EL PP ENS CONFIRMA QUE ENS LLEVARAN EL 5% DEL SOU. NO ÉS UNA RETALLADA, ÉS UN ROBATORI

Els treballadors de RTVV, RAV i TVV patirem una retallada de la massa salarial del 5 per cent de mitjana l’any 2011. Així figura en el projecte de pressupostos de la Generalitat i li ho ha confirmat a la Intersindical el Grup Parlamentari Popular de les Corts. La Intersindical s’ha reunit amb els grups parlamentaris per demanar la retirada d’esta proposta i vos anunciem que estem disposats a encetar totes les vies legals per defensar el dret a la negociació col.lectiva i el VIII Conveni Col.lectiu.

EL QUE ENS HAN DIT ELS GRUPS PARLAMENTARIS

El Grup Parlamentari popular, que dóna suport al govern valencià i que disposa de majoria absoluta a les Corts, han confirmat a la Intersindical que treurà endavant la retallada de la massa salarial del 5 per cent de mitjana per a tots els treballadors de totes les societats mercantils depenents de la Generalitat, entre elles RAV, TVV i l’ens públic RTVV. Eixa retallada del 5 per cent no serà igual per a tots els treballadors. Serà més elevada del 5 per als grups retributius més alts i més baixa del 5 per als grups retributius més baixos.
La Intersindical ha mostrat al PP la seua disconformitat total amb la mesura i la nostra decisió d’encetar totes les vies legals i sindicals per evitar esta disminució salarial. De fet, esta secció sindical s’ha reunit amb tots els grups parlamentaris de les Corts Valencianes. Així, el PSPV ha avançat que estudiarà la mesura, mentre que Compromís ha anunciat diverses esmenes. Entre elles està demanar el pagament dels endarreriments, el manteniment dels sous i la provissió d'un fons econòmic per fer front a la possible responsabilitat civil de RTVV en el cas Sanz.
Esta secció sindical, a més, vol anunciar a tots els treballadors de RTVV que va a encetar totes les vies legals per defensar els drets salarials dels treballadors d’esta casa. Els serveis jurídics de la Intersindical estudien la millor via legal per a totes les empreses públiques afectades.

ROBAR ELS DINERS, ROBAR LA NEGOCIACIÓ COL.LECTIVA

La Intersindical en RTVV considera que la retallada salarial prevista pel govern valencià comporta una vulneració del dret a la negociació col.lectiva recollit en l’article 37 de la Constitució Espanyola i la força vinculant dels convenis col.lectius (vore article 37 Constitució Espanyola) El VIII Conveni Col.lectiu de RTVV, publicat al Diari Oficial de la Generalitat el passat 10 de febrer, és fruit de la negociació col.lectiva i té força vinculant. Considerem que el govern valencià, que va acceptar i publicar el conveni, no pot anar contra els seus propis actes a penes uns mesos després.
De la mateixa manera, considerem indignant que la Generalitat decidisca que siguen els treballadors els que paguen la nefasta i corrupta gestió econòmica ocorreguda en els últims anys en la nostra empresa. També considerem que s’haurien de demanar explicacions a l’exdirector general Pedro García sobre el parador dels diners que Francisco Correa, El Bigotes i altres presumptes delinqüents s’han emportat de la nostra empresa. En este context, la retallada no podem considerar-la com una simple retallada, sinó com un robatori.

ASSUMPTES PROPIS: GUIA PER ACABAR L’ANY

Burjassot, 16 de novembre.- Entrem en la recta final de l’any i molts de vosaltres esteu quadrant agendes i calendaris per encaixar els dies d’assumptes propis a què tenim dret. Hi ha novetats al respecte perquè la Comissió Paritària ha acordat hui mateix suprimir la reducció de dies d’assumptes propis a aquells treballadors que hagen presentat a llarg de l’any baixes relacionades amb la maternitat , malalties professionals o accidents de treball.

Concretament, l’acord assolit entre l’Empresa i els sindicats signants del conveni recull que “Les baixes vinculades a la maternitat (baixa per risc en l’embaràs i permís per maternitat/paternitat) i les baixes causades per malaltia professional o accident de treball no causaran cap reducció en els dies d’assumptes propis establerts a l’article 33.j) del VIII è conveni col·lectiu. Només s’aplicarà la reducció proporcional al temps de treball en cas de baixes per IT per malaltia comuna i accident no laboral."

