MÉS ESTABILITAT, MÉS PELA, MÉS CONTROL...

dilluns, 15 de juny de 2009 · 0 comentaris

L'objectiu prioritari de la Intersindical és i ha sigut lluitar per l'estabilitat dels treballadors. És per este motiu que hem de manifestar la nostra satisfacció pel compromís de l'empresa de no despatxar ningú este estiu. Això val per aquells companys als quals se'ls ha acabat el contracte i també per aquells que treballen en programes que puguen finalitzar ara. Es tracta de la primera vegada en la història de RTVV que aconseguim un compromís ferm d'este tipus. L'empresa també s'ha compromés a negociar la transformació de treballadors temporals en indefinits en el moment que s'aprove el conveni, cosa que està previst que passe este mes. Estos compromisos són un pas molt positiu en l'estabilitat laboral dels treballadors dels quals cal congratular-se. Hi ha però, més avanços:


LA NÒMINA DE JUNY

Finalment, l'empresa ha mogut fitxa, encara que tímidament, i este més cobrarem un dos per cent més i l'actualització del complement específic de la paga extraordinària. Es tracta d'un simple avanç que en cap moment significa una actualització de la nòmina. L'empresa continua devent-nos el dos per cent de tot el que hem cobrat en els cinc primers mesos de l'any. També ens deu el 0'5 per cent de la massa salarial de l'any passat -116 euros- i la part proporcional de l'actual.
Al mes de juny hauríem de cobrar, segons categories laborals, entre 46 i 86 euros més per l'increment del dos per cent i entre 263 i 665 euros més per l'actualització del complement específic. És a dir, entre 309 i 750 euros més que en la paga extraordinària de desembre. El problema és que en no estar actualitzat el 0'5 per cent del 2008 i 2009 estes quantitats podrien reduir-se i oscil.lar entre els 211 del grup XIII i els 559 del grup I.


JUBILACIONS PARCIALS

No s'havien concedit als companys que l'havien demanada per problemes amb l'INSS relacionats amb la contractació dels treballadors de relleu. L'empresa ha decidit
obviar este problema modificant els criteris que tenia per a la contractació dels rellevistes per tal d'evitar problemes legals. Nosaltres compartim este criteri – que és provisional- perquè entenem que el que cal salvaguardar per damunt de tot és el dret dels companys a gaudir d'una jubilació parcial.


JORNADA I HORARIS

L'empresa s'ha compromés a respectar els descansos de 12 hores entre jornada i jornada i a no fer treballar cap treballador més de 10 dies seguits. Malauradament ha calgut que la Intersindical acudira a la Inspecció de Treball per solucionar este problema que ja s'arrossega des de fa molt de temps i que afecta especialment els treballadors de la Unitat d'Enllaços i Mòbils. Seria desitjable que, a partir d'ara, no calguera la intervenció de la Inspecció de Treball per exigir el simple compliment del Conveni i l'Estatut dels Treballadors.

LA INTERSINDICAL DENUNCIA L'EMPRESA EN LA INSPECCIÓ DE TREBALL: AMB LA SEGURETAT I LA SALUT LABORAL NO ES JUGA

divendres, 5 de juny de 2009 · 0 comentaris

L'actual situació no pot durar ni un minut més. No es pot permetre que en la Unitat d'Enllaços I Mòbils s'abuse dels horaris, que no es complisca el temps mínim entre jornada i jornada, ni es respecte el descans setmanal al que obliga la llei.

No estem davant un simple incompliment de la legislació laboral. Les decisions de l'empresa tenen conseqüències en la seguretat I la salut laboral. És per este motiu que hem demanat a la Inspecció de Treball que obligue l'empresa a no cometre més irregularitats i l'obertura d'un expedient per tal de depurar possibles responsabilitats.

UNA SITUACIÓ QUE S'ARROSEGA DES DE FA TEMPS

Estem parlant d'un col.lectiu que es desplaça per carretera, que sovint exigeix un gran esforç físic i que ha de treballar amb electricitat. També els conductors acumulen un excés d'hores, amb treball nocturn i vulneració del descans entre jornades.

