L'Audiència
Nacional ha desestimat el conflicte col.lectiu presentat
per la Intersindical contra l'empresa per no pagar la clàusula de
revisió salarial i no actualitzar el plus conveni de 2010. La
sentència és una repetició reiterada que la llei de Pressupostos
està per damunt dels convenis. La demanda presentada per la
Intersindical ha tingut l'adhesió de CCOO, UGT, CGT i USO. Nosaltres
ja estem estudiant recórrer la sentència al Tribunal Suprem.
L'AUDIÈNCIA
POSA LA BENA ABANS DE LA FERIDA
El
que ha complicat la nostra reclamació, a pesar de no ser l'objecte
del juí, ha sigut la retallada del 5% que es va aplicar a l'ens en
el segon semestre del 2010 i a tots els treballadors en el 2011. Cas
d'acceptar l'aplicació de la clàusula de revisió salarial en tots
els seus termes l'empresa s'hauria vist obligada a tornar tots els
diners de la retallada, ja que el 5% hauria computat a l'hora de
calcular la pèrdua de poder adquisitiu.
Agafem
l'any 2011 com exemple. En este any, s'han retallat un 5% els salaris
i és previsible que la inflació siga d'almenys el 3%. El càlcul
per a aplicar la clàusula de revisió salarial per garantir el
manteniment del nostre poder adquisitiu significaria que l'empresa
ens abonara en concepte d'indemnització un 8 % del salari de tot
l'any. Davant esta expectativa, el jutge es cura en salut i estima
que "es totalmente ajustado a derecho que el legislador se
reserve espacios concretos que se regularían normalmente mediante la
negociación col.lectiva cuando concurran situaciones excepcionales o
casos especiales”.
I
ARA, QUÈ?
Els
serveis jurídics de la Intersindical estudien en estos moments la
sentència i decidiran si la recorren en casació davant la sala
cuarta del Tribunal Suprem.
En
la imatge, stop en xinés.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada