Centenars de treballadors i treballadores de RTVV s’han concentat este matí davant les instal.lacions de Ràdio 9 i Canal 9 en senyal de solidaritat amb les tres periodistes que han denunciat ser víctimes d’assetjament sexual per part de l’ex-secretari general de l’ens, Vicente Sanz. Durant les concentracions, hem reivindicat una comissió d’investigació interna que arribe fins el fons; que l’empresa done ple suport legal i psicològic a les denunciants; que s’aclarisca si algun directiu de l’empresa ha mantingut fins ara un silenci còmplice amb estos fets, i que s’accelere l’aprovació del Pla d’Igualtat.
Valorem positivament la reacció dels treballadors/es de RTVV en la mesura que suposa un gest inequívoc de suport i recolzament a les denunciants en el moment que més ho necessiten.
L’èxit de les concentracions també posa de relleu que en esta casa s’ha començat a perdre la por que fins ara dominava les relacions laborals.
SOLIDARITAT AMB LES VÍCTIMES D'ASSETJAMENT
EL DIRECTOR GENERAL SUSPEN CAUTELARMENT VICENT SANZ
El comunicat oficial és el següent:
"Burjassot, (23-2-10).- El director general de RTVV, José López Jaraba, ha aceptado hoy la solicitud del secretario general, Vicente Sanz, de suspensión cautelar de sus funciones en RTVV.
Vicente Sanz pretende así defenderse de las acusaciones de las que ha sido objeto, sin dañar así a la institución en la que ha trabajado durante los últimos 15 años".
Des de la Intersindical considerem que és un primer pas que era imprescindible però que considerem insuficient. Pensem que cal arribar al fons del problema i això només serà possible quan s'investigue tot el que ha passat.
VICENTE SANZ: NI UN MINUT MÉS EN L'EMPRESA
Quan tres dones es troben de baixa laboral i reflecteixen el seu calvari com ho han fet elles, no es pot reclamar la presumpció d'innocència com a coartada. Fer-ho, seria tant com qüestionar la veracitat d'unes acusacions que estan comportant un elevat cost personal per a aquelles companyes que s'atreveixen a fer-les. Precisament per este motiu considerem que, més enllà de plantejar el principi de presumpció d'innocència, el que hauríem de preguntar-nos és quantes treballadores més han passat pel mateix i no s'han atrevit a acudir als tribunals.
Des de la Intersindical manifestem la nostra solidaritat amb les denunciants i advertim que no anem a permetre cap tipus de represàlia contra elles. Alhora, fem una crida a totes aquelles dones que han sigut assetjades perquè donen un pas endavant.
La degradant actuació de Vicente Sanz cal que siga investigada fins les últimes conseqüències i posa en relleu la urgència de posar en marxa el Pla d'Igualtat que estem negociant i que hauria d'incloure les mesures necessàries per impedir nous escàndols com éste.
El comportament de Vicente Sanz no ens sorpren en la mesura que és una manifestació més de la política frívola, autoritària, arbitrària i masclista que practica en RTVV des de fa molts anys. No és la primera vegada que es vulneren els drets dels treballadors i la dignitat que mereixen com a persones. L'assetjament laboral, el bandejament dels professionals que alcen la veu, les amenaces i la represàlia són comportaments habituals en l'empresa.
CARTA AL DIRECTOR GENERAL
La carta que ha enviat la Intersindical al Director General demana la destitució de Vicente Sanz, l'obertura d'una investigació interna i la convocatòria de la Comissió d'Igualtat. També reclama que l'empresa pose els seus serveis jurídics al servei de les treballadores. Llegir tota la carta.
LA INTERSINDICAL RECORRERÀ ELS CONTRACTES DE PRÀCTIQUES PER A TMA
L'empresa vol introduir la categoria de Tècnics en Mitjans Audiovisuals en els contractes de Pràctiques. Es tracta d'una categoria que no està en el conveni i que, segons el nostre parer, te com objectiu generalitzar esta categoria per la porta falsa. Com a sindicat no podem acceptar que l'empresa fixe les seues prioritats al marge d'una negociació en la qual s'aborde tota la problemàtica de les categories en el seu conjunt. Entre altres coses perquè, una vegada l'empresa aconseguisca els seus objectius, serà molt difícil que nosaltres aconseguim els nostres.
El conveni col.lectiu estableix clarament en l'art. 85 que “la denominació de les categories de les contractacions en pràctiques s'ajustarà a les que figuren en l'Annex I”. Nosaltres considerem poc seriós que per a complir este requisit es plantege crear la categoria de la nit al matí i sense contextualitzar l'abast de la mesura. USO i UGT no pensen el mateix i han donat suport a la proposta. Això, no ens deixa altre camí que anar als tribunals. Entre altres coses perquè, amb l'Estatut dels Treballadors en la mà, entre els dos sindicats firmants no sumen la representació que cal per a crear una categoria professional.