Esta situació es produeix en un anbient de presió per part dels responsables de departament per tal que els treballadors accepten les condicions de treball. No és la primera vegada que la Intersindical ha plantejat a l'empresa l'existència d'horaris il.legals, l'abús de jornades esgotadores, la vulneració dels descansos i el conseqüent risc que tot això té per a la seguretat dels companys. L'empresa no ens lleva la raó, però no fa res per acabar amb les irregularitats. Encara més: els responsables del departament asseguren que actuen seguint ordres de la direcció i tot continua igual a pesar de les queixes verbals i escrites.

UNS INCOMPLIMENTS INJUSTIFICABLES

La Intersindical ha aportat a la Inspecció de Treball un estudi detallat dels treballadors als quals se'ls han vulnerat els seus drets. En ell es pot comprovar que durant el mes de febrer es va infringir el descans entre jornades en 38 casos, en el de març en 25, en el d'abril en 32 i en els tres primers dies de maig en 15 ocasions. Entre estes últimes es dona el cas d'un treballador que va tindre un descans entre jornada i jornada de 4 hores!

L'incompliment del descans diari es completa amb l'incompliment del descans setmanal. Això dona com a resultat l'existència de treballadors que no han tingut ni un sol dia de descans en 21 dies seguits. Tot plegat, un menyspreu al Estatut dels Treballadors i a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Es per este motiu que també hem denunciat els fets al cap del servei de prevenció de riscos laborals i al comité de salut i seguetat en el treball.

I L'EMPRESA, COM SI PLOGUERA

També hem advertit a la Inspecció de Treball que en les pròximes setmanes, si no hi ha un canvi en la manera d'actuar de l'empresa, TVV tornarà a fer una planificació semblant per cobrir les Fogueres d'Alacant entre el 20 i el 24 de juny. En este sentit remarquem que les vulneracions dels drets laborals als quals ens referim no es produeixen a causa de situacions imprevistes, sinó que són planificades a consciència.

SI VAL PER ALS ÀNECS, VAL PER ALS GUIONISTES

dimarts, 2 de juny de 2009 · 0 comentaris

L'empresa ha recorregut la sentència que l'obligava a pagar els endarreriments que li corresponien a un treballador que estava contractat de guionista però que, en realitat, treballava de periodista. Es tracta d'una situació que afecta molts companys perquè l'empresa contracta guionistes per fer tasques de periodistes amb l'objectiu de botar-se descaradament les borses de treball i per pagar amb salaris del Grup IX treballs catalogats en el Grup V.
En recórrer la sentència, l'empresa l'únic que busca és allargar la solució del problema ja que base no en té. La sentència ha demostrat que els seus arguments no tenen cap consistència i que les proves aportades per la defensa han sigut contundents i incontestables.



ELS ÀNECS I ELS GUIONISTES

Hi ha una dita que diu que si ens trobem un animal que sembla un ànec, camina com un ànec, nada com un ànec i fa quac-quac com un ànec... és un ànec. La jutgessa ha seguit la mateixa lògica i ha considerat que si un treballador té la titulació que s'exigeix per ser periodista, fa el mateix treball que els seus companys reconeguts com periodistes, seu a la redacció d'informatius i comparteix les eines de treball amb els periodistes... és un periodista. Això, els responsables de relacions laborals no volen entendre-ho i intenten dissimular la seua prepotència i arbitrarietat argumentant solemnement que defensen els interessos de l'empresa quan en realitat no fan més que posar a la vista les seues pròpies misèries. És el que esperàvem d'ells i no ens pillen desprevinguts. Açò no ha fet més que començar.
El desastre de la política laboral de la casa el coneixem tots i d'ell també s'ha fet ressò la Sindicatura de Comptes i els informes d'auditoria d'Ernst & Young. Que no s'ha de confondre amb les tendes de roba Forever Young. Però, arribats ací, tampoc passa res si recordem que als guionistes, a més de no pagar-los el que els correspon, ningú no els regala cap tratge.

