ESTABILITAT LABORAL: DE TEMPORALS A INDEFINITS

EL QUE DIU EL VIII CONVENI

"Article 19.2 Estabilitat en l’ocupació: Las partes firmantes de este convenio reconocen la necesidad de la existencia de un marco estable de empleo en el seno del Grupo RTVV.
A tal efecto y con objeto de dar el mejor cumplimiento al Art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores durante la vigencia del presente acuerdo, acuerdan:
Adquirirán la condición de trabajadores indefinidos en los términos del Estatuto de los Trabajadores y con respeto a los principios de acceso a la Administración Pública, los trabajadores que estén contratados durante un plazo superior a 24 meses en un período de 30, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, excepción hecha de los contratos formativos, de relevo e interinidad.
La Comisión Paritaria será informada trimestralmente sobre la aplicación y cumplimiento del presente artículo."

LA SEUA INTERPRETACIÓ PAS A PAS

“....los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad...”

Per a complir els requisits, els treballadors han d’haver treballat 24 de 30 mesos seguits o interromputs en dos o més períodes. És a dir, complirien la norma els que estiguen treballant 24 mesos i un dia.

“... para el mismo puesto de trabajo...”
S’entén com el manteniment de la mateixa categoria laboral o, en el cas, de les mateixes funcions. Els canvis de denominació del lloc de treball no afecten el dret del treballador sempre que éste puga demostrar, a través de testimonis o dels mateixos sindicats, que continua realitzant les mateixes funcions.

“....con la misma empresa....”
RTVV està formada per un ens públic i dos empreses que són societats anònimes, la ràdio i la televisió. En matèria laboral, RTVV és una “contractadora” única. Té un únic director general, un Consell d’Administració, un conveni col.lectiu i un comité d’empresa. Per tant, si ens trobem un treballador que compleix els requisits havent passant d’una empresa a una altra dins RTVV, entenem que efectivament el compleix.

“...sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada....”
La continuïtat d’un lloc de treball que passa d’una empresa pública a una empresa subcontractada, una productora per exemple, pot mantindre el dret del treballador. Seria una subrogació de contracte per una continuació de l’activitat.
Tot i això, esta situació només es produirïa si, efectivament, hi haguera una continuació de l’activitat, és a dir, una continuació del programa per al qual estava contractat el treballador.

“...Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de contratos formativos, de relevo e interinidad...”
No són “zapateros” els contractats de pràctiques (formatius), els interins (que substitueixen un altre treballador), o els de relleu (els que substitueixen un treballador jubilat parcialment fins a la seua jubilació definitiva).

DES DE QUAN COMENCEN A COMPTAR ELS 24 MESOS?

La resposta està en la Disposició Transitòria Segona de l'Estatut dels Treballadors:
“...Lo previsto en la redacción dada por esta Ley al artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores será de aplicación a los contratos de trabajo suscritos a partir del 15 de junio de 2006. Respecto a los contratos suscritos por el trabajador con anterioridad, a los efectos del cómputo del número de contratos, del periodo y del plazo previsto en el citado artículo 15.5, se tomará en consideración el vigente a 15 de junio de 2006”.
El comptador s’estableix a partir del 15 de juny de 2006 i del contracte que tenia el treballador en eixe moment. Si el 15 de juny de 2006, el treballador portava ja un any de contracte, se li computa ja als efectes del compliment de decret.

ÉS EL MATEIX SER TREBALLADORS INDEFINIT QUE FIXE?

No, ja que només es pot ser fixe de plantilla si es supera un procés de selecció. Els fixos de plantilla tenen un article a banda en el conveni. La Sindicatura de Comptes ja li demana a l’empresa en l’últim informe publicat que faça la distinció entre les dues classes de treballadors.

CREC QUE COMPLISC EL DECRET, QUÈ FAIG?

La Intersindical es posa a la teua disposició. Escriu-nos a l’adreça de correu electrònic intersindical@rtvv.es. Ens deixes un telèfon i ens posarem en contacte amb tu per donar-te cita. Si ens portes els teus contractes i les teues nòmines, t’assessorarem i, si vols, podem interessar-nos pel teu cas a través de la comissió paritària. L’objectiu és fer una radiografia el més completa possible de la situació dels temporals en RTVV i aportar la major quantitat de noms a la mesa de negociacions.

PER QUÈ EL NOU CONVENI ÉS UN PAS CAP A L'ESTABILITAT?

La redacció de l’article 19.2 del conveni col.lectiu recull pràcticament el mateix que l'Estatut dels Treballadors però té una enorme importància per a la Intersindical:

- A efectes judicials, permet al treballador invocar, a més de l’Estatut dels Treballadors, el Conveni Col.lectiu a l’hora d'exigir el seu compliment davant l’administració de justícia.

-Des del punt de vista sindical, obri la porta a les seccions sindicals firmants del conveni a tindre informació i control sobre els treballadors afectats així com fer de mediadores a l'hora de plantejar casos de treballadors concrets. Es tracta de la primera vegada que les seccions sindicals podem tindre accés a esta possibilitat.