EMILIO FERNÀNDEZ: NI DIMITEIX, NI ES RETRACTA

Treballadors concovats per la Intersindical, CCOO i CGT s'han concentrat davant el Consell d'Administració de RTVV per protestar contra la situació de l'empresa i les declaracions a favor de la privatització i la retallada de llocs de treball que planteja el seu president.
La Intersindical s'ha reunit amb el president del Consell d'Administració, Emilio Fernàndez, per lliurar-li, personalment, l'escrit passat per registre en el qual li demanem la dimissió. Ell ens ha replicat que no pot dimitir perque, cas de fer-ho, podria considerar-se com una fugida. Tampoc s'ha volgut retractar de les declaracions sobre la privatització i la retallada de llocs de treball. Segons ha dit, la conseqüència de les seues declaracions ha sigut que el Consell s'ha pronunciat públicament en contra de la privatització, amb la qual cosa hem eixit guanyant nosaltres i ara estem millor del que estavem abans de parlar ell. Encara que semble mentida, no li hem donat les gràcies.

ESCRIT LLIURAT A EMILIO FERNÀNDEZ

“Davant les seues declaracions demanant la urgent privatització de RTVV i la retallada de llocs de treball, Intersindical Valenciana vol fer-li arribar les següents reflexions.

Vosté és coneixedor que la Llei de Creació de RTVV preveu que les empreses vinculades al grup RTVV siguen de titularitat pública. Per tant, la seua proposta va en contra de la llei que regula l’existència del Consell d’Administració que vosté presideix.

Hi ha diverses resolucions judicials fermes contràries a la privatització de RTVV, per la qual cosa entenem que vosté, des del seu càrrec de màxima representativitat que ostenta en el Consell d’Adminsitració, se sitúa al marge del marc legal vigent.

Les seues declaracions han arribat a l’opinió pública en raó del seu càrrec, però sense un debat previ en el Consell d’Administració ni una resolució ferma sobre el mateix, per la qual cosa entenem que menysprea l’organisme que presideix des de fa 12 anys.

El Consell s’ha manifestat en repetides ocassions a favor d’una ràdio i una televisió de caràcter públic. Obviament vosté se situa al marge de les directrius del Grup Parlamentari que dona suport a l’executiu valencià.

Les seues declaracions fan referència a la situació insostenible de RTVV. Li recordem que vosté presideix el Consell d’Administració des de 1999, any en què el deute era de 190 milions d’euros, i que a data de hui hem arribat als 1.100 milions d’endeutament. Any rere any vosté ha votat favorablement els pressupostos de RTVV i les mesures de finançament complementàries que han dut a la situació actual. Entre estes mesures hi ha mantindre el lloguer dels locals que ocupa per l’auster preu de 28.000 euros al mes.

Per tot això, considerem que les seues paraules són inapropiades per al càrrec que ostenta, perjudicials per al conjunt de l’empresa, lesives per als treballadors i d’un cinisme absolut per no voler fer-se responsable de les competències que se’n deriven de la presidència que ocupa.

Pel bé del futur de RTVV Intensindical Valenciana demana la seua dimissió en un gest que li faria, al menys, ser coherent amb el pensament que ha fet públic”.

TARD, DE MALA GANA I INSUFICIENT, PERÒ RTVV JA TÉ UN PLA D'IGUALTAT

RTVV ja té el Pla d'Igualtat que, per imperatiu legal, hauria d'haver-se elaborat fa molts anys. Malauradament, la seua negociació no ha sigut fruit de la sensibilitat de l'empresa cap al problema de la discriminació de sexe, sinó per l'escàndol de Vicente Sanz i les pressions exercides per la Inspecció de Treball.
L'aprovació del Pla d'Igualtat s'ha fet amb l'abstenció de la Intersindical. El motiu és que difícilment podíem votar a favor quan ja votarem en contra del Protocol contra l'Assetjament sexual i laboral que per a nosaltres és essencial. D'altra banda, tot i considerar que el seu contingut és molt insuficient, pensem que compleix uns mínims i que no és bo que el primer Pla d'Igualtat nasca marcat per l'orfandat. En este sentit, l'abstenció no és altra cosa que el nostre compromís per millorar-lo.

UN PLA INSUFICIENT

El Pla d'Igualtat aprovat este matí s'ha fet a partir d'una sèrie de dades proporcionades per l'empresa que ha quedat com a Annex I i de l'enquesta que es va passar als treballadors. També inclou un conjunt de fitxes on s'inclouen les accions i mesures a prendre i que podeu trobar en l' Annex II. Del Pla destaquem:

Conciliació: Ha sigut el gran cavall de batalla durant la negociació. L'empresa ha rebutjat un bon grapat de propostes argumentant que anaven més enllà del Conveni Col.lectiu, cosa que no es de veres perquè la major part de les vegades consistien en reordenar mesures, per exemple, agrupant o dividint hores. Al final, el millor de l’àrea de conciliació és que es farà una guia pràctica amb totes les mesures de conciliació que hi ha en la legislació, el conveni i el Pla d’Igualtat que serà molt útil per a tots els treballadors i treballadores.
Retribucions: El Pla posa els mitjans perquè les dones de baixa per maternitat cobre els increments salarials que es produisquen en l'empresa durant la seua absència, una situació escandalosa que ha fet que, per falta d'informació, moltes dones hagen perdut més de 300 euros. En esta qüestió, l'empresa ha actuat fins ara d'una forma absolutament lamentable i lesiva per a les dones.
Salut laboral: Des de la Intersindical hem aportat un seguit de mesures per a fer front a la violència de gènere que al final s'ha quedat en un compromís genèric de l'empresa de “agilizar la tramitación de las medidas relacionadas con la lucha contra la violencia de género”. Durant la negociació s'ha plantejat per primera vegada la regulació de la lactància en l'empresa i el pla inclou la creació d'una sala de lactància.
Moscosos: En contra del parer inicial de l'empresa s'ha aconseguit que les dones en baixa de maternitat conserven el dret a gaudir tots els sis dies moscosos que hi ha al conveni.
Comunicació i llenguatge no sexista: La nostra intenció era incloure una bateria de mesures per millorar la imatge de la dona que es transmet des de Canal 9 i Ràdio 9. Incomprensiblement, l'empresa no ha volgut entrar en esta qüestió amb una excusa de mal pagador dient que forma part de la imatge corporativa.

BUNYOLS DE VENT

Durant la negociació es van posar damunt de la taula tres plans d'igualtat, el de la Intersindical, el d'USO i el de l'empresa. El que es va prendre com a base va ser el de l'empresa que, com haureu comprovat, parla en castellà. El document, a pesar dels nostres esforços, continua farcit de bunyols de vent que unes vegades intenten amagar la falta de contingut i altres dificulten la comprensió del text. Com a mostra, tres botons:
+“A partir de los datos objetivos se ha podido comprobar cómo, a pesar de esa regulación igualitaria, las cifras reales de retribuciones se ven teñidas de un leve nivel de desigualdad....”
+“La herramienta para la transmisión de ideas es el lenguaje. Un lenguaje impregnado de cargas sexistas cuya adecuación a las necesidades de una igualdad efectiva ha demostrado no ser la más idónea”.
+” Su adecuado desarrollo posibilitará la ausencia de discriminación derivada de la necesidad del personal de cumplir con el desarrollo de las obligacionbes familiares”.

COMPAREIXENÇA DE LÓPEZ JARABA EN LA COMISSIÓ DE CONTROL DE RTVV A LES CORTS

Jaraba ha confirmat en les Corts que en la nòmina de desembre cobrarem tots els endarreriments. També s'ha compromés a acabar la transformació de treballadors temporals en indefinits de Ràdio 9 i de l'Ens abans que acabe l'any.
Després, en un meritori atac d'optimisme, ha afirmat que la viabilitat de RTVV està garantida.

ENDARRERIMENTS

Els treballadors de RTVV arrosseguem endarreriments des de l'any 2008 i l'empresa ja s'havia compromés a pagar-los en la darrera reunió de la Comissió Paritària. El fet que el Director General confirme este compromís en les Corts considerem que ajuda a eliminar desconfiances. Tot i això, les quantitats que ens deuen encara estan per negociar i no sabem si la liquidació del deute que plantejarà l'empresa coincideix amb la que hem fet nosaltres. La concreció es farà en una reunió de la Comissió Paritària que està previst fer la setmana que ve.

INDEFINITS

Jaraba ha anunciat que abans que acabe l'any farà indefinits a tots els treballadors temporals de Ràdio 9 i de l'Ens que complisquen els requisits. Este compromís va més enllà del que va plantejar l'empresa en la darrera reunió de la Comissió Paritària en la qual va dir que el procés s'allargaria tres mesos més. La Intersindical ja va denunciar este ajornament en considerar que era injustificat i discriminatori.
Cal deixar clar que el que estem fent ara és “posar-nos al dia” i que el procés de conversió de temporals en indefinits no acaba mai perquè, amb el pas del temps, companys que ara no reuneixen els requisits, aniran aconseguint-los. Eixe reconeixement, a diferència del que ha passat fins ara, haurà de fer-se efectiu en el termini de deu dies de complir els requisits.
Tampoc cal oblidar que el procés de “posada al dia” només es refereix a aquells que compleixen els requisits establerts a l'article 15-5 de l'Estatut dels Treballadors, però que de cap manera podrem donar per solucionat el problema mentre no es convertisquen en indefinits aquells companys que estan contractats amb frau de llei, d'acord amb el que marca l'article 15-3. Què en són un fum.

EL NOSTRE FUTUR

Segons el Director General, “ni pot ni s'ha de qüestionar la viabilitat de TVV al disposar del suport financer de la Generalitat, ja que els fons propis, una vegada tancada l'ampliació de capital, permetran realitzar les operacions mercantils previstes en la Llei de Societats Anònimes per a reequilibrar la situació patrimonial”. Amén.
Tots sabem que no hi ha futur sense contracte-programa, però d'este només ha parlat l'oposició.
Informació El País, Levante, El Mundo

VICENTE SANZ: 9 MESOS I UN DIA D'ESCÀNDOL

Han passat nou mesos i un dia desquè el 23 de febrer Vicente Sanz va ser denunciat per tres treballadores de RTVV per un presumpte delicte d’assetjament sexual. La Intersindical Valenciana està personada en la causa i segueix el procediment penal dia a dia. Per això, et podem contar que la instrucció del cas està a punt d’acabar i tot apunta que hi haurà judici l’any 2011.


Després de les declaracions de l’imputat, sobre el qual pesa una orde d’allunyament, i de les tres querellants, a més de la pràctica de les fases testificals, documentals i pericials, esta secció sindical considera que la causa penal funciona de forma satisfactòria i nosaltres, com a acció popular, continuem treballant per tal que es faça justícia amb les tres treballadores.

Mentrestant, la direcció de l’empresa manté un complet hermetisme sobre l’expedient disciplinari obert a l’imputat tot i l’interés mostrat per esta secció sindical. Tampoc sabem si la Direcció General, ha obert algun tipus d'investigació interna per tal d'esclarir qui va contribuir, per acció o per omissió, amb el seu silenci o la seua complicitat, a tancar el cercle sobre les tres treballadores. Tot sembla apuntar que el mateix José López Jaraba coneixia els fets abans de la seua publicació i no va ser capaç de prendre mesures contra l’imputat tot i l’evidència de les proves.

És important que les víctimes d’assetjament no siguen doblement castigades perquè el seu entorn laboral les deixa a soles. Per a trencar este aïllament, fa uns mesos posàrem en circulació el manifest “No estàs sola”. Ja l’han firmat més 3.600 persones i 70 col.lectius i demamen a tot el personal de RTVV que signe este manifest. És una mostra de solidaritat amb les tres companyes, un rebuig de la violència contra les dones i una exigència de responsabilitat als directius de Radiotelevisió Valenciana. Si encara no has signat, hui és un bon moment.

SABER MÉS PER A FER MÉS CONTRA LA VIOLÈNCIA

Si vols conèixer millor els problemes que provoca la violència contra les dones, els recursos educatius per plantar-li cara i una extensa documentació, l'àrea de la dona de la Intersindical posa al teu abast una pàgina web molt extensa i completa. Visíta-la amb un clic.

EL PP ENS CONFIRMA QUE ENS LLEVARAN EL 5% DEL SOU. NO ÉS UNA RETALLADA, ÉS UN ROBATORI

Els treballadors de RTVV, RAV i TVV patirem una retallada de la massa salarial del 5 per cent de mitjana l’any 2011. Així figura en el projecte de pressupostos de la Generalitat i li ho ha confirmat a la Intersindical el Grup Parlamentari Popular de les Corts. La Intersindical s’ha reunit amb els grups parlamentaris per demanar la retirada d’esta proposta i vos anunciem que estem disposats a encetar totes les vies legals per defensar el dret a la negociació col.lectiva i el VIII Conveni Col.lectiu.

EL QUE ENS HAN DIT ELS GRUPS PARLAMENTARIS

El Grup Parlamentari popular, que dóna suport al govern valencià i que disposa de majoria absoluta a les Corts, han confirmat a la Intersindical que treurà endavant la retallada de la massa salarial del 5 per cent de mitjana per a tots els treballadors de totes les societats mercantils depenents de la Generalitat, entre elles RAV, TVV i l’ens públic RTVV. Eixa retallada del 5 per cent no serà igual per a tots els treballadors. Serà més elevada del 5 per als grups retributius més alts i més baixa del 5 per als grups retributius més baixos.
La Intersindical ha mostrat al PP la seua disconformitat total amb la mesura i la nostra decisió d’encetar totes les vies legals i sindicals per evitar esta disminució salarial. De fet, esta secció sindical s’ha reunit amb tots els grups parlamentaris de les Corts Valencianes. Així, el PSPV ha avançat que estudiarà la mesura, mentre que Compromís ha anunciat diverses esmenes. Entre elles està demanar el pagament dels endarreriments, el manteniment dels sous i la provissió d'un fons econòmic per fer front a la possible responsabilitat civil de RTVV en el cas Sanz.
Esta secció sindical, a més, vol anunciar a tots els treballadors de RTVV que va a encetar totes les vies legals per defensar els drets salarials dels treballadors d’esta casa. Els serveis jurídics de la Intersindical estudien la millor via legal per a totes les empreses públiques afectades.

ROBAR ELS DINERS, ROBAR LA NEGOCIACIÓ COL.LECTIVA

La Intersindical en RTVV considera que la retallada salarial prevista pel govern valencià comporta una vulneració del dret a la negociació col.lectiva recollit en l’article 37 de la Constitució Espanyola i la força vinculant dels convenis col.lectius (vore article 37 Constitució Espanyola) El VIII Conveni Col.lectiu de RTVV, publicat al Diari Oficial de la Generalitat el passat 10 de febrer, és fruit de la negociació col.lectiva i té força vinculant. Considerem que el govern valencià, que va acceptar i publicar el conveni, no pot anar contra els seus propis actes a penes uns mesos després.
De la mateixa manera, considerem indignant que la Generalitat decidisca que siguen els treballadors els que paguen la nefasta i corrupta gestió econòmica ocorreguda en els últims anys en la nostra empresa. També considerem que s’haurien de demanar explicacions a l’exdirector general Pedro García sobre el parador dels diners que Francisco Correa, El Bigotes i altres presumptes delinqüents s’han emportat de la nostra empresa. En este context, la retallada no podem considerar-la com una simple retallada, sinó com un robatori.

ASSUMPTES PROPIS: GUIA PER ACABAR L’ANY

Burjassot, 16 de novembre.- Entrem en la recta final de l’any i molts de vosaltres esteu quadrant agendes i calendaris per encaixar els dies d’assumptes propis a què tenim dret. Hi ha novetats al respecte perquè la Comissió Paritària ha acordat hui mateix suprimir la reducció de dies d’assumptes propis a aquells treballadors que hagen presentat a llarg de l’any baixes relacionades amb la maternitat , malalties professionals o accidents de treball.

Concretament, l’acord assolit entre l’Empresa i els sindicats signants del conveni recull que “Les baixes vinculades a la maternitat (baixa per risc en l’embaràs i permís per maternitat/paternitat) i les baixes causades per malaltia professional o accident de treball no causaran cap reducció en els dies d’assumptes propis establerts a l’article 33.j) del VIII è conveni col·lectiu. Només s’aplicarà la reducció proporcional al temps de treball en cas de baixes per IT per malaltia comuna i accident no laboral."

Aprofitem per recordar-vos que, segons l’esmentat article, els treballadors disposem de 6 dies annuals d’assumptes propis, sense justificar, amb la possibilitat d’acumular-los a vacances, reduïnt-se en aquest cas a 3 dies. No són dies “graciables” com en l'anterior conveni, sinó que l'empresa està obligada a donar-los, independentment que, en alguns casos i per causes justificades, tingueu que buscar dies diferents als sol.licitats inicialment.El període per gaudir dels dies d’assumptes propis corresponents al 2010 s’esten fins el 15 de gener de 2011.

També heu de tenir en compte que, a més dels festius 6 i 8 de desembre i 6 de gener, en eixe període també figura com a festa local a la ciutat de València el 7 de gener (aprovat per l’Ajuntament per compensar Sant Vicent Ferrer) i per tant eixe dia és festiu per als centres de treball de Burjassot, Ràdio 9 i Consell d’Administració.

A més a més, el 7 de desembre és l’últim dia compensatori que figura en el calendari laboral d’enguany. Este tipus de dia compensa un festiu que haja caigut en dissabte o diumenge al llarg de l’any. A l’igual que passa amb el 24 i el 31 de desembre, es tracta de dies que es lliuren però no es retribueixen. Cas d’haver-se de treballar, se substitueixen per un altre dia

COBRAR, O NO COBRAR, EIXA ÉS LA QÜESTIÓ

L'empresa s'ha compromés a pagar-nos els endarreriments el mes que ve i tant de bó siga així. Durant les últimes setmanes la Intersindical ha fet una campanya per reclamar els deutes a través d'avanços a compte del treball ja realitzat, però és evident que si en les pròximes setmanes l'empresa no reuneix la Comissió Paritària per concretar els deutes i el seu pagament, caldrà anar més enllà.
Els treballadors han de saber que els deutes econòmics prescriuen a l'any, però també han de saber que no és suficient parar el rellotge de la prescripció, sinó que cal obrir una via que obligue l'empresa a pagar-nos. De què ens serviria si no anar allargant la data de caducitat durant deu anys si d'ací deu anys continuem sense cobrar?
Per a fer front a la situació hi ha dos camins: reclamar al SMAC o reclamar al TAL. L'opció de la Intersindical és encetar la via del SMAC. Vos expliquem el per què:

EL SMAC

El SMAC és el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació. Per obrir la reclamació via SMAC és suficient presentar un escrit amb les nostres reclamacions. És un tràmit gratuït i es fa a títol individual. El fet de presentar esta reclamació paralitza la prescripció dels deutes durant un any. La reclamació també dona dret a encetar la via judicial. És a dir: la d'exigir que un jutge obligue l'empresa a pagar.
Nosaltres sabem que molts treballadors no aniran més enllà de presentar la reclamació inicial. Altres, anirem immediatament a la via judicial. En el moment que aconseguim el pronunciament d'un jutge, la resta serà fàcil per als demés, ja que l'empresa es veurà abocada a pagar a tots els que ho han demanat.
Des de la Intersindical considerem que si les coses es posen difícils, la demanda per la via del SMAC és la més adequada i per això, ja la tenim preparada.

EL TAL

El TAL és el Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana. El seu equip de mediadors està designat pels empresaris i les centrals sindicals. Al TAL no poden anar els treballadors a títol individual. El 2008, la Intersindical, CCOO i UGT van acudir a estes organisme per a demanar a l'empresa el reconeixement del deute que hi havia en aquells moments, cosa que no va fer.
Actualment però, considerem que no té sentit acudir a esta via perquè l'empresa, a diferència del que passava en el 2008 i el 2009, ja ens ha reconegut el deute a través del VIII Conveni Col.lectiu i en la Comissió Paritària. Ara no hi ha un problema de reconeixement de deute com aleshores i, per tant, no té sentit demanar-lo. El nostre problema és que l'empresa no ens paga i el TAL no pot obligar-la a fer-ho.
L'única eixida que ens quedaria si optarem per la via del TAL és plantejar un conflicte col.lectiu, cosa que, en este cas, considerem que és inapropiada i molt arriscada, ja que significa jugar-se-ho tot a una carta sense possibilitat de fer cap tipus de reclamació posterior.
Naturalment, la nostra esperança és que l'empresa complisca els seus compromisos i que no calga anar al SMAC, ni al TAL.

L'EMPRESA DIU QUE PAGARÀ ENDARRERIMENTS A DESEMBRE I CONVERTEIX 96 TREBALLADORS TEMPORALS EN INDEFINITS

L'empresa s'ha compromés a pagar endarreriments en la nòmina de desembre. També ha anunciat que entre la setmana que ve i la següent convertirà en indefinits 96 treballadors temporals dels departaments d'informatius i esports de Canal 9. La conversió dels temporals de l'Ens i Ràdio 9 s'ha ajornat fins la pròxima paritària. Anem a pams.