PRESTACIONS SOCIALS

La Intersindical ha demanat la convocatòria de la comissió de prestacions socials per decidir sobre la concessió de les ajudes a fills, estudis i pròtesis previstes en el VIII Conveni Col.lectiu. També volem tractar el pla de pensions i els preus de la cafeteria del CPP de Burjassot. Considerem que la reunió hauria de realitzar-se abans de les festes de nadal per poder rebre les ajudes el més aviat possible

SÁNCHEZ DE LEÓN ADMET A LES CORTS QUE VAN A “REESTRUCTURAR” LA PLANTILLA DE RTVV

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

LA LOTERIA DE NADAL QUE TOCA

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VARIACIÓ PERCENTUAL DE VOTS 2011-2007

VIII CONVENI COL.LECTIU RTVV

CALENDARI LABORAL

SIGNA EL MANIFEST CONTRA L'ASSETJAMENT SEXUAL A RTVV

BAIXA MATERNAL I DRET DE LACTÀNCIA

OLTRA QÜESTIONA LA DECÈNCIA DE JARABA PEL SEU COMPORTANENT EN EL CAS SANZ

MORENO CRITICA EL COMPORTAMENT DE JARABA EN EL CAS SANZ

Jaraba continua sense assumir cap responsabilitat pel cas Sanz

L'ASSETJAMENT SEXUAL, L'ALTRA CARA DE L'ASSETJAMENT LABORAL

CANAL 9 CONTRACTA DE TERTULIANA LA MULA FRANCIS

Rocío Casanova no entén la "tonteria" d'ensenyar valencià en les escoles i nosaltres no entenem que es contracte de tertuliana en Canal 9 a la mula Francis. Casanova ja va triomfar la primavera passada en el nostre blog defensant a Berlusconi. A seu costat Carrau ha aconseguit semblar Carod Rovira. Veure la resposta de Marga Sanz a Rocío Casanova.

QUINTELA O L'ORGULL DE SER DE DRETA

AÇÒ ÉS PRECÍS?: 800 EUROS + IVA + AVE+ HOTEL

Hui, en la secció “Açò és precís?” vos presentem la tertuliana Mamen Gurruchaga. Cadascuna de les seues col.laboracions al programa “DBT” que presenta i dirigeix Isabel Durán ens costa cada setmana als valencians 800 euros més IVA, més l'AVE Madrid-València, més l'hotel. Ací teniu un recull amb algunes de les seues brillants i instructives aportacions.

VÍDEO D'ESTIL ON LA DIRECCIÓ DE RTVV S'INSPIRA PER A FER ELS INFORMATIUS

QUÈ FAN ELS SINDICATS PER NOSALTRES?

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL

L'INFORME DEL SÍNDIC DE GREUGES ARREPLEGA LES REIVINDICACIONS DE LA INTERSINDICAL
En el seu últim informe anual, corresponent a l’any 2009, el Síndic de Greuges es fa resó de les reivindicacions que li ha traslladat Intersindical Valenciana. Més informació i veure informe.

QUI ÉS EL RESPONSABLE DE LES INFORMACIONS MANIPULADES QUE EMET CANAL 9 I RÀDIO 9?

Evidentment, aquells que tenen la responsabilitat de decidir què es dóna i com es dóna en els informatius. Eixa responsabilitat, per tant, no és dels treballadors que, moltes vegades, són les primeres víctimes de la manipulació. Llegir més.

VICENTE SANZ DAVANT LA JUSTíCIA

Retransmissió que va fer la Intersindical via Twitter. http://intersindical.blogspot.com/

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?

QUIN CONTRACTE-PROGRAMA?
Coneix l'informe que ha realitzat la Intersindical sobre els contractes-programa que s'han fet a altres comunitats autònomes.

INFORMES I AUDITORIES RTVV

-Resum Informe Sindicatura de Comptes RTVV 2007
-Auditoria Ernst&Young 2008
-Comptes Generals RTVV 2008

ARXIU DE LA NEGOCIACIÓ DEL VIII CONVENI COL.LECTIU

-Les 26 hores que precediren el trencament de les negociacions del VIII Conveni Col.lectiu el 18 de novembre del 2008.
- USO i UGT firmen un conveni extraestatutari: Què és un conveni extraestatutari
- Comparació, línia a línia, del VII Cconveni amb l'acord extraestatutari signat per USO i UGT
- Justificació de la UGT per a firmar l'acord extraestatutari.
- Modificacions introduides per la Intersindivcal per a firmar el conveni.

INFORMES DE MANIPULACIÓ A RTVV DEL 2008

Corresponen als mesos de febrer, març i abril del 2008 i foren realitzats conjuntament per la Intersindical i UGT. Veure els informes.