EN EL MÓN DE LES CASUALITATS, JARABA ÉS EL REI

divendres, 25 de febrer de 2011 · 0 comentaris

Una de les principals incògnites de l'escàndol que ha provocat Vicente Sanz és saber fins a quin punt l'empresa li ha fet costat. Algunes coses, ja les sabíem. Per exemple que les tres periodistes assetjades no van rebre cap ajuda de la direcció a pesar d'haver-la demanada. També sabíem que l'empresa va tardar més de tres mesos a fer el paripé d'obrir-li un expedient a Sanz que, en estos moments, encara no ha avançat ni un mil.límetre. Ara tenim motius de sobra per pensar que ha sigut RTVV la que ha pagat a una empresa els favors que esta li va fer a Sanz després de suspendre'l de sou i ocupació.


ELS FAVORS TENEN BITLLET D'ANADA I TORNADA

Segons publica el diari Levante, Vicente Sanz, després de ser suspés d'ocupació i salari, fou contractat per l'empresa Syg Arq Canet S.L. per tal de seguir cotitzant a la Seguretat Social. Posteriorment, l'administradora d'esta firma va ser contractada per RTVV dos vegades, una com a administrativa i una altra com a tècnica en riscos laborals. Nosaltres no creiem que siga una casualitat i exigim que López Jaraba, com a màxim responsable de l'empresa, done una explicació convincent del que ha passat. També hauria de fer-ho el Secretari General, Juan Prefaci, perquè com a responsable de les contractacions no pot continuar mirant els bous des de la barrera.

Nosaltres sabem que els favors tenen bitllet d'anada i tornada, però els favors ha de pagar-los la persona que els rep i no l'empresa.

LA PRESUMPCIÓ D'INNOCÈNCIA COM A COARTADA DE LA INDECÈNCIA

No és un fet casual que el despatx de Vicente Sanz haja estat tancat quasi un any. Equival a un crit de “te esperamos Vicente”. Tampoc sembla casual que es mantinga tot el seu equip en els mateixos llocs malgrat saber que la nefasta política laboral de la casa ha sigut el caldo de cultiu de tot el que ha passat. L'expedient disciplinari que s'ha obert a Vicente Sanz ha sigut un paripé fet sense cap convicció i amb l'únic objectiu de callar les protestes. Ara, només ens faltava per saber que després de l'escàndol, RTVV està pagant la factura dels favors que li ha fet una empresa a Sanz.

Estos fets contrasten amb la postura que ha mantingut l'empresa amb les periodistes assetjades sexualment per Vicente Sanz que no han tingut cap ajuda de l'empresa en general i de López Jaraba en particular.

Buscar l'equidistància entre els assetjadors i les assetjades és una falsa equidistància, però posar-se al costat dels assetjadors és una indecència. Una indecència doble en la mesura que la principal afectada per l'escàndol de Sanz ha sigut la pròpia empresa. I també els treballadors que veiem com RTVV perd la credibilitat i la vergonya.

ENTRE LES PROMESES D'EMILIO FERNÀNDEZ I LES EXCUSES DE LÓPEZ JARABA

dijous, 24 de febrer de 2011 · 0 comentaris

Els treballadors ens vam tornar a concentrar ahir davant el Consell d'Administració de RTVV per reclamar que l'empresa complisca les seues obligacions. Els representants de la Intersindical, CCOO i CGT vam fer arribar les nostres reivindicacions al seu president, Emilio Fernàndez. Este, en la reunió que vam tindre, es va comprometre a tractar-les en la reunió del Consell d'Administració que es feia a continuació. Després, va passar el que tenia que passar: que Jaraba es va escapolir com les anguiles.


EMILIO FERNÀNDEZ: FANTASIAS DE HOY Y DE SIEMPRE
Emilio Fernández, igual que feu la vegada anterior, ens va donar la raó en el nostre dret a cobrar la clàusula de revisió salarial i es va comprometre a intervindre per tal que se'ns aplique. També es va comprometre a defensar que es tanquen les taules salarials del 2010 d'acord a conveni i que es racionalitze la retallada del 5 per cent que ens aplicaran a partir d'èste mes per tal que el major percentatge de la retallada caiga sobre els grups salarials que més cobren.

