LA CAPUTXETA GUANYA EL LLOP

dissabte, 29 d’octubre de 2011 · 0 comentaris


La Intersindical es converteix en el gran guanyador de les eleccions en duplicar el nombre de vots i delegats i empatar amb CCOO amb 6 representants en el Comité d'Empresa. Els sindicats potenciats per l'empresa, USO i CSIF, es queden amb 3 delegats cadascú. Els 358 vots aconseguits per la Intersindical equivalen a un 27 per cent de tots els vots emesos. 

 

 El pròxim Comité d'Empresa, amb vint-i-tres membres, quedarà constituit de la següent manera: Intersindical 6 delegats, CCOO 6 delegats, CSIF 3 delegats, USO 3 delegats, UGT 3 delegats, CGT 2 delegats.

Amb esta composició, les opcions d’esquerra amplien la seua representativitat al Comité d’Empresa, mentre que les dos seccions sindicals promogudes per la direcció, USO i CSIF, retrocedeixen clarament i a penes sumen 6 delegats. Recordem que USO fins ara tenia 9 delegats.
La participació electoral ha sigut altíssima en tots els centres de treball i queda de la següent manera: Alacant: 91 %, Burjassot: 87 %, RAV: 82 %, Castelló: 74 % i Madrid: 95 %.
Amb esta resposta en les urnes, el nou Comité d’Empresa queda més legitimimat per afrontar els nous reptes que haurem de viure en el futur. També significa una aposta dels treballadors per una RTVV pública, en valencià i de qualitat. 
 

Els nous membres del Comité d’Empresa per la Intersindical són: Salut Alcover, Jaume Muñoz, Albert Vicent, Maria Josep Poquet, Rafa Alborch i Manel Castañeda.  
 
La Intersindical agraeix a tots els treballadors la seua participació i la confiança que ens ha donat i es reafirma en el seu compromís d’escriure el futur entre tots i totes.

PER QUÈ LA MILLOR OPCIÓ ÉS VOTAR LA INTERSINDICAL?

dimecres, 26 d’octubre de 2011 · 0 comentaris


La Intersindical ha utilitzat esta campanya electoral per a dir què és el que ha fet estos quatre anys. Durant este temps, el nostre sindicat, a més de treballar, ha sabut consolidar un projecte amb identitat pròpia.



Vota Intersindical RTVV from intersindicalrtvv on Vimeo.


    Hem intentat demostrar que negociació, la denúncia i la mobilització no són termes contradictoris, sinó complementaris. Per este motiu, la Intersindical ha estat present en totes i cadascunes de les negociacions i mobilitzacions que s'han fet a RTVV i ha acudit als tribunals totes les vegades que ha calgut.
    Hem treballat per tot el col.lectiu de treballadors, però també hem dedicat una bona part de la nostra acció sindicat a gestionar els problemes individuals perquè apostem per un sindicalisme de proximitat.

    Hem lluitat per la unitat sindical amb totes les nostres forces des de l'endemà de les passades eleccions. però sempre hem tingut en compte que els interessos dels treballadors estan per damunt de les estratègies sindicals.

    Hem eixamplat l'àmbit d'acció sindical que existia fins ara a la casa considerant com a pròpia la lluita pel compliment de la llei de creació de RTVV i, concretament contra la manipulació informativa i la manca de pluralisme.

    L'acció sindical també passa per l'estudi. Per això analitzem les auditories i tots els documents que ens poden servir per defensar la RTVV que volem i als seus treballadors. Perquè la negociació, no s'improvisa.

    Ens hem convertit en l'únic sindicat que durant estos quatre anys ha optat per no tindre cap alliberat com a la millor eina de mantindre el contacte directe amb els treballadors i treure el màxim profit de les hores sindicals. Una decisió que tampoc no té precedents a RTVV.

    Hem convertit la informació constant als treballadors en una eina d'identitat que tampoc tenia precedents en la casa. Fruit d'eixe treball són les vora 118.000 entrades que ha tingut el nostre blog, la nostra pàgina de youtube i els 550 seguidors que tenim al twitter i els 770 del facebook.