El nucli del conflicte, com ja vos havíem informat abans, rau en el fet que l'empresa vol agrupar les categories laborals d'operador d'il.luminació, operador de càmera i operador d'equips en una sola anomenada Tècnic de Mitjans Audiovisuals (TMA), categoria que ara no existeix.
PUBLICAT EL CONVENI: ON ESTEM? ON ANEM?
La publicació del conveni s'ha produït més d'un any després de la seua signatura. Tanmateix, la seua tardança no ens ha impedit gaudir dels seus beneficis, com ara, més vacances, més lliurances i més dies per assumptes propis. Estos dies, els anomenats moscosos, que en l'anterior conveni eres “graciables” per part de l'empresa, s'han convertit ara en un dret dels treballadors.
També s'han tramitat d'acord amb l'actual conveni totes les jubilacions avançades que s'han plantejat, han començat a aplicar-se les mesures per a conciliar la vida familiar i laboral i hem estrenat un nou sistema de prestacions socials més ample, regulat i amb més garanties per als beneficiaris.
RETRIBUCIONS: ACI NO ENS CADUCA NI EL IOGURT
No cal perdre el temps explicant per què la Conselleria d'Economia ha tardat tant en desblocar la publicació del conveni. És fàcil entendre que existien dificultats per mantindre tots els drets que hem acumulat al llarg del temps, entre ells, l'anomenat plus conveni i la clàusula de revisió salarial. Les dificultats encara eren majors en la mesura que no ens hem conformat en mantindre el que ja teníem, sinó que hem avançat reclamant noves millores salarials. Concretament, l'aplicació durant els anys 2008 i 2009 d'un increment del 0'5 per cent de la massa salarial. Tots els sindicats, sense excepció, hem reclamat este complement, però només la seua inclusió en el VIII Conveni ha aconseguit transformar el que era una reivindicació condemnada a acabar en els tribunals en un dret reconegut. Estos increments està previst cobrar-los en la nòmina d'este mes. I, lògicament, en contra del que afirmaven alguns sindicats, no ens han caducat.
ESTABILITAT
Durant tot este temps els treballadors hem obtingut de l'empresa un compromís d'estabilitat que mai no havia existit i que ha fet que, per primera vegada en la història de RTVV, ningú no ha anat al carrer este 'estiu.
La Intersindical considera que un dels aspectes més positius del conveni és la conversió dels treballadors temporals en indefinits. En esta qüestió estan produint-se retards difícils de justificar que, segons l'empresa, es solucionaran al llarg dels pròxims tres mesos.
EL CONVENI, UN PUZZLE INCOMPLET
El VIII Conveni no és un text tancat. Aspectes tan importants com les borses de treball o les categories professionals estan ara en procés de negociació i els acords als que arribem entraran a formar part del conveni. Estem especialment interessats en que ningú no entre a treballar sense passar per les borses de treball, cosa que implicarà acabar amb la possibilitat que l'empresa contracte a qui vol en la categoria que vol a través del frau de contractar-los de guionistes. Un frau que possibilitava l'anterior conveni. També hi ha el repte de crear noves categories laborals que respecten necessitats reals i, alhora, que no deixen oberta la més mínima possibilitat de convertir-se en una excusa per retallar drets i llocs de treball.
COMISSIONS: MOURE'S ÉS CAMINAR
Volem que les comissions que hi ha al conveni funcionen i alguna cosa hem avançat. Per primera vegada, hem aprovat un reglament de prestacions socials i hem establert el dret a reclamar. A més, s'han racionalitzat i augmentat el número d'ajudes. També estem avançant en el que serà el primer pla d'igualtat de RTVV.
COMPUTAR O PIRATEJAR?
El punt més fosc del darrer any ha sigut l'anomenat “còmput quinzenal” i la compensació d'hores extraordinàries. En estes qüestions, l'empresa no ha tingut més bandera que l'arbitrarietat i el despotisme i s'ha botat l'Estatut dels Treballadors, el Conveni i, en el cas del col.lectiu d'unitats mòbils, fins i tot les més elementals normes de seguretat i salut laboral. Les denúncies de la Intersindical i les demandes que ha presentat en la Inspecció de Treball han millorat algunes irregularitats, però és evident que queda molt per fer. I anem a fer-ho.