JARABA, O LA DURA REALITAT

El director general en la seua compareixença va seguir el guió habitual i va repartir les culpes entre la Sindicatura de Comptes i la Conselleria d'Economia. Clar que això no són explicacions, sinó excuses de mal pagador. Almenys mentre algú no impugne l'actual Conveni Col.lectiu.

Per justificar la forma en la qual s'ha fet la retallada del cinc per cent de la massa salarial ho va tindre molt fàcil: va ensenyar l'acta de la Comissió Paritària on USO i UGT avalaven la distribució de percentatges més surrealista que mai s'ha vist en la història. Explicacions tampoc en va donar: com anava a donar-les Jaraba si no les han sabudes donar els dos sindicats que firmaren l'acord?

VICENTE SANZ: UN ANY D'ESCÀNDOL

dimarts, 22 de febrer de 2011 · 0 comentaris

Fa un any, el 23-F, els treballadors de RTVV despertàrem amb una notícia difícil de digerir: tres periodistes havien denunciat el totpoderós Secretari General Vicente Sanz per assetjament sexual. Des d'aleshores, la justícia està fent camí i el sumari està a punt de tancar-se. Diuen que la justícia és lenta. Malauradament, l'experiència d'este any és que l'empresa encara ho és més.


LA INVESTIGACIÓ QUE NO S'HA FET

La Intersindical, en produir-se l'escàndol, va fer un seguit de peticions al Director General. Entre les qüestions que li plantejàrem estava obrir una investigació interna per determinar quin era l’abast de les malifetes de Sanz. Esta investigació també voliem que servira per esclarir si altres persones, per acció o omissió, havien emparat o col.laborat en l'actuació de l'ex secretari general.

La resposta de la direcció general ha sigut un seguit d'excuses en base a que el cas està en els tribunals. A hores d'ara, el despatx de Sanz continua buit i el seu equip intacte. Fins i tot hem sabut per la premsa que des d’algun despatx de la casa s’ha pressionat a testimonis abans de declarar a favor de les tres periodistes en el jutjat de Paterna per tal que no ho feren.

UNA COSA ÉS OBRIR UN EXPEDIENT I UNA ALTRA BEN DIFERENT “COBRIR L'EXPEDIENT”

El nostre sindicat va reclamar que s'obrira un expedient laboral contra Vicente Sanz per falta molt greu. Una falta que podria arribar fins el seu comiat. L'empresa va tardar tres mesos en obrir-lo i ho feu més per les pressions que per convicció.

López Jaraba s'ha excusat de la seua inactivitat argumentant que els cas està en els tribunals i que poca cosa es pot fer fins que éstos no es pronuncien. Nosaltres no compartim este criteri perquè pensem que l'obligació de l'instructor era seguir els tràmits previstos en el Conveni Col.lectiu per a estos casos fins el moment de demanar la sanció, moment en el qual s'hauria d'esperar a que els tribunals dictaren sentència. La realitat és que l'empresa, més que obrir-li un expedient, s'ha limitat a “cobrir l'expedient” aparentant que l'obria. A hores d'ara, ni ha cridat a Sanz per preguntar-li sobre el cas, ni s'ha preocupat de conèixer la versió de les tres treballadores querellants. En l’actualitat, Sanz està de baixa laboral.

LA SOLIDARITAT NO HA VINGUT DES DE L'EMPRESA

Demanàrem al Director General que l’empresa donara suport jurídic, laboral i psicològic a les tres periodistes denunciants. Respecte a esta petició, les treballadores no han rebut ni tan sols una telefonada, han estat abandonades per l’empresa literalment.

