SENSE PRESES, PERÒ AMB ALGUNA PAUSA

Els sindicats hem presentat a la Comissió Paritària dos documents en els quals hem fixat els criteris que haurien de regular qüestions tan importants com la transformació dels treballadors temporals en indefinits i l'aplicació de la jubilació parcial i els corresponents contractes de relleu. Ara, la pilota està en el teulat de l'empresa i no hi ha cap excusa per no avançar de forma decidida. On hi ha un abisme, a hores d'ara insalvable, entre l'empresa i la Intersindical és en la interpretació de les hores extraordinàries i la forma d'entendre el còmput quinzenal.

TRANSFORMACIÓ DE TEMPORALS EN INDEFINITS

L'empresa ha reconegut que pot assumir els criteris que hem presentat els sindicats firmants del conveni sobre la transformació dels treballadors temporals en indefinits i hem quedat en fer una nova reunió immediatament després de Pasqua on ens ha assegurat que ho tindrà tot “molt avançat”.
Entre els criteris que hem plantejat els sindicats figura que es consideren indefinits tots aquells treballadors temporals que complisquen el decret en una mateixa categoria laboral i considerant RTVV com a una única empresa. De la mateixa manera, sol.licitem a la direcció de la cadena que faça una “foto fixa” a data 15 de juny de 2006 i que convertisca en indefinits tots aquells treballadors que compleixen en estos moments o que han complit el decret i continuen treballant en l’empresa. L’empresa ha tingut bones paraules: “Estem segurs que anem a arribar a un acord” i “hi ha voluntat”. Ens sembla molt bé, però volem avanços.

CONTRACTES DE RELLEU

Diguem que hi ha desacord en el capítol econòmic de la jubilació i un apropament de postures pel que fa a l'aplicació dels contractes de relleu.
Les reclamacions econòmiques que hem fet inclouen que l'empresa abone la quantitat que falte per arribar al cent per cent del sou a aquells que opten per la jubilació parcial i que també els continue abonant el cent per cent de les aportacions que ara fa al pla de pensions fins que la persona jubilada arribe als 65 anys.
Respecte el contracte de relleu que cobrirà les jubilacions avançades, hi ha acord alhora d'assenyalar que es farà amb treballadors temporals de la casa i no amb gent de fora. També sembla haver coincidència alhora d'assenyalar que les contractacions es realitzaran de forma transparent i que, entre altres criteris, es tindrà en compte la titulació, l'antiguitat i la formació.

HORES EXTRAORDINÀRIES I CÒMPUT QUINZENAL

Durant les Falles l'empresa ha interpretat el conveni com ha volgut i ha sigut impossible acostar postures, segurament perquè a Pasqua pensa aplicar moltes de les mesures igual de malament. Nosaltres no podem acceptar, entre altres coses, que es realitzen còmputs quinzenals sense acotar-los primer, ni que es realitzen còmputs diferents per a diversos treballadors en un mateix esdeveniment, ni que no es respecten els caps de setmana per als treballadors que tenen horari de dilluns a divendres, ni que s'excedisca el límit de 9 hores ordinàries per dia. I no ho podem acceptar, ni ho acceptarem, perquè entenem que està fora de conveni.
Tot i això, l'empresa ha reconegut que s'han comés errors. Com ara, negar plusos de nocturnitat o festius o confondre hores ordinàries amb extraordinàries alhora de lliurar-les. De fet, ha desautoritzat totes les fulles que han fet alguns caps per interpretar el conveni al seu aire en forma de “nota interior” o fins i tot fent-les passar per suposades instruccions emanades de Relacions Laborals.
Hem quedat en dur a la pròxima paritària, per escrit, la interpretació de les qüestions més conflictives per tal d'intentar un últim esforç d'aproximació.