L'EMPRESA DIU QUE NO PAGARÀ ELS ENDARRERIMENTS QUE ENS DEU SI NO L'OBLIGA UNA SENTÈNCIA

dilluns, 28 de març de 2011 · 0 comentaris

Acaba sense acord la demanda de conciliació i mediació presentada per la Intersindical en el Tribunal d'Arbitratge Laboral.
L'empresa s'ha negat a aplicar la Clàusula de Revisió Salarial de l'any 2010, a actualitzar el Plus Conveni i a pagar el que ens deu en concepte de Plus Transport. Amb esta postura, no ens deixa altra eixida que plantejar conflicte col.lectiu davant l'Audiència Nacional.


L'EMPRESA REBUTJA EL PAGAMENT DE LA CLÀSULA DE REVISIÓ SALARIAL AMB UN MONOSÍLAB DE TRES LLETRES

La paraula màgica ha sigut “bis”. Amb ella, l'empresa ha volgut manifestar, aplicant la llei del mínim esforç, que no tenia res a afegir al que acabava de dir en parlar del Plus Transport que ha sigut la primera de les demandes que s'ha tractat al TAL.

En la demanda, la Intersindical, a més de reclamar l'aplicació de la clàusula de revisió salarial, també ha exigit l'actualització del Plus Conveni. Estem parlant de quantitats que van dels 600 als 1.500 euros per treballador segons categories laborals. Veure.


RTVV NO PAGA EL PLUS TRANSPORT PER PODER PAGAR ISABEL DURAN. 3000 EUROS PER PROGRAMA

L'empresa no ho ha dit així, però quasi. Una cosa és justificar que no es paga la Clàusula de Revisió Salarial perquè no hi ha diners i una altra ben diferent dir que no es pot pagar l'actualització de Plus Transport que significa tres euros per treballador. Un endarreriment que és d'una quantia inferior a la que paga RTVV cada setmana a personatges com Isabel Duran.


L'EMPRESA TAMBÉ TÉ PRINCIPIS: NO COMPLIR EL QUE FIRMA I NO PAGAR EL QUE DEU


La Clàusula de Revisió Salarial econòmicament és molt més important que el Plus Transport, però éste escenifica millor la prepotència, el meninfotisme i la falta de respecte de l'empresa als treballadors i els seus representants.

Per a l'empresa, no pagar els tres euros que deu a cada treballador no és una qüestió econòmica, sinó una proclamació de principis. Dels sagrats principis de no complir el que firma, no pagar el que deu i riure-se'n del conveni.


LES CALAVERADES D'USO


CCOO, CGT i UGT han manifestat que comparteixen les nostres reivindicacions i USO ha continuat amb les seues calaverades.

En tractar-se el pagament del Plus Transport USO ha fet costat a l'empresa quan ésta ha intentat deslegitimar la nostra demanda argumentant que el tema no s'havia tractat en la Comissió Paritària, cosa que nosaltres i el secretari de la comissió hem desmentit.

Respecte a l'aplicació de la Clàusula de Revisió Salarial i l'actualització del Plus Conveni, USO s'ha desmarcat i ha reivindicat la seua proposta de que l'empresa actualitze l'anyl 2010 i que congele el 2011 i el 2012. Més congelats encara?


A RTVV JA NO CAL PREOCUPAR-SE PEL CÒMPUT QUINZENAL: SEGONS LOLA JOHNSON, ACÍ TREBALLEM PER DEVOCIÓ

dijous, 24 de març de 2011 · 0 comentaris

La directora de Televisió Valenciana, Lola Johnson, ha dónat una nova dimensió a la política laboral de RTVV i ha dit que els treballadors que han cobert en Falles els actes de l'ofrena ho han fet per devoció. Ara només cal saber si també se'ls pagarà amb estampetes.



Cada vegada resulta més difícil trobar una paraula capaç de definir l'actuació de la nostra empresa. Una paraula capaç de resumir la barreja d'autisme, prepotència, autoritarisme, coentor i meninfotisme que caracteritza la casa. I una vegada trobada, caldria parlar de la sistemàtica falta de respecte que manté amb els treballadors i els seus representants. Només així es pot comprendre que, passades les Falles i en portes de la Magdalena, els treballadors encara no sàpiguen ni quan ni com se'ls aplicarà el còmput quinzenal, ni què cobraran. I si l'empresa no ha fixat el període de còmput quinzenal no ha sigut per oblit, perquè la Intersindical li ho ha demanat de totes les maneres possibles.

La justificació pot ser la que apunta Lola Johnson en el vídeo: que, tot i viure en una empresa que hauria de ser pública i aconfessional, ací treballem per devoció.

DENUNCIEM L'EMPRESA PER OBLIGAR-LA A PAGAR EL QUE DEU I COMPLIR EL QUE FIRMA

dilluns, 21 de març de 2011 · 0 comentaris

La Intersindical ha denunciat l'empresa per no pagar la clàusula de revisió salarial de l'any 2010 ni actualitzar el plus transport d'acord al marcat pel VIII Conveni. L'acte de conciliació previ a la presentació de conflicte col.lectiu es realitzarà el pròxim 28 de març en el Tribunal d'Arbitratge Laboral (TAL).


UN SEGUIT D'ARBITRARIETATS I INCOMPLIMENTS DEL CONVENI

Les retribucions del 2010 han estat marcades per l'arbitrarietat i el menyspreu al Conveni Col.lectiu. Una vegada més, l'empresa ha fet bandera de no pagar el que deu i no complir el que firma.

La seua negativa a pagar la clàusula de revisió salarial trenca un dels punts més importants del Conveni Col.lectiu ja que és la garantia que tenen els treballadors de RTVV de no perdre poder adquisitiu.

Durant l'any 2010 els sou ens va pujar un 0'3 per cent, mentre que l'IPC ho va fer en un 3 per cent. Això significa que l'empresa estava obligada a abonar-nos la diferència. L'únic que reclama la Intersindical és que es faça el que està fent-se de forma normal i ininterrompuda des de l'any 2001. Estem parlant de quantitats molt importants com podeu veure en el gràfic i el document adjunt.

L'empresa, a més de no pagar la clàusula de revisió salarial que hauria d'haver pagat este trimestre, s'ha rist en la nostra cara rebaixant el Plus Conveni fins reduir-lo al que cobràvem l'any 2007. D'esta manera, ha obviat de forma arbitrària els increments que va aprovar els anys 2008 i 2009 i ha ignorat les pujades que tocava fer l'any 2010 i 2011.


PLUS TRANSPORT

L'empresa ha tornat a incomplir el conveni col.lectiu en congelar el Plus Transport al preu que venim cobrant des de l'any 2008. Esta vegada es tracta d'una quantitat poc significatives ja que a penes supera els 12 euros. Si hem presentat un recurs ha sigut més pel que significa d'incompliment descarat del Conveni que pel seu abast econòmic.


RETALLADA DEL 5 PER CENT EN EL 2011

Esta retallada ens ve marcada en els Pressupostos de la Generalitat i la seua reclamació és més complexa. Tot i això, des de la Intersindical considerem que no és una batalla perduda i continuem estudiant mesures legals. El que està clar és que la forma concreta d'aplicar la retallada a RTVV que avalaren USO i UGT ha tingut el seu punt d'indecència.

LES VACANCES JA NO CADUQUEN SI HAS ESTAT DE BAIXA

dimecres, 9 de març de 2011 · 0 comentaris

Si has estat de baixa laboral i no has pogut gaudir de les vacances, ja no les vas a perdre. Pots gaudir-les quan tingues l’alta encara que l’any haja acabat. Una sentència del Tribunal Europeu de Justícia, que interpreta una directiva comunitària, modifica la pràctica habitual en les empreses espanyoles i permet gaudir de les vacances anuals una vegada reincorporat al lloc de treball.

EMBARÀS, LACTÀNCIA I MATERNITAT

Fins ara, les vacances només es podien acumular a l’any següent si no les havies pogut gaudir en cas d’embaràs, lactància o maternitat. En la resta de casos, es perdien definitivament.

MODIFICACIÓ DEL CONVENI

La sentència modifica també el VIII Conveni Col.lectiu, concretament l’article 32.3, que posa el 15 de gener com a data límit per gaudir les vacances. La Intersindical proposarà que la pròxima reunió de la Comissió Paritària reinterprete l'esmentat article en el sentit de la sentència abans esmentada. Llegir la sentència.

QUÈ HA DE PASSAR PERQUÈ ELS CAIGA LA CARA DE VERGONYA?

dimecres, 2 de març de 2011 · 0 comentaris


La desvergonya de l'empresa dona un pas més. Sabíem que als treballadors dels grups V al VII se'ls ha baixat la nòmina en un percentatge superior a l'aplicat als quatre primers grups que són els que més cobren. La novetat és que al grup XIII, que és el que menys cobra, també se li ha retallat més del que correspon. Concretament, un 2'2 per cent més del Complement Específic.


RECTIFIQUEN O MANTENEN L'ENGANY?

L'empresa, USO i UGT asseguren que la baixada del 5 per cent de la massa salarial s'ha fet seguint els mateixos criteris que en les conselleries, però no és així. La realitat és que al grup XIII li ha restat un 3'2 per cent del Complement Específic quan només corresponia fer-ho en un 1 per cent. Això significa que els lleven més de 12 euros al mes. Vint-i-quatre en la nòmina de febrer.

El balanç de l'acord és que a RTVV s'han aplicat uns criteris que, a més de ser incoherents i injustos per als grups V, VI i VII, s'han tergiversat en perjudici del grup XIII.