Malgrat la inactivitat de l’empresa per buscar responsabilitats, el cas Sanz avança en els tribunals, està a punt de tancar-se la instrucció i prompte hi haurà data per al juí oral de Vicente Sanz que de moment està imputat per assetjament sexual i abús sexual. Com a contrast, molts treballadors de RTVV han estat al costat de les tres treballadores i han donat mostres de suport. La Intersindical Valenciana està personada en la causa com a acusació popular. Des de fa un any, treballem perquè es faça justícia i es depuren les responsabilitats penals, laborals i econòmiques per les quals Vicente Sanz i RTVV hagen de respondre.

Hui es un bon dia per signar el manifest “No estàs sola” de solidaritat amb víctimes de Sanz. Només cal fer un clic.

USO ES CONFESA I RECONEIX QUE LA REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA FOU UN TONGO

dilluns, 21 de febrer de 2011 · 0 comentaris

Des de la Intersindical tenim poc que afegir a l’explicació que ha fet USO de les reunions de la Comissió Paritària perquè ella ja ho ha contat en un comunicat que ha enviat als treballadors. Un comunicat on hi ha confessions que demostren que la negociació de la retallada salarial del 5 per cent fou un tongo.


LA REUNIÓ, UN TONGO

Segons explica USO, l’empresa, en la primera reunió “presentó una opción de recorte mediante la aplicación de los criterios de la Generalitat-Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo. En la segunda reunión presentó otra opción: recorte del 5% lineal, es decir, a todos los trabajadores y trabajadoras de RTVV, TVV y RAV y en todos los conceptos de la nómina”.

Tres línies després afirma que “ USOCV-RTVV nada más comenzar la reunión y antes de que se pronunciara ningún sindicato, presentó su propuesta blanco sobre negro”. Esta proposta, entre altres coses, diu textualment que “estamos dispuestos a aceptar mediante escrito, que la aplicación del descuento del 5% referido y su forma de aplicarse, sea la correspondiente a la primera propuesta presentada por la Empresa, cuya aplicación se haría de acuerdo con los criterios de la Generalitat- Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo”

De l’escrit esmentat es desprén una conclusió alarmant: que USO reconeix que “nada más comenzar la reunión” ella ja havia admés al cent per cent la proposta esmetada. La pregunta és: Quines millores pensava introduir USO en la proposta de l’empresa quan a penes començar la reunió ja l’havia acceptada sense tocar una coma? Quina capacitat de maniobra ens deixava als demés?

USO O L’ART DEL PI-TO PI-TO CO-LO-RITO CUAL SE-RÀ MÁS BO-NI-TO

No ho diem nosaltres, ho confessa USO en el seu escrit quan afirma que “es deber explicar que con estos criterios y las características especiales de esta Empresa los porcentajes de ciertos grupos no son progresivos debido a que los complementos (destino y específico) son más altos”.

Amb esta afirmació, USO reconeix que va aprovar uns criteris que sabia que no s’adaptaven a les característiques de l’empresa i que anaven a afectar negativament a un gran col.lectiu de treballadors. Ella sembla infravalorar-los quan parla de “ciertos grupos”. Per a nosaltres tenen nom i cognom: els grups V, VI i VII. Ara, que USO i UGT els expliquen per què els han deixat amb el cul a l'aire.

Segurament, USO desconeix que negociar quan hi ha dos propostes damunt de la taula va més enllà de fer el pi-to, pi-to co-lo-rito, cual se-rà más bo-ni-to.

Nosaltres, a l'igual que USO també pensem que alguns van anar a la Paritària a defensar els interessos del seu grup i no els de tots els treballadors: els representants de l'empresa

ARA PARLEM DE TAULES SALARIALS

Des de la Intersindical mantenim el que ja hem dit: que USO i UGT, en signar el document en la forma que ho han fet poden entrebancar els recursos judicials que puguem presentar contra els incompliments i les arbitrarietats de l'empresa en la mesura que esta considere que han sigut avalats per la Paritària.

USO ESTÀ ESGOTADA DE TANT DE NEGOCIAR

Resulta curiós que l’escrit que ha enviat USO als treballadors sobre la “negociació” comence dient que s’ha arribat a un acord “tras una semana de dura negociación”. Des de quan la setmana té dos dies? On està la duresa d’una negociació que USO va donar per tancada pràcticament abans de començar-la? Tongo.