    El vot a la Intersindical està avalat per quatre anys de treball. Som el sindicat que creu en la proximitat i que informa, que sap negociar i no renúncia a la mobilització ni dubta en anar als tribunals. Som el sindicat que està al teu costat. Som el sindicat que defensa una RTVV pública, en valencià i de qualitat perquè només amb ella tindrem futur.Som el sindicat que es compromet amb la unitat sindical.

SOM EL SINDICAT QUE NEGOCIA, MOBILITZA I DENUNCIA

dilluns, 24 d’octubre de 2011 · 0 comentaris

Per a la Intersindical, la millor manera de solucionar els problemes laborals és la negociació. Moltes de les millores del VIII Conveni Col.lectiu les vam aconseguir perquè fórem l'últim sindicat en alçar-se de la taula de negociació i vam pressionar fins el final quan altres sindicats ja havien donat la negociació per perduda. Este sindicat però, no dóna cap xec en blanc a ningú, ni es queda amb els braços creuats quan l'empresa no compleix el que firma i no paga el que deu.


Assemblea massiva  de la Intersindical 25/10/2011
La negociació és complementària de la denúncia i la mobilització. En estos quatre anys hem sigut el sindicat que més s'ha encarat amb l'empresa en els tribunals. També hem estat presents en totes i cadascuna de les mobilitzacions que s'han fet. En els temps difícils que venen el nostre compromís és negociar fins el final, mobilitzar sempre que calga i anar als tribunals quan es conculquen els nostres drets. 


Este compromís està avalat per quatre anys d'acció sindical. Tots els sindicats poden dir el mateix?

ACÍ NO SOBRA CAP TREBALLADOR. EL NOSTRE PRIMER COMPROMÍS ÉS LLUITAR PEL MANTENIMENT DELS LLOCS DE TREBALL I L'ESTABILITAT

diumenge, 23 d’octubre de 2011 · 0 comentaris


Ara, quan s'acosten mals temps per a l'ocupació i es qüestiona l'actual plantilla de RTVV, nosaltres renovem el nostre compromís per l'estabilitat i la lluita pel manteniment de tots i cadascun dels llocs de treball. Ací no sobra ningú i no permetrem que amputen l'empresa.

El nostre compromís per l'estabilitat no és nou. Una de les qüestions determinants per les quals la Intersindical ha firmat el VIII Conveni Col.lectiu ha sigut la conversió dels treballadors temporals en indefinits. A pesar de tindre la llei al nostre costat, l'objectiu no ha sigut gens fàcil. Finalment, després de moltes pressions en la Comissió Paritària,hem aconseguit que l’empresa convertira 281 treballadors temporals en indefinits. Ara el pròxim repte és regularitzar tots els treballadors que tenen un contracte temporal amb frau de llei.
Durant els darrers anys també hem pressionat per trencar el costum de tirar al carrer un bon grapat de treballadors quan arribava l'estiu i que estaven condemnats a la incertesa de tornar a ser contractats.

Els treballadors som el millor patrimoni de l'empresa. Podem i volem fer més producció pròpia.

UN SINDICALISME DE PROXIMITAT

divendres, 21 d’octubre de 2011 · 0 comentaris

 Intentem fer un sindicalisme de proximitat. Un sindicalisme que aborde les grans qüestions que a tots ens afecten, però que també es preocupe d'assessorar i ajudar els treballadors en la gestió de temes laborals i les seues relacions amb l'empresa. És el que hem intentat fer estos quatre anys.