Aprofitem per recordar-vos que, segons l’esmentat article, els treballadors disposem de 6 dies annuals d’assumptes propis, sense justificar, amb la possibilitat d’acumular-los a vacances, reduïnt-se en aquest cas a 3 dies. No són dies “graciables” com en l'anterior conveni, sinó que l'empresa està obligada a donar-los, independentment que, en alguns casos i per causes justificades, tingueu que buscar dies diferents als sol.licitats inicialment.El període per gaudir dels dies d’assumptes propis corresponents al 2010 s’esten fins el 15 de gener de 2011.

També heu de tenir en compte que, a més dels festius 6 i 8 de desembre i 6 de gener, en eixe període també figura com a festa local a la ciutat de València el 7 de gener (aprovat per l’Ajuntament per compensar Sant Vicent Ferrer) i per tant eixe dia és festiu per als centres de treball de Burjassot, Ràdio 9 i Consell d’Administració.

A més a més, el 7 de desembre és l’últim dia compensatori que figura en el calendari laboral d’enguany. Este tipus de dia compensa un festiu que haja caigut en dissabte o diumenge al llarg de l’any. A l’igual que passa amb el 24 i el 31 de desembre, es tracta de dies que es lliuren però no es retribueixen. Cas d’haver-se de treballar, se substitueixen per un altre dia

COBRAR, O NO COBRAR, EIXA ÉS LA QÜESTIÓ

L'empresa s'ha compromés a pagar-nos els endarreriments el mes que ve i tant de bó siga així. Durant les últimes setmanes la Intersindical ha fet una campanya per reclamar els deutes a través d'avanços a compte del treball ja realitzat, però és evident que si en les pròximes setmanes l'empresa no reuneix la Comissió Paritària per concretar els deutes i el seu pagament, caldrà anar més enllà.
Els treballadors han de saber que els deutes econòmics prescriuen a l'any, però també han de saber que no és suficient parar el rellotge de la prescripció, sinó que cal obrir una via que obligue l'empresa a pagar-nos. De què ens serviria si no anar allargant la data de caducitat durant deu anys si d'ací deu anys continuem sense cobrar?
Per a fer front a la situació hi ha dos camins: reclamar al SMAC o reclamar al TAL. L'opció de la Intersindical és encetar la via del SMAC. Vos expliquem el per què:

EL SMAC

El SMAC és el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació. Per obrir la reclamació via SMAC és suficient presentar un escrit amb les nostres reclamacions. És un tràmit gratuït i es fa a títol individual. El fet de presentar esta reclamació paralitza la prescripció dels deutes durant un any. La reclamació també dona dret a encetar la via judicial. És a dir: la d'exigir que un jutge obligue l'empresa a pagar.
Nosaltres sabem que molts treballadors no aniran més enllà de presentar la reclamació inicial. Altres, anirem immediatament a la via judicial. En el moment que aconseguim el pronunciament d'un jutge, la resta serà fàcil per als demés, ja que l'empresa es veurà abocada a pagar a tots els que ho han demanat.
Des de la Intersindical considerem que si les coses es posen difícils, la demanda per la via del SMAC és la més adequada i per això, ja la tenim preparada.

EL TAL

El TAL és el Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana. El seu equip de mediadors està designat pels empresaris i les centrals sindicals. Al TAL no poden anar els treballadors a títol individual. El 2008, la Intersindical, CCOO i UGT van acudir a estes organisme per a demanar a l'empresa el reconeixement del deute que hi havia en aquells moments, cosa que no va fer.
Actualment però, considerem que no té sentit acudir a esta via perquè l'empresa, a diferència del que passava en el 2008 i el 2009, ja ens ha reconegut el deute a través del VIII Conveni Col.lectiu i en la Comissió Paritària. Ara no hi ha un problema de reconeixement de deute com aleshores i, per tant, no té sentit demanar-lo. El nostre problema és que l'empresa no ens paga i el TAL no pot obligar-la a fer-ho.
L'única eixida que ens quedaria si optarem per la via del TAL és plantejar un conflicte col.lectiu, cosa que, en este cas, considerem que és inapropiada i molt arriscada, ja que significa jugar-se-ho tot a una carta sense possibilitat de fer cap tipus de reclamació posterior.
Naturalment, la nostra esperança és que l'empresa complisca els seus compromisos i que no calga anar al SMAC, ni al TAL.

L'EMPRESA DIU QUE PAGARÀ ENDARRERIMENTS A DESEMBRE I CONVERTEIX 96 TREBALLADORS TEMPORALS EN INDEFINITS

L'empresa s'ha compromés a pagar endarreriments en la nòmina de desembre. També ha anunciat que entre la setmana que ve i la següent convertirà en indefinits 96 treballadors temporals dels departaments d'informatius i esports de Canal 9. La conversió dels temporals de l'Ens i Ràdio 9 s'ha ajornat fins la pròxima paritària. Anem a pams.