LA SOLUCIÓ ÉS POSSIBLE. CAL RECTIFICAR

diumenge, 20 de febrer de 2011 · 0 comentaris

Hi ha coses que es poden explicar i altres que no es poden explicar. Entre les que no es poden explicar està que els treballadors del grup I tinguen un percentatge de retallada salarial menor que els del grup II, que els del grup II el tinguen menor que els del grup III, que els del III el tinguen inferior al del IV, que els del IV el tinguen inferior als del V, que els del V el tinguen inferior al del VI i que el del VI el tinguen menor que els del VII. I ningú no ho pot explicar perquè les arbitrarietats, per definició, no poden explicar-se.



EXPLICAR NO ÉS MENTIR

L'acord que ha pres la Comissió Paritària és èticament reprovable perquè beneficia els que més cobren i perjudica els grups salarials intermedis. USO i UGT haurien d'explicar perquè el van firmar, però sense oblidar que una cosa és explicar i una altra és mentir. I UGT menteix quan assegura en un comunicat que ha enviat als treballadors que la retallada “es farà de manera inversament proporcional entre els 13 grups”. Com podeu comprovar en la imatge, la retallada és inversament proporcional entre els grups VII i XIII, però no entre els del I i el VII.


UNA LLIÇÒ DE CINISME

López Jaraba i Juan Prefaci van anunciar públicament que la retallada del 5 per cent marcada en els Pressupostos de la Generalitat es faria de forma inversament proporcional en considerar que era un sistema “més just”. Una afirmació que ara se'ns presenta carregada de cinisme.

L'empresa no put justificar l'empastre que ha fet argumentant que a RTVV s'han aplicat els mateixos criteris que en determinades conselleries perquè el que ha passat ací no ha passat en cap altre lloc. Aplicar criteris iguals a realitats diferents és còmode, però sol acabar malament.

CAL BUSCAR URGENTMENT UNA SOLUCIÓ

Cal que la Comissió Paritària es reunisca urgentment per tal d'analitzar la situació i rectificar els percentatges que s'han aplicat als set primers grups salarials. I cal trobar una solució per tal que un possible acord sobre la retallada no implique acceptar sense més les taules salarials del 2011 que la empresa ha fet unilateralment i que impliquen renunciar al plus conveni i a l'aplicació de la clàusula de revisió salarial. I això és possible si es negocia de bona fe i no des de la prepotència i el xantatge.

L'EMPRESA ACONSEGUEIX LES DOS ORELLES I EL RABO

divendres, 18 de febrer de 2011 · 0 comentaris

L'empresa ha aconseguit, per la porta de darrere, que USO i UGT li accepten les taules salarials que vol aplicar per a l'any 2011 i també que li aproven una retallada salarial del cinc per cent en la qual els grups V,VI i VII ixen més perjudicats que els quatre primers grups que són els que més cobren. L'aprovació de les taules salarials del 2011, tot i que de manera indirecta, implica que l'empresa pot donar per consolidades les taules del 2010 a pesar de no estar aprovades i, per tant, considerar que s'ha renunciat a l'aplicació de la clàusula de revisió salarial. I també pot considerar que es dóna per bona la congelació del plus conveni al preu que es pagava l'any 2007. Com s'ha desenrotllat esta farsa per arribar a esta situació?


PER COMENÇAR, UN BON ESCENARI

L'aplicació de la retallada del cinc per cent de la massa salarial es coneixia des de fa dos mesos. De fet, havia d'haver-se aplicat en la nòmina de gener. L'empresa però, no ha convocat cap reunió de la Comissió Paritària per tractar este tema fins el dia 16 de febrer, quan la nòmina estava a punt de tancar-se. L'objectiu d'ajornar la reunió era evident: impedir una negociació seriosa i forçar els sindicats a prendre decisions ràpides.


PRESENTACIÓ DE LA FALLA

Com hem dit, la primera reunió es va fer el dia 16. L'empresa hi va presentar dos propostes per tal que en triarem una. La primera consistia en aplicar a tots els treballadors una retallada del 5%. La segona proposava aplicar les reduccions amb els criteris utilitzats en la major part de l'Administració i que retallen un percentatge major a aquells que més guanyen. La Intersindical, USO i UGT vam coincidir a assenyalar que preferíem la segona proposta però que no podíem acceptar-la tal i com ens l'havia presentada l'empresa. El motiu era que l'aplicació automàtica provocava efectes perversos, com ara que es retallara més percentatge als grups d'en mig que als de dalt. Per exemple: al grup I se li llevava un 5'49% i al grup VII un 6'23%. O al grup II un 5'74% i al grup VI un 6'19%. O al grup III un 5'84 i al V un 6'13. Empresa i sindicats quedarem per al dia següent, dia 17de febrer, per perfilar la proposta.

L'ELECCIÓ, RESULTA QUE ERA UN XANTATGE

De la primera reunió tots vam eixir pensant que hi havia dos propostes i sabent quina era la preferible que, no obstant, calia millorar. L'empresa ens va treure molt prompte de l'error: hi havia dos propostes, però si no acceptàvem la segona tal i com l'havia presentada, ella aplicaria la primera. És a dir, la més perjudicial per a les categories inferiors que era restar linealment un cinc per cent a tots els treballadors, independentment de la seua categoria laboral.

Des de la Intersindical deixàrem clar que estàvem disposats a debatre qualsevol criteri que garantira que la retallada en euros i en percentatge, afectaria més als grups superiors. També vam advertir que estàvem disposats a parlar de criteris, però que no firmaríem cap taula salarial fins no tancar la del 2010 amb el cobrament dels corresponents endarreriments. USO i UGT ens van dir que les taules salarials no tenien res a veure amb el que s'estava discutint, que allí només es parlava de criteris i que, evidentment, ells tampoc estaven disposats a signar les taules.

L'EMPRESA, O L'ART DE LA CACERA AMB PARANY

I entre floritura i floritura verbal, l'empresa va tancant el cercle per etapes: primer ens diu que si arribem a un acord cal posar-lo en un document i firmar-lo. Després, quan ja estem saturats de floritures per totes parts, l'empresa ens diu que els criteris, a més de plasmar-los en un acord firmat, cal acompanyar-los amb unes taules salarials. Escàndol en la sala. Un recés. Un altre recés. Nosaltres ens neguem a vincular els criteris sobre la retallada, amb les taules salarials de l'empresa. USO i UGT centren la seua postura en la defensa del “mal menor” i la conveniència de firmar la proposta per tal d'evitar que s'aplique el cinc per cent de la retallada de forma linial a tot el món. Nosaltres també volem i defensem que la retallada es realitze de forma inversament proporcional al que guanya cadascú, però no al preu que l'empresa vol cobrar-se que és el d'entrar per la porta falsa les taules salarials.

Finalment, l'empresa, USO i UGT firmen conjuntament un document on es defineixen els criteris de la retallada i referint-se a estos textualment es diu: “que es traslladen a les taules salarials aportades per l'empresa en la reunió del 16 de febrer passat i que s'adjunten a aquesta acta com annex IV”.

ALGÚ SAP QUÈ ES FER UN PÀ COM UNA HÒSTIA?

Doncs, fer un pà com una hòstia és acceptar una proposta millorable sense millorar-la el més mínim. O acceptar les taules salarials del 2011 imposades per l'empresa, que és tant com donar per bones les del 2010 a pesar de no estar firmades. O renunciar a la clàusula de revisió salarial a canvi de res. O donar per bo que el plus conveni quede congelat en el valor que tenia en el 2007.

El perill és que l'acord que ha pres la Comissió Paritària i que la Intersindical s'ha negat a firmar, pot entrebancar els recursos judicials que puguem presentar contra els incompliments i les arbitrarietats de l'empresa en la mesura que esta considere que han sigut avalats per la Paritària.

