EL QUE DIU EL VIII CONVENI COL.LECTIU
"Article 87 bis. Jubilació parcial. Se reconoce el derecho de los trabajadores fijos de plantilla de acceder a la jubilación parcial cuando cumplan los requisitos establecidos en el artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y los previstos en este artículo. Cuando ejerzan tal derecho, la empresa celebrará contrato de relevo que tendrá una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años, amortizándose en ese momento la plaza de plantilla salvo justificación en contrario".
LA JUBILACIÓ PARCIAL PAS A PAS
Qui pot jubilar-se?
La llei estableix que, a partir del 2012, poden jubilar-se parcialment els treballadors fixos que tinguen 61 anys, que treballen a temps complet i que tinguen més de sis anys d’antiguitat en qualsevol empresa de RTVV. També hauran d'haver cotitzat 30 anys. Fins arribar a l'any 2012 hi ha un període transitori que fa que, per exemple, durant el 2009 ens pugam jubilar parcialment amb 60 anys i dos mesos, 21 anys de cotització i 3 d'antiguitat.
Com puc jubilar-me?
El primer requisit és la voluntat del treballador. Com que està inclòs a l’Estatut dels Treballadors i el VIII Conveni col.lectiu, l’empresa no pot negar-se.
Com a recomanació prèvia, és important que el treballador calcule si li interessa, a partir de quina edat li interessa d'acord amb els temps que ha treballat. Tot això es pot saber consultant amb un gestor o un advocat o, si eres afiliat de la Intersindical, a través dels nostres serveis jurídics.
Per què la jubilació és parcial i amb quin percentatge?
La jubilació és parcial perquè es treballa una part de la jornada i l’altra, es passa a situació de jubilació. La reducció de jornada la tria el treballadors des d'un mínim del 25 per cent a un màxim que pot arribar al 85 %.
Com es cobra?
L’empresa paga una part del sou del treballador i l’altra, l’INSS.
Com es reparteix la jornada que sí s’ha de treballar?
El percentatge que s’ha de treballar es pot acumular en un únic bloc anual, en unes hores al dia, en unes setmanes al mes o en uns mesos a l’any. Per exemple, el treballador treballa 2 hores al dia o tres mesos a l’any o uns dies a la setmana. Es tracta d’arribar a un acord amb l’empresa.
Com es substitueix l'empresa al treballador jubilat parcialment?
L’empresa pot substituir el treballador jubilat amb un altre treballador, al que se li faria un contracte de relleu. El “rellevista” ha d’estar en l’atur o tindre un contacte temporal en RTVV. El substitut treballarà fins a la jubilació total del treballador prejubilat i tindrà un contracte igual al percentatge d’hores que éste ja no fa (un contracte complet al que es resta el temps que treballa el prejubilat). Tot i això, el seu treball es pot simultanejar en horari i jornada de treball.
Amb quina categoria laboral es contracta el “rellevista”?
Éste és el punt més delicat de l’assumpte. Si llegiu la redacció de l’Estatut dels Treballadors, diu expressament:
“El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente”.
Però, amb el nostre conveni en la mà, què és un grup professional? I una categoria equivalent? Els posaran al grup retributiu més alt que puguen? L'empresa continuarà engreixant el grup de guionistes?
El que cal tindre en compte és que l’Estatut dels Treballadors diu expressament que si el treball del prejubilat i el del reservista no poden ser el mateix, les bases de cotització hauran de ser les mateixes. Això, significa que haurien de cobrar el mateix. I aixó és el que defensarà la Intersindical.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada