INDEFINITS: ACABAR AMB EL TAPÓ I ENCETAR LA NORMALITAT

L’empresa ja ha anunciat als 176 treballadors del departament de programes de TVV la seua conversió en indefinits. La firma es farà demà, dijous.

La conversió es realitza en aplicació del Conveni Col.lectiu i l’Estatut dels Treballadors i en el document que es firmarà s’explicita la seua nova condició de “treballador indefinit no fixe”. També es concreta si la seua dedicació és a temps complet o parcial. En el cas dels indefinits a temps parcial, l’empresa assegura que tots tindran garantit almenys un 70 per cent atés que s'ha fet una mitjana del temps treballat durant els últims dotze mesos.

UN PROCÉS OBERT


La llista de 176 treballadors no està tancada. Per tant si algú creu que està en el supòsit de ser convertit en indefinit i no ha rebut cap comunicació de l’empresa, li demanem que es pose en contacte amb nosaltres per intentar esclarir en quina situació es troba o repassar el seu expedient laboral.

LA RESTA A SETEMBRE

Recordem que la conversió de temporals en indefinits només afecta els treballadors de programes de TVV. La conversió dels treballadors de la Ràdio 9, de l’Ens i dels informatius de TVV està previst realitzar-la el el mes de setembre.

I A PARTIR D’ARA, LA NORMALITAT?

La normalitat és tot, menys el que ha passat. Els treballadors que reuneixen les condicions per a ser indefinits han de tindre reconeguda la seua nova situació des del mateix moment que compleix els requisits. L’empresa també està obligada per conveni a informar cada tres mesos a la Comissió Paritària sobre les noves conversions que aniran produint-se. Però per això, primer cal acabar amb el tapó que s’ha creat. Només aleshores podrem entrar en el que ha de ser la normalitat.

QUE BONICA ÉS L'ABUNDÀNCIA!: JARABA COBRA MÉS QUE ZAPATERO I CAMPS

Segons hem pogut llegir en Levante, el Director de RTVV cobra més que el president del govern, José Luís Rodriguez Zapatero i que el president de la Generalitat, Francisco Camps. També cobren un potosí Lola Jhonson i Lluís Motes. És el premi a una gestió nefasta que sembla feta intencionadament per dinamitar la viabilitat de la empresa. Mentrestant, els treballadors continuem sense cobrar endarreriments que arroseguem des del 2008.
En estes circumstàncies, la proposta dels màxims directius de baixar-se el sou un 15 per cent -cosa que ja han fet Zapatero i Camps- és una veritable presa de pèl. Sobre tot quan, segons El País, l'any passat es van pujar el sou un 30 per cent d'una forma més que discutible.
Mentrestant, l'auditoria d'Ernst & Young torna a posar la viabilitat de l'empresa en l'ull de l'huracà.

INDEFINITS: TARD... PERÒ L'EMPRESA MOU FITXA

L'empresa, finalment, ha mogut fitxa i s'ha compromés a convertir en indefinits a 176treballadors temporals. La mesura es comunicarà als treballadors, de forma individual la setmana que ve. Tots els 176 treballadors són de televisió i estan destinats a programes i no inclouen els d'informatius. Els d'informatius, tots els que treballen en la ràdio i els de l'ens seran convertits en indefinits el pròxim mes de setembre. L'altra cara de la moneda és que l'empresa ens ha confirmat que alguns treballadors que acaben contracte no tornaran. El que ha garantit és que en cap cas anirà al carrer ningú que complisca els requisits per a ser indefinit.

PER QUÈ NOMÉS UNA PART DELS TREBALLADORS DE CANAL 9 I NO ELS DE LA RÀDIO I L'ENS?

Segons l'empresa el motiu és que s'ha volgut aplicar la nova normativa laboral aprovada el mes passat i s'han hagut de modificar els criteris en benefici dels treballadors tot i que no estava obligada a fer-ho. També han argumentat que s'ha prioritzat els treballadors de programes de Canal 9 perquè són els que es troben en una major situació d'inestabilitat. En este sentit ha destacat que la nova programació de Ràdio 9 comença més tard i per tant ajornar la transformació a setembre no afectarà les seues expectatives d'estabilitat.
Veure distribució per categories afectades.

QUÈ FER?

L'empresa encara no ha decidit la forma concreta de comunicar als treballadors temporals la seua conversió en indefinits però ho farà personalment o per escrit durant els pròxims 15 dies. Cas que algú del col.lectiu esmentat considere que compleix els requisits i no reba en els pròxims quinze dies la corresponent notificació pot dirigir-se a recursos humans o als sindicats per poder esmenar el possible error. Intersindical Valenciana tindrà atenció permanent durant este període per atendre qualsevol dubte i assessorar-vos.
Cas d'anar-se'n de vacances seria convenient que indicareu a l'empresa la manera en què pot posar-se en contacte amb vosaltres.

ÉS SATISFACTÒRIA L'ACTUACIÓ DE L'EMPRESA?

La conversió de temporals en indefinits ha sigut sempre una prioritat de la Intersindical i un dels principals motius de firmar el conveni. Hauríem preferit que el procés s'haguera encetat més prompte i per a tots els col.lectius. No ha pogut ser així. El que podem assegurar és que el que hem aconseguit no ens ha caigut del cel i que hem fet un gran esforç per aconseguir-ho. I és que l'empresa funciona com funciona i fins i tot costa sang haver de reclamar la pura i simple aplicació de la llei. El que si hem de valorar és que l'empresa haja aplicat els aspectes més positius de la nova normativa a pesar que una part d'ella és discutible que siga ja d'aplicació. Suposant que realment l'aplique.