LA INSPECCIÓ DE TREBALL TREU TARGETA GROGA A L'EMPRESA PER NO TINDRE ENCARA UN PLA D'IGUALTAT I UN PROTOCOL CONTRA L'ASSETJAMENT

La Inspecció de Treball ha donat un mes a RTVV perquè pose en marxa el protocol contra l'assetjament sexual i tres mesos perquè tinga enllestit el primer Pla d'Igualtat. L'autoritat laboral, a iniciativa pròpia, ha visitat Ràdiotelevisió Valenciana per interessar-se per les polítiques d'igualtat i prevenció de les conductes intimidatòries en l'empresa i s'ha reunit amb la direcció i els sindicats.

APERCIBIMENT
La Intersindical, CCOO i UGT, els tres sindicats presents, li hem explicat a la Inspecció els termes de la denúncia que tres treballadores han presentat en matèria d'assetjament sexual contra l'exsecretari general de RTVV, Vicente Sanz. També li hem contat com, al nostre parer, han fallat els mecanismes de prevenció i detecció d'estes conductes així com la manca de diligència que la Direcció General ha tingut en este cas. Després de les explicacions dels representants dels treballadors, la Inspecció ha apercebut l'empresa i li ha donat un termini d'un mes per acabar el protocol contra l'assetjament i tres per tindre el Pla d'Igualtat. Si transcorregut eixos terminis no hi ha avanços, la Inspecció podria sancionar RTVV.

El protocol contra l'assetjament sexual i laboral està negociant-se en estos moments en el marc del Comité de Salut Laboral, on està representada l'empresa i tots els sindicats de la casa. De moment, s'està negociant un del temes més espinosos: el procediment per resoldre les queixes i denúncies que puga haver.

EL PLA D'IGUALTAT, SENSE ENCETAR

El Pla d'Igualtat, per contra, està sense encetar. La Intersindical va presentar ja fa uns mesos la seua proposta però, de moment, l'empresa ni tan sols ha aportat a la part social les dades necessàries per poder encetar les negociacions. La Llei obliga a RTVV a facilitar als representants dels treballadors informació desglossada per gèneres sobre contractació, temporalitat, permissos de maternitat/paternitat i mesures de conciliació laboral i familiar, entre d'altres. A partir d'eixes dades, que aporten una radiografia de la situació real de l'empresa, poden començar les negociacions.

Per a la Intersindical, la visita de la Inspecció de Treball és molt positiva perquè obliga l'empresa a avançar en matèries d'igualtat, una prioritat per a la nostra secció sindical després de la gravetat dels fets denunciats per tres treballadores. Les mancances de RTVV en esta matèria són inajornables i la Direcció General no pot mantindre la seua passivitat ni un sol dia més.