AMB LA PUBLICACIÓ DEL CONVENI, MENYS IMPUNITAT
Una de les virtuts de la publicació del conveni és que ens permetrà denunciar els seus incompliments davant les instàncies laborals, cosa que fins ara no podíem fer. L'empresa ja coneix alguna de les denúncies que anem a presentar per a exigir el compliment del conveni, però seria bo que l'esperit de diàleg les fera innecessàries i que tots forem coherents amb allò que hem firmat.
GPS: RECALCULANT LA RUTA
Sabem que l'empresa no va a regalar-nos res i que haurem de gastar moltes energies en desenrotllar el conveni i en exigir la seua correcta aplicació. I a això anem a dedicar-nos..
No sabem què és el que faran CCOO i CGT. Durant estos mesos han centrat la major part del seu treball sindical en desqualificar o insultar directament alguns dels sindicats que hem firmat el conveni. Ara hauran de plantejar-se si volen continuar pel mateix camí o si recalculen la ruta
APROVADES LES PRESTACIONS SOCIALS 2009. LES COBRAREM EN LA NÒMINA DE FEBRER
La Comissió de Prestacions Socials ha aprovat el llistat definitiu de treballadors i treballadores beneficiats per les prestacions corresponents a 2009 en les categories d’ajudes a fills, per estudis i per pròtesis. De les 1741 sol.licituts presentades s’han denegat 47. Una volta aplicat el coeficient corrector, donat que les peticions superen els fons existents, cada treballador rebrà en la nòmina d’estes mes el 69’75 per cent del que ha sol.licitat.
La relació definitiva de beneficiats s’ha aprovat una volta complit el tràmit de revisar les al.legacions presentades que, per primera vegada i gràcies al reglament que s’ha fet, han pogut presentar els treballadors disconformes amb la primera resolució.
Les principals raons per les quals s’han denegat les concessions han sigut: no homologació dels centres que imparteixen estudis d’idiomes, no arribar a la cotització de 180 dies en el període de sol.licitut i no presentar les factures i rebuts oportuns o presentar-les fora del termini establert.
PUBLICAT EL VIII CONVENI DE RTVV
El Diari Oficial de la Comunitat Valenciana ha publicat hui el VIII Conveni Col.lectiu de RTVV. Anar al conveni
L'EMPRESA I ELS SINDICATS FIRMEN LES TAULES SALARIALS DEL 2008 I EL 2009
Els sindicats presents en la Comissió Paritària han firmat amb l'empresa les taules salarials consolidades del 2008 i el 2009. Estes taules inclouen el 0'5 per cent de la massa salarial que passa a formar part del complement específic tal i com reclamàvem.
La firma de les taules salarials consolidades permetrà el pagament de tots els endarreriments del 2008 i el 2009. Estos endarreriments inclouran, a més del 0'5 per cent de la massa salarial i l'actualització del plus conveni. Això significa que, si tot va com està previst, tots els treballadors haurien de rebre en la nòmina de final de mes una quantitat que oscil.la entre els 384 i 420 euros segons categories salarials.
Amb el pagament dels endarreriments, els treballadors hauran cobrat en concepte de salaris del 2009 un 4 per cent més que l'any anterior el que suposa una important millora del poder adquisitiu. Amb això queden desmentides les afirmacions d'aquells que asseguraven que alguns dels endarreriments havien caducat i no anaven a cobrar-se.
PERMÍS PER ASSUMPTES PROPIS
D’acord amb l’article 33 del VIII Conveni, tots tenim dret a gaudir de 6 dies per assumptes propis. Estos dies no s’han de justificar. L’empresa pot negar-se a donar algun d’estos dies quan necessitats puntuals del servici així ho exigisquen, però mai de forma sistemàtica. És a dir, l’empresa, per causes extraordinàries pot fer-nos canviar la data del permís, però no retallar la quantitat de dies a gaudir que sempre en són 6 si s’ha treballat tot l’any. També cal recordar que estos dies es poden gaudir fins el 15 de gener de l’any següent.
OBLITS BONICS
RECORDATORIS
NO PARAREM FINS DESCOBRIR EL DIRECTIU ANÒNIM
POSEM-LI CARA AL DIRECTIU CAROTA
EFECTIVAMENT, A RTVV SOBRA GENT
ACORD CCOO, UGT, CEOE, GOVERN
INFORME SINDICATURA DE COMPTES 2009
QUI VA ADJUDICAR EL SOSPITÓS CONTRACTE DE LA VISITA DEL PAPA A TECONSA?
EMBARASSADES: ARA, A RTVV, TENEN MÉS DRETS
LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA
Visitants
VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007
VIII CONVENI COL.LECTIU RTVV
CALENDARI LABORAL
SIGNA EL MANIFEST CONTRA L'ASSETJAMENT SEXUAL A RTVV
BAIXA MATERNAL I DRET DE LACTÀNCIA
L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL
QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?