  • T’hem ajudat a validar la teua història laboral durant el procés de conversió de temporals en indefinits.
  • Hem aconseguit que les millores salarials durant el temps de baixa maternal siguen reconegudes i no perdes eixos diners.
  • Hem treballat per tindre un reglament de prestacions socials més garantista i just i t’hem aconsellat a l’hora de demanar les ajudes.
  • T’hem assessorat sobre les millores del conveni que et permeten gaudir d’una major conciliació de la vida familiar, personal i laboral.
  • Gràcies a les millores en el conveni has pogut comprovar que, acollint-te a la conciliació, pots entrar més tard per deixar els fills en l’escola i compensar a l’hora d’eixir, o organitzar-te una borsa d’hores i anar tornant-les d’acord amb el teu cap. La teua butxaca ho nota perquè t’estalvies de pagar alguns cangurs. Ara és un dret el que abans era un favor del teu superior.
  • Hem pressionat l’empresa per redactar el primer Pla d’Igualtat.
  • T’hem assessorat en la petició de jubilació parcial.
  • T’hem dit com obtindre el major profit a la combinació de permisos, vacances, lliurances i assumptes propis, perquè la calculadora de l’empresa no dóna el mateix resultat que la nostra.

           Defensem un sindicalisme de proximitat. 
Vota Intersindical Valenciana.

NO ANEM A PERMETRE LA PÈRDUA DE PODER ADQUISITIU DELS TREBALLADORS

dijous, 20 d’octubre de 2011 · 0 comentaris


Gràcies al VIII Conveni i les corresponents taules salarials que hem firmat, els treballadors hem obtingut importants millores econòmiques. En el 2008 vam aconseguir superar en tres punts l'IPC. També vam mantindre el poder adquisitiu el 2009. Després han vingut els gran incompliments de l'empresa, però nosaltres no ens hem quedat amb els braços plegats.


        En el 2010, l'empresa, de forma unilateral i contravenint el conveni, ens va negar la clàusula de revisió salarial, va retallar el plus conveni deixant-lo congelat a preu del 2007 i va deixar sense actualitzar el plus transport. En el 2011 la situació encara va empitjorar i, via pressupostos de la Generalitat, ens van retallar als treballadors un 5% del salari que, en el cas dels treballadors de l'Ens, també es va aplicar amb efectes retroactius sobre set mesos del 2010.
        La negativa de l'empresa a aplicar la clàusula de revisió salarial no és un simple incompliment del conveni, sinó un atac frontal a un dels seus punts essencials i que significa una pèrdua sistemàtica de poder adquisitiu.
        Tots han criticat la retallada però la Intersindical és l'únic sindicat que ha dut este incompliment del Conveni fins l'Audiència Nacional. Si guanyem, cada treballador rebrà entre 600 i 1.500 euros, només en endarreriments del 2010.
Nosaltres, perquè hem firmat el Conveni, no donarem per perdut cap dels deutes que té l'empresa amb els treballadors.

ELS PROBLEMES DE RTVV NO SE SOLUCIONARAN NOMÉS ENTRE LES QUATRE PARETS DE BURJASSOT

dimecres, 19 d’octubre de 2011 · 0 comentaris


Els valencians volen i paguen una RTVV pública, en valencià i de qualitat, però la resposta de la direcció ha sigut oferir una ràdio i una televisió que sumen  manipulació, resten credibilitat, multipliquen el deute i divideixen la societat. Això fa que, socialment, siga qüestionada la seua existència.



     Els treballadors no podem estar al marge del producte que s'ofereix des de Canal 9 i Ràdio 9 perquè si perdem la credibilitat perdem el nostre futur.
     La Intersindical ha fet diversos informes sobre la manipulació informativa i ha denunciat els fets davant el Síndic de Greuges. La solidesa de les nostres argumentacions va provocar un informe de la Sindicatura en el qual fa una crida al Consell d’Administració de RTVV perquè assegure, en la programació de Canal 9 i Ràdio 9, la lliure expressió de la pluralitat social, cultural, ideològica i política existent a la societat valenciana.  Malgrat esta iniciativa i les presentades davant els grups parlamentaris de les Corts Valencianes, la situació que hem denunciat no ha experimentat cap millora. Insistirem.

Els problemes de RTVV no es van a solucionar només a Burjassot. Volem tindre veu en el contracte programa i en la reforma de la Llei de Creació que s'han anunciat.

