L'EMPRESA VOL RETALLAR ENTRE 256 I 1.642 EUROS ALS TREBALLADORS DE L'ENS A PARTIR DE LA NÒMINA DE JULIOL

dijous, 30 de juny de 2011 · 0 comentaris

La retallada, que es reclama equivaldrà al 5 % del salari cobrat entre els mesos de juny i desembre de l'any 2010 i només afectarà els treballadors de l'ens, quedant al marge els de Canal 9 i Ràdio 9. Les quantitats, segons podeu veure en el quadre adjunt varien entre el 256 i els 1642 euros segons categories laborals. Estes quantitats són les mínimes, ja que cal ajustar la paga extra de juny.


UN MATEIX CONVENI, UNS MATEIXOS DRETS

Amb la retallada anunciada els treballadors de l'ens s'equiparen, amb efectes retroactius, a la que van patir el 2010 tots els funcionaris. Als de Canal 9 i Ràdio 9 no els afecta perquè pertanyen a empreses mercantils que, per llei, van quedar excloses de la mesura.

Des de la Intersindical considerem que la pretensió de l'empresa, a més de dividir arbitràriament els treballadors, és il.legal ja que discrimina persones que es regeixen per un mateix conveni col.lectiu i que exerceixen les mateixes categories i llocs de treball. És per este motiu que ja avancem que anem a recórrer-la per via judicial.

NEGOCIAR, QUÈ?

L'empresa diu que està oberta a negociar, però l'única cosa que sembla negociable és la manera d'allargar el màxim en el temps el pagament. El percentatge de la retallada no és pot modificar. Tampoc resulta fàcil modificar els criteris que USO i UGT van aprovar en la Comissió Paritària el passat mes de febrer per a tots els treballadors i que són els que ara mateix estan aplicant-se. La taula que reproduïm esta feta a partir d'eixos criteris.

LA NOSTRA POSTURA: El QUE HAN DE FER ÉS PAGAR

En estos moments l'empresa deu diners a tots els treballadors per no haver pagat el plus conveni l'any 2010. Concretament, deu a tots i cadascun dels treballadors entre 610 i 1512 euros segons categories laborals. Veure totes les categories. Recordem que la Intersindical ha presentat un conflicte col.lectiu davant l'Audiència Nacional per a reclamar este deute.

En estes circumstàncies sembla una broma de mal gust que l'empresa plantege que hi ha treballadors que han de tornar diners cobrats el 2010. El que ha de fer és pagar-nos el que ens deu.

La cosa encara és més greu si tenim en compte que les taules salarials del 2010 no estan aprovades. Això significa que l'empresa pretén establir la retallada sobre unes taules salarials unilaterals que tampoc compartim.

TOPETAR DOS VEGADES AMB LA MATEIX PEDRA ?

La Intersindical va criticar durament els criteris aprovats per l'empresa, USO i UGT per a fer la retallada del 2011 que ara patim tots els treballadors. Són estos sindicats els que hauran de decidir si mantenen eixos criteris o els modifiquen perquè nosaltres vam votar en contra i no ens sentim responsables de l'empastrada que van fer.

CAPS DE SETMANA SENSE CAP NI PEUS

divendres, 24 de juny de 2011 · 0 comentaris

Vos imagineu el malson que seria que el divendres es convertira en una mena de dia de la marmota i que després d'un divendres vinguera un altre divendres i un altre divendres i que mai no arribara el dissabte?

L'empresa ha començat a fer realitat este malson i ha decidit que darrere d'un divendres pot anar un altre divendres i que el dissabte pot esperar.



DOS DIVENDRES SEGUITS

Les víctimes d'este original calendari són els treballadors més antics destinats a horari de cap de setmana. El conveni diu que aquells que tenen una antiguitat de més de 20 anys tindran dos divendres més de vacances. Segons l'empresa, els dos divendres cal agafar-los seguits. Però seguits, segons ella, no vol dir un divendres i a la setmana següent un altre divendres, sinó dos dies consecutius seguits.

EL QUE NO POT SER NO POT SER

Com el que no pot ser no pot ser i, a més, és impossible, els treballadors no troben la manera d'aconseguir que darrere d'un divendres vaja un altre divendres perquè sempre se'ls posa pel mig un dissabte, un diumenge, un dilluns, un dimarts, un dimecres i un dijous.

L'EMPRESA ES POSA "COMPRENSIVA"

Com l'empresa tampoc té solució per al seu invent decideix ser comprensiva i aleshores proposa als treballadors canviar-los els dos divendres per un dissabte o un diumenge. Veus? Acabar les vacances en un dissabte o un diumenge si que és possible. I de pas, el treballador perd un dia de vacances.

