ASSUMPTES PROPIS: GUIA PER ACABAR L’ANY

Burjassot, 16 de novembre.- Entrem en la recta final de l’any i molts de vosaltres esteu quadrant agendes i calendaris per encaixar els dies d’assumptes propis a què tenim dret. Hi ha novetats al respecte perquè la Comissió Paritària ha acordat hui mateix suprimir la reducció de dies d’assumptes propis a aquells treballadors que hagen presentat a llarg de l’any baixes relacionades amb la maternitat , malalties professionals o accidents de treball.

Concretament, l’acord assolit entre l’Empresa i els sindicats signants del conveni recull que “Les baixes vinculades a la maternitat (baixa per risc en l’embaràs i permís per maternitat/paternitat) i les baixes causades per malaltia professional o accident de treball no causaran cap reducció en els dies d’assumptes propis establerts a l’article 33.j) del VIII è conveni col·lectiu. Només s’aplicarà la reducció proporcional al temps de treball en cas de baixes per IT per malaltia comuna i accident no laboral."

Aprofitem per recordar-vos que, segons l’esmentat article, els treballadors disposem de 6 dies annuals d’assumptes propis, sense justificar, amb la possibilitat d’acumular-los a vacances, reduïnt-se en aquest cas a 3 dies. No són dies “graciables” com en l'anterior conveni, sinó que l'empresa està obligada a donar-los, independentment que, en alguns casos i per causes justificades, tingueu que buscar dies diferents als sol.licitats inicialment.El període per gaudir dels dies d’assumptes propis corresponents al 2010 s’esten fins el 15 de gener de 2011.

També heu de tenir en compte que, a més dels festius 6 i 8 de desembre i 6 de gener, en eixe període també figura com a festa local a la ciutat de València el 7 de gener (aprovat per l’Ajuntament per compensar Sant Vicent Ferrer) i per tant eixe dia és festiu per als centres de treball de Burjassot, Ràdio 9 i Consell d’Administració.

A més a més, el 7 de desembre és l’últim dia compensatori que figura en el calendari laboral d’enguany. Este tipus de dia compensa un festiu que haja caigut en dissabte o diumenge al llarg de l’any. A l’igual que passa amb el 24 i el 31 de desembre, es tracta de dies que es lliuren però no es retribueixen. Cas d’haver-se de treballar, se substitueixen per un altre dia