ELECCIONS SINDICALS: ALS TRIBUNALS, DONEM LA CARA PER TU

dimarts, 18 d’octubre de 2011 · 0 comentaris

Sabem que bona part de la defensa dels teus drets passa pel tribunals. Nosaltres també en som coneixedors: portem quatre anys defensant als jutjats els drets que l’empresa ens nega.


 Per exemple, ahir vàrem estar a Madrid, per un nou acte de conciliació al Ministeri de Treball per la clàusula de revisió salarial. És el formulisme previ per al juí contra  l’empresa a l’Audiència Nacional. Estem defensant quantitats que van dels 600 als 1.500 euros per treballador, segons la categoria professional.
En altres casos ja hem guanyat. Tenim una sentència favorable del TSJ-CV que reconeix que els guionistes que fan funcions periodístiques han de cobrar com a redactors. Esta sentència obri la porta a demandes individuals i, en últim extrem, a exigir la diferència del salari no cobrat corresponent a l’últim any. 

També hem donat la cara davant la Inspecció de Treball, que ha exigit a l’empresa que respecte el dret a 12 hores de descans entre dos jornades consecutives. Inspecció també ha forçat l’empresa a informar els sindicats en els termes que marca l’Estatut dels Treballadors.
 

I quan hem sabut que l’exsecretari general de RTVV, Vicente Sanz, era responsable de tres suposats casos de delictes d’abusos sexuals ens hem personat en la causa. Seguirem fins el final en este cas.
En la defensa dels treballadors no hem estat de braços plegats ni hem llançat promeses incomplides. 
 
Confia en qui dona la cara per tu.
Vota Intersindical Valenciana

LA INTERSINDICAL PRESENTA LES CANDIDATURES PER A LES ELECCIONS SINDICALS DEL 28 D'OCTUBRE A RTVV

dimecres, 12 d’octubre de 2011 · 0 comentaris

En la columna de la dreta pots veure els companys i companyes que posen cara al projecte de la Intersindical en les eleccions del pròxim 28 d'Octubre. Hem tingut un especial interés a fer una llista amb representació paritària d'homes i dones, amb treballadors de les tres empreses i de les diferents categories professionals. Esperem merèixer la teua confiança.

SANZ SEMBLA QUE HA FET ESCOLA

diumenge, 9 d’octubre de 2011 · 0 comentaris


Tots sabem de quina manera van ser elaborades les llistes d'USO en les passades eleccions per part de Vicente Sanz. Nosaltres pensàvem que amb la seua marxa anava a desaparèixer de l'empresa la seua forma d'actuar. Malauradament, l'elaboració de la llista d'una improvisada CSIF sembla demostrar el contrari.

L'EMPRESA HA DE SER NEUTRAL I, A MÉS, APARENTAR-HO 

Esta vegada, a diferència del que passava amb Vicente Sanz, no ens consta que el Secretari General cride ningú al seu despatx per a dir-li que s'apunte a CSIF i fins i tot prometre pròrrogues de contractes i coses així. El que si podem afirmar és que alguna persona d'eixe sindicat està animant a determinats treballadors a participar en les seues llistes electorals argumentant que Jaraba esta darrere de la candidatura. Nosaltres no sabem si això és veritat, però si algú està utilitzant el nom del Director General per captar candidats, està bé que aquest ho sàpiga. I també que, a més de ser neutral en les pròximes eleccions sindicals, ha d'aparentar-ho.

UNA MARCA BLANCA PER ALS DESENCANTATS D'USO

A primera vista podria semblar que l'empresa no té cap motiu per impulsar un nou sindicat després de la lleialtat a prova de bomba que ha demostrat USO al llarg d'estos quatre anys. Tanmateix, pot ser un bon sistema per donar una alternativa a aquells que estan desencantats amb USO - amb molta raó- i que no es decideixen a votar altres opcions. 
De moment, el que volem advertir a l'empresa és que en el sumari obert a Paterna contra Vicente Sanz per abusos sexuals hi ha suficients elements col.laterals com per obrir un nou sumari estrictament laboral per la vulneració de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.
Per cert, tindria gràcia que la CSIF, un sindicat que s'anomena de funcionaris, tinguera en les seues llistes més contractats d'obra que la resta. Haría correr ríos de tinta.