ELS JUTGES, TESTIMONIS DEL PRODIGI

Les coses van així a RTVV: als sindicats no ens queda més remei que acudir als tribunals perquè els jutges dicten una sentència on s'arreplegue que dos divendres no caben dins de 48 hores seguides i que darrere d'un divendres va un dissabte. Eixa és l'empresa que tenim.

Si t'apassiona el tema i vols saber més, fes un clic

RTVV JA NO SAP QUÉ INVENTAR PER A NO PAGAR LA CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL ALS TREBALLADORS

dimarts, 14 de juny de 2011 · 0 comentaris

L'empresa ja no sap que inventar per a no pagar la clàusula de revisió salarial als treballadors. I a falta d'arguments, juga a fer “mangarrufes” i ajornar tot el que pot el pronunciament dels tribunals, encara que siga a costa de fer el ridícul a Madrid.

DE VALÈNCIA A MADRID

L'empresa va ser incapaç de defensar la seua postura en l'acte de conciliació que vam fer en el Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL). En compte d'això, va negar la competència del tribunal argumentant que, com RTVV té delegacions a Madrid i Barcelona, l'organisme competent per a la conciliació no era el TAL, sinó el Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge amb seu a Madrid (SIMA).

DEL TAL AL SIMA

L'argument de l'empresa d'anar a Madrid no tenia “trellat ni forrellat”, però des de la Intersindical no hem volgut donar-li cap oportunitat per a jugar als defectes de forma en l'Audiència Nacional. Per això, li férem cas i anàrem al SIMA. El tràmit ens ha fet perdre unes setmanes, però ha servit per posar en evidència el serveis jurídics de RTVV.

DEL SIMA A L'ONU?

El SIMA ja ha parlat. Ha sigut per manifestar que no pot intervindre perquè RTVV no està adherida a eixa organització i per tant no pot fer cap tipus de mediació. Elemental.

Ara només ens queda deixar el cas en mans dels jutges de l'Audiència Nacional que són els que hauran de prendre l'última decisió. A no ser que l'empresa ens plantege passar prèviament per l'ONU.

LA SEGONA PART DE LA RETALLADA QUE ENS APLICARAN EN LA PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY

dijous, 9 de juny de 2011 · 0 comentaris

Els treballadors patirem a juny la segona part de la retallada d'enguany. Esta vegada s'aplicarà sobre el sou base i els triennis de la paga extraordinària que disminuiran fins un 38 per cent segons categories salarials. És a dir, vora 430 euros. Als treballadors amb contracte d'obra no els afecta perquè la retallada de tot l'any ja estan pagant-la distribuïda en 12 mesos.


EL QUE COBRAREM I EL QUE DEIXAREM DE COBRAR

Tal i com va acordar l'empresa amb USO i UGT, durant tot l'any estem cobrant un 5% menys del Complement de Destinació que l'any passat. També cobrem un 3'2 per cent menys del Complement Específic i entre el 0 i el 4'5% menys del sou base segons categories laborals. Ara, en la paga extraordinària de juny, tindrem la segona part de la retallada que afectarà entre el 0 al 38% del sou base i dels triennis segons el quadre adjunt.

La primera columna correspon a les categories laborals.

En la segona està la retallada en % que s'aplicarà al sou base i als triennis en la paga extraordinària.

En la tercera es concreta en euros la retallada del sou base.

En la quarta està el total que anem a cobrar en l'extraordinària de juny.

En la cinquena trobareu, per a poder comparar, el que vam cobrar en l'extraordinària de juny de l'any passat.

En la sisena, està la diferència entre el que cobrarem l'any passat i el que cobrarem enguany en concepte d'extraordinària.

La nòmina normal del mes de juny es manté igual que els mesos anteriors.

LA RETALLADA VA PER BARRIS

La retallada afecta molt menys a les categories salarials més baixes, però de cap manera es pot dir que siga inversament proporcional als salaris. De fet, la retallada que es farà en la paga extraordinària és idèntica per a les set primeres categories. Això significa que el grup I,que guanya vora 48.500 euros a l'any, tindrà en la paga extraordinària la mateixa retallada que s'aplicarà als treballadors del grup VII que cobren menys de 33.800 euros.

UN ACLARIMENT

Les dades que vos donem són les que utilitza l'empresa i que foren avalades per USO i UGT. Des de la Intersindical, no només no les compartim, sinó que estem fent el possible per impugnar-les perquè pensem que havia formes més equitatives d'aplicar la retallada decretada pel govern.