En qualsevol cas, nosaltres continuarem lluitant per millorar el conjunt de les retribucions salarials, començant per les taules salarials del 2010, on l'empresa ha incomplit sistemàticament el Conveni Col.lectiu.

EN FEBRER, RACIÓ DOBLE

Com a gener no es va aplicar la retallada del cinc per cent, la nòmina de febrer arreplegarà la dels dos mesos. Veure la nòmina del mes de febrer per grups salarials. En la primera columna esta la retallada als treballadors que cobren paga extraordinària i en la segona els que la tenen proratejada. En acabar l'any tots hauran patit la mateixa retallada.

L'EMPRESA VOL JUGAR A LA GALLINETA CEGA

dimecres, 16 de febrer de 2011 · 0 comentaris

L'empresa ha convocat hui la Comissió Paritària per tal de “negociar” la retallada del cinc per cent de la massa salarial establerta en els Pressupostos de la Generalitat, però per fer-ho més emocionant ens ha plantejat fer-ho a cegues.
El joc que planteja l'empresa no pot ser més surrealista: Vol que els sindicats negociem les taules salarials del 2011 sense haver aprovat les del 2010 i, a més, ens demana que retallem un cinc per cent la massa salarial sense dir-nos quina és la quantitat que forma la massa salarial. Quina broma és eixa?



COMENCEM EN EL 2010

Les taules salarials no estan aprovades perquè cap dels sindicats amb representació en la Comissió Paritària les va acceptar. Un dels motius era que retallava el plus conveni fins reduir-lo arbitrariament a la quantitat que cobràvem en el 2007. En base a això, l'empresa ens va descomptar de la nòmina entre 48 i 119 euros segons categoria laboral.
Posteriorment, les coses han empitjorat ja que l'empresa, a més de la retallada que acabem d'apuntar, s'ha negat a pagar la clàusula de revisió salarial que tenim en el conveni i que garanteix als treballadors el manteniment del poder adquisitiu. La no aplicació d'esta clàusula ens ha fet perdre durant el 2010 entre 560 i 1385 euros. Això equival a més del 2'7 per cent de tot el salari. Veure per categories laborals.


ARA, CONTINUEM EN EL 2011

L'empresa vol arribar a un acord amb els sindicats sobre la retallada del cinc per cent de la massa salarial per matar dos pardals d'un tir: d'una banda, fer-nos corresponsables de la malifeta i d'altra aconseguir per la porta falsa l'aprovació de les taules salarials del 2010 que vam rebutjar. Amb un agreujant: que les taules salarials que planteja per al 2011 empitjoren les del 2010.


UN DILEMA PER EMBOLICAR-NOS

L'empresa s'ha fet la sorda quan li hem plantejat la impossibilitat de consensuar res sense aprovar prèviament les taules salarials del 2010 i concretar la massa salarial i ha posat damunt de la taula dos propostes. Una d'elles consisteix en descomptar un cinc per cent de la nòmina a tot el món de forma linial. L'altra, aplicar els mateixos criteris que en l'Administració on la retallada s'ha fet de forma inversament proporcional a les categories laborals.
La segona, teòricament, és més justa, però els criteris aplicats en l'Administració tenen uns efectes perversos a l'hora d'aplicar-los a RTVV. Com, per exemple, que tinguen un percentatge menor del descompte els treballadors dels grups I,II,III i IV que els dels grups V, VI i VII. Veure la retallada del 5% per categories laborals.
La reunió de la Comissió Paritària continua demà, però davant el dilema de triar entre el mal i el pitjor, la Intersindical vos avança que anem a optar pels tribunals.


JARABA I PREFACI NO SÓN DE FIAR

És molt difícil negociar quan una de les parts enganya sistemàticament. En la reunió que vam mantindre tots els sindicats per separat amb el Director i el Secretari General ens van anunciar que ens pagarien els diners que ens corresponien en concepte de clàusula de revisió salarial en la nòmina del mes de març. Això si: ens van advertir que no tindria caràcter consolidable. Dos setmanes després ens han fet saber que no van a pagar-nos ni un euro.
Jaraba i Prefaci, en la mateixa reunió, també ens van assegurar que no es faria cap ERO a RTVV. Per què anem a creure'ns que no hi haurà ERO quan ens han enganyat en dir-nos que anaven a pagar-nos la clàusula de revisió salarial?
En la foto, la màquina de la veritat després de passar per ella Jaraba i Prefaci.

