens un resum. L’herència de Pedro García i l’últim any de Vicent Sanz a la sala de màquines.

INDEX DEL RESUM:

1-Situació económica: de mal en pitjor.

2-Enginyeria financera: per què s'endarrereix la paga extraordinària.

3-La ruïna de les retransmisions esportives.

4- El desastre de la política de personal: Utilització incorrecta del contracte per obra. Advertències sobre el plus conveni i pactes de rodatge. Conversió de temporals en indefinits. Contractacions a dit: el joguet de Vicente Sanz.

5-Productores.

6-Publicitat.

LA PAGA DE NADAL, DESPRÉS DE NADAL PER PRIMERA VEGADA EN LA HISTÒRIA DE RTVV

Per primera vegada en la història de RTVV, els treballadors cobrarem la nòmina de desembre, que inclou la mensualitat, la paga extraordinària i una part dels endarreriments, després de Nadal. L’empresa ha confirmat a esta secció sindical que fins la setmana que ve, en data per concretar, no es pagaran les nòmines.

L’empresa s’excusa en què la Generalitat no ha fet tota l’aportació econòmica i en la necessitat de complir amb els interessos dels deutes de RTVV abans de finals d’any.

L’impagament de les nòmines és una vulneració flagrant del VIII Conveni col.lectiu que, en l’article 46, estableix que la nòmina de desembre té el dia 22 com a data de venciment. L’empresa, en la Comissió Paritària del passat dia 10, tampoc no va informar els representants dels treballadors de cap modificació de la data de pagament.

Esta secció sindical s’ha dirigit per registre d’entrada al director general de RTVV, José López Jaraba, perquè pague d’immediat les nòmines. Cas que no fóra així, esta secció sindical prendrà les mesures oportunes per assegurar els drets dels treballadors en temps i forma. De fet, el pròxim 29 de desembre el Tribunal d’Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana vorà el recurs presentat per la Intersindical per exigir el pagaments de tots els endarreriments que s’adeuten als treballadors des de l’any 2008.

CINISME I EXCUSES DE MAL PAGADOR

L'empresa ha justificat la decisió de rebaixar-nos el Plus Conveni a la quantitat que cobràvem l'any 2007 argumentant que ha sigut una exigència de la Sindicatura de Comptes. Una mentida més. Les recomanacions que sistemàticament fa la Sindicatura de Comptes a la direcció de RTVV van per un altre camí ben diferent. Estos podrien ser els 10 manaments que, malauradament, l'empresa es nega a aplicar a pesar de la insistència del Síndic. I així ens van les coses....

1.- Faràs un pla de viabilitat per damunt de totes les coses. Davant l'increment de les pèrdues i el dèficit la Sindicatura recomana “un pla de viabilitat a mitjà i llarg termini, a l'objecte de paralitzar el procés de deterioració i de restablir l'estructura patrimonial i financera, considerant entre altres aspectes un major rigor en la gestió de la despesa i en el consegüent control pressupostari, especialment en depeses de programes i adquisició de drets i de personal ”
2.- Vigilaràs els impagaments. La Sindicatura alerta que els clients de dubtós cobrament són més dels que es declaren i que existeixen saldos difícilment recuperables.

3.- Calcularà abans de contractar. La Sindicatura de Comptes adverteix que es compren els programes sense calcular prèviament el cost total imputable i els ingressos de publicitat derivats de la seua emissió i induïts per l'audiència que hom preveu obtenir.

4.- Utilitzaràs personal de la casa. El Síndic reitera la necessitat de contractar seguint unes normes sobre els preus que s'han de satisfer a les productores i demana que es justifique en els expedients de contractació perquè no s'utilitza personal de RTVV.

5.- Utilitzaràs la clàusula de rescissió. Quan no s'assoleix l'audiència prevista, recomana fer ús de la clàusula de rescissió contractual i no renovar els contractes, com s'ha continuat fent amb les productores amigues dels successius directors generals.

