TARD, DE MALA GANA I INSUFICIENT, PERÒ RTVV JA TÉ UN PLA D'IGUALTAT

RTVV ja té el Pla d'Igualtat que, per imperatiu legal, hauria d'haver-se elaborat fa molts anys. Malauradament, la seua negociació no ha sigut fruit de la sensibilitat de l'empresa cap al problema de la discriminació de sexe, sinó per l'escàndol de Vicente Sanz i les pressions exercides per la Inspecció de Treball.
L'aprovació del Pla d'Igualtat s'ha fet amb l'abstenció de la Intersindical. El motiu és que difícilment podíem votar a favor quan ja votarem en contra del Protocol contra l'Assetjament sexual i laboral que per a nosaltres és essencial. D'altra banda, tot i considerar que el seu contingut és molt insuficient, pensem que compleix uns mínims i que no és bo que el primer Pla d'Igualtat nasca marcat per l'orfandat. En este sentit, l'abstenció no és altra cosa que el nostre compromís per millorar-lo.

UN PLA INSUFICIENT

El Pla d'Igualtat aprovat este matí s'ha fet a partir d'una sèrie de dades proporcionades per l'empresa que ha quedat com a Annex I i de l'enquesta que es va passar als treballadors. També inclou un conjunt de fitxes on s'inclouen les accions i mesures a prendre i que podeu trobar en l' Annex II. Del Pla destaquem:

Conciliació: Ha sigut el gran cavall de batalla durant la negociació. L'empresa ha rebutjat un bon grapat de propostes argumentant que anaven més enllà del Conveni Col.lectiu, cosa que no es de veres perquè la major part de les vegades consistien en reordenar mesures, per exemple, agrupant o dividint hores. Al final, el millor de l’àrea de conciliació és que es farà una guia pràctica amb totes les mesures de conciliació que hi ha en la legislació, el conveni i el Pla d’Igualtat que serà molt útil per a tots els treballadors i treballadores.
Retribucions: El Pla posa els mitjans perquè les dones de baixa per maternitat cobre els increments salarials que es produisquen en l'empresa durant la seua absència, una situació escandalosa que ha fet que, per falta d'informació, moltes dones hagen perdut més de 300 euros. En esta qüestió, l'empresa ha actuat fins ara d'una forma absolutament lamentable i lesiva per a les dones.
Salut laboral: Des de la Intersindical hem aportat un seguit de mesures per a fer front a la violència de gènere que al final s'ha quedat en un compromís genèric de l'empresa de “agilizar la tramitación de las medidas relacionadas con la lucha contra la violencia de género”. Durant la negociació s'ha plantejat per primera vegada la regulació de la lactància en l'empresa i el pla inclou la creació d'una sala de lactància.
Moscosos: En contra del parer inicial de l'empresa s'ha aconseguit que les dones en baixa de maternitat conserven el dret a gaudir tots els sis dies moscosos que hi ha al conveni.
Comunicació i llenguatge no sexista: La nostra intenció era incloure una bateria de mesures per millorar la imatge de la dona que es transmet des de Canal 9 i Ràdio 9. Incomprensiblement, l'empresa no ha volgut entrar en esta qüestió amb una excusa de mal pagador dient que forma part de la imatge corporativa.

BUNYOLS DE VENT

Durant la negociació es van posar damunt de la taula tres plans d'igualtat, el de la Intersindical, el d'USO i el de l'empresa. El que es va prendre com a base va ser el de l'empresa que, com haureu comprovat, parla en castellà. El document, a pesar dels nostres esforços, continua farcit de bunyols de vent que unes vegades intenten amagar la falta de contingut i altres dificulten la comprensió del text. Com a mostra, tres botons:
+“A partir de los datos objetivos se ha podido comprobar cómo, a pesar de esa regulación igualitaria, las cifras reales de retribuciones se ven teñidas de un leve nivel de desigualdad....”
+“La herramienta para la transmisión de ideas es el lenguaje. Un lenguaje impregnado de cargas sexistas cuya adecuación a las necesidades de una igualdad efectiva ha demostrado no ser la más idónea”.
+” Su adecuado desarrollo posibilitará la ausencia de discriminación derivada de la necesidad del personal de cumplir con el desarrollo de las obligacionbes familiares”.