L'EMPRESA DINAMITA EL CONVENI

dilluns, 14 de febrer de 2011 · 0 comentaris

L'empresa ja no busca excuses ni intenta dissimular. Per a ella, el Conveni Col.lectiu no serveix per a res. Per això, hui ens ha dit clar i ras en la Comissió Paritària que no pensa aplicar la clàusula de revisió salarial, ni enguany ni l'any que ve. Amb això s'ha carregat d'una tisorada el principal patrimoni en matèria econòmica que tenen els treballadors de RTVV.


CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL, FORA

El Conveni Col.lectiu estableix el dret dels treballadors a mantindre el poder adquisitiu a través d'una clàusula de revisió salarial que es cobra a través de l'anomenat plus conveni i que fa molts anys que està aplicant-se. D'acord amb esta clàusula, el salari que hem cobrat durant l'any 2010, hauria d'haver-se incrementat en més d'un 2'7 per cent, que és la diferència entre el 0'3 per cent que ens han pagat i l'IPC, que ha sigut d'un tres per cent. Estem parlant de quantitats que van dels vora 600 euros als vora 1.500 euros.Veure per categories laborals.

L'empresa, inicialment, havia dit que pagaria estes quantitats però que no es consolidarien. Ara, ha donat un pas més i ha anunciat que no pensa pagar ni un euro més del que hem cobrat.


RETALLADA DEL CINC PER CENT

L'empresa ha confirmat que en la pròxima nòmina ens descomptaran el cinc per cent de la massa salarial establerta en els Pressupostos de la Generalitat corresponents als mesos de gener i febrer. La forma i els criteris per aplicar esta retallada es tractarà en una nova reunió de la Comissió Paritària que es farà dimecres que ve.

A títol simplement indicatiu cal saber que si s'apliquen els criteris utilitzats en l'Administració autonòmica el descompte podria anar dels 10 als més de 200 euros al mes segons categories laborals.


ENDARRERIMENTS PENDENTS

Actualment l'empresa ens deu l'increment del plus transport i la revisió i actualització del plus conveni corresponent al 2010. L'empresa no reconeix estos deutes. Actualment, les taules salarials del 2010 no estan firmades però això tampoc preocupa l'empresa que posada a fer el que li dóna la gana, ni li va ni li ve.


INDEFINITS EN RAV I L'ENS

L'empresa ha informat que s'han fet 6 treballadors indefinits en la ràdio i 10 a l'ens, però s'ha negat a parlar dels treballadors que es troben en frau contractual i que són la majoria a la ràdio. Conclusió: a l'empresa li dóna igual la situació contractual dels seus treballadors, no pensa abordar la qüestió i diu que si algú no està d'acord, que denuncie.


CALENDARI LABORAL 2011

La comissió paritària del VIII Conveni Col.lectiu ha aprovat el calendari laboral de 2011 en RTVV, que podeu consultar en la columna de la dreta o fent clic ací.


14 DE FEBRER: ÉS EL DIA DELS ENAMORATS?

Si ho és, no s'ha notat en la reunió de la Comissió Paritària. La de hui més bé semblava la matança del dia de Sant Valentí. Nota cultural: La massacre de Sant Valentí es va produir a Xicago el 14 de febrer del 1929 i la història apunta que fou ordenada per Al Capone. De res.

A falta d'amor ens trobarem als tribunals.

