VIII CONVENI COL.LECTIU: COMENCEN A MOURE'S LES COSES?

El valor de les coses no s'avalua amb les promeses ni les bones paraules, sinó amb els fets. Tot i això, cal reconèixer que la primera reunió de la Comissió Paritària ha sigut positiva i que les expectatives, cas de ser confirmades per la realitat, poden traduir-se en millores per als treballadors. Serà de veres que comencen a moure's les coses?

TRANSFORMACIÓ DE PERSONAL TEMPORAL EN INDEFINIT
L'empresa i els sindicats firmants del Conveni coincidim en la necessitat de tancar esta qüestió el més aviat possible i, en qualsevol cas, abans del mes de juny. També hi ha un compromís clar de realitzar el procés des del consens i la màxima transparència. La voluntat de la Intersindical és tancar esta qüestió abans de Pasqua. Més informació sobre
la transformació de temporals en indefinits.

JUBILACIONS PARCIALS
Coincidim amb l'empresa en aprofitar les jubilacions parcials per avançar en estabilitat laboral. Per això, defensem que les persones que es contracten no siguen de fora de la casa, sinó treballadors de RTVV. Això els permetrà gaudir d'una estabilitat mínima de quatre anys. També coincidim amb l'empresa en poder emmarcar estes contractacions en el marc de la promoció. Considerem que això implica que les contractacions d'aquells companys que realitzen les tasques de relleu es faran, almenys, amb la mateixa categoria laboral del treballadors que es jubila.
Els sindicats firmants del conveni ens hem compromés a elaborar un document on es concreten els criteris amb els quals es farà la jubiliació parcial i la contractació del treballadors que realitzen el relleu. Vols conèixer la postura de la Intersindical?Una vegada més hem plantejat la necessitat de realitzar el procés amb la màxima transparència.

CALENDARI LABORAL
Com a dies lliurables compensatoris de la jornada anual, la Comissió Paritària ha acordat que els treballadors estaran exempts d’acudir al treball en les següents dates:
València, Burjassot, Alacant i Madrid: 20 de març i 7 de desembre
Castelló: 20 d’abril i 7 de desembre
Barcelona: 25 de setembre i 7 de desembre
Recordem que es tracta de dies lliurables però no retribuïbles. A qui haja de treballar, l’empresa li deurà un dia compensatori.
A més, gràcies al nou conveni, els treballadors de RTVV també estaran exempts d'acudir al treball els dies 24 i 31de desembre i la vespra d’una festa local, que serà la següent:
València i Burjassot: 18 de març
Alacant: 23 de juny
Castelló: 17 de març
Madrid: 14 de maig
Barcelona: 23 de setembre
Igualment, es tracta de dies lliurables però no retribuïbles. A qui haja de treballar se li assignarà un dia compensatori. Són dies lliurables a partir de l’entrada en vigor del VIII conveni col.lectiu. Si el conveni, per la raó que fóra, no entra en vigor, s’haurien de tornar.
 
PRESTACIONS SOCIALS

Aquest punt no s'ha tractat però l'empresa ha confirmat que, en contra del que s'esperava no es cobraran este mes, sinó en el següent. L'empresa al.lega que encara no s'ha constituït la comissió que ha d'aprovar-les.

INFORMACIÓ AL COMITÉ D'EMPRESA
L'empresa ha reunit totes les seccions sindicals per informar-les de la seua voluntat d'aplicar l'art. 64 de l'Estatut dels Treballadors. A Iniciativa de la Intersindical s'estableix que cada trimestre (primeres quinzenes d'abril, juliol, octubre i gener) ens passarà informació sobre els aspectes que recull l'Estatut dels Treballadors.