ENDARRERIMENTS


El Secretari General s'ha compromés a pagar els endarreriments en la nòmina de desembre sense concretar si seran tots, o només una part. El càlcul dels endarreriments es farà en una reunió que es convocarà este mes. En ella es concretaran les taules salarials del 2010 i els endarreriments que arrosseguem des del 2008 i el 2009.
La Intersindical manté la seua línia de reclamació ja que no té cap garantia que el compromís es va a complir en els termes que nosaltres defensem.

INDEFINITS

L'empresa s'ha compromés a fer indefinits a 96 treballadors temporals destinats als serveis informatius de TVV. Amb esta mesura es completa el procés en Canal 9. La conversió dels treballadors de l'Ens i Ràdio 9 s'ha ajornat fins la pròxima reunió de la Comissió Paritària, la qual cosa podria suposar un període de tres mesos.
Des de la Intersindical considerem molt positiva la conversió dels 96 treballadors (veure quadre), però no podem admetre de cap de les maneres l'ajornament de la Ràdio i l'Ens en considerar que no està motivat i que és un incompliment flagrant dels compromisos adoptats pel Director General el passat mes de juny.
La Intersindical ha denunciat la discriminació que pateixen els companys de la ràdio i ha anunciat que recorrerà la mesura davant les instàncies que considere oportunes.
Nosaltres pensem que esta discriminació el que intenta amagar és el caos contractual que regna a Ràdio 9 des de fa més de 10 anys, on hi ha companys que continuen adscrits a programes que ja ni existeixen. Si cada contracte reflectira la situació real de cada treballador, la majoria dels companys de programes i bona part dels d'informatius de Ràdio Nou podrien beneficiar-se en estos moments de la seua condició de treballadors “indefinits no fixos”, com ordena la legislació vigent.

TENIM LES PREGUNTES I SABEM LES RESPOSTES. ARA, VOLEM ELS NOSTRES DINERS.

-Els treballadors tenim dret a demanar avanços a compte dels diners que ens deuen?: El tenim i està arreplegat en l'article 29-1 de l'Estatut dels Treballadors.
-Què passarà si l'empresa no accepta la nostra sol.licitud?: Doncs que caldrà acudir a la via judicial.
-Per què no acudir ja a la via judicial?: Podríem fer-ho, però primer volem esgotar totes les vies. I una d'elles és que els treballadors plantegen el seu dret a reclamar el deute a través d'un avanç a compte de la futura nòmina en la qual ens pagaran els endarreriments. Esta demanda també es una forma d'advertir l'empresa que no anem a quedar-nos amb els braços creuats.
-És precís reclamar individualment si s'enceta la via judicial?: En este cas, pensem que ès el millor. L'altra possibilitat seria plantejar un conflicte col.lectiu, però és molt arriscada, ja que significa jugar-se-ho tot a una carta sense possibilitat de fer cap tipus de reclamació posterior.
-Què endarreriments caduquen i quan caduquen?: A desembre caduca l'increment del 0'3 per cent del sou i el 10 de febrer la resta. És a dir, el 0'5 per cent de la massa salarial del 2008 i el 2009 i els increments del Plus Conveni corresponents al 2009.
-Quina base legal hi ha per reclamar els endarreriments?: La pujada del 0'3 per cent està establerta en els Pressupostos de la Generalitat i la resta de conceptes estan recollits en el VIII Conveni Col.lectiu i les taules salarials aprovades per la Comissió Paritària amb l'autorització de la Conselleria d'Economia.
-Quans diners ens deuen?: Varia segons categories laborals. A data 30 de setembre les quantitats oscil.laven entre els 364 i els 525 euros. Veure els deutes per categories.
-Què es pot fer per evitar la caducitat dels deutes?: Primer, pressionar perquè ens paguen i després acudir a la via judicial començant per una demanda en el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC).
-Que passarà a partir de desembre amb els treballadors que no reclamen?: Els deutes prescriuen a l'any. Això significa, per exemple, que si una persona presenta la reclamació en març perdrà el dret a cobrar tres mesos del 0'3 per cent i un mes de la resta d'endarreriments.
-Per què no ens paguen?: Perquè els que han de fer-ho no volen, o perquè s'han gastat o malbaratat els nostres diners en coses que no corresponien.