ENDARRERIMENTS


El Secretari General s'ha compromés a pagar els endarreriments en la nòmina de desembre sense concretar si seran tots, o només una part. El càlcul dels endarreriments es farà en una reunió que es convocarà este mes. En ella es concretaran les taules salarials del 2010 i els endarreriments que arrosseguem des del 2008 i el 2009.
La Intersindical manté la seua línia de reclamació ja que no té cap garantia que el compromís es va a complir en els termes que nosaltres defensem.

INDEFINITS

L'empresa s'ha compromés a fer indefinits a 96 treballadors temporals destinats als serveis informatius de TVV. Amb esta mesura es completa el procés en Canal 9. La conversió dels treballadors de l'Ens i Ràdio 9 s'ha ajornat fins la pròxima reunió de la Comissió Paritària, la qual cosa podria suposar un període de tres mesos.
Des de la Intersindical considerem molt positiva la conversió dels 96 treballadors (veure quadre), però no podem admetre de cap de les maneres l'ajornament de la Ràdio i l'Ens en considerar que no està motivat i que és un incompliment flagrant dels compromisos adoptats pel Director General el passat mes de juny.
La Intersindical ha denunciat la discriminació que pateixen els companys de la ràdio i ha anunciat que recorrerà la mesura davant les instàncies que considere oportunes.
Nosaltres pensem que esta discriminació el que intenta amagar és el caos contractual que regna a Ràdio 9 des de fa més de 10 anys, on hi ha companys que continuen adscrits a programes que ja ni existeixen. Si cada contracte reflectira la situació real de cada treballador, la majoria dels companys de programes i bona part dels d'informatius de Ràdio Nou podrien beneficiar-se en estos moments de la seua condició de treballadors “indefinits no fixos”, com ordena la legislació vigent.

TENIM LES PREGUNTES I SABEM LES RESPOSTES. ARA, VOLEM ELS NOSTRES DINERS.

-Els treballadors tenim dret a demanar avanços a compte dels diners que ens deuen?: El tenim i està arreplegat en l'article 29-1 de l'Estatut dels Treballadors.
-Què passarà si l'empresa no accepta la nostra sol.licitud?: Doncs que caldrà acudir a la via judicial.
-Per què no acudir ja a la via judicial?: Podríem fer-ho, però primer volem esgotar totes les vies. I una d'elles és que els treballadors plantegen el seu dret a reclamar el deute a través d'un avanç a compte de la futura nòmina en la qual ens pagaran els endarreriments. Esta demanda també es una forma d'advertir l'empresa que no anem a quedar-nos amb els braços creuats.
-És precís reclamar individualment si s'enceta la via judicial?: En este cas, pensem que ès el millor. L'altra possibilitat seria plantejar un conflicte col.lectiu, però és molt arriscada, ja que significa jugar-se-ho tot a una carta sense possibilitat de fer cap tipus de reclamació posterior.
-Què endarreriments caduquen i quan caduquen?: A desembre caduca l'increment del 0'3 per cent del sou i el 10 de febrer la resta. És a dir, el 0'5 per cent de la massa salarial del 2008 i el 2009 i els increments del Plus Conveni corresponents al 2009.
-Quina base legal hi ha per reclamar els endarreriments?: La pujada del 0'3 per cent està establerta en els Pressupostos de la Generalitat i la resta de conceptes estan recollits en el VIII Conveni Col.lectiu i les taules salarials aprovades per la Comissió Paritària amb l'autorització de la Conselleria d'Economia.
-Quans diners ens deuen?: Varia segons categories laborals. A data 30 de setembre les quantitats oscil.laven entre els 364 i els 525 euros. Veure els deutes per categories.
-Què es pot fer per evitar la caducitat dels deutes?: Primer, pressionar perquè ens paguen i després acudir a la via judicial començant per una demanda en el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC).
-Que passarà a partir de desembre amb els treballadors que no reclamen?: Els deutes prescriuen a l'any. Això significa, per exemple, que si una persona presenta la reclamació en març perdrà el dret a cobrar tres mesos del 0'3 per cent i un mes de la resta d'endarreriments.
-Per què no ens paguen?: Perquè els que han de fer-ho no volen, o perquè s'han gastat o malbaratat els nostres diners en coses que no corresponien.