L'EMPRESA ES COMPROMET A MANTINDRE ELS LLOCS DE TREBALL

L’empresa ha anunciat que, en línia amb el que ha passat este estiu, té previst mantindre els llocs de treball dels treballadors temporals. És més, l’empresa avança que té “vocació d’estabilitat” del personal de la casa. El que no hi haurà en els pròxims mesos serà nous contractes.

L’empresa no ha volgut concretar-nos si el manteniment dels llocs de treball del personal temporal es manté fins a desembre o fins al mes de juny però volem entendre que, una vegada encetada la programació d’hivern, la temporada acaba en juny.

Respecte als treballadors indefinits, este sindicat ha sol.licitat una paritària per parlar de la qüestió, a ser possible en la primera quinzena d’octubre.


CÒMPUT QUINZENAL DEL 9 D'OCTUBRE

L’empresa ha avançat que el còmput quinzenal del nou d’octubre al que fa referència el VIII Conveni Col.lectiu comença el 28 de setembre i acabarà l’11 d’octubre. Afectarà l’operatiu implicat en la cobertura dels actes festius del nou d’octubre, és a dir, localització, muntatge i desmuntatge i cobertura de l’acte previst.
És la primera vegada que l’empresa ens informa de les dates i els operatius implicats en un còmput quizenal. Els treballadors que siguen inclosos dins d’este còmput hauran de tindre la comunicació dels seu cap i el seu horari de treball i descans.
És tracta d'un pas en la bona direcció. Ara, el que cal és que l'empresa aplique el càlcul de les hores extraordinàries respectant el que diu el conveni però renunciant a les interpretacions arbitràries que ha fet fins ara.

PRESTACIONS SOCIALS

-PER PRIMERA VEGADA ES REGULEN A TRAVÉS D'UN REGLAMENT

-LA DENEGACIÓ D'UNA PRESTACIÓ S'HAURÀ DE JUSTIFICAR PER ESCRIT I EL TREBALLADOR PODRÀ RECÒRRERLA.

-S'ESTABLEIXEN NOVES PRESTACIONS, COM ARA PER A LLENTILLES


Tal i com regula el VIIIé Conveni Col.lectiu, els sindicats presents en la Comissió Paritària i l'Empresa hem consensuat un reglament que regula la concessió de les prestacions socials a les quals tenen dret els treballadors de les diferents empreses del grup RTVV-

És la primera volta que s'elabora un document d'este tipus i el seu objectiu és augmentar les garanties dels treballadors. Així el reglament especifica els terminis per a presentar les sol.licituts (de l’1 d’octubre de cada any fins el 31 del mateix mes), defineix en què consisteix cadascuna de les prestacions i concreta els requisits que donen dret a percebre les ajudes.

També detalla la documentació a presentar (els justificants i les factures seran del tram comprés entre l’1 de novembre de l’any anterior fins el 31 d’octubre de l’any en curs) i adverteix de les incompatibilitats per a rebre-les. Les prestacions només es podran demanar quan el treballador haja cotitzat 180 dies.

Una de les novetats destacades és que, en cas de denegació de l'ajuda sol.lictada, la Comissió de Prestacións remetrà per escrit a l'interessat els motius de la denegació i el treballador/a disposarà d'un termini de 15 dies pera esmenar errors o presentar al.legacions.




Els conceptes que regula el reglament són els següents i destaquen com a novetats les llentilles i les ajudes de marxa com crosses o carrets.



1.Ajuda per fills
· Educació Infantil, Educació Primària, ESO, Batxillerat i Cicles Formatius.
· Ensenyament universitari.
· No escolaritzats menors de 3 anys.
· Estudis regulats per la LOE o sistema educatiu vigent a la Unió Europea.
· Educació especial: disminuïts físics i psíquics.
2.Ajuda per a oculars
· Montures,vidres, pròtesis oculars
· Llentilles.
3.Ajuda per a pròtesis dentals: Pròtesis, obturacions.
4.Ajuda per a pròtesis auditives i aparells ortopèdics.
· Audífons,motlles i adaptadors per audiòfons
· Accessoris per a cadires de rodes
· Pròtesis especials (ajudes de marxa)
· Aportacions complementàries a les cobertures de la Seguretat Social
5.Ajuda als estudis dels treballadors
· Cicles formatius d'Educació Secundària.
· Accés a la Universitat, Grau Mitjà i Superior.
· Estudis d'Idiomes en Centres Oficials
· Altres cursos d'especialització.