PRESTACIONS SOCIALS

La Intersindical ha demanat la convocatòria de la comissió de prestacions socials per decidir sobre la concessió de les ajudes a fills, estudis i pròtesis previstes en el VIII Conveni Col.lectiu. També volem tractar el pla de pensions i els preus de la cafeteria del CPP de Burjassot. Considerem que la reunió hauria de realitzar-se abans de les festes de nadal per poder rebre les ajudes el més aviat possible

SÁNCHEZ DE LEÓN ADMET A LES CORTS QUE VAN A “REESTRUCTURAR” LA PLANTILLA DE RTVV

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VIII CONVENI COL.LECTIU RTVV

CALENDARI LABORAL

SIGNA EL MANIFEST CONTRA L'ASSETJAMENT SEXUAL A RTVV

BAIXA MATERNAL I DRET DE LACTÀNCIA

OLTRA QÜESTIONA LA DECÈNCIA DE JARABA PEL SEU COMPORTANENT EN EL CAS SANZ

MORENO CRITICA EL COMPORTAMENT DE JARABA EN EL CAS SANZ

Jaraba continua sense assumir cap responsabilitat pel cas Sanz

L'ASSETJAMENT SEXUAL, L'ALTRA CARA DE L'ASSETJAMENT LABORAL

CANAL 9 CONTRACTA DE TERTULIANA LA MULA FRANCIS

Rocío Casanova no entén la "tonteria" d'ensenyar valencià en les escoles i nosaltres no entenem que es contracte de tertuliana en Canal 9 a la mula Francis. Casanova ja va triomfar la primavera passada en el nostre blog defensant a Berlusconi. A seu costat Carrau ha aconseguit semblar Carod Rovira. Veure la resposta de Marga Sanz a Rocío Casanova.

QUINTELA O L'ORGULL DE SER DE DRETA

AÇÒ ÉS PRECÍS?: 800 EUROS + IVA + AVE+ HOTEL

Hui, en la secció “Açò és precís?” vos presentem la tertuliana Mamen Gurruchaga. Cadascuna de les seues col.laboracions al programa “DBT” que presenta i dirigeix Isabel Durán ens costa cada setmana als valencians 800 euros més IVA, més l'AVE Madrid-València, més l'hotel. Ací teniu un recull amb algunes de les seues brillants i instructives aportacions.

VÍDEO D'ESTIL ON LA DIRECCIÓ DE RTVV S'INSPIRA PER A FER ELS INFORMATIUS

QUÈ FAN ELS SINDICATS PER NOSALTRES?

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL
En el seu últim informe anual, corresponent a l’any 2009, el Síndic de Greuges es fa resó de les reivindicacions que li ha traslladat Intersindical Valenciana. Més informació i veure informe.

QUI ÉS EL RESPONSABLE DE LES INFORMACIONS MANIPULADES QUE EMET CANAL 9 I RÀDIO 9?

Evidentment, aquells que tenen la responsabilitat de decidir què es dóna i com es dóna en els informatius. Eixa responsabilitat, per tant, no és dels treballadors que, moltes vegades, són les primeres víctimes de la manipulació. Llegir més.

VICENTE SANZ DAVANT LA JUSTíCIA

Retransmissió que va fer la Intersindical via Twitter. http://intersindical.blogspot.com/

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?
Coneix l'informe que ha realitzat la Intersindical sobre els contractes-programa que s'han fet a altres comunitats autònomes.

INFORMES I AUDITORIES RTVV

-Resum Informe Sindicatura de Comptes RTVV 2007
-Auditoria Ernst&Young 2008
-Comptes Generals RTVV 2008

ARXIU DE LA NEGOCIACIÓ DEL VIII CONVENI COL.LECTIU

-Les 26 hores que precediren el trencament de les negociacions del VIII Conveni Col.lectiu el 18 de novembre del 2008.
- USO i UGT firmen un conveni extraestatutari: Què és un conveni extraestatutari
- Comparació, línia a línia, del VII Cconveni amb l'acord extraestatutari signat per USO i UGT
- Justificació de la UGT per a firmar l'acord extraestatutari.
- Modificacions introduides per la Intersindivcal per a firmar el conveni.

INFORMES DE MANIPULACIÓ A RTVV DEL 2008

Corresponen als mesos de febrer, març i abril del 2008 i foren realitzats conjuntament per la Intersindical i UGT. Veure els informes.