A CEGUES, NO. ALGUNS TENIEN ELS ULLS BEN OBERTS

La Intersindical ha demanat que es torne a reunir la Comissió Paritària per posar remei a les injustícies i errades comeses i aplicar la retallada del 5 per cent de forma inversament proporcional al que cobra cada grup. I seria bó que l'empresa i els sindicats que li han donat suport reconsideraren la seua postura perquè el que s'ha fet, a més de ser injust i incoherent, podria ser il.legal.
La legislació que regula la baixada dels sous diu clarament que ésta s'ha d'aplicar amb criteris de "progressivitat" i que el coneixement de la massa salarial serà "requisit previ per a l'inici de les negociacions". Res de les dos coses s'ha fet. Ni progressivitat, ni massa salarial. Això però, no vol dir que s'ha fet una “negociació” a cegues perquè, després de tot el que estem observant, ens dóna la impressió que alguns tenien els ulls molt oberts.

PRESTACIONS SOCIALS

La Intersindical ha demanat la convocatòria de la comissió de prestacions socials per decidir sobre la concessió de les ajudes a fills, estudis i pròtesis previstes en el VIII Conveni Col.lectiu. També volem tractar el pla de pensions i els preus de la cafeteria del CPP de Burjassot. Considerem que la reunió hauria de realitzar-se abans de les festes de nadal per poder rebre les ajudes el més aviat possible

SÁNCHEZ DE LEÓN ADMET A LES CORTS QUE VAN A “REESTRUCTURAR” LA PLANTILLA DE RTVV

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VIII CONVENI COL.LECTIU RTVV

CALENDARI LABORAL

SIGNA EL MANIFEST CONTRA L'ASSETJAMENT SEXUAL A RTVV

BAIXA MATERNAL I DRET DE LACTÀNCIA

OLTRA QÜESTIONA LA DECÈNCIA DE JARABA PEL SEU COMPORTANENT EN EL CAS SANZ

MORENO CRITICA EL COMPORTAMENT DE JARABA EN EL CAS SANZ

Jaraba continua sense assumir cap responsabilitat pel cas Sanz

L'ASSETJAMENT SEXUAL, L'ALTRA CARA DE L'ASSETJAMENT LABORAL

CANAL 9 CONTRACTA DE TERTULIANA LA MULA FRANCIS

Rocío Casanova no entén la "tonteria" d'ensenyar valencià en les escoles i nosaltres no entenem que es contracte de tertuliana en Canal 9 a la mula Francis. Casanova ja va triomfar la primavera passada en el nostre blog defensant a Berlusconi. A seu costat Carrau ha aconseguit semblar Carod Rovira. Veure la resposta de Marga Sanz a Rocío Casanova.

QUINTELA O L'ORGULL DE SER DE DRETA

AÇÒ ÉS PRECÍS?: 800 EUROS + IVA + AVE+ HOTEL

Hui, en la secció “Açò és precís?” vos presentem la tertuliana Mamen Gurruchaga. Cadascuna de les seues col.laboracions al programa “DBT” que presenta i dirigeix Isabel Durán ens costa cada setmana als valencians 800 euros més IVA, més l'AVE Madrid-València, més l'hotel. Ací teniu un recull amb algunes de les seues brillants i instructives aportacions.

VÍDEO D'ESTIL ON LA DIRECCIÓ DE RTVV S'INSPIRA PER A FER ELS INFORMATIUS

QUÈ FAN ELS SINDICATS PER NOSALTRES?

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL
En el seu últim informe anual, corresponent a l’any 2009, el Síndic de Greuges es fa resó de les reivindicacions que li ha traslladat Intersindical Valenciana. Més informació i veure informe.

QUI ÉS EL RESPONSABLE DE LES INFORMACIONS MANIPULADES QUE EMET CANAL 9 I RÀDIO 9?

Evidentment, aquells que tenen la responsabilitat de decidir què es dóna i com es dóna en els informatius. Eixa responsabilitat, per tant, no és dels treballadors que, moltes vegades, són les primeres víctimes de la manipulació. Llegir més.

VICENTE SANZ DAVANT LA JUSTíCIA

Retransmissió que va fer la Intersindical via Twitter. http://intersindical.blogspot.com/

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?
Coneix l'informe que ha realitzat la Intersindical sobre els contractes-programa que s'han fet a altres comunitats autònomes.

INFORMES I AUDITORIES RTVV

-Resum Informe Sindicatura de Comptes RTVV 2007
-Auditoria Ernst&Young 2008
-Comptes Generals RTVV 2008

ARXIU DE LA NEGOCIACIÓ DEL VIII CONVENI COL.LECTIU

-Les 26 hores que precediren el trencament de les negociacions del VIII Conveni Col.lectiu el 18 de novembre del 2008.
- USO i UGT firmen un conveni extraestatutari: Què és un conveni extraestatutari
- Comparació, línia a línia, del VII Cconveni amb l'acord extraestatutari signat per USO i UGT
- Justificació de la UGT per a firmar l'acord extraestatutari.
- Modificacions introduides per la Intersindivcal per a firmar el conveni.

INFORMES DE MANIPULACIÓ A RTVV DEL 2008

Corresponen als mesos de febrer, març i abril del 2008 i foren realitzats conjuntament per la Intersindical i UGT. Veure els informes.