ENTRE EL XANTATGE I LA PATAQUETA

Ahir vam contar el que va passar a la C.Paritària en la “negociació” de la retallada del 5% del salari als treballadors de l'ens. Hui, vos contem per què va passar el que va passar. Com veureu de seguida, estem davant d'una història amb una bona dosi d'indecència i farcida de maniobres tèrboles. La marca de la casa.

L'EMPRESA TENIA 20.500 RAONS PER FER EL QUE HA FET

Una retallada es pot fer de dos maneres: de forma lineal, és a dir, aplicant el mateix percentatge a tots independentment de la seua categoria laboral, o de forma proporcional, és a dir, aplicant percentatges diferents segons categories laborals. L'empresa volia des d'un principi que la retallada s'aplicara de forma lineal. El motiu és ben simple: si s'aplica el 5% lineal l'empresa arreplega uns 218.600 euros i si aplica els mateixos percentatges aprovats a febrer, uns 198.500 euros. I és que l'ens no disposa pràcticament de classe mitja, els grups salarials intermedis, sobre els quals descarregar la tisora. Per tant, si la direcció de l'empresa aplica el 5% lineal recapta uns 20.500 euros més en un col.lectiu de només 262 treballadors.

LA PATAQUETA

Com hem dit, amb els nous criteris l'empresa arreplegarà uns 20.500 euros més que amb el sistema anterior. La pregunta es: qui els pagarà? La resposta és ben clara: els treballadors que menys cobren, és a dir, els dels grups VIII, IX, X, XI i XII. La part indecent d'este repartiment és que els grups que més cobren amb el nou sistema pagaran uns 250 euros menys que en el sistema proporcional.

Nosaltres, naturalment, estem a favor del sistema proporcional i en contra del lineal però això no vol dir que estem a favor de la falsa proporcionalitat que van firmar en el seu moment USO i UGT.

Per acabar este apartat només cal afegir que tots els representants de l'empresa en la C.Paritària són, curiosament, dels grups que més es beneficien del repartiment lineal. La pataqueta.

QUE PINTA USO EN ESTE DESPROPÒSIT?

En la C.Paritària va passar una cosa ben estranya: l'empresa va dir que aplicaria una retallada del 5% lineal argumentant que no hi havia prou suport per aplicar els mateixos criteris que fins ara. Com sabia que no hi havia prou suport si no es va arribar a votar res? Per què USO no va demanar que es votara sabent que té majoria absoluta? La resposta és que, una vegada més, USO i l'empresa tocaven la mateixa melodia.

Deixem-ho clar també: Si USO haguera volgut s'hauria votat i amb els seus vots hauria pogut treure endavant els mateixos criteris que va aprovar a febrer. Ella, i únicament ella, és la responsable de la indecència que s'ha comés.

LA MALVADA INTERSINDICAL

La maniobra de l'empresa i USO es completava en responsabilitzar la Intersindical del nou sistema de retallada. La pura realitat és que nosaltres en la paritària només tenim dos vots mentre que USO en té 9. En estes circumstàncies tirar-nos les culpes a nosaltres si no ens aveníem a firmar era un xantatge destinat al fracàs.

Tampoc està malament que recordem que la Intersindical ha anunciat que recorrerà la retallada i és poc seriós demanar-nos que aprovem un acord que a continuació anem a portar als tribunals. Als tribunals i a la Conselleria d'Economia, perquè se n'han passat tres pobles.