PRESTACIONS SOCIALS

La Intersindical ha demanat la convocatòria de la comissió de prestacions socials per decidir sobre la concessió de les ajudes a fills, estudis i pròtesis previstes en el VIII Conveni Col.lectiu. També volem tractar el pla de pensions i els preus de la cafeteria del CPP de Burjassot. Considerem que la reunió hauria de realitzar-se abans de les festes de nadal per poder rebre les ajudes el més aviat possible

SÁNCHEZ DE LEÓN ADMET A LES CORTS QUE VAN A “REESTRUCTURAR” LA PLANTILLA DE RTVV

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VIII CONVENI COL.LECTIU RTVV

CALENDARI LABORAL

SIGNA EL MANIFEST CONTRA L'ASSETJAMENT SEXUAL A RTVV

BAIXA MATERNAL I DRET DE LACTÀNCIA

OLTRA QÜESTIONA LA DECÈNCIA DE JARABA PEL SEU COMPORTANENT EN EL CAS SANZ

MORENO CRITICA EL COMPORTAMENT DE JARABA EN EL CAS SANZ

Jaraba continua sense assumir cap responsabilitat pel cas Sanz

L'ASSETJAMENT SEXUAL, L'ALTRA CARA DE L'ASSETJAMENT LABORAL

CANAL 9 CONTRACTA DE TERTULIANA LA MULA FRANCIS

Rocío Casanova no entén la "tonteria" d'ensenyar valencià en les escoles i nosaltres no entenem que es contracte de tertuliana en Canal 9 a la mula Francis. Casanova ja va triomfar la primavera passada en el nostre blog defensant a Berlusconi. A seu costat Carrau ha aconseguit semblar Carod Rovira. Veure la resposta de Marga Sanz a Rocío Casanova.

QUINTELA O L'ORGULL DE SER DE DRETA

AÇÒ ÉS PRECÍS?: 800 EUROS + IVA + AVE+ HOTEL

Hui, en la secció “Açò és precís?” vos presentem la tertuliana Mamen Gurruchaga. Cadascuna de les seues col.laboracions al programa “DBT” que presenta i dirigeix Isabel Durán ens costa cada setmana als valencians 800 euros més IVA, més l'AVE Madrid-València, més l'hotel. Ací teniu un recull amb algunes de les seues brillants i instructives aportacions.

VÍDEO D'ESTIL ON LA DIRECCIÓ DE RTVV S'INSPIRA PER A FER ELS INFORMATIUS

QUÈ FAN ELS SINDICATS PER NOSALTRES?

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL
En el seu últim informe anual, corresponent a l’any 2009, el Síndic de Greuges es fa resó de les reivindicacions que li ha traslladat Intersindical Valenciana. Més informació i veure informe.

QUI ÉS EL RESPONSABLE DE LES INFORMACIONS MANIPULADES QUE EMET CANAL 9 I RÀDIO 9?

Evidentment, aquells que tenen la responsabilitat de decidir què es dóna i com es dóna en els informatius. Eixa responsabilitat, per tant, no és dels treballadors que, moltes vegades, són les primeres víctimes de la manipulació. Llegir més.

VICENTE SANZ DAVANT LA JUSTíCIA

Retransmissió que va fer la Intersindical via Twitter. http://intersindical.blogspot.com/

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?
Coneix l'informe que ha realitzat la Intersindical sobre els contractes-programa que s'han fet a altres comunitats autònomes.

INFORMES I AUDITORIES RTVV

-Resum Informe Sindicatura de Comptes RTVV 2007
-Auditoria Ernst&Young 2008
-Comptes Generals RTVV 2008

ARXIU DE LA NEGOCIACIÓ DEL VIII CONVENI COL.LECTIU

-Les 26 hores que precediren el trencament de les negociacions del VIII Conveni Col.lectiu el 18 de novembre del 2008.
- USO i UGT firmen un conveni extraestatutari: Què és un conveni extraestatutari
- Comparació, línia a línia, del VII Cconveni amb l'acord extraestatutari signat per USO i UGT
- Justificació de la UGT per a firmar l'acord extraestatutari.
- Modificacions introduides per la Intersindivcal per a firmar el conveni.

INFORMES DE MANIPULACIÓ A RTVV DEL 2008

Corresponen als mesos de febrer, març i abril del 2008 i foren realitzats conjuntament per la Intersindical i UGT. Veure els informes.