6.- Pagaràs drets d'emissió mirant la butxaca. El Síndic es molt crític amb la compra-venda de drets d'emissió d'equips com el València, el Vila-Real i el Llevant, que varen fer perdre 21 milions d'euros a RTVV en només un exercici. Adverteix, de cara al futur que els pagaments efectuats per drets d'emissió “haurien d'anar precedits d'una anàlisi rigorosa dels preus que s'hi hagen de satisfer i dels possibles ingressos que hom preveu obtenir”. Ja ho hem pogut comprovar amb l'emissió de la Fòrmula 1.

7.- No faràs trampa amb la contractació i utilitzaràs les borses de treball. El síndic critica la política de contractació “tant pel que fa a la no utilització de les borses de treball per a la majoria de les contractacions realitzades, com a la falta de motivació suficient de les propostes de contractació. També es recomana que l'objecte del contracte d'obra o servei es definisca amb precisió i claredat”.

8.- No enchufarás. L'empresa sobrepassa el nombre previst de personal de suport o assessorament a directius, denominat "extra-plantilla". També denuncia contractes on “no consta la documentació que acredite la titulació requerida per a poder exercir el lloc de treball, o la titulació aportada no s'ajusta a la requerida”.

9.- Catalogaràs els llocs de treball. La Sindicatura reclama que el Conveni Col.lectiu incloga els requisits i les funcions de cada lloc de treball, una reivindicació constant dels sindicats que l'empresa ignora sistemàticament..

10.- No malbarataràs la publicitat. La sindicatura constata que les tarifes de preus d'anuncis publicitaris a RTVV aprovades anualment perden la seua efectivitat al quedar minorades a conseqüència de: l'aplicació de descomptes que representen entre el 50% i 75% del preu fixat.

L'EMPRESA ES MOFA DEL CONVENI I DELS TREBALLADORS

Estavem acostumats al lema de l'empresa de no complir el que firma i no pagar el que deu, però està vegada ha anat massa lluny. Els endarreriments que ens pagarà en la nòmina de desembre no són els que corresponen al que diu el conveni i les taules salarials aprovades. A estos incompliments cal afegir la injustificable decissió de l'empresa de rebaixar el plus conveni a la quantitat que cobràvem l'any 2007. La seua actuació, més enllà de la merma econòmica que implica, equival a dinamitar el conveni i qüestionar greument el dret a la negociació col.lectiva. La Intersindical, considera que la postura de l'empresa és una burla i una provocació i per això, a l'igual que USO i UGT s'ha negat a firmar les taules salarials que ha presentat l'empresa a la Comissió Paritària.

ARA JA NO ESTEM PARLANT DE DEUTES

Fins ara, parlavem d'uns deutes que l'empresa reconeixia però que no pagava. Ara la situació és que l'empresa ni reconeix el que ha firmat ni pensa pagar-ho. I a més, ens baixa el Plus Conveni al que cobràvem el 2007 de forma indefinida. Una actitud irresponsble que portarem als tribunals perquè tenim un conveni i unes taules signades que no s'han complit.


QUÈ ANEM A COBRAR EN CONCEPTE D'ENDARRERIMENTS?

L'empresa, accepta pagar el Fons de Compensació Extraordinari (0'5 per cent de la massa salarial) del 2008 i 2009.
També paga el 0'3 per cent del 2010 aplicat a tots els conceptes retributius llevat dels referits al Plus Conveni.
Això significa que els endarreriments que finalment cobrarem en la nòmina de desembre van dels 378 euros als 457 segons categories laborals. Veure quadre.

QUINS ENDARRERIMENTS DEIXAREM DE COBRAR?

No cobrarem l'increment del plus conveni del 2009 (entre 25 i 60 euros segons categories) i el del 2010 es retrotreu al que es cobrava en el 2007.
A més, amb les taules salarials del 2010 presentades per l'empresa i l'esmentada rebaixa del Plus Conveni enguany haurem cobrat entre 52 i 128 euros menys del que ens correspon.
D'altra banda, l'empresa ha anunciat ajustos respecte els plusos i dietes cobrades en el 2008 i el 2009