RÀDIO 9, AGÈNCIA DE RECOL.LOCACIÓ

divendres, 7 d’octubre de 2011 · 0 comentaris


Tot indica que les tisores de Jaraba són elèctriques, almenys a Ràdio 9. Ho diem perquè funcionen amb endoll. La conseqüència és que després d'anunciar una retallada de càrrecs directius, ara n'hi ha més que abans.


El concepte d'austeritat de López Jaraba resulta un poc estrany. Abans de l'estalvi hi havia un Director, un Subdirector, un Cap de Secció de Programes, un Cap de Secció d'Informatius, una Cap de la Unitat d'Informatius i un Cap de la Secció Tècnica. Total: 6 càrrecs directius.
Una vegada aplicada la tisorada, hi ha els mateixos càrrecs, més una Cap de la Unitat de Programes de nova creació. És a dir: 7 càrrecs.
Les novetats en l'organigrama posen en relleu que López Jaraba, a banda de no despuntar en matemàtiques, tampoc li importa millorar la ràdio. L'únic objectiu dels canvis ha sigut regalar una nòmina a campsistes descol.locats. 

COL.LOCAR ELS DESCOL.LOCATS 
 
La Directora, Núria Romeral, ex secretaria autonòmica de comunicació, és amiga íntima de Camps, el Subdirector és amic de Núria Romeral, la Cap de Secció de Programes, Maica Rams, fou durant molt de temps la cap de premsa de l'exconseller García Antón i ara estava a Presidència de la Generalitat amb Núria Romeral. I com no cabien tots els compromisos en l'anterior organigrama, han creat el càrrec de Cap de la Unitat de Programes per a una altra amiga procedent de la Generalitat.
I tot apunta que es prepara el nomenament d'un altre càrrec de coordinació. Que, naturalment, serà per a un altre descol.locat. Però eixa serà una altra història.

OBERT EL TERMINI PER A SOL.LICITAR LES PRESTACIONS SOCIALS DEL 2011

dimarts, 4 d’octubre de 2011 · 0 comentaris



El termini per presentar les sol.licituds de les prestacions socials corresponents a l'any 2011 ha començat el dia 3 d'Octubre i acabarà el dia 2 de Novembre a les 14'30 hores.

1.-Ajuda per fills  ( no escolaritzats menors de 3 anys; estudis d'Educació Infantil, Educació Primària, ESO, Batxillerat i Cicles Formatius; ensenyament universitari; estudis regulats per la LOE o sistema educatiu vigent a la Unió Europea, i  Educació Especial: disminuïts físics i psíquics.

2.-Ajuda per a oculars (montures, vidres, llentilles), dentals (pròtesis i obturacions),  pròtesis auditives (audífons, motlles i adaptadors per audiòfons)  i aparells ortopèdics (accessoris per a cadires de rodes, pròtesis especials o aportacions complementàries  a les cobertures de la Seguretat Social).
3.- Ajuda als estudis dels treballadors (cicles formatius d'Educació Secundària; accés a la Universitat, Grau Mitjà i Superior; estudis d'Idiomes en Centres Oficials i altres cursos d'especialització. 


Les sol.licituds es fan amb l’imprés que trobareu a  Intranou i a la Unitat de Relacions Laborals. Caldrà acompanyar-ho dels documents que en cada cas s’especifiquen: els justificants i les factures seran del tram comprés entre l’1 de novembre de l’any anterior fins el 31 d’octubre d’enguany. Les prestacions només es podran demanar quan el treballador haja cotitzat 180 dies al grup RTVV.

Veure el Reglament que regula les prestacions socials.