Veure el reglament de prestacions complet

9 D'OCTUBRE: UNA NOVA ENGANYIFA?

L'empresa ha convertit l'aplicació dels còmputs quinzenals que corresponen a determinats processos productius com Nadal, Magdalena i Falles, entre altres, en un frau monumental. Ha establert períodes de còmput quinzenal sense explicar quan comencen ni quan acaben, sense concretar a quins treballadors afecten i fins i tot s'han aplicat dates de còmput diferents a uns i altres. Aquestes arbitrarietats s'han vist completades amb una interpretació de les hores extraordinàries treballades que res té a veure amb l'Estatut del Treballadors i el Conveni Col.lectiu. Es tracta d'unes irregularitats que la Intersindical ja ha denunciat en la Comissió Paritària i que, si les coses no canvien, malauradament acabaran en un seguit de denúncies davant els tribunals. 
El proper esdeveniment on serà d'aplicació el còmput quinzenal és el 9 d'octubre. Nosaltres ja hem fet arribar al Director General les nostres exigències. Volem saber en quina data començarà el còmput i el nombre i nom dels treballadors implicats en els operatius. També hem reiterat al Director General que volem saber  quants períodes de còmput quinzenal s’han fet enguany, en quines dates i amb quins treballadors. És demanar molt?. No seria hora de començar a fer bé les coses?  
 

CARTA OBERTA AL NOU DIRECTOR GENERAL DE RTVV

Senyor Director General:

En les seues mans està que Canal 9 i Ràdio 9 guanyen la credibilitat que han perdut davant els ciutadans. És vosté qui haurà d'optar entre la fidelitat als principis marcats en la llei de creació de RTVV o la fidelitat al govern. Qui haurà de triar entre oferir un servei públic o un servei de propaganda.

També haurà d'optar entre una política laboral digna d'una empresa pública i respectuosa amb el conveni col.lectiu o deixar que les relacions laborals continuen definides per l'amiguisme, l'arbitrarietat i la prepotència. És a dir, haurà de decantar-se per la col.laboració amb els sindicats o per la confrontació.

La Intersindical, malauradament, no pot oferir-li els cent dies de gràcia de rigor perquè són moltes les qüestions que cal abordar de manera immediata, com ara la publicació del VIII Conveni Col.lectiu que hem firmat amb l'empresa. Vosté no pot permetre's el luxe de començar a exercir de Director General amb una desautorització damunt la taula. Cal dir-ho clar: la negativa de la Conselleria d'Economia a firmar el nou conveni desautoritza davant els sindicats i els treballadors a aquells que el van negociar i sobretot al Director General que el va firmar en nom de l'empresa. Tampoc podem permetre que els treballadors de RTVV siguen els únics d'una empresa pública de la Generalitat que encara no han normalitzat les retribucions del 2009 i que tenen pendents endarreriments del 2008.

Senyor Director General: Vosté tampoc podrà aconseguir un bon clima de col.laboració amb els representants dels treballadors mentre l'empresa, des de la prepotència i la deslleialtat, continue transformant l'aplicació del conveni en un seguit d'ensarronades, magarrufes i enganyifes. Esta forma d'actuar, a més de ser inadmissible, li ha deixat una herència que haurà d'afrontar, com ara la de molts guionistes que exerceixen funcions superiors a aquelles per les quals van ser contractats.

Des de la Intersindical, tampoc podem permetre que es donen més llargues al reconeixement com indefinits de tots aquells treballadors temporals que compleixen els requisits. L'empresa ha de fer honor a la paraula donada, que no és altra cosa que complir la legislació vigent. No podem acceptar de cap de les maneres que la precarietat laboral continue utilitzant-se com una arma de control per part de l'empresa, ni que s'intente convertir el que es un dret en un premi concedit des de l'arbitrarietat o el amiguisme.

Com a sindicat no podem entendre que s'estiga preparant a les nostres esquenes un contracte-programa en el qual es dissenya el futur de l'empresa i dels seus treballadors. Volem participar. Es tracta d'un dret que tenim i que voldríem que no se'ns negara com fins ara.

Com ja hem dit públicament, volem pensar que el seu anomenament obri una porta a l'esperança i que és fruit d'una reflexió de que les coses han arribat massa lluny. Per este motiu, li oferim la nostra col.laboració per treballar a favor d'una ràdio i una televisió pública en valencià i de qualitat. Una RTVV capaç de posar en marxa tot el potencial de la seua plantilla a través d'un increment de la producció pròpia.

Servisca esta carta oberta per demanar-li una entrevista. La que mai no ens ha concedit el seu predecessor en el càrrec.