USO ES CONFESA I RECONEIX QUE LA REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA FOU UN TONGO

Des de la Intersindical tenim poc que afegir a l’explicació que ha fet USO de les reunions de la Comissió Paritària perquè ella ja ho ha contat en un comunicat que ha enviat als treballadors. Un comunicat on hi ha confessions que demostren que la negociació de la retallada salarial del 5 per cent fou un tongo.

LA REUNIÓ, UN TONGO

Segons explica USO, l’empresa, en la primera reunió “presentó una opción de recorte mediante la aplicación de los criterios de la Generalitat-Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo. En la segunda reunión presentó otra opción: recorte del 5% lineal, es decir, a todos los trabajadores y trabajadoras de RTVV, TVV y RAV y en todos los conceptos de la nómina”.

Tres línies després afirma que “ USOCV-RTVV nada más comenzar la reunión y antes de que se pronunciara ningún sindicato, presentó su propuesta blanco sobre negro”. Esta proposta, entre altres coses, diu textualment que “estamos dispuestos a aceptar mediante escrito, que la aplicación del descuento del 5% referido y su forma de aplicarse, sea la correspondiente a la primera propuesta presentada por la Empresa, cuya aplicación se haría de acuerdo con los criterios de la Generalitat- Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo”

De l’escrit esmentat es desprén una conclusió alarmant: que USO reconeix que “nada más comenzar la reunión” ella ja havia admés al cent per cent la proposta esmetada. La pregunta és: Quines millores pensava introduir USO en la proposta de l’empresa quan a penes començar la reunió ja l’havia acceptada sense tocar una coma? Quina capacitat de maniobra ens deixava als demés?

USO O L’ART DEL PI-TO PI-TO CO-LO-RITO CUAL SE-RÀ MÁS BO-NI-TO

No ho diem nosaltres, ho confessa USO en el seu escrit quan afirma que “es deber explicar que con estos criterios y las características especiales de esta Empresa los porcentajes de ciertos grupos no son progresivos debido a que los complementos (destino y específico) son más altos”.

Amb esta afirmació, USO reconeix que va aprovar uns criteris que sabia que no s’adaptaven a les característiques de l’empresa i que anaven a afectar negativament a un gran col.lectiu de treballadors. Ella sembla infravalorar-los quan parla de “ciertos grupos”. Per a nosaltres tenen nom i cognom: els grups V, VI i VII. Ara, que USO i UGT els expliquen per què els han deixat amb el cul a l'aire.

Segurament, USO desconeix que negociar quan hi ha dos propostes damunt de la taula va més enllà de fer el pi-to, pi-to co-lo-rito, cual se-rà más bo-ni-to.

Nosaltres, a l'igual que USO també pensem que alguns van anar a la Paritària a defensar els interessos del seu grup i no els de tots els treballadors: els representants de l'empresa

ARA PARLEM DE TAULES SALARIALS

Des de la Intersindical mantenim el que ja hem dit: que USO i UGT, en signar el document en la forma que ho han fet poden entrebancar els recursos judicials que puguem presentar contra els incompliments i les arbitrarietats de l'empresa en la mesura que esta considere que han sigut avalats per la Paritària.

USO ESTÀ ESGOTADA DE TANT DE NEGOCIAR

Resulta curiós que l’escrit que ha enviat USO als treballadors sobre la “negociació” comence dient que s’ha arribat a un acord “tras una semana de dura negociación”. Des de quan la setmana té dos dies? On està la duresa d’una negociació que USO va donar per tancada pràcticament abans de començar-la? Tongo.