PRESTACIONS SOCIALS

La Intersindical ha demanat la convocatòria de la comissió de prestacions socials per decidir sobre la concessió de les ajudes a fills, estudis i pròtesis previstes en el VIII Conveni Col.lectiu. També volem tractar el pla de pensions i els preus de la cafeteria del CPP de Burjassot. Considerem que la reunió hauria de realitzar-se abans de les festes de nadal per poder rebre les ajudes el més aviat possible

SÁNCHEZ DE LEÓN ADMET A LES CORTS QUE VAN A “REESTRUCTURAR” LA PLANTILLA DE RTVV

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VIII CONVENI COL.LECTIU RTVV

CALENDARI LABORAL

SIGNA EL MANIFEST CONTRA L'ASSETJAMENT SEXUAL A RTVV

BAIXA MATERNAL I DRET DE LACTÀNCIA

OLTRA QÜESTIONA LA DECÈNCIA DE JARABA PEL SEU COMPORTANENT EN EL CAS SANZ

MORENO CRITICA EL COMPORTAMENT DE JARABA EN EL CAS SANZ

Jaraba continua sense assumir cap responsabilitat pel cas Sanz

L'ASSETJAMENT SEXUAL, L'ALTRA CARA DE L'ASSETJAMENT LABORAL

CANAL 9 CONTRACTA DE TERTULIANA LA MULA FRANCIS

Rocío Casanova no entén la "tonteria" d'ensenyar valencià en les escoles i nosaltres no entenem que es contracte de tertuliana en Canal 9 a la mula Francis. Casanova ja va triomfar la primavera passada en el nostre blog defensant a Berlusconi. A seu costat Carrau ha aconseguit semblar Carod Rovira. Veure la resposta de Marga Sanz a Rocío Casanova.

QUINTELA O L'ORGULL DE SER DE DRETA

AÇÒ ÉS PRECÍS?: 800 EUROS + IVA + AVE+ HOTEL

Hui, en la secció “Açò és precís?” vos presentem la tertuliana Mamen Gurruchaga. Cadascuna de les seues col.laboracions al programa “DBT” que presenta i dirigeix Isabel Durán ens costa cada setmana als valencians 800 euros més IVA, més l'AVE Madrid-València, més l'hotel. Ací teniu un recull amb algunes de les seues brillants i instructives aportacions.

VÍDEO D'ESTIL ON LA DIRECCIÓ DE RTVV S'INSPIRA PER A FER ELS INFORMATIUS

QUÈ FAN ELS SINDICATS PER NOSALTRES?

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL
En el seu últim informe anual, corresponent a l’any 2009, el Síndic de Greuges es fa resó de les reivindicacions que li ha traslladat Intersindical Valenciana. Més informació i veure informe.

QUI ÉS EL RESPONSABLE DE LES INFORMACIONS MANIPULADES QUE EMET CANAL 9 I RÀDIO 9?

Evidentment, aquells que tenen la responsabilitat de decidir què es dóna i com es dóna en els informatius. Eixa responsabilitat, per tant, no és dels treballadors que, moltes vegades, són les primeres víctimes de la manipulació. Llegir més.

VICENTE SANZ DAVANT LA JUSTíCIA

Retransmissió que va fer la Intersindical via Twitter. http://intersindical.blogspot.com/

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?
Coneix l'informe que ha realitzat la Intersindical sobre els contractes-programa que s'han fet a altres comunitats autònomes.

INFORMES I AUDITORIES RTVV

-Resum Informe Sindicatura de Comptes RTVV 2007
-Auditoria Ernst&Young 2008
-Comptes Generals RTVV 2008

ARXIU DE LA NEGOCIACIÓ DEL VIII CONVENI COL.LECTIU

-Les 26 hores que precediren el trencament de les negociacions del VIII Conveni Col.lectiu el 18 de novembre del 2008.
- USO i UGT firmen un conveni extraestatutari: Què és un conveni extraestatutari
- Comparació, línia a línia, del VII Cconveni amb l'acord extraestatutari signat per USO i UGT
- Justificació de la UGT per a firmar l'acord extraestatutari.
- Modificacions introduides per la Intersindivcal per a firmar el conveni.

INFORMES DE MANIPULACIÓ A RTVV DEL 2008

Corresponen als mesos de febrer, març i abril del 2008 i foren realitzats conjuntament per la Intersindical i UGT. Veure els informes.