VICENTE SANZ GUANYA BATALLES DESPRÉS DE MORT?

La Comissió Paritària ha aprovat amb el vots d'USO i UGT la creació per als treballadors en pràctiques d'una categoria nova que no existeix al Conveni: la de Tècnic en Mitjans Audiovisuals (TMA). La iniciativa és fruit d'una obsessió de Vicent Sanz que pretenia fer-la servir per “donar una lliçó” al col.lectiu de tècnics de la casa que en el futur es vol integrar en esta categoria.
Considerem que no té trellat que els treballadors en pràctiques entren a fer pràctiques en una categoria que únicament existeix per a ells. A tots ens pareixeria absurd que un metge entrara a un hospital per a fer pràctiques d'una especialitat que allí no existeix. Però RTVV és una altra cosa....
USO i UGT no tenen prou vots per a crear una nova categoria laboral perquè el Conveni i l'Estatut dels Treballadors exigeixen una majoria qualificada que entre els dos no tenen. I per això, denunciarem l'acord.
Entenem que fer una nova categoria laboral ha de ser fruit d'una veritable negociació en la qual es comence per concretar les necessitats de l'empresa, la quantitat de treballadors afectats, el pla de formació que implica posar-la en marxa i la clara definició del lloc de treball i la forma en la qual s'exercirà. La realitat però és que darrere només hi ha una simple maniobra de Vicente Sanz. La pregunta és: per què l'ha feta seua Jaraba?

PLANEJANT SOBRE L'ONA DE LA LA IMPARCIALITAT I LA PROFESSIONALITAT

El recent Estatut Bàsic de l'Empleat Públic no permet que les comissions de selecció es facen com fins ara i exigeix que es garantisca la imparcialitat i la professionalitat. També impedeix la presència de personal d'elecció o designació política i obliga a que tots el seus membres siguen de plantilla. D'altra banda, determina que aquells que formen part de les comissions de selecció ho són a títol individual i no poden estar en representació de ningú.
Per aplicar la nova normativa, a l'empresa no se li ha ocorregut altra cosa que dictar que siga el Director General el que designe sense cap tipus de limitació a tots i cadascuns dels membres dels tribunals.
La idea no ha desagradat a UGT i USO que li han donat suport amb la condició de mantindre la seua quota sindical a pesar que es farà a través de persones que aniran a “títol individual”.
La Intersindical considera que el paper dels sindicats no és reclamar un tros de cap pastís, sinó fiscalitzar que els processos de selecció es realitzen amb imparcialitat i transparència.

PROPOSTA DE LA INTERSINDICAL: PER SORTEIG

La proposta que hem presentat en la Comissió Paritària planteja pràcticament el que es fa en l'ensenyament: “Per tal de respectar els principis d'imparcialitat i professionalitat plantegem que el Director General anomene el President de cada tribunal i que els altres 5 membres que falten siguen triats a través de sorteig entre els treballadors de plantilla de categoria igual o superior a aquella per a la qual s'oferten les places.
2- Els sindicats tindran accés als expedients i podran verificar les baremacions realitzades seguint els criteris establerts en la convocatòria. També podran estar presents en entrevistes sense veu i sense vot. Les possibles incidències seran comunicades per escrit al president del tribunal i la direcció general.
3- L'empresa, juntament amb els sindicats, s'encarregaran de realitzar la llista de treballadors que poden optar a formar part de cada tribunal. També seran els que realitzen el sorteig”.

MATEMÀTIQUES CREATIVES

Fins ara, cada tribunal estava format per per 2 membres del Consell d'Administració, 2 de l'empresa i 2 dels sindicats.
Amb la proposta aprovada ja no estarà el Consell d'Administració i ,per tant, els representants del PP,PSOE i EU. Tampoc estaran els sindicats com a tals.
D'esta manera, el Director General, designarà lliurement dos terços de tots els membres del tribunal, més la tradicional part de representació sindical que li correspon a USO.

UN DESPATX TANCAT NO ÉS EL MATEIX QUE UN DESPATX BUIT

Lògicament, el senyor Jaraba no designarà ningú perquè no coneix ningú. El que farà és passar la pilota a la quarta planta que és on realment es confeccionarà la llista de membres dels tribunals.
Jaraba firma i el “cuarto de caballería” ataca... Des d'un despatx tancat que no és el mateix que un despatx buit.
I entre tantes fanecades de poder, UGT no pensa en altra cosa que en la seua parcel.leta que, com a molt, és un test amb un gerani. El seu gerani.

OJO AL DATO

Naturalment, si no ho impedim, els criteris que s'estableixen per a la selecció dels treballadors en pràctiques seran els mateixos que s'utilitzaran si es convoquen oposicions.